培訓管理制度

時間：2024-08-14 17:26:11 管理制度我要投稿

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培訓管理制度經(jīng)典15篇

　　在現(xiàn)在社會，越來越多地方需要用到制度，制度一般指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準則，也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范或一定的規(guī)格。我敢肯定，大部分人都對擬定制度很是頭疼的，下面是小編精心整理的培訓管理制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

培訓管理制度經(jīng)典15篇

培訓管理制度1

　　醫(yī)師外出管理制度的重要性體現(xiàn)在以下幾個方面：

　　1、維護醫(yī)療服務質(zhì)量：確保醫(yī)師外出不會影響患者診療，保證醫(yī)療服務的`連續(xù)性。

　　2、規(guī)范醫(yī)師行為：通過制度約束，防止醫(yī)師隨意請假，維護醫(yī)療機構的正常秩序。

　　3、保障醫(yī)師權益：合理安排醫(yī)師的學習和交流機會，促進其專業(yè)發(fā)展。

　　4、提高工作效率：明確的工作交接和責任分配，有助于提高團隊協(xié)作效率。

培訓管理制度2

　　酒店員工培訓檔案管理規(guī)定

　　1、總則

　　為將員工的培訓情況及時準確地記入個人培訓檔案,以便準確掌握員工培訓情況,更好地進行監(jiān)督和管理,特制定本規(guī)定。

　　2、適用范圍

　　地面服務部所有經(jīng)過各類培訓的干部、員工。

　　3、職責

　　3.1 地面服務部市場業(yè)務部負責員工ⅰ級和ⅱ極培訓檔案的統(tǒng)一管理。

　　3.2 各單位負責本部門員工ⅲ級培訓檔案的統(tǒng)一管理。

　　4、培訓檔案管理

　　培訓檔案是證明員工接受過某種培訓的依據(jù)。

　　4.1 檔案記錄

　　4.1.1 檔案記錄的內(nèi)容應包括:培訓時間、地點、內(nèi)容、課時、考勤、考試或考核成績、證書編號及有效期、教員姓名。

　　4.1.2 檔案的記錄應及時準確。不需要發(fā)放證書的,應在培訓結束后5日內(nèi)完成檔案的記錄工作;需要發(fā)放證書的.,應在收到證書后5日內(nèi)完成檔案的記錄工作。

