勞務用工服務方案（通用14篇）

　　為了保障事情或工作順利、圓滿進行，時常需要預先制定一份周密的方案，方案是書面計劃，是具體行動實施辦法細則，步驟等。那么問題來了，方案應該怎么寫？下面是小編整理的勞務用工服務方案，歡迎閱讀與收藏。

　　勞務用工服務方案 1

　　按照《市20xx年扶貧勞務協作實施方案》工作要求，為推動勞務輸出輸入工作，促進貧困勞動力就業意愿、就業技能與就業崗位精準對接，提升就業扶貧中勞務組織化程度，結合實際，制定本方案。

　　一、目標任務

　　圍繞實現精準對接、促進穩定就業的目標，建立和完善貧困勞動力輸出地與輸入地勞務協作機制，組織有勞動能力和轉移就業意愿的貧困勞動力從自發輸出向精準輸出轉變、從無序輸出向有序輸出轉變、從體力型輸出向技能型輸出轉變。省外輸出貧困勞動力10人，省內輸出貧困勞動力20人；市幫扶勞務輸出或就近就地就業5人，為有培訓意愿的貧困勞動力提供技能培訓；貧困勞動力有組織勞務輸出5人；組織就業扶貧專場招聘會3場，送崗下鄉活動15場次。

　　二、工作措施

　　（一）夯實基礎。依托鄉鎮人力資源和社會保障事務所，對轄區內貧困勞動力就業創業情況進行摸底調查，全面掌握貧困勞動力底數和就業狀況。開展培訓需求調查，采取網上、微信、電話等聯系方法，對貧困勞動力逐一開展培訓意愿摸底調查，做好匯總工作，掌握貧困勞動力培訓現狀及需求。

　　（二）市對口勞務協作。一是充分發揮市公共就業服務平臺作用，線上為貧困勞動力提供用工崗位，同時通過就業扶貧專場招聘會、送崗下鄉等各類活動發布用工信息，拓寬就業渠道。二是依托市現有成熟的勞務輸出品牌及輸出基地，帶動貧困勞動力多渠道有效轉移就業。三是根據貧困勞動力培訓意愿，依托市成熟培訓機構，分類開展技能培訓，提升精準培訓水平。四是發揮市“創業就業服務云平臺”的創業服務功能，為貧困勞動力提供創業項目、創業咨詢、創業培訓等創業幫扶措施，實現創業脫貧。

　　（三）市扶貧勞務輸出。按照“政府推動，市場主導”原則，輸出地和輸入地要切實履行政府推動職責，搞好公共就業服務，開展跨區域勞務合作。主動與輸入地建立跨省有組織扶貧勞務協作機制，促進貧困勞動者實現轉移就業。

　　（四）加強外出服務保障。以權益維護和穩定就業為主要工作內容，加強與輸入地人社部門對接，定期回訪務工企業，及時掌握務工人員就業狀況，幫助解決困難和問題，做好維權和就業服務工作。

　　（五）舉辦扶貧專場招聘。線上線下同時開展各類招聘活動，網上發布用工崗位在線招聘，同時定期開展送崗下鄉活動，適時在廣場、集市等人員密集的區域舉辦就業扶貧專場招聘會，拓寬就業崗發布渠道。加強就業指導，幫助貧困勞動力找準從業定位，推薦適合的工作崗位。

　　三、組織保障

　　（一）加強組織領導。縣就業扶貧工作領導小組負責全縣扶貧勞務協作工作的`統籌協調和督查考核，縣人力資源和社會保障局負責全縣扶貧勞務協作日常工作。各相關業務科室要充分發揮作用，統籌協調扶貧勞務協作實施方案，明確目標、工作措施和時間進度，做到“人員、責任、工作、效果”四個到位。

　　（二）實行動態管理。輸出地要主動與輸入地進行聯系，定期進行信息數據交換對比，確保雙方數據精準，口徑統一，并在“國家農村貧困勞動力就業信息平臺”進行更新，及時反應扶貧勞務協作工作成效。

　　（三）加強宣傳引導。充分利用報刊、電視、電臺、互聯網等媒體，大力宣傳開展扶貧勞務協作相關政策措施，宣傳積極就業理念和就業文化，激發貧困勞動力外出就業的動力。及時宣傳各級政府、相關部門、各類人力資源服務機構、勞務經紀人組織開展扶貧勞務協作的好經驗好做法，樹立推廣先進典型，調動社會各方面積極性，營造良好氛圍。

　　（四）搞好督促檢查。縣就業扶貧工作領導小組將適時對各地扶貧勞務協作工作情況開展督查。各相關業務科室要將扶貧勞務協作作為就業扶貧的重要內容，積極做好本縣扶貧勞務協作工作的督促檢查，切實推動勞務協作任務和措施落實落地。對工作重視，任務完成好地方予以通報表揚；對工作不力、任務完成差的鄉鎮進行通報批評。

　　勞務用工服務方案 2

　　勞務輸轉成為促進農村富余勞動力轉移就業、加快社會主義新農村建設的必然要求，是解決“三農”問題的必由之路。20xx年我鄉勞務輸出工作在縣委縣政府的正確領導下，在相關部門的引導配合下圓滿完成了上級主管部門分配的任務，20xx年勞務工作計劃如下：

　　一、指導思想

　　按照縣下發文件精神，堅持城鄉統籌，重點提高質量，強化技能培訓，突出品牌打造，穩定規模增長，改善政府服務。

　　二、目標任務

　　穩定擴大勞務轉移輸出規模。勞務轉移輸出1000人，比上年增加100人，收入再上新臺階。全年勞務收入實現3000萬元，農民人均3000，比上年增收5000。打造勞務品牌，強化農民工技能培訓，全年完成技能培訓300人，其中品牌培訓100人。

　　三、工作重點

　　（一）著力拓展勞務轉移輸出空間，提高組織化輸出水平。

　　1、積極探索勞務派遣、輸出新路子。向有條件的勞務基地、培訓基地（學校）學習借鑒，發展勞務派遣公司，通過派遣公司成建制輸出農民工。同時積極發展基地+企業、勞務公司+企業、培訓基地（學校）+企業的'勞務輸出模式，提高勞務輸出組織化水平。

