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勞動保護管理制度（精選10篇）
在學習、工作、生活中，我們都跟制度有著直接或間接的聯系，制度泛指以規則或運作模式，規范個體行動的一種社會結構。我敢肯定，大部分人都對擬定制度很是頭疼的，以下是小編為大家收集的勞動保護管理制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
勞動保護管理制度 篇1
第一章總則
第一條（適用范圍）在本公司工作與公司簽訂勞動合同的所有員工。實行勞動合同制度，無論公司管理人員還是一般員工，所有員工必須熟悉了解勞動合同管理制度，依照勞動合同管理制度調整、穩定、和諧本公司的勞動關系。
第二條（目的意義）為了規范本公司的勞動合同管理工作，促進依法履行勞動合同，保護公司與員工的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》和有關法律、法規，結合本公司實際情景，制定本制度。
第三條（管理職責）公司勞動人事部門負責本公司的勞動合同管理工作，主要職責包括：
1、認真學習并貫徹執行有關勞動合同的法律、法規和政策；
2、依據本制度辦理勞動合同的訂立、續訂、變更、解除、終止等手續；
3、加強勞動合同的基礎工作，實行動態管理，促進勞動合同管理的規范化、標準化。
第二章勞動合同的訂立
第四條（合同文本）勞動合同以書面形式訂立。公司遵循公平、公正的原則，供給勞動合同文本。勞動合同一式兩份，公司和員工各執一份。
第五條（知情權）在締約過程中，員工能夠了解公司的規章制度、勞動條件、勞動報酬等與供給勞動有關的情景；公司在招用時，能夠了解員工健康狀況、學歷、專業知識和工作技能等與應聘工作有關的情景，雙方應當如實說明。
第六條（合同條款）根據《勞動法》規定，本公司勞動合同具備以下必備條款：
（一）勞動合同期限；（二）工作資料；（三）勞動保護和勞動條件；（四）勞動報酬；（五）勞動紀律；（六）勞動合同終止的條件；（七）違反勞動合同的職責。
同時，根據本公司的實際，協商約定服務期和保守商業秘密等其他條款。
第七條（合同期限）本公司勞動合同期限為一至三年，根據不一樣崗位和任職資格協商確定，勞動合同屆滿經雙方協商一致，能夠續簽勞動合同。
第八條（試用期）本公司在勞動合同中約定試用期，一年期合同開始履行時前兩個月為試用期，兩年期合同開始履行時前三個月為試用期，三年期合同開始履行時前六個月為試用期。
第九條（服務期）公司對享受本公司供給特殊待遇的員工，如出資招聘、出資培訓或供給出國考察、住房補貼等特殊待遇的，約定三至五年的服務期。員工應遵循誠實信用的原則，嚴格遵守服務期限，否則將承擔違約職責。
第十條（保守秘密）公司對必須保密的技術信息和經營信息，約定保密職責。對負有保守公司秘密的員工，要求解除勞動合同的，應提前六個月書面通知公司；或者在解除勞動合同后的必須期限內不得自營或為他人經營與本公司有競爭的業務，對此公司在必須的期限內給予員工本人20%—40%的工資收入作為的經濟補償。
第十一條（違約金）違反服務期和保守商業秘密的員工，應當承擔違約職責。公司將以違約金的方式追究違約職責。違反服務期約定的，違約金根據公司所供給特殊待遇的價值，按已工作期限的比例遞減；違反保密約定的，違約金按事先約定金額承擔，但約定違約金低于實際損失的，按實際損失賠償。
第三章勞動合同的履行
第十二條（生效履行）勞動合同自合同期限起始日起生效。
第十三條（合同變更）公司和員工如認為有必要，經協商一致能夠書面形式對原訂勞動合同的部分條款進行修改、補充、廢止。任何一方不得任意變更，如協商不成的，勞動合同應當繼續履行。
第十四條（合同中止）由于客觀情景發生變化，由于法定或者約定的原因，公司和員工可在必須時光內相互不承擔合同約定的權利和義務，若合同中止期間，合同期滿的，合同終止。
第十五條（合同解除）
1、協商解除。在勞動合同履行過程中，公司和員工雙方都認為繼續履行合同已沒有必要時，無論誰先提出解除，只要達成一致意見，勞動合同即可解除，但員工一方主動提出，則不予經濟補償。
2、公司解除。公司可因員工的非過失原因（停工醫療期滿、無法勝任工作）和客觀情景發生重大變化，可提前三十天通知解除勞動合同，也能夠因員工過失（不貼合錄用條件、嚴重違規違紀）隨時解除勞動合同。
3、員工解除。員工提出解除勞動合同，應當提前三十天通知公司，在試用期內或公司確有違規和未履行約定條件時，可隨時解除勞動合同。
第十六條（合同終止）勞動合同期滿、勞動合同主體資格喪失或在客觀上已無法履行合同的情景下，勞動合同能夠終止。
第十七條（合同順延）根據法律法規的規定，在應當對員工采取特殊保護期間（停工醫療期內、女工“三期”內），公司將不終止勞動合同，直至這些情形結束。
第四章經濟補償與違約職責
第十八條（經濟補償）根據有關法律法規規定，公司對下列解除或終止勞動合同的員工給予經濟補償：
1、公司提出并經雙方協商一致解除勞動合同的；
2、員工因公司的違規行為而提出解除勞動合同的；
3、員工經過培訓或調整工作后仍不能勝任工作的；
4、員工在停工醫療期滿后不能從事原工作或另行安排工作的；
5、因公司客觀情景發生重大變化（轉產、搬遷、技術改造、兼并、分立等），致原合同無法履行又不能協商一致變更，或者公司確需依法裁員的。
第十九條（補償標準）
1、給付標準。按照員工在本公司的工作年限，每滿一年給予相當于本人一個月工資性收入的補償金，對于停工醫療期滿后仍不能從事正常工作的員工，另外給予本人六個月工資性收入的醫療補助費。
2、計算標準。計發補償金和醫療補助費的月工資性收入，按員工解除勞動合同前十二個月的平均工資性收入計算。
第二十條（法律職責）因主觀上有過錯，導致勞動合同無效或部分無效，給對方造成損害的，應當承擔賠償職責；違反勞動合同的.，應當承擔相應的職責，給對方造成經濟損失的，應當承擔賠償職責。
第二十一條（勞動爭議）公司與員工因勞動權利和義務產生分歧引起爭議的，依照勞動法的規定，經過協商解決、申請調解、仲裁直至提起訴訟方式解決。
第五章勞動合同管理
