合理化建議管理制度

時間：2024-08-01 03:25:59 制度我要投稿

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合理化建議管理制度

　　隨著社會一步步向前發(fā)展，各種制度頻頻出現(xiàn)，制度是各種行政法規(guī)、章程、制度、公約的總稱。那么相關(guān)的制度到底是怎么制定的呢？以下是小編精心整理的合理化建議管理制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

合理化建議管理制度

合理化建議管理制度1

　　一、總則

　　為充分調(diào)動全體員工參與公司管理的積極性，改善公司管理，提高經(jīng)營效益，特制定本條例。

　　二、管理范圍

　　以下范圍的建議是應(yīng)鼓勵和可接受的：

　　經(jīng)營管理思路和方法的改進；

　　各種工作流程、規(guī)程的改進；

　　新產(chǎn)品開發(fā)、營銷、市場開拓的建議；現(xiàn)有產(chǎn)品、外觀與包裝的改進；

　　制造工藝、設(shè)備、技術(shù)的改進；

　　原輔材料節(jié)約、三廢利用；品質(zhì)的改進；

　　降低成本和各種消耗；安全生產(chǎn)；

　　加強政治思想工作和凝聚力；

　　其他任何有利于本公司的改進事項。

　　以下范圍的建議不予受理：

　　夸夸其談、無實質(zhì)內(nèi)容的

　　為完成合理化建議的任務(wù)而無新意的；公認的事實或正在改善的

　　已被采用過或前已有的重復(fù)建議；在正常工作渠道被指令執(zhí)行的。

　　針對個人及私生活的。

　　三、組織機構(gòu)

　　公司成立一個合理化建議委員會。該委員會可由企業(yè)總經(jīng)理任主任，委員由各有關(guān)職能部門經(jīng)理和工會、工人代表組成或任命。

　　在該委員會中還可設(shè)立專門小組，如建議提案審查組、處理組、執(zhí)行組，負責(zé)提案的征集、登記、整理、評審、傳遞、總評存檔等日常工作。

　　在公司的下屬分公司、子公司，可設(shè)立相應(yīng)的合理化建議委員會分會。

　　合理化建議委員會職責(zé)范圍：

　　（1）提出或修訂公司合理化建議活動的政策方針和總體規(guī)劃；

　　（2）批準合理化建議活動的年度經(jīng)費預(yù)算；

　　（3）制定和實施例題建議活動的工作流程；

　　（4）審查和監(jiān)督重大合理化建議的實施；

　　（5）總結(jié)、評估、獎勵每年的合理化建議活動。

　　四、管理程序

　　公司合理化建議委員會頒布實施合理化建議活動的工作流程，并進行必要的培訓(xùn)。

　　公司員工均有權(quán)對公司經(jīng)營管理運作情況提出建議。該建議可用較正規(guī)的提案表填寫。提案表主要記載事項：

　　（1）建議人姓名、部門、職務(wù)；提案日期；

　　（2）提案原因或理由；建議方案或措施；

　　（3）預(yù)期效果及改善前后比較分析；

　　（4）其他事項。

　　員工建議可送達提案（意見）箱或直接送到合理化建議委員會辦公地點。提案（意見）箱應(yīng)及時或定期開啟。

　　允許員工建議是匿名或聯(lián)名的。合理化建議委員會也可公布若干經(jīng)營管理問題或難題，征招建議。收到提案后即進行登記、編號，同一內(nèi)容以先提者為準，同一日提案視為聯(lián)名。

　　經(jīng)初步分類整理后送有關(guān)專家或被提案單位初審。不予以受理或暫保留的，應(yīng)及時通知原建議人。原建議人準予申訴一次。初審認可后，委員會進行復(fù)審。復(fù)審中對提案劃分等級，并落實提案執(zhí)行部門和主辦人。