　　4.1.3檔案的管理者不得隨意更改檔案中的內(nèi)容。

　　4.2檔案的維護

　　4.2.1 檔案管理者應對保存的員工培訓檔案做定期維護,維護內(nèi)容包括:檔案記錄項目、內(nèi)容、格式的變更情況及資料整理情況。

　　4.3 檔案的使用

　　4.3.1應妥善保管檔案材料,凡需要查詢記錄情況的應向該部門提出申請,得到其行政正職同意后,方可使用檔案。

　　4.3.1 檔案資料未經(jīng)管理職責部門經(jīng)理批準,不得帶出培訓檔案的保存地點或進行復制。

　　4.3.2 各培訓檔案管理部門應對員工培訓檔案的使用情況做好記錄,并填寫《員工培訓檔案使用記錄》。

　　4.4 檔案的保存

　　4.4.1 員工的培訓檔案應長期保存。

培訓管理制度3

　　1. 提升員工能力：培訓能幫助員工更新知識，提升專業(yè)技能，提高工作效率。

　　2. 促進企業(yè)發(fā)展：通過培訓，企業(yè)可以培養(yǎng)出符合戰(zhàn)略需求的人才，推動業(yè)務創(chuàng)新和增長。

　　3. 增強員工滿意度：良好的培訓制度能體現(xiàn)企業(yè)對員工的.關懷，增強員工的歸屬感和忠誠度。

　　4. 符合法規(guī)要求：某些行業(yè)或崗位需要定期培訓，以符合法律法規(guī)的要求。

培訓管理制度4

　　集團培訓管理制度的重要性體現(xiàn)在：

　　1.提升員工能力：培訓有助于員工掌握新知識和技能，提高工作效率。

　　2.促進團隊建設：共同學習可以增強團隊凝聚力，提升組織效能。

　　3.激發(fā)員工潛力：良好的培訓制度能激發(fā)員工積極性，促進個人成長。

　　4.適應市場變化：定期培訓使集團能快速響應市場變化，保持競爭力。

培訓管理制度5

　　一、工作開展情況

　　（一）中小學在職教師有償補課治理工作開展情況。一是制定方案，統(tǒng)籌推進。印發(fā)《縣關于治理在職中小學教師有償補課專項行動活動方案》，縣教育局成立治理中小學校在職教師有償補課專項行動領導小組及辦公室，統(tǒng)籌安排，協(xié)調(diào)推進治理全縣中小學校在職教師有償補課專項行動，縣政府分管負責人親自調(diào)度，協(xié)調(diào)解決存在的問題。二是營造氛圍，加強教育。召開全縣在職教師有償家教治理專項部署會、推進會和師德師風主題教育動員會、推進會等，營造有償家教治理工作濃厚氛圍，各校通過組織教職工集體學習、集體宣誓等方式，積極引導廣大在職教師自覺抵制有償家教行為。三是專項治理，強化考核。每年組織開展有償家教專項治理行動，全體教職工開展自查自糾、簽署拒絕有償家教承諾書。修訂完善《縣中小學幼兒園教師師德考核辦法》，每學年組織開展師德師風考核，把有償家教作為重點考核內(nèi)容，實行“一票否決”。向社會公布有償家教治理工作聯(lián)系電話，接受社會監(jiān)督，對反映的'問題線索及時跟蹤督查。近兩年來，未發(fā)生在職教師有償家教行為。四是弘揚激勵，建立機制。通過宣傳樹立師德典型和示范引導，激勵和引導廣大教師自覺杜絕有償家教。貫徹《市加強中小學幼兒園師德師風建設做新時代好教師的實施辦法》，制定實施《縣關于進一步加強師德師風建設的實施意見》等文件，不斷完善師德師風建設，進一步落實有償家教治理工作主體責任，建立健全有償家教治理工作長效機制。

　　（二）加強校外培訓機構管理工作開展情況。一是嚴格審批年檢制度。針對全縣培訓機構數(shù)量不斷增加，嚴格按照《省教育廳等六部門關于印發(fā)<省校外培訓機構設置標準（試行）>的通知》及市教育局《關于印發(fā)<市民辦教育培訓機構設置標準和審批管理辦法（試行）>的通知》要求，對申報提交材料審核通過的民辦培訓機構，經(jīng)驗收評估合格，發(fā)給《民辦學校辦學許可證》。目前，全縣證照齊全的校外培訓機構18所，其中，城區(qū)17所，鎮(zhèn)1所。二是建立校外培訓機構年檢機制。制定《縣校外培訓機構年檢考核細則》，每年對發(fā)證的校外培訓機構進行年檢，確定等次，對存在問題限期整改，并通報全縣，接受社會監(jiān)督。三是建立校外培訓黑白名單制度。將校外培訓機構的辦學資質(zhì)、培訓內(nèi)容、師資力量等情況向社會公開。截止目前，全縣公開白名單18所，黑名單2所。

　　二、下一步工作打算

　　建立完善中小學在職教師有償補課治理和校外培訓機構管理工作長效機制。

培訓管理制度6

　　第一章總則

　　第一條為規(guī)范學校的財務行為，加強財務管理和監(jiān)督，提高資金使用效益，促進事業(yè)發(fā)展，根據(jù)《高等學校財務制度》和國家有關法規(guī)，結合我校的特點和實際，特制定本辦法。

　　第二條學校財務管理的基本原則：貫徹執(zhí)行國家和省市有關法律、法規(guī)和財務規(guī)章制度；堅持勤儉辦學的方針；正確處理學校的發(fā)展需要與資金供給的關系、社會效益與經(jīng)濟效益的關系。

