職業測評幫你科學定位,認識自我

一、職業興趣測試

（1）本測評的目的和意義   

當你要選擇職業時，你是不是清楚自己想要一份什么樣的工作呢？   很多剛參加工作的大學生整天沒精打采，毫無工作與生活的熱情，他們怨  嘆工作的無聊和人生的不幸，為什么他們會這么悲觀呢？主要是因為他們  正從事著他們不感興趣的職業，

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。職業興趣是成功的推動力，對面臨就業的  大學生來說，如果了解自己的職業興趣并能夠選擇到與自己的興趣愛好相  符合的職業，在工作中就能積極熱情、富有創造性的投入，自己的潛能也  會得到充分的調動，在職場內也更具有競爭力；一個對自己的職業毫無興  趣的人，將無法勝任工作或缺乏追求新成就的熱情，是不可能在本行業有  所建樹的。所以，弄清楚自己的職業興趣是求職中很重要的一環。

（2）本測評的理論依據   

職業興趣是個人傾向在職業選擇方面的體現。職業興趣測驗最初由美  國著名心理學家、職業指導專家霍蘭德(John L. Holland)編制，他在幾  十年間經過一百多次大規模的實驗研究，形成了人格類型與職業類型的學  說和測驗，

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《職業測評幫你科學定位,認識自我》(http://salifelink.com)。這一學說認為，具有某一特殊類型人格特點的人，會對于同一  類型的工作（環境）發生興趣，從而使人格與工作環境相互匹配。如果人  格類型與職業類型一致，個人會感到興趣和內在滿足，并能在工作中發揮  自己的聰明才智。   

本測評以霍蘭德職業興趣測驗為基礎，根據中國大學生特點進行了修訂， 有助于測試者發現和確定自己的職業興趣, 了解自己的職業傾向，從而科 學地做出求職擇業的決策。

 二、職業人格測試

（1）本測評的目的和意義   

心理學家認為，人格特征與職業適應性有著密切的關系。無論哪種職業都會對人格提出特定的要求，要適合這一職業就必須具備這一職業要求的人格特征。一定的人格適合于從事一定的職業，同時，不同的職業對人有不同的人格要求。如果一個人的人格特征與所從事的職業很符合，就可能在事業上獲得成功，反之，則會使從業者的心理健康受到損害，甚至妨礙事業的成功。所以，對大學生來說，求職時不僅要考慮自己的職業興趣，還要考慮自己的職業人格，從而根據自己的特點選擇最易適應的職業。該人格測評通過對您穩定的心理特質與習慣化的行為特征的考查，全面地反映您為人處事的態度和方式。使您能客觀地了解自己的職業適應性以及發展前景。

（2）本測評的理論依據   

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