　　2、建立健全勞務輸出工作機制，進一步加強制度、機制建設，

　　加強行業自律，規范中介、企業招工行為，搭建農民工維權服務平臺。

　　（二）著力抓好農民工技能培訓，打造勞務品牌

　　大力發展農村職業教育。以我鄉太白梁職中為平臺，整合農村教育資源，發展農村職業教育。以“千萬農民工培訓工程”為機遇，抓好“農村勞動力轉移培訓陽光工程”、“勞務扶貧培訓工程”、“農村勞動力轉移品牌培訓工程”、“農村實用人才培訓工程”，增強培訓的針對性、實用性和有效性，探索發展農村職業教育模式。加強培訓資金的整合，大力開展品牌競標培訓，加大管理、監督力度，提高資金的使用效益。

　　（三）著力農民工權益保護，不斷完善農民工社會保障體系

　　1、嚴格執行勞動合同制度，切實保障農民工工資發放。根據縣政府公布的工資指導線，認真執行最低工資保障制度、工資支付規定，改變農民工工資偏低、同工不同酬狀況。加大對農民工工資的清欠力度，防止農民工工資被拖欠。

　　2、加強安全生產和職業病防治，強化農民工職業安全、勞動保護教育，確保農民工身心健康。

　　3、積極解決農民工社會保障。依法將農民工納入工傷醫療保障范圍，請求縣勞務辦督促用人單位及時為農民工辦理參加工傷醫療保險手續，按時繳納工傷醫療保險費。積極建立農民工大病住院醫療統籌制度。

　　（四）著力為農民工提供相關公共服務，解除農民工的后顧之憂

　　1、保障農民工子女平等接受義務教育。建立完善農民工子女接

　　受義務教育的工作機制，將農民工子女義務教育納入教育發展規劃，列入教育經費預算。認真開展留守兒童、留守老人的關愛行動，解除農民工的后顧之憂。

　　2、加強農民工疾病預防控制和適齡兒童免疫工作。加強對農民工的健康教育和聚居地的疾病監測，落實國家、省縣關于艾滋病、血吸蟲病和結核病等傳染病治療的減免政策。認真落實農民工子女免疫接種補助及農民工計劃生育和生殖健康宣傳、教育和技術服務工作。

　　3、認真搞好農民工務工信息咨詢、職業介紹、xxx等公共服務。

　　勞務用工服務方案 3

　　為了規范采購行為，保證采購質量，控制采購價格，提高采購效率，使中心物資采購制度化，結合本中心實際，制定本辦法。中心所有物資的采購均依本采購管理辦法執行。

　　一、物資采購員由中心指定專人負責。各使用部門應根據現有物資的供應能力和工作任務，提出物資購置計劃，采購計劃經主任審批后由指定的人員實施采購。

　　二、物資采購一般應由兩人組成采購小組，采購小組由采購員和使用部門負責人組成，使用部門負責人負責對物資采購的程序、采購物資的'質量、價格等進行監督。

　　三、采購物資本著公平、公正、公開的原則，必須堅持秉公辦事，維護學校利益的原則，本著處處節約的原則，并綜合考慮質量、價格及售后服務等方面，擇優選購。真正采購價廉物美、質量可靠、經久耐用的物品。

　　四、使用部門在采購前應對所需物資提出詳細技術要求。物資到貨后，應按照技術要求及有關規定驗收。驗收后發現有問題，應及時處理質量和其他有關問題，避免經濟上不應有的損失。如因失職而采購偽劣產品，采購人員應負一定經濟責任。

　　五、物資采購后須先進入中心庫房，物資的驗收、保管及使用發放嚴格按《物業管理中心倉庫管理制度》和《庫房管理員崗位職責》有關規定執行。

　　六、固定資產報廢應按照規定的年限執行，庫房管理員根據相關規定確認固定資產的報廢。報廢后的固定資產由中心按有關規定處理。

　　七、違反本采購管理辦法規定，未給中心造成損失的，限期整改；造成損失的，報中心辦公會議作出紀律處分。

　　勞務用工服務方案 4

　　為進一步規范機關事業單位編外工作人員的管理，充分調動編外人員工作積極性，加快推動我縣服務業發展，縣人民政府決定將全縣機關事業單位編外崗位人員委托由政府購買服務的人力資源服務公司進行管理，特制訂本方案。

　　一、勞務派遣管理范圍及要求

　　（一）經縣人民政府審定同意的各類機關事業單位根據一定時期工作任務及業務延伸發展實際需要，經縣人民政府審批同意的聘用工作人員。（教育系統聘用教師控制數、衛生系統聘用人員控制數、各鄉鎮事業單位非實名聘用人員控制數、引進人才、特崗教師、三支一扶或工資待遇按上級部門文件執行的除外。）

　　（二）實施勞務派遣管理后，編外工作人員由政府購買服務的人力資源服務公司負責招聘、考勤和管理，用工單位配合做好考勤管理，并對業務完成情況進行滿意度評定，以此作為人力資源服務公司對員工考核的依據。為保證服務質量及工作的延續性和穩定性，編外工作人員的安排由用工單位和人力資源服務公司共同商定。經用工單位和人力資源服務公司共同確認使用的服務人員，未經用工單位許可，人力資源服務公司不得自行更換或辭退。

　　（三）實施勞務派遣管理后，管理費用除工資待遇總額、單位應繳部分的社會保險等基本費用外，按勞務派遣的實際在崗人員支付勞務派遣服務費用，費用標準為120元／人／月，其中個人應繳部分按有關規定由政府購買服務的人力資源服務公司統一代扣代繳。基本費用和委托管理服務費由縣財政局按月劃撥給政府購買服務的人力資源服務公司。

　　（四）實施勞務派遣管理后，經縣人民政府批準的編外聘用工作人員，由縣財政給予安排工資福利經費，工資從審批的次月起發放，工資額度分三個類別：

　　1.機關事業單位文秘及專業技術工作人員（文秘及專業技術崗位編外聘用人員原則上應為具有大專及以上學歷）、維護社會治安的協警工資標準為：2700元/月。

　　2.城市公共管理人員、汽車駕駛員等工資標準為:2200元/月。

　　3.單位內部公共設施的維護管理、養護、清潔綠化等工作人員工資標準為:1700元/月。

　　4.如用工單位要求服務人員出差或下鄉的，應享受與在編人員同等差旅費補貼。由用工單位按相關財務規定向服務人員支付。

　　編外聘用工作人員工資隨自治區人民政府確定的當地當年職工最低工資標準進行動態調整，具體標準由縣人社部門提出調整方案報縣人民政府審定，編外聘用人員工資將按不同工種類別比例標準調整核發。