　　提案依其重要性分為四級：

　　a級，重要的，多為創(chuàng)新性的；

　　b級，較重要的，多為改良性的`；

　　c級，一般性的；

　　d級，反映在個別問題點上的。

　　對提案落實執(zhí)行情況進行調(diào)查、追蹤，協(xié)調(diào)解決存在的問題。對提案執(zhí)行情況進行總結(jié)、效果評估、效益測算及相關(guān)資料歸檔保存。

　　將提案結(jié)果作成報告產(chǎn)擬訂獎勵方案，報委員會核準后張榜公告。提案改進結(jié)果所導(dǎo)致的專利、專有技術(shù)和成果，其知識產(chǎn)權(quán)屬公司所有。

　　五、獎勵

　　（一）、獎勵辦法

　　凡1年內(nèi)提出建議累計3項，且均不采用的，發(fā)給獎金_____元。凡1年內(nèi)提出建議累計3項，且均為暫保留的，發(fā)給獎金______元。對正式受理且分類為a類的，發(fā)給獎金______元、對因改善而降低成本或增加收入的，按下列比例提取獎金：

　　年節(jié)約工新創(chuàng)價值100萬元以上，按1%計算。年節(jié)約或機關(guān)報創(chuàng)價值50萬元以上至100萬元以下，按1%~1、5%計算。

　　年節(jié)約或新創(chuàng)價值10萬元以上至50萬元以下，按1、5%~2%計算。年節(jié)約工新創(chuàng)價值1萬元以上至10萬元以下，按2%~3%計算。年節(jié)約或新創(chuàng)價值1000元以上至1萬元以下，按3%~4%計算。

　　（二）、提案改進結(jié)果導(dǎo)致注冊了公司所有的專利、專有技術(shù)和成果，可給建議人一次性特別獎金。

　　（三）、保留或不采用的提議如后續(xù)得到采納，接第二十條給建議人追認獎勵。

　　（四）、聯(lián)名建議的獎勵分配由具名在前的第一提案人主持，其他建議人如不服可向委員會申訴。

　　（五）、公司的合理化成果可報當(dāng)?shù)卣陥蠛侠砘ㄗh獎。

　　（六）、公司總經(jīng)理或其他高級職員的合理化建議及其獎勵由公司董事會參照本條例執(zhí)行。

　　（七）、合理化建議獎勵金在公司成本費用中列支，不列入工資總額，公司可適當(dāng)提取合理化活動費。

　　六、附則

　　依照本條例成立的合理化建議委員會，應(yīng)落實具體承辦和協(xié)助部門。

　　本條例經(jīng)總經(jīng)理辦公會議通過后頒行。

合理化建議管理制度2

　　一、目的

　　1、為貫徹公司尊重知識、尊重人才的文化理念，有效地推行企業(yè)全員參與企業(yè)管理機制，充分發(fā)揮廣大員工的聰明才智，調(diào)動員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性。

　　2、鼓勵員工提出合理化建議及各項能給公司帶來更大經(jīng)濟效益的提案。

　　3、推動公司提案改善和技術(shù)革新、技術(shù)開發(fā)、質(zhì)量管理工作的開展，借以改善管理體制，優(yōu)化流程，提高效率，節(jié)約成本，增強企業(yè)活力。結(jié)合公司實際，特制定本制度。

　　二、適用范圍

　　《提案管理制度》適用于公司員工合理化建議、提案的管理。本公司各級員工對本公司的經(jīng)營，不論在技術(shù)上、質(zhì)量上或管理上，如有改進意見，均可向公司管理層提出合理化建議或提案。

　　三、管理職責(zé)

　　綜合管理部負責(zé)公司員工合理化建議/提案的統(tǒng)一管理。

　　1、綜合管理部負責(zé)合理化建議/提案的收集及初步審查。

　　2、與合理化建議/提案內(nèi)容有直接關(guān)系的主管副總經(jīng)理負責(zé)合理化建議的審核，并提出獎勵建議。必要時召集相關(guān)部門和人員進行集體會審。