　　第三條學校財務管理的主要任務：依法多渠道籌集事業(yè)發(fā)展資金；合理完整編制學校預算，并對預算執(zhí)行過程進行嚴格控制和管理；加強核算，實施績效考評，提高資金使用效益；加強資產(chǎn)管理，防止國有資產(chǎn)閑置、流失；建立健全財務規(guī)章制度，規(guī)范校內(nèi)經(jīng)濟秩序；進行財務分析，如實反映學校財務狀況；對學校經(jīng)濟活動進行財務控制和監(jiān)督，防范財務風險。

　　第二章財務管理體制

　　第四條學校實行“統(tǒng)一領導、分級管理、集中核算”的財務管理體制。

　　“統(tǒng)一領導”是指在學校統(tǒng)一領導下，統(tǒng)籌安排和使用學校辦學資金和資源。在校內(nèi)統(tǒng)一財經(jīng)方針政策，統(tǒng)一財務收支計劃，統(tǒng)一財務規(guī)章制度，統(tǒng)一資源調(diào)配，統(tǒng)一財務會計業(yè)務領導，統(tǒng)一財會人員管理。

　　“分級管理”是指學校財經(jīng)工作和財務收支在學校“統(tǒng)一領導”的基礎上，根據(jù)事權與財權相匹配的原則，由學校和二級院部分級管理。即：各二級院部有權對管理的經(jīng)費和分配的資源按規(guī)定進行統(tǒng)籌安排，按照規(guī)定使用學校預算分配的資金；根據(jù)本單位的具體情況，按照加強財務管理工作的要求，擬定本單位辦理經(jīng)濟事項和執(zhí)行學校財經(jīng)規(guī)章制度的實施辦法；編報專項資金收支計劃等。

　　“集中核算”是指由學校財務處集中組織全校的會計核算，二級單位不設立銀行帳戶，不另設財務機構，不設專職會計人員。

　　第五條學校財務工作實行校長負責制，具體工作由一位副校長分管。

　　第六條財務處作為學校的一級財務機構，在校長和分管財務副校長的領導下，統(tǒng)一管理學校的各項財務工作，學校不在財務處之外設置同級財務機構。

　　第七條財務會計機構，必須配備專職財會人員。財會人員的調(diào)入、調(diào)出、專業(yè)技術職務評聘，須由財務處會同有關部門辦理。

　　第三章預算管理

　　第八條學校預算是指學校根據(jù)事業(yè)發(fā)展計劃和目標編制的年度財務收支計劃。學校必須在預算年度開始前編制預算，預算的內(nèi)容包括收入預算和支出預算。

　　第九條學校成立預算與投資委員會，預算與投資委員會是學校實施全面預算管理和投資決策的咨詢機構，以工作會議的形式審議預算草案、討論預算項目的變更以及提供投資決策建議。

　　第十條預算編制原則。學校編制預算遵循“量入為出、收支平衡”的總原則。收入預算堅持積極穩(wěn)妥原則；支出預算堅持統(tǒng)籌兼顧、保證重點、勤儉節(jié)約原則。

　　第十一條預算編制方法。各教學、教輔、科研、機關、直屬單位等為預算編制單位。各預算編制單位在上一年度或以前年度預算執(zhí)行情況的基礎上，根據(jù)學校預算年度的發(fā)展計劃和目標及財力可能，以及年度收支增減因素、以前年度可動用結余、資產(chǎn)運行等情況進行編制并匯總至財務處。

　　第十二條預算編制和審批程序。財務處根據(jù)各單位上報的預算編制學校的預算建議方案，經(jīng)學校預算與投資委員會審議通過后，提交學校校長辦公會議審核，再經(jīng)學校教職工代表大會審議通過，最后報學校黨委常委會議審定后發(fā)文執(zhí)行。

　　第十三條預算調(diào)整。年度預算執(zhí)行過程中，原則上不得進行預算的變更與調(diào)整。確因?qū)W校事業(yè)發(fā)展計劃及財力變化需要調(diào)整的，由相關預算單位提出書面說明，經(jīng)學校預算與投資委員會審議后，報學校審核批準后方可進行預算調(diào)整。