第二十二條（制度管理）在公司內部公開明示本管理制度，并進行宣傳教育，定期監督檢查。公司堅持以本制度來規范公司的勞動合同管理行為，保證全面履行勞動合同。
第二十三條（操作實務）公司按以下操作程序和書面手續辦理勞動合同的簽訂、續訂、變更、解除、終止：
1、訂立。公司自招用員工之日起與其訂立書面勞動合同，并根據規定送政府勞動行政部門鑒證。勞動合同雙方各執一份。
2、解除。公司與員工解除勞動合同的，應下達《解除勞動合同通知書》，明確實施解除勞動合同的時光，并送達本人。
3、續訂。勞動合同屆滿，公司同意與員工續訂勞動合同的，應在勞動合同屆滿前三十天內將《續訂勞動合同意向通知書》送達員工，經協商同意辦理續訂手續。
4、順延。勞動合同屆滿時，貼合順延合同期限條件的，除非本人要求不延長，公司能夠延長勞動合同期。公司對順延勞動合同期限情景進行書面記載。
5、終止。勞動合同屆滿，公司、員工終止勞動合同的，應在勞動合同期滿前，將《終止勞動合同通知書》送達其本人，載明實施終止的時光。
第二十四條（管理臺帳）公司建立健全管理臺帳，記錄公司勞動用工狀況及員工的基本情景，反映勞動關系變化，保證實行動態管理。
1、勞動合同基本情景臺帳（總帳）；
2、勞動合同簽訂、變更、解除、終止臺帳（個人明細帳）；
3、員工培訓記錄臺帳（入職培訓，轉崗培訓、出資培訓）；
4、員工出勤統計臺帳（工時、休假、加班等情景）；
5、員工醫療期管理臺帳（醫療項目，停工醫療時光）；
6、其他專項協議臺帳（如約定服務期、保守商業秘密的專項或補充協議）
第二十五條（其他）
1、本制度與國家有關法律、法規、規章和規范性文件相抵觸的，將及時予以修改。
2、所有員工，都要熟悉了解本制度，全面正確地實施本制度，以維護公司和員工雙方的合法權益、促進和提高勞動生產力。
3、本制度自xx年xx月xx日起執行。
勞動保護管理制度 篇2
第一節、職工招用
第1條、職工應聘公司職位時，必須年滿16周歲，并持有居民身份證等合法證件。
第2條、職工應聘公司職位時，必須與其他用人單位合法解除或終止了勞動關系，如實填寫《應聘人員登記表》。
第3條、公司根據職工素質和崗位要求，實行職前培訓、在崗繼續教育等。
第二節、勞動合同管理
第4條、公司招用職工實行勞動合同制度，自職工錄用之日起30日內簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執一份。
第5條、勞動合同必須經職工本人、公司法定代表人（或法定代表人書面授權的人）簽字，并加蓋公司公章方能生效。
第6條、公司對新錄用的職工實行試用期制度，根據勞動合同期限的長短，設定試用期，試用期包括在勞動合同期限中。
第7條、公司與職工協商一致，能夠訂立無固定期限勞動合同。
第8條、公司與職工協商一致能夠解除勞動合同，由公司提出解除勞動合同的，依法支付職工經濟補償金；由職工提出解除勞動合同的，不支付職工經濟補償金。
雙方協商一致能夠變更勞動合同的資料，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬等。
第9條、職工有下列情形之一的，公司能夠解除勞動合同：
（1）在試用期內被證明不貼合錄用條件的；
（2）供給與錄用相關的虛假的證書或者勞動關系狀況證明的；
（3）嚴重違反公司依法制定的工作制度的；
（4）嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；
（5）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（6）被依法追究刑事職責或者勞動教養的；
（7）法律、法規、規章規定的其他情形。
公司依本條規定解除勞動合同，不支付職工經濟補償金。
第10條、有下列情形之一，公司提前30天書面通知職工本人，能夠解除勞動合同：
（1）職工患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當工作的；
（2）職工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情景發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經協商就變更勞動合同資料不能達成協議的。
公司依本條規定解除勞動合同，依法支付職工經濟補償金。
第11條、職工有下列情形之一，公司不得解除勞動合同；勞動合同期滿，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止：
（1）患職業病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動本事的；
（2）患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（3）女職工在貼合計劃生育規定的孕期、產期、哺乳期內的；
（4）在本公司連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（5）法律、法規、規章規定的其他情形。
第12條、職工提前30日以書面形式通知公司，能夠解除勞動合同。、職工依本條規定解除勞動合同，公司不支付職工經濟補償金。
第13條、職工有下列情形之一的，勞動合同終止：
（1）勞動合同期滿的；
（2）職工開始依法享受基本養老保險待遇的；
（3）職工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（4）公司被依法宣告破產的；
（5）公司被吊銷營業執照、責令關掉、撤銷或者公司決定提前解散的；
（6）法律、行政法規規定的其他情形。
職工不一樣意續訂，終止固定期限勞動合同的；公司被依法宣告破產的；公司被吊銷營業執照、責令關掉、撤銷或者公司決定提前解散的；公司應依法支付經濟補償金。
第14條、職工違反規定解除勞動合同，對公司造成損失的，職工應賠償公司如下損失：
1、甲方為其支付的培訓費；
2、對生產，經營等造成的直接經濟損失；
3、本合同所約定的其他賠償費用。
第三節、工作時光與休息休假
第15條、公司連續生產崗位實行綜合工作制，銷售崗位實行不定時工作制，管理崗位實行標準工作制。