　　（五）原在崗編外人員轉由人力資源服務公司管理后，其在原機關事業單位期間的工齡與其由人力資源服務公司管理期間的.工齡合并計算。

　　二、編外人員招聘與轉續聘

　　（一）新招聘人員由政府購買服務的人力資源服務公司負責簽訂勞動合同，所聘用的服務人員應符合機關事業單位聘用人員的基本條件。原在崗人員從本工作方案印發之日起勞動關系全部轉入政府購買服務的人力資源服務公司，同時，各單位負責向編外工作人員做好動員宣傳解釋工作。

　　1.空缺崗位新聘：人力資源服務公司與用工單位商定招聘公告—人力資源服務公司發布招聘公告—人力資源服務公司將報名情況反饋給用工單位—人力資源服務公司與用工單位共同確定服務人員（面試、考核、查閱遵紀守法證明等）—報縣人社局備案—人力資源服務公司與確定人選簽訂勞動合同。

　　2.原在崗編外人員轉續聘：用工單位動員原在崗人員轉續聘—人力資源服務公司與原在崗人員簽訂勞動合同。

　　（二）根據業務要求，提供服務的人力資源服務公司應具備人力資源經營許可資格和勞務派遣資格。所聘用的崗位服務人員，由人力資源服務公司辦理好招用手續，建立和保管個人檔案，并按規定做好每年網上備案工作。

　　三、資金申請和撥付

　　用工單位每月月底前向人力資源服務公司出具崗位服務人員的考勤表和滿意度評價—人力資源服務公司根據考勤情況填制當月全縣崗位服務人員工資待遇統計表和單位明細表，報縣人社局審核—縣人社局核實各用工單位服務人員數量及工資待遇是否超過核定標準—人力資源服務公司根據核定后的工資待遇總額、單位應繳社會保險等相關費用測算并填報資金申請表，報縣財政局—縣財政局將相關費用劃撥到政府購買服務的人力資源服務公司—人力資源服務公司將工資待遇發放到個人，并繳納社會保險，其中個人應繳部分由人力資源服務公司代扣代繳。

　　本方案自印發之日起施行。

　　勞務用工服務方案 5

　　為加強和規范我縣機關事業單位使用財政性資金支付勞動報酬的聘用人員（以下簡稱編外用工人員）的管理，節約和控制行政成本，提高財政資金使用效能，保障有關人員合法權益，建立規范和諧的勞動用工關系，根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國預算法》及象州縣機關事業單位編外聘用人員管理的有關規定，結合我縣實際情況，特制定本實施方案。

　　一、工作目標

　　通過廣西象州縣匯通國有資產運營管理有限公司（以下簡稱縣匯通公司）組建人力資源勞務派遣公司廣西象州華象勞務有限公司（以下簡稱華象公司），負責承接我縣機關事業單位編外用工人員勞務派遣管理。從20xx年起，全縣機關事業單位全部編外用工人員實現統一派遣和管理。

　　二、工作步驟

　　（一）籌備階段。20xx年6月底前，縣匯通公司負責落實辦公場所、完成工商注冊（營業執照辦理）、資質申辦、管理團隊組建等工作。

　　責任單位：縣匯通公司

　　（二）運行階段。20xx年6月至20xx年12月，全縣機關事業單位根據本單位編外用工人員勞動關系情況分批將勞動關系轉入華象公司統一管理。全縣各機關事業單位每月通過國庫集中支付向華象公司撥付編外用工人員經費，由華象公司統一支付編外用工人員的勞動報酬和福利待遇。

　　責任單位：全縣各機關事業單位，華象公司

　　三、工作要求

　　（一）華象公司負責做好各單位編外用工人員勞務派遣工作。華象公司須設立編外用工人員勞務費收支專戶，并接受有關部門監管。

　　（二）全縣各機關事業單位要按照象州縣機關事業單位編外聘用人員管理的相關規定和程序，全面梳理本單位現有編外用工人員信息。自20xx年7月1日起，全縣機關事業單位編外用工人員按照控制數管理，實行一年一審制度，工資福利待遇標準按照有關文件規定執行。

　　（三）全縣機關事業單位編外用工人員實行勞動合同制度。屬于本單位自聘自管的編外用工人員，根據勞動協議簽訂的'具體情況，將勞動關系全部轉入華象公司，各單位負責向編外用工人員做好動員宣傳解釋工作。20xx年6月前已通過本單位招標委托其他勞務派遣公司聘用管理的編外用工人員，應根據勞動合同簽訂情況的具體情況，于本期合同到期之日起，將編外用工人員的勞動關系轉入華象公司，縣財政根據勞動關系轉入情況安排編外用工人員經費預算。

　　（四）20xx年6月底前，全縣機關事業單位根據象州縣機關事業單位編外聘用人員管理的有關規定，統計本單位現有編外用工人員的崗位、人數、月工資、社保繳費等情況，經縣委編辦、縣人社局審核后報縣財政局。縣財政局根據縣委編辦、縣人社局核準的編外用工人員崗位及人數安排編外用工人員經費預算。各單位每月5日前按年初預算向縣財政局申請編外用工人員經費，縣財政局于每月10日前審核下達各單位編外用工人員經費用款計劃，各單位于每月15日前將工資發放花名冊電子版及加蓋公章的掃描件發送至華象公司郵箱，并將編外用工人員經費通過國庫集中支付撥付至華象公司，華象公司于3個工作日內支付編外用工人員的勞動報酬和福利待遇，并編制資金撥付情況表報縣財政局備案。

　　（五）編外用工人員的社保等個人繳納部分根據有關規定由編外用工人員本人承擔，并由華象公司代扣。勞動關系已轉至華象公司的編外用工人員，其社保等單位繳納部分由華象公司繳納；勞動關系未轉至華象公司的編外用工人員，其社保等單位繳納部分由所在單位繳納，華象公司將代扣編外用工人員的社保等個人繳納部分返還至編外用工人員所在單位。