　　3、公司合理化建議/提案管理委員會負責(zé)實施效果的評價、鑒定。

　　4、經(jīng)理負責(zé)合理化建議的最終評定及獎勵措施的'批準。

　　四、相關(guān)定義：

　　合理化建議：主要是經(jīng)營管理方面，提出改進和完善財務(wù)管理、行政管理和安全管理、人力資源管理等方面的建議和措施。

　　提案：主要是生產(chǎn)進步、技術(shù)創(chuàng)新等方面，提出對生產(chǎn)改進、質(zhì)量提升、業(yè)務(wù)的開發(fā)和對生產(chǎn)設(shè)備、工具、工藝技術(shù)等方面的改善意見和建議。

　　五、審查委員會

　　為組織實施本制度，公司專門成立員合理化建議/提案審查委員會（以下簡稱“審委會”）。

　　1、審委會的人員組成。審委會成員由各部門經(jīng)理、主管組成，綜合部部長為執(zhí)行組長，由公司董事長指定一名副總經(jīng)理以上人員任審委會主任。

　　2、審委會職責(zé)如下：

　　1）關(guān)于員工建議案件的審議事項。

　　2）關(guān)于員工建議案件評審標準的研討事項。

　　3）關(guān)于建議案件獎金金額的研討事項。

　　4）關(guān)于建議案件實施成果的研討事項。

　　5）其他有關(guān)建議制度的研究改進事項。

　　六、合理化建議/提案項目范圍

　　（一）重點建設(shè)性提案項目：

　　1、技術(shù)工藝和生產(chǎn)流程的改進，機器設(shè)備保養(yǎng)的重大改善等。

　　2、控制成本費用和不良品率，簡化作業(yè)、提高產(chǎn)品質(zhì)量和工作效率的新方法。

　　3、對公司生產(chǎn)、物流、降低工程造價、人事管理等方面的創(chuàng)新建議。

　　4、對公司未來經(jīng)營、發(fā)展規(guī)劃的調(diào)研、可行性研究分析報告等。公司急需解決的難題。

　　5、促進工業(yè)安全、預(yù)防災(zāi)害發(fā)生的新舉措。

　　6、其他能給公司帶來較大經(jīng)濟效益的建議和提案。

　　（二）一般性意見、改善措施項目：

　　1、各種操作方法、制造方法、工藝、作業(yè)程序、提高工作效率的改善等。

　　2、設(shè)備保養(yǎng)方法、廢料利用、能源節(jié)約、作業(yè)安全等的改善。

　　3、對不良行為的舉報及有利于公司發(fā)展的各項建議。

　　（三）《員工合理化建議/提案建議書》內(nèi)應(yīng)列的主要項目如下：

　　1、提案事由：簡要說明提案擬改進的具體事項。

　　2、原有缺失：詳細說明在提案為提出前，原有情形之未盡妥善之處以及改進意見。

　　3、改進意見或辦法：詳細說明提案改善的具體辦法，包括方法、程序及步驟等。

　　4、預(yù)期效果：應(yīng)詳盡說明該提案經(jīng)采納后，可能獲致的成效，包括提高效率、簡化作業(yè)、增加銷售、創(chuàng)造利潤或節(jié)省開支等項目。

　　七、合理化建議/提案申報、審核程序

　　（一）申報程序：

　　1、合理化建議/提案人員填寫《提案建議書》，將擬建議事項內(nèi)容詳細填寫，并附實施方案后交綜合管理部部長，由綜合管理部部長進行初步審查，上報主管副總經(jīng)理。口頭申報無效。

　　2、提案內(nèi)容如偏于批評，或無具體的改進實施辦法，或不具真實姓名者，綜合管理部部長認為內(nèi)容不全，不予交付審議，其有真實姓名者，應(yīng)由綜合管理部經(jīng)理據(jù)實委婉簽注理由，將原件密退還提案人。

