服裝經理崗位職責(匯編15篇)
在日新月異的現代社會中，很多場合都離不了崗位職責，明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責，能夠最大化的進行勞動用工管理，科學的進行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。制定崗位職責的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編整理的服裝經理崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。
服裝經理崗位職責1
1、根據項目開發及公司戰略需要，開發優質且匹配的（成衣、二次工藝、面輔料）供應商資源，滿足供應體系缺口補給和備用儲備。
2、負責建立和優化各品類供應商的評估標準以及對行業競品的.調研。
3、負責對供應商進行不定期復驗，及時更新供應商信息，保證供應商信息的準確性與及時性。
4、負責供應商的日常維護、培訓與異常協調，并能預測風險。
5、完善供應商管理系統。
服裝經理崗位職責2
1、依據公司營銷計劃制定所轄區域的整體銷售目標和計劃，并分解到店，協助、指導各店的營銷工作開展，達成營銷目標的完成。
2、監管所轄區域終端店的.店務管理、品牌形象、銷售政策的執行與效果評估。
3、指導、督促各店店員的崗中工作，并對相關人員進行培訓、激勵、評價和考核。
4、了解區域市場的動態，提出競爭性經營對策，指導區域競爭性促銷活動的開展與管理
5、定期巡查店鋪，落實公司營運標準在門店的落實執行，區域店鋪的貨品陳列以及培訓、VIP管理、店鋪清潔、賬務管理等，并及時反饋優化方案。
6、監督、指導終端店鋪促銷活動的執行，對促銷結果進行分析，提高終端銷售。
7、店鋪人員的日常管理工作：店鋪人員招聘錄用、培訓與考核、日常溝通與激勵、異動申請等。
8、月頭工作，銷售目標，加班明細，活動明細金額，報銷提報審核，每周一工作周報提交。
服裝經理崗位職責3
1、制定部門、各店面銷售計劃、銷售政策、設計銷售模式、預算和獎勵計劃，完成公司下達的銷售目標。
2、開拓銷售渠道、開發客戶，制定客戶管理方案，確保為顧客提供優質服務。
3、銷售部人員架構規劃及人員日常審核管理。
4、店內各項事務與外單位的對接工作。
服裝經理崗位職責4
崗位職責：
1、負責制定品牌的家居系列的運營模式，創造新系列的新營銷策略。
2、負責全省家居類產品全年訂貨及出貨
3、負責完善新家居服系列的產品結構。
4、負責制定、調整銷售推廣策略，并監督實施
5、負責搭建家居服系列營運團隊，并完善部門的人員架構及薪酬政策和晉升政策，并組織實施
任職要求：
1、大專以上學歷，有良好的'職業操守，品行優秀，綜合素質高；
2、具有3年以上服裝市場營銷或服裝品牌運營管理工作經驗；
3、文字能力強，表達能力強；
4、具有較強的市場開拓與銷售技能；
5、具備優秀的溝通能力和團隊合作精神，組建和培訓團隊經驗豐富，既往銷售業績良好；
6、具備較強的時間管理能力和工作管理能力。
服裝經理崗位職責5
1、領導制定公司中長期戰略發展框架、戰略目標、業務規劃、經營方針和經營形式，經董事會確定后組織實施。
2、根據公司戰略目標和策略規劃、公司年度經營目標，制訂公司年度經營計劃。
3、主持、推動公司關鍵業務、管理流程和公司規章制度的`建設，及時進行組織、流程及工作標準的優化。