　　（六）華象公司負責編外用工人員的人事管理工作。華象公司應建立健全勞動規章制度，保障編外用工人員享有合法權利、履行應盡義務，并依法按照勞動規章制度在工作時間、崗位培訓、休息休假、勞動保護、計劃生育等方面進行管理。編外用工人員聘用、續聘或解除勞動合同關系等工作按照相關法律法規、象州縣機關事業單位編外聘用人員管理相關規定和華象公司有關制度執行。

　　（七）用工單位負責編外用工人員的日常管理工作，并對編外用工人員實制，年度考核內容主要包括德、能、勤、績、廉等方面，重點考核工作業績。年度考核結果分為優秀、合格、不合格等次，考核結果存入編外用工人員檔案，作為華象公司與用工人員續簽、解除勞動合同及獎懲等依據。

　　（八）縣人社局負責指導華象公司做好編外用工人員勞務派遣管理工作，并負責對華象公司進行事中、事后監管。縣統計局、縣投資促進局負責指導、培育華象公司上規入統工作。

　　（九）各單位要高度重視編外用工集中勞務派遣工作，并指定1名聯系人負責對接工作開展情況，每月定期向本單位負責人匯報工作進度。各單位在工作開展過程中要積極溝通，確保各項工作順利開展。

　　勞務用工服務方案 6

　　為深入貫徹安全生產“十五條”措施中第九條“切實加強勞務派遣和靈活用工人員安全管理”要求，根據《貴州省勞務派遣和靈活用工安全管理辦法》的工作任務，結合貴陽市、貴安新區實際，制定本方案。

　　一、工作目標

　　認真落實行業主管部門的監管責任和屬地管理責任，依法實施勞務派遣行政許可，進一步規范各行業、各領域勞務派遣和靈活用工。指導督促用工單位依法落實安全生產主體責任，切實加強我市勞務派遣和靈活用工人員安全管理工作，防止和減少生產安全事故，保障人民群眾生命財產安全，促進經濟發展和社會穩定。

　　二、主要措施

　　(一)嚴審把關。各區(市、縣)人力資源社會保障部門要進一步強化轄區內勞務派遣單位監管，按照《貴陽市勞務派遣行政許可實施細則》，對勞務派遣行政許可申請受理要嚴審把關。指導督促勞務派遣單位按時、按規定報告上一年度勞務派遣經營情況，并對勞務派遣單位提交的年度經營情況報告進行核驗，依法對勞務派遣單位進行監督。勞務派遣單位違反《中華人民共和國勞動合同法》有關勞務派遣規定，且被人力資源社會保障行政部門處以罰款的，人力資源社會保障行政部門應吊銷其許可證。

　　(二)摸清底數。各區(市、縣)人力資源社會保障部門要對轄區內勞務派遣單位和用工單位戶數、派遣員工人數、派遣員工崗位情況、勞動合同簽訂及社會保險繳納等情況全面開展排查，切實掌握勞務派遣和靈活用工人員底數，進一步建立完善工作臺賬。

　　(三)保障權利。加強勞務派遣和靈活用工勞動保障監察執法力度，將勞務派遣和靈活用工安全管理工作檢查納入勞動保障監察執法的日常巡查、專項檢查、書面審查等檢查中，通過勞動保障監察執法和勞動爭議裁決調解等，糾正、查處或裁決調解勞務派遣單位和用工單位的用工不規范行為。

　　(四)強化責任。

　　1.強化屬地監管責任。按照分級屬地管理和“誰主管誰牽頭、誰為主誰牽頭、誰靠近誰牽頭”的原則，貴安新區和各區(市、縣)要結合本地區實際，制定工作措施，抓好本轄區勞務派遣和新業態新經濟靈活用工人員安全管理工作。特別是在對重點行業領域督辦、危險崗位和特種作業崗位的重點檢查中，要認真檢查用工單位對勞務派遣和靈活用工人員的安全管理落實情況。

　　2.強化用工單位主體責任。各勞務派遣和靈活用工單位要將接受其作業指令的勞務派遣和靈活用工人員納入本單位從業人員安全生產的統一管理，履行安全生產主體責任。要根據法律、法規規定和本單位生產經營特點，建立健全勞務派遣和靈活用工管理制度。一是要加強招聘管理。確因工作需要臨時用工的，要嚴格招聘程序，制定招聘用工計劃方案，把好招聘用工關。凡未按規定招聘并培訓合格的人員，一律不得上崗。要嚴格從業人員體檢，凡經檢查身體狀況不符合要求的人員一律不得進入高風險崗位作業。二是加強實名制管理。按照“誰用工、誰建檔”的`原則，各用工單位要加強從業人員實名制信息管理和檔案管理。對靈活用工人員的基本信息、從業信息、用工記錄等錄入臺賬，實時掌握相關情況。三是加強安全生產教育培訓。各勞務派遣和靈活用工單位要履行法律、法規規定的安全生產義務，將本單位安全生產規章制度、操作規程、勞動防護用品的使用等納入從業人員的各類培訓。需經過教育培訓取得從業資格上崗的，要嚴格考核持證后方可上崗作業。

　　中央、省在筑企業，市屬國有企業要帶頭減少危險作業領域勞務派遣和靈活用工人員，但不能以安全生產為名辭退農民工。

　　3.強化行業主管部門監管責任。按照“管行業必須管安全，管業務必須管安全，管生產經營必須管安全”的原則，各行業主管部門要認真履行各自工作職責，督促指導本行業、本領域管轄的生產經營單位開展勞務派遣和靈活用工安全隱患排查治理。特別是煤礦、建筑施工、交通運輸、城鎮燃氣、非煤礦山、消防、危險化學品和煙花爆竹、民爆物品、旅游、生態、工貿、森林草原、新業態新經濟等重點行業領域，工信、住建、交通運輸、應急、消防、公安、文化旅游、生態環境、林業、市場監管、商務、郵政管理等部門要強化對用工單位安全管理的督促指導和監管力度。對于環節多的領域，要形成工作合力，抓實全鏈條監管。

　　三、工作要求

　　(一)統一思想。貴安新區，各區(市、縣)，市直各有關部門要把思想統一到黨中央、國務院，省委、省政府和市委、市政府關于安全生產的部署上來，牢固樹立紅線意識和底線思維，堅決扛起“促發展，保平安”的政治責任。深刻認識抓好安全生產工作的極端重要性和緊迫性，以高度的政治自覺和務實的工作作風，壓實責任，確保工作不走過場、不搞形式，取得實效。