　　（二）審核程序：

　　1、綜合管理部部長將《合理化建議書》存檔，交提案人所在部門部長進行初步審核，由主管副總經(jīng)理審核并決定是否提交經(jīng)理辦公會進行討論，并作出最終審核結(jié)論。

　　2、《員工合理化建議/提案建議書》經(jīng)經(jīng)理例會討論、認定可行后上報總經(jīng)理，經(jīng)總經(jīng)理批準后，方予實施；任何個人及部門負責(zé)人不得擅自實施提案，由此引發(fā)的一切損失均由當(dāng)事人承擔(dān)，情況嚴重者，予以開除。提案的實施如需經(jīng)費開支，報經(jīng)理例會討論決定。

　　3、提案審核結(jié)果，由綜合管理部反饋給提案人；如提案未被采納通過，綜合管理部應(yīng)注明原因。

　　八、合理化建議/提案效果評估、鑒定

　　（一）合理化建議/提案采納實施后，由實施部長或車間主任填寫《提案實施效果報告書》，并備齊下列資料上報審委會。

　　1、提案研究報告

　　2、提案測試和實驗報告。

　　3、技術(shù)設(shè)計方案（包括數(shù)據(jù)、圖表、照片等）。

　　4、質(zhì)理標準、技術(shù)（管理）對比分析報告。

　　5、效益分析報告。

　　6、標準化分析報告。

　　（二）一般性建議、改善措施由部長、主管評估鑒定，并將詳細的鑒定報告交綜合管理部復(fù)核。

　　（三）綜合管理部在收到提案報告15天內(nèi)，根據(jù)該項目創(chuàng)造性大小、應(yīng)用范圍、投資回收周期長短、經(jīng)濟效益大小、職務(wù)相關(guān)性等，在經(jīng)理辦公會上進行綜合評定，并將結(jié)果上報總經(jīng)理；重點項目成果可由公司根據(jù)其應(yīng)用價值上報政府機關(guān)進行評估、鑒定，并申請專利。

　　九、合理化建議/提案獎勵細則

　　對于符合獎勵條件的合理化建議及技術(shù)革新、技術(shù)改造項目，按其生產(chǎn)經(jīng)濟效益的大小參照下表規(guī)定，實行一次性獎勵。

　　合理化建議/提案獎勵金額一覽表

　　年節(jié)約或創(chuàng)造經(jīng)濟效益獎金數(shù)額

　　對于經(jīng)濟效益不容易估算的項目，評審委員會可按其作用大小、技術(shù)難易、創(chuàng)新程度、推廣價值，給予科學(xué)、客觀、公正的評判，確定相應(yīng)的獎勵等級，具體如下表所示。