4、督導分管副總實施業務、采購、生產、產品技術、水洗業務建設，提升各業務管控能力，達成業務經營目標。
5、負責建立人才培養機制，建立人才梯隊，制定優才培養計劃，保持公司人才隊伍的穩定和高素質，負責公司的團隊建設和人事任免審批。
6、負責處理公司重大的突發事件和特殊事件，總結重大突發事件解決過程并向董事會匯報。
服裝經理崗位職責6
崗位職責：
1、負責區域導購人員的'招募、培訓、日常管理;
2、對導購及促銷業績和能力進行考察評估，定期上交各項報表和數據;
3、對門店經營情況和產品陳列進行指導，協助調整銷售策略和人員安排;
4、實施促銷方案，并監督實施各項促銷活動，達成銷售指標;
5、有兩年女裝店鋪管理經驗以上。
崗位要求：
1、大專以上學歷，2年以上品牌女裝店鋪管理經驗;
2、熟悉賣場操作流程、導購及促銷員員工作內容和心理變化，能獨立開展工作;
3、具備良好的溝通能力和管理能力，善于賣場管理人員溝通;
4、具備終端培訓能力及產品陳列經驗
5、思維敏捷，吃苦耐勞，責任心強，能承受較大的工作壓力;
6、熟練操作辦公軟件;
服裝經理崗位職責7
店鋪管理：
在人事管理、貨品管理、店鋪形象維護及店鋪運營管理上達到公司的標準要求。
銷售指標：
妥善控制店鋪盈利，并帶領全店員工完成公司制定的店鋪銷售指標。
1、以身作則，執行公司制度、紀律。
2、將公司政策傳達給各下屬同事。
3、管理及領導店內所有員工能群策群力，達到公司所定目標及工作指標。
4、安排各同事的工作職責。
5、能夠培訓、指導下屬關于店鋪相關知識，提高店鋪人員素質，安排適當時間按計劃給員工實習。
6、評估店鋪下屬員工的工作表現。
7、人員安排合理，包括及編制及評核更表、每日人員的安排等。
8、上傳下屬同事及顧客反映的意見。
9、為下屬同事解決疑難。
10、保持店鋪工作氣氛良好及提高同事工作士氣。
貨品管理：
1、安排及控制貨品的銷售、補貨、退貨、存貨等。
2、確保店鋪存貨記錄準確，有足夠存貨應付每日的銷售。
3、確保貨品的整潔、整齊及所有產品的質量。
4、熟悉產品的特性、優點、好處、洗滌方法。
5、靈活調整貨品擺位，安排推廣活動。
6、關注店內的庫存情況，合理的調整暢、滯銷品。
貨場管理：
1、處理店鋪的突發事件（如：停電、高買、火災等）。
2、處理店內顧客投訴及意見。
3、定時向主管上級匯報分店內各項運作情況、人事變動及資訊。
銷售管理：
1、為顧客提供優質服務，反映顧客意見。
2、營造高漲銷售氣氛。
3、定期交流銷售技巧、專業的銷售技巧培訓。
4、留意市場動向（如：競爭對手情況），及時做出反應（調場、加強促銷語、服務等）。
5、制定銷售目標，保持自己在最佳的精神及狀態下帶領員工工作，達成營業目標。
6、根據天氣、環境、貨品、客戶需要等及時做出調整。
7、分析店鋪銷售情況并總結上交上級。帳務管理：
1、監控收銀員的日常工作流程。
2、嚴格執行《現金管理流程》。
3、收集并整理好所有單據，包括出庫單、裝箱單、盤點表、銷售數據等。
4、建立貨場及倉庫準確的進、銷、存帳，安排專人每日記帳。
5、對店鋪的手工、電腦帳及實貨定期核對，做到帳帳相符、帳物相符、帳款相符。
工作職權：
1、按各員工的崗位、個人能力合理分配工作。
2、檢查工作：對分配到個人的工作定期檢查，起監督作用。
3、業績評估：分時期（時段、天、周、月）對員工的業績進行評估，了解員工的銷售能力、工作狀態。
4、獎罰下屬：對員工的'日常表現實施獎罰制度，對表現好的員工及時給予鼓勵或獎勵，對表現差或違規者決不姑息。