　　(二)統一部署。貴安新區，各區(市、縣)，市直各有關部門要認真落實行業主管部門和屬地管理的監管責任。將勞務派遣和靈活用工安全管理工作納入本行業、本領域和轄區內安全生產工作總體部署中，將勞務派遣和靈活用工的安全管理檢查與“打非治違”專項行動、危險崗位和特種作業崗位重點檢查、重點地區和重點行業領域安全生產督辦等工作有效結合，做到同檢查、同布置、同落實。

　　(三)統一步調。貴安新區，各區(市、縣)，市直各有關部門要按照國家和省的相關要求加強協調配合，對本行業、本領域和轄區內的勞務派遣和靈活用工情況，開展排查、梳理問題、抓好整改、建立機制，形成多方聯動的監管體系，共同履行好安全生產保障責任。

　　勞務用工服務方案 7

　　為進一步貫徹落實《勞動合同法》、《社會保險法》等勞動保障法律法規，加強對全縣用人單位，特別是勞務派遣單位的監督管理，維護勞動者合法權益，構建和諧勞動關系。根據省廳〔2012〕183號和市局相關文件精神，結合我縣情況，決定自2012年5月15日到6月30日期間，在全縣范圍開展規范勞動用工和勞務派遣行為專項行動，具體實施方案如下：

　　一、專項行動的任務和目標

　　（一）專項行動的任務。

　　以“勞動合同保權益、工資支付惠民生、規章制度促和諧、誠信守法謀發展”為主題；以維護被派遣勞動者和農民工等特殊群體最迫切需要維護的勞動保障合法權益為宗旨；以勞務派遣單位和部分行業、企業為重點，組織開展一系列有針對性的專項指導服務與執法檢查活動，全面規范用人單位勞動用工和勞務派遣行為，促進我縣勞務派遣領域用工行為健康有序發展。

　　（二）專項行動的目標。

　　創新指導服務舉措，提升執法檢查效果，有效遏制不依法訂立勞動合同、拖欠和克扣勞動報酬、超時加班加點、不執行帶薪年休假制度、不參加社會保險等違法行為，特別是勞務派遣領域存在的勞動者同工不同酬和不參加社會保險等侵害合法權益的突出問題，妥善化解勞動關系矛盾糾紛，著力提升用人單位，特別是勞務派遣單位依法用工意識和勞動用工管理水平，促進我縣勞務派遣用工管理秩序明顯好轉，促進誠實守信、勞資和諧的良好氛圍形成。

　　二、專項行動的對象和內容

　　（一）專項行動的對象。

　　本次專項行動的對象是全縣各類用人單位，重點是從事勞務派遣和用工量較大的.用人單位，招用農民工較多的建筑、制造、餐飲服務業和其他中小型勞動密集型企業以及個體經濟組織，對勞務派遣單位以及使用勞務派遣人員30人以上或占用工總數比例達30%以上的用工單位要進行全面執法檢查。

　　（二）專項行動的內容。

　　本次專項行動的內容是用人單位遵守各項勞動用工、勞務派遣及社會保險法律法規的情況。包括訂立、終止和解除勞動合同情況，支付工資及加班工資、執行最低工資標準情況，遵守工作時間和帶薪年休假規定情況，社會保險登記和申報繳納社會保險費情況，遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定情況等。

　　對勞務派遣單位除了檢查上述內容外，還包括訂立勞務派遣協議及將協議有關內容告知勞動者情況，與被派遣勞動者訂立勞動合同期限情況，被派遣勞動者與本單位勞動者同工同酬權利情況，以及是否存在利用異地參保、將直接用工轉為勞務派遣用工、自設勞務派遣單位、派遣大量實習學生以及“假外包、真派遣”等形式規避法律義務情況等。

　　三、專項行動的方法和步驟

　　（一）對勞務派遣單位和用工單位開展專項指導服務（5月30日前完成）。

　　指導服務任務分解：根據2011年勞務派遣摸底調查的數據，確定對全縣10戶使用勞務派遣工的用人單位和2戶勞務派遣單位開展指導服務，將任務指標具體落實到每位監察員。

　　指導服務重點事項：一是指導勞務派遣單位與用工單位訂立包括派遣崗位、人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式等內容的勞務派遣協議，明確雙方的權利與義務；二是指導勞務派遣單位與勞動者訂立勞動合同，特別是載明用工單位、派遣期限、工作崗位等情況；三是指導勞務派遣單位和用工單位建立內容全面、規范的職工名冊，制定和完善勞動報酬、工時休假、保險福利、勞動紀律等規章制度，保障被派遣勞動者享有組建或參加工會、集體協商以及其他民主管理權利；四是指導勞務派遣單位為被派遣勞動者在用工所在地參加社會保險，按時足額繳納社會保險費。

　　指導服務工作方式：通過舉辦勞務派遣法律法規培訓班、約談勞務派遣單位和用工單位負責人、審查勞動規章制度和用工管理資料、召開勞資人員和職工座談會、下發勞動保障監察建議書等方式，宣傳勞務派遣法規政策，查找勞務派遣領域存在的突出矛盾和問題，引導勞務派遣單位和用工單位主動糾正不規范用工行為。根據指導服務工作所取得的成效，認真填報《專項行動指導服務情況表》（見附件4）。

　　（二）對勞務派遣單位等各類用人單位開展專項執法檢查（6月24日前完成）。

　　執法檢查任務分解：根據2012年3月入庫用人單位數和在崗監察員數，確定本次專項行動對全縣共150戶用人單位（含勞務派遣單位）開展執法檢查，將任務指標具體落實到每位監察員。

　　執法檢查工作方式：一是按照本次專項行動確定的重點對象，以及去年下半年以來被舉報投訴或立案查處的單位全部列為檢查對象，確保全面完成省廳下達的目標任務。二是受理舉報投訴。積極擴大此次專項行動的社會影響，進一步暢通舉報投訴渠道，為勞動者通過12333、基層平臺窗口和網絡等途徑舉報投訴提供便捷的綠色通道服務。三是進行實地檢查。抽調監察員組織若干執法檢查小組，通過察看工作場所、查閱臺賬資料、詢問勞資管理人員、走訪職工等方式，對用人單位和勞務派遣單位進行實地執法檢查。其中，對存在勞務派遣協作關系的勞務派遣單位和用工單位的職工名冊、工資發放、參加社會保險等材料要進行對照檢查和反追倒查。