　　員工合理化建議/提案獎勵等級表

　　特等十等九等八等七等六等五等四等三等二等一等

　　提案或合理化建議如系由兩人以上共同提出者，其所得獎金，按人數(shù)平均發(fā)給。

　　團體特別獎，該獎每半年評選一次；對提出提案或合理化建議較多部門（車間）或班組，按采用的提案或合理化的貢獻大小，頒發(fā)下列特別獎。

　　第一名：錦旗及獎金5000元。

　　第二名：錦旗及獎金3000元。

　　第三名：錦旗及獎金20xx元。

　　有下列各情形之一者，不得申請該獎。

　　1、各級主管人員對其本身職掌范圍內(nèi)所作的建議。

　　2、被指派或聘用為專門研究工作而提出與該工作有關(guān)的建議方案者。

　　3、由主管指定為業(yè)務(wù)、技術(shù)改進或工作方法、程序、表報的改善或簡化進行作業(yè)，而提出改進建議者。

　　4、同一提議事項經(jīng)他人提出并已獲得獎金者。經(jīng)核定給獎勵的提案，應(yīng)在公司提案公布欄內(nèi)進行表彰。

　　十、其它規(guī)定

　　1、為避免評審人對提案人的主觀看法或印象，影響評審結(jié)果的公平性和公正性，綜合管理部應(yīng)對提案人姓名進行保密，只提供提案文件資料。

　　2、對于被公司采納的提案，綜合管理部應(yīng)根據(jù)提案貢獻大小給予相應(yīng)獎勵，具體獎勵辦法參照第九條的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　3、任何提案人不得借用公司已定方案（包括未執(zhí)行的方案），否則視為無效提案，并給予行政處分；對弄虛作假而騙取榮譽者，公司將撤銷獎勵，索回獎金，并記大過一次，情節(jié)嚴重者，予以開除并追究其刑事責(zé)任。

　　4、所采納提案所涉及的技術(shù)革新、技術(shù)開發(fā)費用及其他費用列入公司管理開支；財務(wù)部每年按自有收入的0、1%左右作出安排，由審委會掌握使用。

　　十一、附則

　　本制度由綜合管理部制訂，解釋，自頒布之日起實施。

　　十二、附件鼓勵

合理化建議管理制度3

　　一、目的：

　　為了培養(yǎng)員工對公司經(jīng)營管理的參與意識充分發(fā)揮員工的聰明才智，調(diào)動員工為裕泰發(fā)展出謀劃策，推動公司各項工作的有效展開，特制定本制度。

　　二、適用范圍：

　　公司全體員工所提出的合理化建議。

　　三、定義：

　　合理化建議是指員工或部門針對公司管理的各項工作存在的問題或不足，及時提出的書面的、科學(xué)的、合理的、具有可操作性的改進解決方案。

　　四、受理范圍：

　　1、管理創(chuàng)新，

　　2、節(jié)能降耗

　　3、創(chuàng)新技改

　　五、管理職責(zé)：

　　1、公司人力資源部是合理化建議的管理部門，負責(zé)建議的收集、評議、跟蹤、反饋，并對已采納的合理化建議的實施情況進行記錄及獎勵等方面的組織工作。

　　2、各車間部室負責(zé)人負責(zé)動員本部門下屬員工積極參與公司合理化建議活動，并做好合理化建議傳遞申報工作。

　　4、對已采納的合理化建議，各相關(guān)車間部室負責(zé)按照建議實施合理化建議方案。

　　5、公司總經(jīng)理辦公會負責(zé)對合理化建議形成的成果進行最終確認及批準獎勵方案。

　　六、合理化建議執(zhí)行辦法

　　1、合理化建議申報

　　①所有的合理化建議需用書面形式提出，填寫公司統(tǒng)一制定的《合理化建議申報表》，

　　②員工提出合理化建議由本部門收集、匯總，并于每月20號前上報公司人力資源部。

　　③公司結(jié)合合理化建議，公布一些重點項目刊登在內(nèi)部報刊、宣傳欄，并給與一定獎勵。

　　2、合理化建議受理

　　①公司人力資源部在接到合理化建議征集表后，對合理化建議征集表以下內(nèi)容填寫不清的應(yīng)退回重新填寫；

　　A建議的事項要有其作用、目的`和意義；

　　B要詳細說明改進意見與具體辦法，包括措施、程序及實施步驟；C闡述預(yù)期主要成果包括提高效率、簡化流程、節(jié)約開支、保證質(zhì)量、創(chuàng)造利潤等方面的具體內(nèi)容；

　　D公司人力資源部收到建議書后，認為內(nèi)容完全者，分兩種情況處理：

　　(1)建議提案明顯合理，不存在實施風(fēng)險，且投入成本較低的方案，可直接與實施部門溝通，然后報請主管副總審批后實施。

　　(2)建議提案涉及內(nèi)容復(fù)雜，或方案重大，或投入時間長，或?qū)I(yè)性很強不能簡單識別的，應(yīng)提交總經(jīng)理辦公會審定。