第16條、公司根據生產經營需要，經與職工協商后能夠依法延長日工作時光，但須按國家規定的標準執行。
第17條、其他休息休假按照國家規定執行。
第四節、工資福利
第18條、職工基本工資不低于本市最低工資標準。
第19條、安排職工加班的，公司按國家有關規定支付加班工資。
第20條、公司以現金形式按月足額支付職工工資；
第21條、因職工原因給公司造成經濟損失的，公司能夠要求職工賠償，可從職工當月工資中扣除。
罰款和賠償能夠同時執行，但每月扣除的額度不超過職工基本工資的.20%，扣除后的工資不低于本市最低工資標準。
第22條、有下列情景之一，公司能夠代扣或減發職工工資而不屬于克扣工資：
（1）代扣代繳職工個人負擔的社會保險費；
（2）扣除依法賠償給公司的費用；
（3）扣除職工違規違紀受到公司處罰的罰款；
（4）法律、法規、規章規定能夠扣除的工資或費用。
第五節、社會保險
第23條、公司按政府規定為職工辦理養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險等各項社會保險。
繳納各項社會保險費依法由公司和個人分別承擔。
第六節、勞動紀律
第24條、職工必須遵守如下考勤和辭職制度：
（1）按時上班、下班，不得遲到、早退；
（2）有事、有病必須向部門經理或主管請假，不得無故曠工；
（3）請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關證明（病假應有醫生證明），在不得已的情景下，應提早電話或委托他人請假，上班后及早補辦請假手續；
（4）一次遲到或早退30分鐘以上的，應辦理請假手續，否則以曠工論處；
（5）未履行請假、續假、補假手續而擅不到崗者，均以曠工論處；
（6）職工因故辭職，應提前一個月向部門經理或主管提交《辭職報告》；
（7）職工辭職由部門經理或主管批準，辭職獲準后，公司方與其辦理離職手續。
第七節、附則
第25條、本制度是勞動法律、法規、規章規定的具體化，本規定與現行勞動法律、法規、規章有抵觸的，以現行勞動法律、法規、規章的規定為準。
第26條、本制度與勞動合同有抵觸的，以勞動合同為準。
第27條、本制度未盡事宜或法律規定更新時，經過通告的形式補充或更新。
第28條、本制度已由全體職工討論，并向全體職工公布。
第29條、本制度自xxxx年xxxx月xxxx日生效。
勞動保護管理制度 篇3
為使公司勞動關系管理工作更加規范化、法律化，維護公司及員工的合法權益，特制定本管理制度。
第一章 員工錄用
第一條 招聘員工時，應以發放并說明的方式向員工公示本公司的《錄用條件》，并要求員工簽字確認，簽字確認的書面文件存檔。
第二條 根據公司《錄用條件》，要求員工提供相關書面證明材料，對該書面證明材料的真實性進行必要審查，并留存復印件。員工無法提供證明文件的，應要求其提供書面說明。
應對以下兩種情況重點核實，即員工是否與原單位已解除勞動關系及是否與原單位簽訂了競業禁止協議。
第三條 應要求員工填寫書面入職登記表，并存檔。
第四條 招錄員工時應如實告知工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬及勞動者要求的其他情況。
第五條 自用工之日起一月內必須與員工簽訂勞動合同。如員工因其自身原因不愿與公司簽訂勞動合同的，公司應書面通知員工解除勞動關系。如公司仍需繼續留任該員工的，應要求員工就無法簽訂勞動合同的情況做書面說明和申請。
第六條 對新員工進行崗前培訓，將公司各項已生效的規章制度、績效考核制度等以發放并說明或培訓等方式進行公示，要求其簽字確認，簽字確認的書面文件歸檔。
第七條 必須在試用期期滿前一個星期之內完成試用期間的考核工作，如考核不符合錄用條件的，應在試用期滿前向員工發出不予錄用通知書，簽訂勞動合同解除協議。在勞動合同解除之日起七日內辦理完工作交接手續，十五日內辦理完勞動關系和社保轉移手續。
第八條 招聘外國人應辦理就業許可證，且勞動合同不得超過就業許可證的日期。
第九條 不得扣押員工的居民身份證和其他證件，不得要求員工提供擔保或者以其他名義向員工收取財物。
第二章 日常管理
第十條 公司勞動關系管理部門應建立勞動合同數據庫，便于集中和及時管理。
第十二條 建立每位員工的勞動關系檔案，所有勞動合同、勞動合同變更文件、確認文件、處罰材料等都應及時歸檔，在員工離職后，檔案至少保存兩年備查。
第十三條 應制定公司員工名冊，名冊包括：員工姓名、性別、身份證號碼、戶籍地址及現住址、聯系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等。
第十四條 實行不定時工作制和綜合計算工時制崗位應報公司所在地勞動部門批準。
第十五條 對公司新制定各項規章制度、績效考核制度等應組織員工大會或代表大會進行民主協商和討論，并對討論內容作會議記錄，會議記錄必須由參會人員簽字確認，并歸檔。
第十六條 因規章制度、績效考核制度等的修改或訂立與勞動合同不一致的，應及時修改勞動合同。
第十七條 依據公司規章制度對員工的獎懲應留存書面證據材料并歸檔。
第十八條 依公司績效考核制度對員工的崗位或薪酬的變動應留存書面證據材料并歸檔。
第十九條 勞動合同約定的崗位、薪酬、工作地點等發生變化，與原勞動合同不一致的，要及時與員工簽訂勞動合同變更協議。
第二十條 對勞動合同進行定期檢查，對即將期滿的勞動合同，按以下情況分別處理：
（一）不再續簽的，應在合同期滿前30日通知員工，向員工下發《勞動合同解除通知書》，簽訂勞動合同解除協議書，辦理相應離職手續。勞動合同終止后十五日內為勞動者辦理勞動關系和社會保險轉移手續。未休滿年休假的，應在合同到期前安排年休假。
（二）決定續簽的.，應在原合同終止后一個月內，與員工續簽勞動合同。
第二十一條 有下列情況之一，員工提出或同意續訂、訂立勞動合同的，除員工提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）員工在公司連續工作滿10年的。
（二）連續訂立二次固定期限勞動合同，且員工無過錯、無因病不能從事原工作、無不勝任工作等情形，續訂勞動合同的。