　　執法檢查整治措施：對檢查中發現的不與勞動者訂立勞動合同、不依法參加社會保險、拖欠和克扣工資、嚴重超時加班等侵害勞動者合法權益的違法行為，依法責令限期改正，逾期不改正的，按照有關規定給予行政處罰或行政處理；對違法情節嚴重的，依法向社會公布，同時明確專人跟蹤負責，落實整改措施，實施長效監管。切實加大對勞務派遣領域的整治力度，對少數“包工負責人、帶工頭”掛靠勞務派遣單位，層層克扣被派遣勞動者工資，甚至介紹和使用童工的行為，一經發現，要嚴肅查處，并會同工商部門依法予以取締。

　　四、工作要求

　　（一）加強組織領導。充分認識開展此次專項行動的重要意義，把專項行動作為當前最為重要而緊迫的任務，積極采取有效措施，加強組織領導（專項行動領導小組名單附后），明確專人負責專項行動工作，積極抽調業務精、素質好、原則性強的骨干人員參與專項行動，全面落實專項行動目標任務，確保專項行動工作有序進行。

　　（二）強化宣傳指導。將宣傳和指導服務貫穿專項行動的始終，通過充分利用各類媒體和多種途徑普及勞動法律法規，普及依法維權知識，引導用人單位在謀求企業自身利益和發展的同時，保障勞動者的合法權益。采取主動上門服務等方式，深入到用人單位和勞務派遣單位，廣泛宣傳勞動合同法、社會保險法等勞動保障法律法規，特別是對跨地區派遣、勞務派遣人員數量大且勞動合同簽訂率低的勞務派遣單位，找準存在問題、創新指導措施、提升服務效果。通過積極有效的指導服務活動，培育一批規范經營的勞務派遣單位和誠信守法的用工單位，促進勞務派遣市場健康發展，維護被派遣勞動者合法權益。

　　（三）加大執法力度。對專項行動中發現的各類違法行為要及時立案查處，特別是對涉及人數較多、群眾反映強烈、違法行為情節嚴重的案件，及時高效地處理；對上級交辦、媒體報道的各類大案、要案要及時報告查處情況，積極應對各方關注，提升執法辦案的社會效應。充分發揮勞動保障監察兩網化管理的作用，將存在問題的用人單位和勞務派遣單位作為網格管理的重點對象，落實日常監督和長效監管措施。針對部分用工單位將直接用工轉為勞務派遣，勞務派遣單位向用工單位派遣大量實習生頂崗工作、超時加班，以及惡意規避參保義務等突出問題進行依法整治，促進我縣勞務派遣用工管理秩序明顯好轉。

　　（四）及時匯總分析。對專項行動工作開展情況進行匯總，結合專項行動中建立的基礎數據，對工作成效、存在問題、改進措施等進行研究分析并及時上報市支隊。具體上報時間如下：

　　1．5月20日前，將專項行動工作方案、聯系人、聯系電話報市勞動監察支隊；

　　2．6月3日前，將專項行動指導服務情況報市勞動監察支隊；

　　3．6月24日前，將專項行動開展情況的書面總結和匯總數據報市勞動監察支隊。

　　勞務用工服務方案 8

　　為貫徹落實黨的十九大及系列會議精神，推動實現更高質量和更充分的就業，積極引導勞動者轉變就業觀念，促進創業帶動就業，加強職業技能培訓，提升勞動者就業創業能力，增強就業穩定性，促進社會經濟發展，特制定本方案。

　　一、指導思想

　　堅持以貫徹落實黨的十九大精神為指導，立足本縣實際，鼓勵引導我縣富余勞動力尤其是農村貧困勞動力到縣人民政府認定的重點企業（上年度稅收達100萬元以上的工業企業，以下簡稱“重點企業”）就業，解決重點企業用工難問題，實現勞動力資源與重點企業用工的合理配置，促進我縣經濟社會和諧穩定發展。

　　二、工作任務

　　緊緊圍繞縣重點企業用工需求，建立企業用工信息發布機制，讓有就業意愿的勞動者了解我縣的經濟發展形勢和用工需求，引導本縣勞動力就地就近就業；加大服務企業招工力度，緩解縣內重點企業對勞動力需求的壓力。各鎮2019年為我縣重點企業招工指導性計劃任務共820人：容州鎮100人；黎村鎮70人；楊梅鎮70人；石頭鎮60人；六王鎮60人；楊村鎮60人；縣底鎮60人；自良鎮50人；石寨鎮50人；松山鎮50人；十里鎮50人；靈山鎮50人；容西鎮30人；浪水鎮30人；羅江鎮30人。要求在2019年7月31日前完成，并列入年度績效考核范圍，績效總分為1分，超額完成或不完成任務數的，加減分不超過1分。

　　三、工作措施

　　（一）實施各項公共就業專項活動。繼續突出抓好“春風行動”、高校畢業生招聘會等公共就業專項活動，集中提供服務，為我縣重點企業和富余勞動力搭建良好供需對接平臺，實現就近就業。

　　（二）充分發揮人力資源服務機構作用。容縣競成人力資源公司利用縣鎮村三級公共就業服務遠程視頻平臺、容縣易工信息公司發揮大數據平臺優勢積極為我縣重點企業招聘區內外各類人才。

　　（三）抓好校企合作，引導本地畢業生就近就業。

　　1．要在縣內各職業技術學校廣泛宣傳縣重點企業招聘信息，積極引導職業學校畢業生到重點企業就業或頂崗實習。

　　2．引導我縣重點企業與縣內、玉林市內、廣西區內的各類職業技術學校訂立校企合作協議，引導區內職業技術學校的畢業生到我縣重點企業實習或就業。

　　（四）建立跨地區勞務協作，引進外來勞務人員。根據區域性外出務工特點，要加強與區內外的縣（市）的勞動保障部門聯系，積極組織區內外勞務輸入工作。

　　四、激勵措施

　　（一）各鎮人民政府或中介勞務機構凡是向縣內重點企業新推薦就業的，按就業時間長短對勞動力輸送單位給予不同程度的獎勵。工作滿3個月的按照500元/人標準給予獎勵，工作滿1年的'按照1000元/人的標準給予獎勵。由輸送單位提出申請、經縣人社部門審核，報縣人民政府審批，所需資金由縣財政落實。該項激勵措施實施期限為1年。