　　第四章收入管理

　　第十四條收入是指學校通過開展教學、科研及其他活動依法取得的非償還性資金，包括財政補助收入、事業(yè)收入、捐贈收入、其他收入等。

　　第十五條學校取得的各項收入，按照有關資金管理制度規(guī)定進行管理和安排使用。行政事業(yè)性收費嚴格執(zhí)行國家“收支兩條線”的管理規(guī)定，嚴禁坐收坐支。

　　第十六條學校各單位必須嚴格按照國家有關政策規(guī)定依法組織收入；各項收費必須嚴格執(zhí)行國家的收費范圍和標準，并使用符合國家規(guī)定的合法票據(jù)；各項收入必須全部納入學校預算，統(tǒng)一管理、統(tǒng)一核算。

　　第五章支出管理

　　第十七條支出是指學校開展教學、科研及其他活動發(fā)生的資金開支及損失。包括事業(yè)支出和其他支出等。

　　第十八條學校的基建和維修等資本性支出，應在保持預算收支平衡的基礎上，統(tǒng)籌安排，按審批程序報批。

　　第十九條學校從有關部門取得的有指定項目和用途并且要求單獨核算的專項資金，應當按照要求定期報送資金的使用情況；項目完成后，應當報送資金支出決算和使用效果的書面報告，并接受有關部門的檢查、驗收。

　　第二十條學校各單位應加強對支出的管理，各項支出應據(jù)實列支，不得虛列虛報，不得以計劃數(shù)或預算數(shù)代替。

　　第二十一條各單位下達的預算項目中，除預算列明可用于接待性和個人消費性開支的項目（如對外交流費、管理費等）外，其他公用經(jīng)費不允許報銷接待性和個人消費性用品。

　　第二十二條各單位應當依法加強票據(jù)管理，確保票據(jù)來源合法、內(nèi)容真實，嚴防使用虛假票據(jù)，一旦發(fā)現(xiàn)虛假票據(jù)入賬，必須及時糾正。

　　第二十三條各單位應加強支出的績效管理，提高資金使用的有效性。

　　第六章結轉和結余資金管理

　　第二十四條結轉和結余資金是指學校預算年度收入與支出相抵后的余額。

　　結轉資金是指當年預算已執(zhí)行但未完成或因故未執(zhí)行，下一年度需要按原用途繼續(xù)使用的資金。

　　結余資金是指當年預算工作目標已完成或因故終止，當年剩余的資金。

　　第二十五條學校的財政撥款結轉和結余資金的使用，按照財政廳有關規(guī)定執(zhí)行。非財政撥款結轉資金應當按照規(guī)定結轉下一年度按原有用途繼續(xù)使用；非財政撥款結余資金可首先用于彌補以后年度收支差額，轉入學校的事業(yè)基金，支持學校的事業(yè)發(fā)展，不得用于分配。國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

　　第七章資產(chǎn)管理

　　第二十六條資產(chǎn)是指學校占有或者使用的能以貨幣計量的經(jīng)濟資源，包括流動資產(chǎn)、固定資產(chǎn)、基建工程（含在建工程）、無形資產(chǎn)和對外投資等。

　　第二十七條流動資產(chǎn)是指可以在一年以內(nèi)變現(xiàn)或者耗用的資產(chǎn)，包括貨幣資金、應收及預付款項、存貨等。

　　貨幣資金是指學校以貨幣形式存在的資金，包括庫存現(xiàn)金、銀行存款、零余額賬戶用款額度等。

　　應收及預付款項是指學校在開展教學、科研活動和其他活動過程中形成的各項債權，包括財政應返還額度、應收款項、應收票據(jù)、預付賬款和其他應收款等。

　　存貨是指學校在開展教學、科研及其他活動中，為耗用而儲存的資產(chǎn)，包括各類材料、燃料、低值易耗品等。

　　第二十八條學校各單位應當遵守國家有關規(guī)定，建立、健全貨幣資金的內(nèi)部控制制度，加強資金監(jiān)管。對應收及預付款項應當及時清理結算，不得長期掛賬；對確實無法收回的應收及預付款項，要查明原因，分清責任，按規(guī)定程序批準后核銷。對存貨應當進行定期或者不定期的清查盤點，保證賬實相符，存貨的盤盈、盤虧按規(guī)定程序及時進行調(diào)整。