（三）自用工之日起一年未簽勞動合同的，應補簽無固定期限勞動合同。
第三章 離職
第二十二條 員工主動離職，應要求其提交書面辭職報告。
第二十三條 對接觸職業病的員工進行離職前體。
第二十四條 勞動合同終止或解除，及時與勞動者簽訂勞動合同解除協議書。
第二十四條 勞動關系解除或終止后，在合理的期間內辦理完畢工作交接手續
第二十五條 勞動合同解除或終止，為勞動者出具終止解除勞動合同的證明，十五日內辦理社會保險和檔案的轉移手續。
第二十六條 對不辭而別的員工可適用直接送達；送達同住的成年親屬；郵寄送達、公告送達等方式解除勞動合同。
附則
第二十七條 本規章制度由公司 部門負責落實，其他部門配合執行。部門內部應將具體工作落實到人，相關負責人應嚴格執行本制度，如未執行本制度，給公司造成嚴重損害的，視為嚴重違反規章制度。相關負責人對本制度的執行情況亦是績效考核的依據。
第二十八條 本制度xx年x月x日起生效執行。
勞動保護管理制度 篇4
第一章總則
第一條目的
為規范公司的勞動合同管理工作，依法履行勞動合同，保護公司與員工的合法權益，根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規，結合本公司實際情景，制定本制度。
第二條適用范圍：
集團公司及其子公司
第三條釋義
本制度中所稱的勞動合同是用人單位和勞動者依法確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。勞動合同書是處理勞動關系當事人之間發生的勞動爭議的重要法律依據。依法訂立的勞動合同受國家法律的保護。
本制度中所稱的勞動合同書包括主件及附件二部分。主件為雙方簽訂的《勞動合同書》；附件包括但不限于公司頒布的依法制訂的各項規章制度、因培訓學習而簽訂的服務期協議及競業協議及其它基于崗位不一樣而簽訂的各類協議或承諾書、職責書等。
第四條勞動合同管理主管部門及職責
一、集團公司人力資源部：
1、擬訂集團公司《勞動合同管理制度》和《勞動合同書》標準文本；
2、制訂與勞動合同相配套的各項規章制度；
3、辦理集團公司本部員工和子公司負責人的勞動合同訂立（含續簽）、變更、解除和終止手續；
4、按規定到勞動行政部門辦理勞動合同鑒證手續；
5、檢查指導子公司勞動合同管理，協助子公司處理勞動合同爭議；
6、遇重大勞動爭議，向上級領導提出解決問題的提議；
7、保管集團公司本部員工及子公司負責人的勞動合同文本及與簽訂（含續簽）、履行、變更、解除和終止合同有關的文件。
二、子公司辦公室：
1、辦理本公司員工勞動合同訂立（含續簽）、變更、解除和終止手續；
2、按規定到勞動行政部門辦理勞動合同鑒證手續；
3、負責本公司勞動合同管理，處理勞動合同爭議；
4、遇重大勞動爭議，及時上報集團公司人力資源部并提出解決問題的提議；
5、保管本公司員工（公司負責人除外）勞動合同文本及與簽訂（含續簽）、履行、變更、解除和終止合同有關的文件。
第二章勞動合同管理基本規范
第五條《勞動合同書》文本管理
一、集團公司及其子公司與員工簽訂勞動合同必須統一使用集團公司正式頒布的《勞動合同書》標準文本。特殊情景需使用別的勞動合同文本須報請集團公司批準后方可簽訂。不得擅自擬訂或使用已廢止的勞動合同文本。
二、集團公司及其子公司使用的《勞動合同書》標準文本，由集團公司人力資源部依法擬訂或修訂，經集團公司法律顧問審核，報請集團公司總裁辦公會審批并報勞動行政部門備案后正式頒布執行。
第六條勞動合同期限及試用期的確定
一、第一次、第二次（第一次續簽）勞動合同的期限，原則上經營、管理崗位，中高級銷售、服務顧問和技師，中高級專業技術人員為三年，其他崗位人員為兩年，第三次（第二次續簽）勞動合同的期限需報集團公司人力資源部審批。
二、新入職員工試用期原則上根據合同期限長短確定：勞動合同期限不滿一年的試用期為一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的試用期為二個月；勞動合同期限三年及以上試用期為三至六個月。
三、子公司依據上述原則根據本公司崗位設置、崗位重要性、人才市場供需等實際情景決定各崗位第一、二次勞動合同期限。
第七條集團所有員工必須簽訂勞動合同。對不簽訂勞動合同者，不予以聘用。
第八條勞動合同須經員工本人、公司法定代表人簽字，并加蓋公司公章后方能生效。公司法定代表人不親自簽字的，可委托公司負責人代簽。未經書面授權，私自以公司名義與員工簽訂的勞動合同一律無效；因代簽無效勞動合同給公司造成的經濟損失由代簽人負責賠償。
第九條勞動合同以書面形式訂立。合同一式兩份，公司及員工各持一份。不得扣壓或代為保管應由員工自行保管的勞動合同。
第十條勞動合同管理的主管部門應做好勞動合同管理的基礎工作，按集團公司《檔案管理制度》要求，管理好《勞動合同書》及其相關文件：
一、建立本單位的勞動合同匯總表（電子檔）（附件二）。
二、《勞動合同書》的相關文件包括以下資料：
1、培訓協議；
2、保守商業秘密協議；
3、崗位職任書；
4、個人月度績效考核表和工作本事評估表。
5、違約或違紀記錄；
6、其他專項協議；
第十一條集團各用人單位應自用工之日起一個月內與員工簽訂勞動合同。員工在集團內法人單位之間調動（不含短期支援性借用），需與原單位解除勞動合同，辦理異動審批手續，無經濟賠償金，并與新單位重新簽訂勞動合同。
第十二條訂立勞動合同作業規范：
一、訂立勞動合同前需進行的準備工作
1、合同訂立前，雙方應就勞動合同期限、工作資料和工作地點、工作條件、工作時光和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業危害防護、法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項進行充分協商，新簽約人員應按本制度第六條規定協商試用期限。公司應向擬簽約員工告知公司的規章制度等和與其工作有關的情景。