　　（二）鼓勵和引導勞動力在縣重點企業就業，用工雙方簽訂勞動合同并實現就業滿1年的，按照1000元/人的標準給予勞動者一次性就業獎勵，其中農村建檔立卡貧困勞動力獎勵標準提高至1500元/人，所需資金從縣級財政資金列支。

　　（三）開展在崗職工技能培訓。工業園區企業新招收的五類人員：貧困家庭勞動者（指建檔立卡貧困家庭、城鄉低保家庭、城鎮零就業家庭成員和特困人員，下同）、畢業年度高校畢業生（含技師學院高級工班、預備技師班和特殊教育院校職業教育類畢業生，下同）、城鄉未繼續升學的應屆初高中畢業生、農村轉移就業勞動者、城鎮登記失業人員，并與其簽訂12個月以上期限勞動合同或就業協議，在勞動合同或就業協議簽訂之日起12個月內，由企業依托所屬培訓機構或定點培訓機構進行職業技能培訓的，根據培訓后繼續履行勞動合同情況，對符合《廣西壯族自治區人力資源和社會保障廳　廣西壯族自治區財政廳關于印發〈廣西壯族自治區就業補助資金管理辦法〉的通知》（桂人社規〔2018〕5號）規定的對企業給予一定的職業培訓補貼。培訓補貼標準不超過就業技能培訓同類職業（工種）補貼標準的60%。

　　（四）縣重點企業新開發就業崗位并與新增就業人員簽訂6個月以上勞動合同的，按其為新增就業人員繳納的社會保險費給予最長不超過2年的相應補貼，所需資金從就業補助資金和同級財政預算中列支。

　　（五）人力資源服務機構以及高等學校、職業院校（含技工院校，以下簡稱“學校”）為縣重點企業輸送產業工人，且用工雙方簽訂6個月以上勞動合同并繳納3個月以上社會保險費的，按700元/人的標準給予輸送單位獎勵，獎勵資金從就業補助資金和同級財政預算中列支。

　　（六）學校與廣西企業共同培養初級工、中級工、高級工、預備技師（技師），除享受國家資助政策外，用工雙方簽訂6個月以上勞動合同并繳納3個月以上社會保險費的，分別給予學校每人每年補貼0.1萬元、0.2萬元、0.8萬元、1.2萬元。補貼資金從同級財政預算中列支。學校提供培訓獲得的收入，可申請動態調整增加當年績效工資總量。

　　五、加強監督管理

　　（一）加大打擊非法用工和非法職業中介違法行為力度。各鎮、各有關部門要切實加強組織領導，依法整治非法用工行為，打擊各類犯罪行為，切實維護正常勞動用工秩序和廣大勞動者合法權利。

　　（二）縣人社部門要進一步加強用工管理，推行就業實名制度，落實用人單位招用人員登記核查和勞動用工備案制度，強化勞動保障監察機構隊伍建設，提高執法力度。

　　（三）縣公安、市場監督、自然資源、應急管理、衛生健康、民政、工會、教育等部門也要在各自的職責范圍內，加強制度建設和機構隊伍建設，切實維護農民工、女工和未成年人等的合法權益。

　　（四）申報獎勵和補貼由縣人社局組織實施。

　　勞務用工服務方案 9

　　為進一步做好我鎮20xx年度服務園區用工服務工作，促進各類就業群體就業，特別是促進回鄉農民工、高校畢業生、建檔立卡貧困勞動力、去產能安置職工等重點群體就近就地就業創業，根據龍巖市永定區企業招工工作領導小組關于印發《龍巖市永定區2021年春節期間開展服務園區企業用工系列活動工作方案》的通知精神，特制定春節期間開展服務企業用工系列活動工作方案。

　　一、工作目標

　　以“服務發展、服務人才、服務民生”為目標，利用春節期間外出務工人員回鄉過年契機，積極宣傳、推介《永定工業園區就業優惠政策》與園區良好的用工環境，真情開展高校畢業生、建檔立卡貧困勞動力、去產能安置職工等重點群體就業幫扶，促進勞動力就地就近就業創業，保障園區企業用工需求。

　　二、活動時間

　　20xx年2月—3月。

　　三、活動內容

　　（一）利用鎮政府、村部、商場、酒店等設置的LED顯示屏等宣傳平臺全天候滾動播放永定工業園區宣傳片和園區企業用工信息。

　　（二）及時組織鎮、村干部入戶發送《永定工業園區入園企業招工宣傳手冊》，并通過各種途徑發送至每家每戶。加強就業扶持政策宣傳，尤其是鼓勵建檔立卡貧困勞動力就業，讓貧困家庭勞動力在家門口就業創業，實現穩定脫貧。

　　（三）利用圩日、春節等活動開展宣傳活動，在集鎮開展一場大型宣傳活動，面對面宣傳園區企業用工政策。

　　四、積極拓展招工渠道

　　（一）落實招工任務。根據永定工業園區用工需求，每個村需向永定工業園區送工1-3名并穩工6個月以上，（具體名單附后）用工不限制地域，該項工作列入村級績效考評內容。

　　（二）舉辦就業系列活動。各村要組織相關勞動力參加區里舉辦的'“2021年新春促進就業創業暨春節大中專畢業生線上招聘會”。

　　五、獎勵措施

　　勞動中介組織或個人與區人力資源和社會保障部門簽訂勞務合作協議，介紹5人以上永定籍新員工（含已嫁入的區內人員）入職永定工業園區務工并與企業簽訂一年以上《勞動合同》，連續就業滿1年以上的，獎勵勞務中介組織或個人（包括老員工）500元/人。

　　六、工作要求

　　（一）精心實施。各村要切實把春節期間園區企業招工和就業優惠政策宣傳作為重點工作來抓，明確目標任務和責任分工。要加強組織領導，村書記要親自抓，帶頭深入農戶家中宣傳發動。

　　（二）務求實效。要突出重點，分類宣傳，著力突出宣傳的針對性、實效性。要加強宣傳，用好傳統媒體的同時，開發運用微信、抖音等新媒體，善于借助專業力量，形成宣傳合力，增強宣傳效果。