5、人員編排：合理控制店鋪的人數，避免人員緊缺或過剩。
6、節源開流：控制店鋪的日常開支，做到節源開流，合理的使用所有店鋪費用
7、老員工帶領新員工，填寫此表。
8、銷售能力強的帶一般的店員，填寫此表。
記錄時間為每周一雙方溝通，共同填寫此表，跟進對方。記錄標準為對方上周表現的贊賞點，跟進上周實際情況制定本周服務目標、貨品目標、運作目標，明確完成期限，簽下雙方姓名，由店長、老店員或銷售能力強的督促對方完成。
服裝經理崗位職責8
1、根據企業和品牌的整體發展戰略,組織市場調研,分析童裝、女裝設計潮流和流行趨勢,確定年度產品發展目標、策略和市場計劃;
2、負責公司服裝品牌的定位,形象,風格的制定,各季產品的開發;
3、組織設計、開發、運營團隊完成每季新產品開發及樣品實現;
4、擬定服裝產品設計的全過程設計流程,負責保證所開發的.產品生產工藝科學合理;
5、負責公司視覺拍攝工作,配合公司整體的營銷策略以達到積極的市場效果
6、為品牌營銷推廣部門提供每季潮流咨訊、搭配方案及面料、色彩、款式賣點等相關說明資料;
7、負責設計團隊、買手團隊、運營團隊、客服團隊的建設和管理和體系搭建。
服裝經理崗位職責9
崗位職責：
1、負責服裝板塊產品規劃與設計，通過對市場、行業和商家的調研，分析行業和商家痛點，結合到家的業務特點，形成高質量的產品解決方案；
2、基于c端、b端、配送端、門店履約建立獨立的`服裝產品生態，負責完整的產品系統設計、確定產品功能、流程、用戶體驗，并驅動產品和系統的落地上線；
3、為用戶體驗流程負責。
任職要求：
1、3年以上電商行業產品經驗，有o2o及服裝行業經驗者優先；
2、有0—1產品的工作經驗，主導過年售gmv過億者優先；
3、嚴謹的邏輯思維與數據分析能力，對數據敏感。
服裝經理崗位職責10
1、完成各項部門制度的制定；協助總經理做好個性研發戰略及年度研發工作計劃。
2、組織技術論證與交流：負責跟蹤和掌握國際、國內同類技術發展趨勢，組織研發室內部技術論證；組織公司內部與外部的技術協作與技術交流活動，尋求技術合作伙伴。
3、產品開發可行性論證：參與新產品開發的可行性論證，對新產品開發過程實施監督、控制，確保新產品開發工作順利進行。
4、中試過程管理：負責監督、指導中試研究流程的建立及運行，推進新產品市場化，保證產品質量，確保產品生產工藝及生產流程符合大規模生產的需要。
5、組織制定生產工藝及生產流程規范：組織生產、研發、及分析質檢室對新產品生產作業流程及生產工藝進行研究、探討，確定規范化的'生產工藝與生產作業流程。
6、組織制定產品質量規范：組織質量管理、生產、研發、及分析質檢室對大批量生產產品所需要的生產設備進行開發，保證生產的順利開展。
7、員工管理：負責本部門員工的配備和選拔，組織本部門員工定期或不定期進行技術研發培訓，提升部門人員技術水平。
8、組織與生產相關人員培訓：組織相關人員進行生產、質量檢驗培訓，確保新產品大批量生產作業流程順利展開。
服裝經理崗位職責9
1.根據品牌的整體發展戰略及流行趨勢分析,確定產品年度的設計計劃、策略及目標;
2.根據品牌定位制作每季的顏色、面料、輔料和成品趨勢手冊;
3.負責根據品牌各季整體設計規劃進行產品設計,制作各款設計等所有相關設計指示資料;
4.負責搜集時尚流行資訊,提出自己的創意方案
服裝經理崗位職責11
1、目標管理
a、制定所管轄區域長中短期發展戰略目標;
b、制定年度目標，將其分解到各區域，并跟蹤實施、提出建議;