2、合同訂立前人力資源主管部門應負責對被錄用員工的身份、有效身份證件（身份證、戶口、房產證等）、年齡、住址、健康狀況、學歷證書、專業知識和工作技能相關資格證書、與原單位解約證明等與應聘工作有關的情景及相關資料進行審查，重要崗位應要求員工供給戶籍所在地公安機關的相關證明材料等。對供給資料不真實者不予簽訂勞動合同。
3、根據本公司的實際，協商約定服務期和保守商業秘密和競業限制等其他條款，并約定，違約所應當承擔的違約職責。
①服務期是指公司對享受本公司供給特殊待遇的員工，如出資招聘、出資培訓或供給出國考察、住房補貼等特殊待遇的，約定三至五年的.服務期。員工應遵循誠實信用的原則，嚴格遵守服務期限約定，否則將承擔違約職責。
②保守秘密或競業限制是指公司對必須保密的技術信息和經營信息，約定保密責任。
二、合同填寫規范：
1、簽約雙方應當仔細閱讀合同條款，協商確定其權利和義務。
2、合同中空白之處資料的填寫應貼合雙方協商一致的原則，達成一致后再填入相關資料。所填資料不得涂改。不得隱瞞或欺騙。
3、《勞動合同書》相關資料的填寫必須字跡清晰，用詞準確，對不用之處或空格應寫無或用粗實線劃去。
第三章勞動合同的履行與變更
第十三條勞動合同自合同期限起始日起生效。雙方均應按勞動合同的約定，全面履行各自義務。
第十四條公司和員工如認為有必要，經協商一致能夠對原訂勞動合同的部分條款進行變更、任何一方不得單方面變更，如協商不成的，勞動合同應當繼續履行。
第十五條合同履行及變更規范
一、人力資源主管部門應定期對合同履行情景進行檢查，建立健全管理臺帳，記錄公司勞動用工狀況及員工履約的基本情景，反映勞動關系變化，保證實行動態管理。對違規情景及時糾正并以書面方式記錄，列入相關檔案。
二、合同資料發生變更時，應以書面形式載明變更的資料、日期，由雙方簽字、蓋章后，雙方各執一份。公司持有的應隨原合同一齊存檔。
第四章勞動合同續簽規范
第十六條勞動合同期滿，公司同意與員工續簽勞動合同的，人力資源主管部門應在勞動合同期滿前三十天內將《勞動合同期滿處置意見征詢單》（附件三）送達員工，經協商同意辦理續簽手續。
第十七條續簽勞動合同時應在勞動合同到期前三十日按照以下程序進行：
一、書面了解員工本人及所在部門意向。
二、員工本人同意續簽的，人力資源主管部門將結合員工工作部門意見及日常考核情景報呈分管領導和公司負責人審核批準。
三、經公司負責人審批同意續簽的，辦理續簽勞動合同，雙方蓋章簽字。
四、公司負責人審批不再續簽的，給予書面通知。
五、續簽的勞動合同，自前份勞動合同期滿次日起生效。
第五章勞動合同解除與終止
第十八條協商解除。公司與員工協商一致，能夠解除勞動合同。
第十九條《勞動合同書》約定能夠解除勞動合同或依《勞動合同法》相關
規定能夠解除勞動合同的情形出現時，簽約雙方中的其中一方能夠提出解除勞動合同。
第二十條出現勞動合同約定或勞動合同法規定的勞動合同期滿、勞動合同主
體資格喪失或在客觀上已無法履行合同的幾種情形，勞動合同能夠終止。
第二十一條勞動合同解除與終止作業規范
一、公司因員工的非過失原因（停工醫療期滿、無法勝任工作）和客觀情景發生重大變化而提出解除勞動合同或員工提出解除勞動合同或勞動合同期滿，因員工與公司任何一方決定不續簽勞動合同的，公司與員工解除或終止勞動合同，并按集團公司《離職管理制度》規定辦理離職手續。
二、被解除或終止勞動合同的員工，在按照公司規定辦理離職手續后，由勞動合同管理部門出具解除或終止勞動合同證明書《員工離職證明》（見集團公司《離職管理制度》附件四）。
第六章經濟補償與違約職責
第二十二條員工要求提前解除勞動合同的，或合同期滿員工方不愿續簽勞動合同的，按雙方合同約定及集團公司《離職管理制度》執行。對涉及服務期及競業限制的人員，按勞動合同、服務期協議、競業限制協議及勞動合同法相關規定追究其違約職責及經濟賠償。擅自解除勞動合同給公司造成損害的，應當承擔賠償職責。
第二十三條公司方提出解除勞動合同的，按勞動合同的相關約定及勞動合同法相關規定對員工予以經濟補償。
勞動保護管理制度 篇5
第1章總則
第1條目的
為了規范本公司的勞動合同管理工作，保護公司與員工的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》和有關法律、法規，結合本公司實際情況，制定本制度。
第2條適用范圍
在本公司工作的.所有員工，無論是公司管理人員還是一般員工，必須熟悉了解勞動合同管理制度，依照勞動合同管理制度辦理勞動關系。
第3條管理職責
公司勞動人力資源部負責本公司的勞動合同管理工作，主要職責包括：
1.認真學習并貫徹執行有關勞動合同的法律、法規和政策。
2.依據本制度辦理勞動合同的訂立、續訂、變更、解除、終止等手續。
3.實行動態管理，促進勞動合同管理的規范化、標準化。
第2章勞動合同的訂立
第4條合同文本
勞動合同以書面形式訂立。公司遵循公平、公正的原則，提供勞動合同文本。勞動合同一式兩份，公司和員工各執一份。
第5條知情權
在締約過程中，員工可以了解公司的規章制度、勞動條件、勞動報酬等與提供勞動有關的情況；公司在招用時，可以了解員工健康狀況、學歷、專業知識和工作技能等與應聘工作有關的情況，雙方應當如實說明。
第6條合同條款
根據《勞動法》規定，本公司勞動合同具備以下必備條款：
1.勞動合同期限。
2.工作內容。
3.勞動保護和勞動條件。
4.勞動報酬。
5.勞動紀律。
6.勞動合同終止的條件。
7.違反勞動合同的責任。
同時，根據本公司的實際，合同雙方協商約定服務期和保守商業秘密等其他條款。
第7條合同期限
本公司勞動合同期限為1—3年，根據不同崗位和任職資格協商確定。勞動合同屆滿，經雙方協商一致，可以續簽勞動合同。
第8條試用期
本公司在勞動合同中約定試用期，一年期合同開始履行時第一個月為試用期，兩年期合同開始履行時前兩個月為試用期，三年期以上合同開始履行時前6個月為試用期，但最長不得超過6個月。
第9條服務期
公司對享受本公司提供特殊待遇的員工，如出資招聘、出資培訓或提供出國考察、住房補貼等特殊待遇的，約定3—5年的服務期。員工應遵循誠實信用的原則，嚴格遵守服務期限，否則將承擔違約責任。
第10條保守秘密
勞動保護管理制度 篇6
一、認真執作息時間，堅守工作崗位，做到不遲到，不早退。凡遲到早退或工作時間不請假外出的，每次罰款20元，工作時間打撲克、打毛衣、下橡棋、打麻將、打籃球、羽毛球的，每次罰款50元。