　　3、合理化建議實施與效果評估的管理

　　①經(jīng)公司研究通過的建議案，各部門或個人不得以任何理由拒絕實施。

　　②實施部門在接到合理化建議實施后，需與提出合理化建議的人員進行溝通，共同商討實施的具體方法和步驟。

　　③有關(guān)部門要對合理化建議的實施過程和效果進行跟蹤，若發(fā)現(xiàn)不佳狀況應(yīng)及時加以分析，如屬于工作中的問題，應(yīng)加強實施的管理力度，若建議本身缺陷，則應(yīng)果斷停止，避免產(chǎn)生更大的損失。

　　4、效果評審

　　①每項建議案實施完畢，實施部門應(yīng)根據(jù)結(jié)果，寫出總結(jié)報告，實事求是的說明產(chǎn)生的經(jīng)濟效益和社會效益，報公司資本財務(wù)部，審核無誤后報公司人力資源部。

　　②公司人力資源部應(yīng)做好合理化建議的統(tǒng)計記錄及資料歸檔管理。

　　5、合理化建議的獎勵標準

　　A所提建議不具備合理性的，不予獎勵；B提出普通建議被采納的，每人次獎勵50元；

　　C提出問題并有解決方案被部分采納的每人次獎勵100元，被全部采納的，每人次獎勵100—500元。

　　E建議被采納且列為立項攻關(guān)的每人次獎勵500元；

　　F屬于修舊利廢、技術(shù)創(chuàng)新工作成果，按照節(jié)約成本總額的5%—20%予以獎勵，具體獎勵數(shù)額由公司總經(jīng)理辦公會最終確定；技術(shù)

　　創(chuàng)新等所取得的工作成績，無法以具體成本額度形式明確的，由公司總經(jīng)理辦公會最終確定獎勵數(shù)額。

　　⑤上述獎勵為一次性獎勵，各檔次的獎勵不重復(fù)發(fā)放，且按最高項發(fā)放，獎勵金額與提出建議的人數(shù)無關(guān)。

　　⑥相似建議即對同一事項各有見解者，如公司認為其可取長補短全部采納的，按照規(guī)定全部給予獎勵；相同合理化建議只認同先提出者。

合理化建議管理制度4

　　第一章總則

　　第一條為激發(fā)全體員工的積極性、創(chuàng)造性，促進全體員工不斷提出有利于公司發(fā)展的金點子'、好辦法，以集結(jié)個人的智慧與經(jīng)驗，群策群力發(fā)展公司事業(yè)，特制定本辦法。