c、根據競爭品牌情況、結合公司發展需要制定部門年度營銷政策;
d、制定部門年、月、周工作計劃，進行總結，并上報公司。
2、營銷管理
a、下達店鋪年度銷售指標，跟蹤其銷售情況，給予其相應支持;
b、根據市場信息制定銷售后短期活動策略，并監督實施等;
c、跟蹤銷售指標完成情況，并做出調整決策;
d、協助商品經理制定全年季度上貨計劃并跟蹤實施;
e、根據市場信息制定銷售后短期活動策略，并監督執行實施等;
f、根據公司上貨時間積極配合產品上市推廣及制定有效推廣策略方法;
3、團隊建設
a、對員工進行中長期職業生涯規劃;
b、協調員工關系;
c、有責任讓員工得到培訓、提升的機會;
d、協調好各部門銜接事項并建立有好關系。
e、不定期做相關團隊建設的`培訓提高團隊意識及團隊戰斗力
4、績效管理
a、公司績效導入，規范管理;
b、主持部門的績效管理工作，負責直屬員工的績效計劃、跟蹤、監督、評估、反饋和改進;
c、督導績效考核標準的執行;
5、完成上級交代其他事務;無條件執行。
服裝經理崗位職責12
1、負責所轄區域的銷售、運營管理及內外部關系協調，對所轄區域的`銷售目標負責。
2、根據公司下達的年度經營目標，制定所轄區域年度、季度、月度經營計劃，并負責各項計劃在各品牌各門店的分解與落實。
3、負責統籌、規范、指導和協調各下屬督導及輔助職能（商品、經管、人事行政）的日常工作。
4、實施公司的各項管理制度，制定并組織實施完整的銷售方案，帶領團隊共同完成公司每月下達的銷售任務和各項指標。
5、與公司各品牌事業部、區域內各輔助部門的橫向溝通及商場日常關系維護。
服裝經理崗位職責13
崗位職責：
1、負責揚州區域5-8家零售店的銷售服務管理(包括寶應，高郵，儀征區域)
2、各零售店鋪的貨品流轉及庫存管理
3、零售員工的招聘，培訓及管理
4、協調與商場的'關系
5、店鋪陳列及形象管理
任職資格：
1、23-35歲，兩年以上相關管理工作經驗
2、性格開朗，良好的團隊合作精神
3、良好的溝通技巧和談判能力
服裝經理崗位職責14
1、了解嘉興市場布局，系統地開展市場及消費者調查，分析競爭對手現狀。
2、具備獨立開發空白市場的能力，對加盟商和代理商進行評估并與加盟商進行合作談判以及簽訂合同，確保落實到位。
3、幫助加盟商拓展銷售渠道，挖掘其潛在的市場，指導加盟商選擇店鋪，并要及時考察和評估備選店鋪，確保開店的`質量。
4、定期拜訪加盟商，增強雙方的溝通，并要與加盟商保持良好的合作關系。
5、充分掌握加盟的市場信息以及客戶的相關動態，并隨時向總部匯報情況。
服裝區域經理崗位職責
服裝經理崗位職責15
1.能全面負責區域店鋪管理，銷售能力強，能完成年度，月度銷售目標。全面提升所管轄店鋪的'銷售業績。
2.貫徹執行公司策略和政策。
3.負責監督店面陳列，店鋪管理，樹立公司良好的企業形象。
4.負責區域店鋪員工關系管理，團隊激勵，建設人員梯隊。
5.協助人力資源部進行人員招聘，培訓。
6.市場銷售方案的策劃，管理和執行。
【服裝經理崗位職責】相關文章：
服裝經理崗位職責03-08
服裝銷售經理崗位職責05-04
服裝經理崗位職責通用05-25
服裝區域經理崗位職責04-21
服裝經理崗位職責15篇03-09
服裝區域經理的崗位職責04-17
服裝經理崗位職責(精選15篇)07-02
服裝經理崗位職責(15篇)03-09
服裝區域經理的崗位職責通用04-18
服裝經理崗位職責(集錦15篇)03-09