二、實行周六、周日和法定節日公休制度，凡在規定公休天數外不能上班的，一律視為事假。每多休息一天（本人因工致傷除外），減發工資20元。（本月內請假天數與加班天數可以相抵）。病、事假超半年的，只發基本工資的80%。
三、除公休假日外，本人或直系親屬（父母、配偶、子女）有婚、喪、嫁娶者，可加假5天，本人或直系親屬病重到外地住院及本人家中建房者，可視情況給予照顧。
四、因工作需要，法定假日（五一、十一、元旦、春節）不能休息的`，按國家規定發給雙薪。經領導批準，公休日加班的，每加班一天增發工資20元。
五、嚴格請銷假制度。除法定公休假日外，有特殊情況請假者，需經領導批準，并將本人負責的工作安排好后，方可離開崗位。請假批準程序是：科長請假要寫出請假條，經主管機關工作的主任批準；其它人員請假，寫出請假條交給本科科長，由科長報主管機關工作的主任批準，假滿后按規定銷假，上班時間需外出辦事的，科長、付科長向主管機關工作的主任請假，科員向科長請假，否則按早退處理。無故曠工者，每天罰款50元。
六、建立考勤登記制度。實行辦公定、人事科、財計科和資產科輪流管理考核，每科負責一個月。堅持每人每天在上午八點半前親自簽到，嚴禁他人代簽，上班不簽到按曠工處理。因外出不能簽到的，回來后補簽或有主管科長寫明原因。雙休日或法定節日，除門崗人員外，其它人員不再簽到，不再計入考勤天數。領導批準加班的，由批準人代簽。科長要委托一名付科長負責，把每天的到崗情況，在上午八時半前結清，對遲到、曠工者進行認真登記。月底把簽到薄和考勤匯總情況一并報主管主任審批。每天到點結不起來或考勤失真的，每次扣發科長、主管科長工資10元。
七、實行義務工制度，每人每年12天，財務科要建立義務工臺賬，年內加班超過12天后，方可領取加班費。
八、加強領導、抓好落實，成立由縣社主任為組長、付主任為付組長、各科科長為成員的領導小組。負責抓好管理制度的落實。并采取定期或不定期的方式進行檢查。發現問題嚴肅處理。
勞動保護管理制度 篇7
第一節總則
1、目的
為規范員工的行為，保證員工行為與公司政策、規章制度和程序相一致。改善員工的工作表現，創造和諧、融洽的勞動關系。
2、適用于XXX有限公司。
第二節職責權限
1.職責與權限
1.1行政人事部：勞動關系管理的統籌部門，負責編制、改進勞動關系管理的相關制度，統籌勞動關系管理。
1.2其他部門：在行政人事部門指導下，正確開展勞動關系管理工作。
第三節勞動關系管理
1、勞動關系分類
勞動關系管理、獎勵與違紀事件處理、健康管理、特殊時期員工關系管理等。
2、勞動合同管理
2.1.公司按照國家有關規定與公司實際情況，與員工簽訂勞動合同。
2.2.本著平等、自愿、協商一致的原則，由行政人事部統一組織員工簽訂勞動合同。具體合同由行政人事部核準。
2.3.勞動合同辦理時間：
新入職員工：自用工之日起一個月內雙方簽訂書面勞動合同；
在職員工：合同期滿前30天由行政人事部知會該員工直屬部門，根據該員工的工作表現、工作業績和公司用人狀況并結合該員工的意愿，共同決定是否繼續聘用該員工，如果繼續聘用，則由行政人事部通知該員工續簽勞動合同；否則合同期滿自動終止雙方勞動關系。
2.3.3行政人事部將勞動合同信息錄入電腦系統，便于集中、規范管理。
2.3.4行政人事部對已給解除或者終止的勞動合同文本，至少保存兩年備查。
3、勞動關系證明
行政人事部應員工本人的要求，經調查核實后為員工開具相關證明，包括工作證明、離職證明和退社保證明。
4、勞動爭議處理
4.1勞動爭議是企業運轉過程中產生的正常現象，各級管理人員要本著沉著、冷靜、務實、靈活的原則，規避法律風險，妥善處理勞動爭議。
4.2勞動爭議的情形：因職工重大違紀和職工辭職、自動離職發生的爭議；因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的`爭議；因履行勞動合同發生的爭議等。
4.3處理勞動爭議的原則：著重調解；及時處理；依法處理；積極配合。
5、員工意見管理
5.1.員工是公司最大的財富，加強對員工意見的管理，可集思廣益，最大限度的利用和開發人力資源，并可有效化解員工矛盾。
5.2.離職面談：離職面談可在一定程度上挽留優秀人才，并可從側面找出公司發展中存在的問題，為以后的工作改進提供獨特視角。
6、員工投訴管理規定
6.1.員工投訴：規范投訴管理，妥善解決員工的不公正待遇和公司內部違規事件，維護公正，以保證公司整體工作的全面健康運作。
6.2.投訴原則：內容客觀、真實、具體；處理公正、及時、務實；逐級投訴，不提倡越級投訴；提倡署名投訴。
6.3.投訴范圍：員工所受到的不公正待遇；損害公司利益或不利于公司發展的行為；其它違規、違法行為。
6.4.投訴方式：口頭投訴；書面投訴。
6.5.投訴程序：向直接上級申述協商解決――解決不成的，向間接上級申訴――解決不成的，向行政中心申述――解決不成的，由總經理裁決。
6.6.投訴處理：
6.6.1.投訴受理人是投訴唯一有效調查人員，但調查結果須經投訴受理人簽收確認后方為有效；
6.6.2.所有的投訴事件應在接到申訴申請書的15個工作日內將處理結果明確答復投訴人；
6.6.3.投訴受理部門對投訴事件及投訴人負有保密的責任；
6.6.4.檢舉揭發對公司有重大損害的違法違紀行為的個人，根據《獎懲制度》規定，將得到相應獎勵；對泄露投訴人資料、打擊報復投訴人的行為，將對當事人和相關人員給予相應處分，對性質嚴重者，公司將保留追究其法律責任的權利。
7、員工糾紛調解
控制事發現場局面，避免糾紛繼續升級。特別在發生打架、斗毆時要首先制止雙方，調查事實真相，分清責任。通過聽取當事人的陳述、找相關人員了解等方式調查清楚事實真相后，分析糾紛雙方的責任，提出合理的解決方案，做好糾紛雙方的思想工作，使員工能自覺的接受處理結果，對糾紛事件備案并跟蹤調解效果，為以后工作提供參考。
8、健康管理
8.1社會保險：公司按照國家有關規定給予員工購買社會保險，員工保險由行政人事部辦理。
8.2身體保健：員工體檢、健康宣傳、建立員工健康檔案。
9、特殊時期勞動關系管理