　　第二十九條固定資產(chǎn)是指單位價值在規(guī)定金額以上，使用期限在一年以上，并在使用過程中基本保持原有物質(zhì)形態(tài)的資產(chǎn)。單位價值雖未達到規(guī)定標準，但耐用時間在一年以上的大批同類物質(zhì)，作為固定資產(chǎn)管理。

　　第三十條在建工程是指已發(fā)生必要支出，但尚未達到可交付使用狀態(tài)的各類建設工程。達到預定使用狀態(tài)時，應當計算交付使用固定資產(chǎn)的實際成本，辦理竣工決算，并按照規(guī)定及時轉入固定資產(chǎn)。國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

　　第三十一條對外投資是指學校依法利用貨幣資金、實物、無形資產(chǎn)等向其他單位的投資。

　　學校應當嚴格控制對外投資。對外投資應當按照國家有關規(guī)定報經(jīng)財政部門或主管部門審批。

　　以實物、無形資產(chǎn)對外投資的，應當按照國家有關規(guī)定進行資產(chǎn)評估，合理確定資產(chǎn)價值。

　　不得使用財政性資金從事股票、期貨、基金、企業(yè)債券等投資和其他對外投資。國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

　　第三十二條學校出租、出借資產(chǎn)，應當按照規(guī)定報批。資產(chǎn)的出售、轉讓、報損、報廢等，應當按照國家有關規(guī)定進行鑒定或者評估。

　　第三十三條學校對外投資收益和出租、出借收入應當納入單位預算，統(tǒng)一核算、統(tǒng)一管理。

　　第三十四條財務處應加強對資產(chǎn)的價值管理，資產(chǎn)與設備管理處應加強對資產(chǎn)的實物管理，并建立健全相應的資產(chǎn)管理辦法或制度。

　　第三十五條學校各單位應加強資產(chǎn)管理，建立資產(chǎn)共享、共用制度，完善資源有償使用成本補償機制，提高資產(chǎn)使用效率。

　　第八章負債管理

　　第三十六條負債是指學校所承擔的能以貨幣計量，需要以資產(chǎn)或勞務償還的債務，包括借入款項、應付及預收款項、應繳款項、代管款項等。

　　第三十七條學校應對不同性質(zhì)的負債分別管理，及時清理并按照規(guī)定辦理結算，保證各項負債在規(guī)定期限內(nèi)歸還。

　　第三十八條學校應建立負債的風險控制機制，規(guī)范和加強借入款項管理，控制財務風險。

　　第九章凈資產(chǎn)管理

　　第三十九條凈資產(chǎn)是指學校資產(chǎn)減去負債后的`余額。

　　第四十條凈資產(chǎn)分為長期資產(chǎn)占用資金、限定性凈資產(chǎn)、非限定性凈資產(chǎn)等。

　　第四十一條長期資產(chǎn)占用資金是指學校的基建工程（含在建工程）、固定資產(chǎn)、長期投資、無形資產(chǎn)等長期資產(chǎn)所占用的資金。

　　第四十二條限定性凈資產(chǎn)是指財政撥款結轉或結余、其他項目結轉和專用基金。

　　第四十三條非限定性凈資產(chǎn)是指除上述之外的凈資產(chǎn)。

　　第四十四條學校凈資產(chǎn)的管理，從國家相關法律法規(guī)的規(guī)定。

　　第十章財務清算

　　第四十五條學校及下屬各單位發(fā)生劃轉、撤銷、合并、分立時，應當進行財務清算。

　　第四十六條學校應按照國家相關法律法規(guī)做好相關的財務清算工作，并妥善處理各項遺留問題。

　　第十一章財務報告和財務分析

　　第四十七條財務報告是反映學校一定時期財務狀況和事業(yè)發(fā)展成果的總結性書面文件，包括資產(chǎn)負債表、預算收支表、基建投資表、年度財務決算報表及各種財務情況說明書等。

