面試技巧和關鍵要素
1、無論你多么緊張，請不要表現出來；
面試通過與否關系到命運前途，除卻了極少數杰出人物，不緊張是不可能的，但請不要表現出來，
面試技巧和關鍵要素
。我在進去面試前一個人靜靜地坐到一旁，沒有加入到其他考生的討論中，為 的就是能放松心情，整理思緒。在面試中，雖然我心里非常緊張，但我盡力地壓制住心中的不安，面上保持微笑，這表現的是一種自信，也是面試最重要的東西。
2、回答問題要善于把壞事變好事；
由于我學校開設課程的不合理，除卻英語專業課程以外，還有一大堆物流、營銷、電子商務安全等不搭調的必修課，面試官當時就這方面提出疑問。我從這些問題能有效提高 我綜合素質的方面進行了回答，把負面影響消除了。
3、擅于抓住機會 改善面試氣氛
剛開始面試氣氛比較緊張，不利于發揮，應該抓住機會打開局面。當面試官就我一門選修課--養貓養狗學--感到疑惑時，我嘗試比較幽默得體地去回答，在座的面試官都愉快 地笑了，氣氛立時輕松了許多，我也沒有那么緊張了。
4、盡力突出你的亮點
對于有助于日后學習的個人經歷，應該在簡歷上強調一下，這是提高面試通過率的一個重點，
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《面試技巧和關鍵要素》(http://salifelink.com)。我曾參加過國際比賽的志愿者，面試中我強調了在工作中對文化交融和沖突的感受，也給出了自己的看法，從而聯系到在學習國際法中應當注意文化因素的作用，此觀點得到了認可。
5、要掌握面試的節奏和方向
這就是面試的要害所在了，很多優秀的考生就是在這點上著了道，飲恨被刷下去的。首先要說明，由于面試的問題是基于成績表和簡歷提出的'，所以這兩樣資料就成了雙刃劍。沒有利用好的，它們成了負擔。譬如有的同學曾從事過軟件開發工作的，很容易會被問到知識產權相關問題，沒有了解的話基本就掛了。但要能好好利用，它們能直接送你過面試。我們詳細分析一下后一種情況。
面試所提問題的基本結構是：就成績單和簡歷提出若干沒有難度的問題+比較困難的專業問題，其中專業問題的提出是根據之前問題的答案而即時決定的。簡而言之，是小開口 大深度式的提問。所以專業問題的方向就很關鍵了，要是屬于你熟知的范疇，你能好好回答，那面試算通過了；要是問得你瞠目結舌，那結果如何也不難預料。有鑒于此，與其被 考官隨機選一個方向提問，不如你設一些機關，引著他向你預定的方向走，這樣問題就在你掌控之中了。
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