9.1特殊時期類型：公司架構變動、人員調整、勞動訴訟、員工傷亡及員工受到嚴重騷擾事件、天災（傳染病、臺風、暴雨等）。
9.2特殊事件處理原則：
9.2.1準確判定：當公司內外環境發生變化，足以妨害公司達成基本目標，即可判定為特殊事件；
9.2.2防微杜漸法則：對認定的特殊事件，須高度重視，并在法律、操作上面考慮周全，防止有所遺漏；
9.2.3最糟后果預測：預測事件可能會有的最糟結果，然后采取相應的預防措施。
勞動保護管理制度 篇8
目的：為了加強本車間的勞動紀律管理工作，以明確各小組、各崗位的職責范圍，做到有章可循，使車間的管理工作規范化、標準化、制度化，特制定如下各項管理制度。希望車間全體同仁本著對公司高度負責的精神努力工作，積極配合，為公司發展，個人利益盡職盡責。
1、早上上班必須提前十分鐘到車間全體集合。由組長列隊、清點人員，然后開早會（周六、周日除外），宣導勞動紀律和生產事項。
2、上班時間有廠服者必須穿廠服上班，配帶好廠牌；上班時間嚴禁穿拖鞋、涼鞋、高跟鞋、短褲等；嚴禁在車間禁煙區吸煙。
3、上下班必須按照公司規定的作息時間，不準遲到、早退、曠工等。上班期間嚴禁吃零食；不準消極怠工、睡覺、打鬧、妨礙生產、無故離崗、串崗等違章事宜。一經發現按廠規廠紀處罰，根據事態的嚴重性，相關責任人負連帶責任。
4、各小組師傅負責本小組一切生產按排、產品品質與勞動紀律，做好區域的環境衛生，生產現場要規范的排放整齊，半成品及成品按指定位置擺放，并加以標識；認真督導員工填寫流程卡，并卻保流程卡的正常流通。
5、下班前依據自己所加工的工件大小、交貨的難易度，提前相應時間停機，對自己工作范圍內的.區域清理干凈，廢料和有用料放到指定位置，嚴禁混放，并且關閉好相關電源、門窗，有秩序的排隊下班。
6、愛護公司財物、生產工具和生產設備，因生產而領用的工具自行保管，用后歸還，如有人為損壞或遺失，照價賠償；嚴禁亂涂、亂貼等不良現象。
7、所有人員對車間物料控制負責，確保材料充分利用，減少浪費；嚴禁工作臺下隨處可見物料，每位人員對交期負責，對師傅交待的任務按期定量完成，制程中所用到的棧板必須擺放整齊。
8、所有人員必須對產品的品質負責。生產前簽核相應樣板，生產中按樣板隨時自檢，確保工序半成品、成品品質合格率在99％以上。
9、員工必須貫徹“安全第一，預防為主”的原則。保持安全通道暢通，嚴禁堵塞。所有人員必須會正確使用滅火器、消防栓等。
10、所有員工必須對自己負責，心中時刻擁有我要安全之理念。盡全心做好防范措施，絕不可抱有僥幸心理，加強自衛意識做到不傷害自己，不傷害他人。安全生產警鐘刻不容緩、長鳴不息。
備注：以上所有條約，如有違者，視情節之嚴重性嚴格按照公司相關制度予以處罰，對表現優秀者予以獎勵。希望每個人都能以主人翁精神挑戰工作，只有公司盈利，我們才能賺到想要的待遇。我們共同努力吧，明天的美好屬于我們大家的！
勞動保護管理制度 篇9
公司勞動紀律管理制度為強化勞動紀律管理，增強員工勞動紀律性，特制定《員工勞動紀律管理制度》。
1、上班不遲到，不早退，不脫崗，不竄崗，不睡崗，違者每次罰當事人20元。午餐時間未到提前就餐者視同早退。
2、上班必須按公司規定正確穿戴勞保用品，違者每次罰50元。
3、禁止員工酒后上班，違者每次罰100元。
4、上班時間禁止做與生產、工作無關的私事，違者每次罰50元。
5、各部門、車間必須在早7：50前組織召開班前會，8：00后所有人員需進入工作狀態，違者每次罰30元。遲到、早退、脫崗、竄崗、睡崗30分鐘以上者當天（班）一律按曠工處理。
6、員工在工作日中間原則上不飲酒，如確因工作需要須經主管領導同意。違者可給予批評或處以50元次的經濟處罰。
7、嚴禁員工打架斗毆，不管何種原因，只要一經發現查實即處以200-500元人次的罰款，情節較嚴重的處以500元以上罰款并直接開除，觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關處理。
8、曠工違紀者，曠工期間考勤不計，另曠工1天扣發三日工資。如全月曠工累計達3天及以上者，扣發當月10天工資，連續曠工7天或全年累計達30天以上者直接予以辭退處理，曠工7天扣罰一月工資并賠償其因曠工造成生產計劃秩序不能正常進行所造成的必要損失。
9、員工偷竊、轉移或其它方式占有公司或他人財物的除負責全額賠償損失外，并扣發當月的全部的工資，一律予以開除。觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關處理。
10、對危害企業財產和員工生命安全、破壞企業生產工作秩序和治安的行為視而不見、不制止、不敢挺身而出、不發揮應有的作用，給企業造成損失者，經調查核實后，視情節給予扣款、調離崗位、降級、降職處分。屬專職工作人員失職者，從重或加重處罰。
11、員工違反勞動紀律，造成企業經濟損失的，根據其情節對經濟損失進行賠償。
12、員工嚴重違反公司規章制度，給企業造成重大損失或在員工中造成極為不利的影響，可根據公司有關規定，對其作出警告、記過、降職、開除的處分，并記入員工個人檔案。
13、存在以下違規行為的，公司可以給予罰款50元處理：
（1）員工出廠，除正常下班時間以外必須持有出門證（出門證需注明出廠時間和返回時間同時門衛室要做好登記）。無出門證出廠門衛值班人員有權拒絕進出廠或報公司管理部處理。
（2）著裝得體，禁止穿拖鞋上班（包括無跟涼鞋）。不合著裝要求的，車間主管有權拒絕入內，班組不得安排生產作業。
（3）員工車輛（自行車、摩托車、汽車）不按企業指定方式、區域停放，亂停放的。
（4）上班期間，員工個人來客來訪一律在門衛室接待。工作時間內非業務需要，禁止工作時間用手機上網、玩游戲。
（5）不服從企業合理的'正常調動和工作安排的。
（6）不按規定確定產品狀態標識或者自行改動狀態標識，造成生產混亂的。
（7）未經許可，非對應職能人員進入企業的重要場合，影響正常的生產秩序的。重要的場合包括例如倉庫、財務部門等。
（8）工作期間溜崗、串崗。離崗超過5分鐘至30分鐘內的視為遲到。
（9）工作期間，消極怠工，吃零食，打鬧嬉戲或進行娛樂活動，大聲喧嘩干擾他人工作等的。
（10）沒有健康的衛生習慣，破壞企業環境衛生的。