　　第四十八條財務分析是學校財務管理工作的重要組成部分。財務處應根據(jù)學校財務管理的需要，設置財務分析指標，編制財務分析報告。

　　學校各單位應根據(jù)財務處提供的相關預算資金使用信息，編制本單位的資金使用報告。

　　第四十九條財務分析指標主要包括反映學校財務綜合實力、財務運行績效、財務發(fā)展?jié)摿Φ确矫娴闹笜恕?/p>

　　財務分析報告的內(nèi)容包括學校事業(yè)發(fā)展和預算執(zhí)行、資產(chǎn)使用以及財務管理情況、存在主要問題和改進措施等。

　　第十二章財務監(jiān)督

　　第五十條財務監(jiān)督是指財務處及學校相關部門根據(jù)國家有關法律、法規(guī)和財務規(guī)章制度，對各單位及個人的財務活動及相關經(jīng)濟活動進行審核、檢查的行為。對違反財經(jīng)紀律的追究相關責任。

　　第五十一條各單位應建立健全內(nèi)部控制制度、經(jīng)濟責任制度等監(jiān)督制度。

　　第五十二條學校財務監(jiān)督的主要內(nèi)容包括：

　　（一）對預算編制、執(zhí)行和財務報告的科學性、真實性、完整性進行監(jiān)督；

　　（二）對各項收入、支出的合法性、合規(guī)性進行監(jiān)督；

　　（三）對財政撥款結轉和結余資金的使用情況進行監(jiān)督；

　　（四）對資產(chǎn)使用的有效性和安全性實行監(jiān)督；

　　（五）對違反財務規(guī)章制度的問題進行檢查糾正。

　　第五十三條學校財務監(jiān)督實行事前監(jiān)督、事中監(jiān)督和事后監(jiān)督相結合，日常監(jiān)督與專項檢查相結合，接受財政、審計、稅務和主管部門的監(jiān)督。

　　第五十四條逐步建立信息披露制度，按規(guī)定向?qū)W校教職工公開。

　　第十三章附則

　　第五十五條本規(guī)定自發(fā)文之日起施行。凡與本規(guī)定不一致的，以本規(guī)定為準。

　　第五十六條本規(guī)定由財務處負責解釋。

培訓管理制度7

　　工人培訓管理制度的重要性不言而喻：

　　1.提升工作效率：通過專業(yè)培訓，員工能更熟練地掌握工作技能，提高生產(chǎn)效率。

　　2.保證工作安全：良好的安全教育可以降低事故風險，保護員工的生命安全。

　　3.增強員工滿意度：提供持續(xù)的學習機會，有助于提高員工的.歸屬感和滿意度。

　　4.提升企業(yè)競爭力：擁有高素質(zhì)的員工隊伍，企業(yè)能在市場中保持競爭優(yōu)勢。

培訓管理制度8

　　促銷員培訓管理制度旨在提升促銷員的專業(yè)技能和銷售效率，通過系統(tǒng)化的培訓，確保他們能夠準確理解產(chǎn)品特性，有效傳達品牌價值，并以專業(yè)、熱情的態(tài)度服務客戶，從而提高銷售額，增強品牌形象。

　　內(nèi)容概述：

　　1. 產(chǎn)品知識：涵蓋公司產(chǎn)品線的'詳細信息，包括功能、用途、優(yōu)勢等，使促銷員能熟練解答顧客疑問。

　　2. 銷售技巧：教授如何開場、引導對話、處理異議和促成交易，提升銷售轉化率。

　　3. 客戶服務：強調(diào)傾聽、理解和滿足客戶需求的重要性，培養(yǎng)良好的客戶服務態(tài)度。

　　4. 品牌理念：傳遞公司的核心價值觀，使促銷員成為品牌大使。

　　5. 行業(yè)動態(tài)：了解市場趨勢和競爭環(huán)境，以便靈活應對。

　　6. 法規(guī)遵守：培訓促銷員遵守相關法律法規(guī)，如消費者權益保護法等。

培訓管理制度9

　　第一章總則：

　　為規(guī)范學校日常財務行為，發(fā)揮財務在學校經(jīng)營管理和提高經(jīng)濟效益中的作用，便于學校各部門員工對學校財務部工作進行有效地監(jiān)督，同時進一步完善學校財務管理制度，維護學校及員工相關的合法權益，制定本制度。