　　第二條合理化建議內(nèi)容包括：

　　（一）有關(guān)促進公司發(fā)展的重大戰(zhàn)略性意見或建議。

　　（二）有關(guān)公司經(jīng)營、生產(chǎn)管理制度等方面的建議。

　　（三）有關(guān)生產(chǎn)設(shè)備維護、保養(yǎng)的建議。

　　（四）有關(guān)工藝、工序的改善和操作技巧方面的建議。

　　（五）有關(guān)提高工作效率、增收節(jié)支等方面的建議

　　（六）其它有利于公司發(fā)展的一切建議。

　　第三條建議內(nèi)容屬下列范圍不予受理。

　　（一）與曾被提出或被采用的提案內(nèi)容相同的。

　　（二）與國家相關(guān)法律、法規(guī)有抵觸的。

　　（三）屬于意見受理范圍的：

　　1、訴苦或要求改善待遇者。

　　2、對部門或個人不滿意的。

　　第四條建議分個人建議和團體建議兩類。

　　（一）個人建議：是指個人對公司各項經(jīng)營生產(chǎn)管理活動的獨到創(chuàng)意、改進建議和方法。

　　（二）團體建議：是指以公司各部門名義或兩人以上提出的旨在改善公司經(jīng)營管理活動的建議，公司各部門領(lǐng)導(dǎo)所提建議歸入團體建議。

　　第五條本辦法適用于公司全體員工。

　　第二章合理化建議的征集

　　第六條建議人或部門，應(yīng)填寫規(guī)范的建議書，將擬建議事項內(nèi)容詳細填列。如建議人缺乏良好的文字表達能力，可請他人協(xié)助填寫。

　　第七條建議書內(nèi)應(yīng)列的主要項目如下：

　　（一）建議事由：簡要說明建議改進的具體事項。

　　（二）原有缺失：詳細說明在此建議案未提出前，原有情形之未盡妥善處以及需要完善提高之處。

　　（三）改進意見或辦法：詳細說明建議改善之具體辦法，包括方法、程序等。

　　（四）預(yù)期效果：詳細說明該建議案經(jīng)采納后，可能收獲的成效，包括提高企業(yè)品牌效應(yīng)、樹立良好企業(yè)形象、提高效率、簡化作業(yè)、增加銷售、增創(chuàng)利潤或節(jié)省開支等項目。

　　第八條建議書填妥后，如是書面版，可投入建議箱內(nèi)，或直接送到秘書主管處；如是電子版可發(fā)e—mail至秘書主管信箱。

　　第九條公司設(shè)合理化建議箱，放在公司方便且安全部位，由秘書主管負責(zé)管理，每日收取一次。公司同時設(shè)置合理化建議電子信箱，信箱地址為秘書主管的公司信箱。

　　第十條秘書主管在收到建議書后的一個工作日內(nèi)應(yīng)給建議人提供回執(zhí)，以表明收到。

　　第十一條秘書主管負責(zé)對各建議案登記、分類，然后轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理辦公室（簡稱辦公室）主任，辦公室主任審閱后轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理，并根據(jù)建議情況決定是否抄送相關(guān)部門。

　　第十二條總經(jīng)理負責(zé)主持各建議案的評審工作。

　　第三章合理化建議的評審

　　第十三條公司為審議員工建議案，設(shè)置員工建議審議委員會（以下簡稱審委會），由總經(jīng)理任審委會主任，由相關(guān)部門負責(zé)人任審議委員。對于專業(yè)性很強和特大型提案，必要時從外部聘請有關(guān)專家、技術(shù)人員會同評審。總經(jīng)理根據(jù)建議案的輕重緩急，決定召開審委會會議的時間。

　　第十四條審委會的職責(zé)如下：

　　（一）審議員工建議案。

　　（二）審定對提案人是否獎勵及獎勵的等級。

　　（三）檢查建議案實施效果。

　　（四）其他有關(guān)員工合理化建議的`評審、實施、獎勵等研究改進事項。

　　第十五條由辦公室負責(zé)將合理化建議反饋信息單送達提案人。對于可以采納的合理化建議，由辦公室負責(zé)、以評委會的名義向提案人頒發(fā)'合理化建議證書'（該證書注明合理化建議項目名稱、提案人、提案時間以及獎勵等級等相關(guān)信息）；認為不宜采納的，也據(jù)實委婉通知提案人。

　　第四章對提議人的獎勵

　　第十六條建議案經(jīng)審委會審定認為可以采納的，根據(jù)該建議可能給公司帶來預(yù)期的受益（含經(jīng)濟收益和形象、品牌受益），由評委會按照'員工日常考核獎懲辦法'審議決定其獎勵等級。

　　第十七條對于采納的合理化建議，由相關(guān)部門組織實施。對于提議人的現(xiàn)金獎勵由辦公室主任匯總審定結(jié)果，填寫'合理化建議評審匯總表'，交予人力資源部在當(dāng)月工資中執(zhí)行，并存檔。同時，由辦公室負責(zé)張榜公布員工合理化建議評審結(jié)果。

　　第十八條有下列各情形之一者，不得申請核獎：

　　（一）被指派或聘用為專門研究工作而提出與該工作有關(guān)的建議方案者。

　　（二）由主管指定為生產(chǎn)、技術(shù)、業(yè)務(wù)、管理的改進或工作方法、程序、報表的改善或簡化等作業(yè)，而獲得通過的改進建議者。