（11）不愛護公物，浪費企業機器設備、工具、物料，損失輕微的。
（12）員工不按規定做好日常的機器、設備的保養工作的。
（13）操作機器、設備時，不遵守安全操作規程的。
（14）設備、工裝使用過程中，如發現有異常情況，操作員工應按照安全操作規程進行處理，不及時告知班組長和相關技術人員處理，盲目操作的。
（15）發現直接危及人身安全的緊急情況，不立即采取應急措施，造成企業損失的。
（16）在生產、倉庫等禁止吸煙區域吸煙的，造成損失的并根據損失大小給予記過以上處分。
（17）下班時不整理作業現場，搞好工作場地衛生，關好門、窗的。
14、存在以下行為的，公司可以給予罰款100元處理：
（1）不經批準，擅自休假造成曠工的（礦工除扣發三日工資外，可視情節根據規定進行處罰）。
（2）在考勤上弄虛作假的。代打卡的，給予雙方處理。
（3）無理取鬧，造謠生事、謾罵吵架的。
（4）接到生產或質量或安全等問題的整改要求后，未在規定時間內落實整改的。
（5）上班時間出廠，沒辦理規定手續，私自出廠的。
（6）沒有物資放行單，攜帶有企業財產的。
（7）對主管人員正常工作指派、安排不遵守，爭吵并有威脅、侮辱，甚至產生身體沖突者。情節嚴重的，認定為嚴重違反企業規章制度。
15、存在以下違規行為的，企業可以認定嚴重違紀，造成損失的，可以認定重大過失予以辭退并處罰款200元：
（1）連續或一個月內曠工累計三天或以上者，認定為嚴重違反規章制度（曠工除按規定扣發工資以外可視情節按本規定給予加罰）。
（2）工作期間打架鬧事，嚴重影響企業正常生產秩序的。
（3）嚴禁酒后進廠返工，對于有明顯飲酒跡象的，值班保安有權拒絕入內。
（4）違反國家法律法規和社會主義道德規范，令企業蒙受聲譽或利益的損失者。
（5）被依法追究刑事責任的或被依法實施勞動教養的。
（6）盜竊、貪污或用職權營私舞弊，使企業蒙受重大損失者，應記重大過失。故意損壞企業財物，金額達到500元人民幣或以上的。
（7）經認定煽動員工怠工的指使者。
（8）員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成企業的工作任務造成嚴重影響，經企業提出后不改正者。
（9）泄漏企業的技術、商業機密，對企業造成重大損失者。
15、有下列情況之一者，應考慮進行獎勵，其中嘉獎，每次獎勵30-50元。立功，每次獎勵100元以上。突出表現的，由企業另行研究給予獎勵。
（1）弘揚正氣，見義勇為，救死扶傷，立功者。
（2）助人為樂，拾金（物）不昧者，行為足以嘉獎或立功者。
（3）及時發現并揭發徇私、舞弊，避免企業的損失。嘉獎或立功。
（4）根據企業的狀況，提出合理化建議并被采納。嘉獎或立功。
（5）企業出現臨時突擊任務，如因交貨而臨時增加生產任務、搶修、搶險等任務，能擔負責任，以身作則，出色完成任務者，嘉獎或立功。
（6）連續長期對使用的設備進行良好的保養，使設備長期處于良好的運作狀況，得到設備管理人員或車間主任的確認。嘉獎或立功。
（7）非本屬職能者，能發現產品的質量問題、生產過程問題，及時反映，消除產品隱患，避免企業出現損失者，嘉獎或立功。
（8）工作崗位中能發現潛在的安全隱患，及時向主管部門提出并得以認定，嘉獎或立功。
（9）無論從事生產或管理工作，發現或改進工藝、方法、流程，提高生產效率或者降低生產成本，節約費用。堅守企業利益，積極為客戶、商戶服務，得到客方的一致好評。給予嘉獎或立功。
16、員工因違紀受到經濟處罰、行政處分不服的，可在收到處罰通知之日起七日內向公司勞動爭議調解委員會申請調解。
17、本制度適用于公司全體員工。
18、本制度自發文之日起施行。
勞動保護管理制度 篇10
1、目的
為維護公司形象，更好的為業主方提供服務，保證各項生產工作的順利進行，結合實際，制定本制度。
2、適用范圍
適用于技防運保全體人員。
3、管理職責
作業長是作業區勞動紀律管理的第一責任人，并直接管理下屬員工的勞動紀律。負責對考勤情況進行審核、匯總、上報；負責對勞動紀律考核結果的執行。
4、管理要求
4.1工作時間
4.1.1每周正常工作時間為星期一至星期五，工作日標準作息時間為8:00至16:30點。
4.1.2國家法定節假日正常休息，安排值班人員除外。
4.2考勤管理
4.2.1每天報到時間為：上午上班時間為8:00前（以到休息室為準）,下午下班時間為16:30（以出休息室為準）。員工外出作業,原則上應先報到后再外出；無法先報到的應事先向直接上級進行情況說明。
4.2.2因個人原因需請假的員工要提前填寫請假條，經直接上級及作業區簽字后報綜合隊隊部，記為請假。無法提前遞交請假條的必須在到達后及時補辦請假手續，否則視為無故缺勤。
4.2.3無故超過規定上班時間5分未到崗者，記為遲到一次；無故早于規定的下班時間5分鐘離崗者，記為早退一次，各考核30元；無故超過規定上班時間1小時內未到崗者，記為缺勤半天，考核50元。
4.3勞動紀律基本要求
4.3.1上班不遲到，不早退，不脫崗，不溜崗，違者每次罰當事人20元；
4.3.2上班必須按公司規定正確穿戴勞保用品特別是安全帽，違者每次罰50元；
4.3.3禁止酒后上班，違者每次罰200元；
4.4.4上班時間禁止做與本崗位無關的私事，違者每次罰20元。
4.4.5嚴禁員工打架斗毆，不管何種原因，只要一經發現查實即作辭退處理。情節較嚴重、觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關處理。
4.4.6員工偷竊、轉移或其它方式占有公司或他人財物的除負責全額賠償損失外，并扣發當月的全部的工資獎金，一律予以開除。觸犯治安管理條例或法律的.移交司法機關處理。
4.4.7員工違反勞動紀律，造成企業經濟損失的，根據其情節對經濟損失進行賠償。
4.4.8員工嚴重違反公司規章制度，給企業造成重大損失或在員工中造成極為不利的影響，根據公司有關規定，對當事人給予處分，并記入個人檔案。
4.4.9以上未列及的可參照公司其它有關規定進行處理。觸犯治安管理條例或國家法律的一律移交司法機關處理。
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