　　第二章現(xiàn)金管理制度

　　為了加強學校現(xiàn)金管理，建立健全現(xiàn)金收付制度，嚴格執(zhí)行現(xiàn)金結算紀律，對現(xiàn)金管理作如下規(guī)定。

　　一、現(xiàn)金使用范圍：

　　1．員工工資、獎金、津貼及勞保福利費用；

　　2．出差人員差旅費；

　　3．采購辦公用品、零星備件或其他零星開支；

　　4．業(yè)務活動的零星支出備用金；

　　5．確需現(xiàn)金支付并經(jīng)校長書面同意的'其他開支。

　　二、現(xiàn)金收付原則：

　　1．收付現(xiàn)金必須根據(jù)規(guī)定的合法憑證辦理；沒有按照《資金管理審批制度》審批簽章的，財務不予付款。

　　2．因公外出或購買物品，需借用現(xiàn)金時，按照《員工借款管理》的規(guī)定辦理。

　　3．出納不得擅自將學校現(xiàn)金借給他人或其他單位，不準謊報用途，套取現(xiàn)金、不準利用銀行賬戶代其他單位或個人存入或支取現(xiàn)金，不準將學校收入的現(xiàn)金以個人名義存入銀行（校長書面許可除外），不準保留帳外公款。

　　4．出納不準白條頂款，不準墊支挪用學校資金。

　　三、現(xiàn)金收入和支出：

　　1．不論何種來源收入的現(xiàn)金，應于當日全部送存學校指定銀行賬戶。

　　2．支付現(xiàn)金，應該從備用金中支付或從銀行存款提取，學校任何員工不得以收入直接支付各項開支，嚴禁坐支現(xiàn)金。

培訓管理制度10

　　國外出差管理制度旨在規(guī)范企業(yè)員工的海外差旅行為，確保出差任務的有效執(zhí)行，同時保障員工的安全與權益。它涵蓋了出差申請、審批流程、費用管理、行程安排、安全規(guī)定、報銷政策以及違規(guī)處理等多個方面。

　　內(nèi)容概述：

　　1. 出差申請：明確出差的目的、時間、地點和預計費用，需提前提交給直接上級審批。

　　2. 審批流程：詳細規(guī)定各級管理人員的審批權限和時間限制，確保出差計劃的.及時審批。

　　3. 費用預算：設定出差費用標準，包括交通、住宿、餐飲及其他相關費用。

　　4. 行程安排：規(guī)定如何預訂機票、酒店，以及如何規(guī)劃工作日程。

　　5. 安全規(guī)定：強調(diào)員工在外的安全意識，提供必要的安全培訓和應急處理指南。

　　6. 報銷政策：明確報銷流程、所需憑證和報銷時限，防止不合規(guī)的費用支出。

　　7. 違規(guī)處理：設立違規(guī)行為的界定和相應的處罰措施，確保制度的執(zhí)行力度。

培訓管理制度11

　　酒店宿舍管理制度是酒店運營中不可或缺的一部分，它涵蓋了員工住宿的日常管理、設施維護、安全規(guī)定、衛(wèi)生標準、行為規(guī)范等多個方面，旨在為員工提供舒適、安全的居住環(huán)境，同時維護酒店的'正常運營秩序。

　　內(nèi)容概述：

　　1.入住與退房：明確員工入住宿舍的申請流程，包括申請表格、押金繳納、鑰匙發(fā)放等。退房時，規(guī)定退房檢查、押金退還等程序。

　　2.宿舍分配：根據(jù)員工的職務、性別、工作時間等因素，合理分配宿舍，確保公平與和諧。

　　3.設施使用：規(guī)定宿舍內(nèi)的公共設施如廚房、洗衣房、健身房等的使用規(guī)則，防止過度使用或損壞。

　　4.衛(wèi)生與清潔：設定每日、每周和每月的清潔任務，確保宿舍整潔衛(wèi)生，同時制定垃圾處理規(guī)定。

　　5.安全規(guī)定：強調(diào)防火、防盜等安全措施，定期進行安全檢查，并規(guī)定緊急疏散路線。

　　6.行為規(guī)范：禁止在宿舍內(nèi)吸煙、飲酒、大聲喧嘩等不良行為，保持良好的鄰里關系。

　　7.違規(guī)處理：設立違規(guī)處罰機制，對于違反規(guī)定的員工進行警告、罰款或其他相應處理。

培訓管理制度12

　　1. 制定詳細培訓計劃：根據(jù)駕駛員的具體需求，制定個性化培訓計劃，確保培訓內(nèi)容針對性強。

　　2. 強化實踐環(huán)節(jié)：增加實操訓練時間，讓駕駛員在模擬和實際駕駛中熟悉操作，增強應變能力。

　　3. 定期反饋與調(diào)整：收集駕駛員反饋，及時調(diào)整培訓內(nèi)容和方法，保證培訓效果。

　　4. 激勵機制：設立優(yōu)秀駕駛員獎勵，鼓勵駕駛員積極參與培訓，提高培訓積極性。

　　5. 監(jiān)督與檢查：建立監(jiān)督機制，確保培訓過程的正規(guī)性和有效性，對未達標的駕駛員進行補訓。

　　6. 持續(xù)改進：定期評估培訓制度的效果，根據(jù)實際情況進行必要的修訂和完善。

　　駕駛員培訓管理制度的實施，不僅關乎每一位駕駛員的生命安全，也是公司穩(wěn)定運營的基礎。我們應以高度的.責任感和專業(yè)精神，確保制度的有效執(zhí)行，共同打造一支高素質(zhì)的駕駛員隊伍。

培訓管理制度13

　　“安全第一、預防為主”的思想，是安全生產(chǎn)的工作方針，也是長期安全生產(chǎn)工作的經(jīng)驗總結，必須不折不扣地貫徹執(zhí)行。

　　一、正確處理好安全與生產(chǎn)、安全與經(jīng)營、安全與效益的關系，在正常生產(chǎn)組織過程中必須遵守有關安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)，加強安全生產(chǎn)管理，建立、健全安全生產(chǎn)制度，完善安全生產(chǎn)條件，確保安全生產(chǎn)；

　　二、要加大事故隱患的查治工作，防范各類事故的發(fā)生。安全生產(chǎn)預防工作一定要經(jīng)常化，要堅持預防為主的工作方針，做好安全事故的隱患排查工作，積極鼓勵職工幫助查找、發(fā)現(xiàn)事故隱患，要認真落實安全生產(chǎn)檢查工作，安全檢查是落實責任、規(guī)范管理行為、發(fā)現(xiàn)事故隱患、促進隱患整改和減少“三違”的有效手段，通過制度化、規(guī)范化和專業(yè)化的安全檢查和隱患整改，積極有效地消除生產(chǎn)現(xiàn)場存在的各類事故隱患，把事故消滅在萌芽狀態(tài)；

　　三、要加強宣傳培訓教育，嚴格執(zhí)行三級安全教育，保證員工具備必要的`安全生產(chǎn)知識，熟悉有關的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能，未經(jīng)安全生產(chǎn)教育和培訓合格的人員，不得上崗作業(yè)。培訓教育是提高職工安全素質(zhì)，杜絕“三違”的有效途徑，以三級安全教育為基礎，從安全生產(chǎn)方針、安全法律法規(guī)、安全管理制度、安全操作規(guī)程、安全防范技能和意識等方面入手開展形式多樣的宣傳教育工作，全面提高職工的綜合素質(zhì)，有效的減少，甚至杜絕事故的發(fā)生。

李建軍

　　20xx-01-15