　　（三）總結推廣。各村勞保所協理員要及時總結服務園區企業用工系列活動的好做法、好經驗及工作動態，可以用信息、簡報等形式及時報送。

　　勞務用工服務方案 10

　　為加強和規范我縣機關單位、全額撥款事業單位（以下簡稱事業單位）使用財政性資金支付勞動報酬的聘用人員 （以下簡稱編外用工人員）的管理，節約和控制行政成本，提高財政資金使用效能，保障有關人員合法權益，建立規范和諧的.勞動用工關系，根據《勞動法》《勞動合同法》《預算法》及《蒼梧縣機關事業單位聘用人員管理暫行辦法》等文件精神，結合我縣實際情況，特制定本實施方案。

　　一、工作目標

　　通過蒼梧縣順達汽車租賃有限責任公司（以下簡稱縣順達公司）組建人力資源（勞務派遣）公司，負責承接我縣機關、事業單位編外用工人員勞務管理。在未完成子公司組建前由縣順達公司先增加勞務派遣經營范圍并負責我縣機關事業單位編外用工人員勞務管理。到2020年末，全縣機關、事業單位實施集中勞務派遣；2021年末，全縣機關事業單位全部編外用工人員實現統一派遣和管理。

　　二、工作步驟

　　（一）籌備階段。2020年6月底前縣順達公司落實辦公場所、完成工商注冊（營業執照辦理）、資質申辦、管理團隊組建等工作。[責任單位：縣順達公司]

　　（二）運行階段。2020年6月，全縣機關事業單位根據《蒼梧縣機關事業單位聘用人員管理暫行辦法》有關規定，統計本單位現有編外用工人員的崗位、人數、月工資（由崗位工資、資歷工資構成）、社保和住房公積金，經縣委編辦、縣人力資源社會保障局審核后于2020年6月底前報縣財政局。從2020年6月至2020年10月，全縣機關事業單位根據本單位編外用工人員勞動關系情況分批將勞動關系轉入縣順達公司統一管理。縣財政局根據縣委編辦、縣人力資源社會保障局核準的聘用人員崗位、人數及工資待遇安排編外聘用人員經費預算，并每月向縣機關后勤中心撥付編外聘用人員經費，縣機關后勤中心向縣順達公司轉撥資金款項，縣順達公司支付編外用工人員勞務費用。[責任單位：縣直機關事業單位，縣順達公司]

　　三、工作措施

　　（一）勞務派遣公司負責做好各單位編外用工人員勞務派遣工作。勞務派遣公司必須設立編外用工人員勞務費收支專戶，并接受監管監控，勞務派遣公司的運營成本及利潤控制在合理區間內。

　　（二）全縣機關事業單位要按照《蒼梧縣機關事業單位聘用人員管理暫行辦法》有關規定和程序，全面梳理本單位現有編外用工人員信息。自2020年7月1日起，各機關事業單位編外用工人員按照控制數管理，實行一年一審制度，工資福利待遇標準按照《蒼梧縣機關事業單位聘用人員管理暫行辦法》執行。

　　（三）全縣機關事業單位編外用工人員實行勞動合同制度，屬于單位自聘自管的，勞動關系全部轉入勞務派遣公司，同時，各單位負責向編外用工人員做好動員宣傳解釋工作；2020年6月前已通過本單位招標委托其他勞務派建公司聘用管理的編外用工人員，應根據個人的勞動合同簽訂情況，于合同到期之日起將勞動關系轉入勞務派遣公司，縣財政根據勞動關系轉入情況安排預算經費。

　　（四）自2020年7月起，全縣機關事業單位每月5日前按年初預算向縣財政局申請編外用工人員經費，縣財政局于每月8日前向各單位核撥編外用工人員經費，各單位于每月10日前將該款項全部轉撥至縣機關后勤中心，縣機關后勤中心不得以任何形式占用、挪用該款項，縣機關后勤中心在三個工作日內向勞務派遣公司統一支付資金，并監管勞務派遣公司向編外用工人員發放勞務費情況，每月勞務派遣公司須向縣機關后勤中心提供支付編外用工人員經費憑證。編外用工人員社保和住房公積金個人繳費部分根據有關規定由編外用工人員本人承擔，并由勞務派遣公司代扣代繳，單位繳費部分由勞務派遣公司繳納。

　　（五）用人單位負責管理編外用工人員日常工作，人事關系由勞務派遣公司負責管理。勞務派遣公司應建立健全勞動規章制度，保障勞動者享有合法權利、履行應盡義務，并依法按照勞動規章制度在工作時間、崗位培訓、休息休假、勞動保護、計劃生育、參加黨團及工會組織等方面進行管理。

　　（六）編外用工人員實行年度考核機制，考核工作由用工單位負責，年度考核內容主要包括德、能、勤、績、廉等方面，重點考核工作業績。年度考核結果分為優秀、合格、不合格等次，考核結果存入本人檔案，作為勞務派遣公司與用工人員續簽、解除勞動合同、獎懲以及兌現工資待遇的重要依據。

　　（七）編外用工人員聘用、續聘或解除勞動合同關系等工作按照相關法律法規，參照《蒼梧縣機關事業單位聘用人員管理暫行辦法》和勞務派遣公司有關制度執行。

　　（八）縣人力資源社會保障局負責指導勞務派遣公司做好編外用工人員勞務管理工作，并負責對勞務派遣公司進行事中、事后監管工作。

　　（九）縣統計局、縣商務投促局負責培育勞務派遣公司上限上規入統工作，及時將企業納入國家統計范圍。

　　四、工作保障

　　（一）加強組織領導。各單位要高度重視，加強領導，壓實責任，做到主要負責人親自抓，具體工作專人抓，協同推進各項工作。

　　（二）建立日常聯系制度。各單位要指定1名工作聯系人，及時對接工作開展情況，每月定期向本單位負責人匯報工作進度。需縣層面協調決策的重大事項和突發問題及時報告縣政府。

　　（三）強化溝通，積極配合。各單位要充分認識集中采購勞務派遣的重要性和必要性，在工作開展過程中相互協調、及時溝通，確保各項工作順利開展。

　　勞務用工服務方案 11

　　一、檢查目的

　　通過專項檢查，查找定點醫療服務機構使用醫療保險基金以及勞動保障事務代理機構、勞務派遣機構為代理人員、勞務派遣人員繳費管理存在的風險，查處違法、違規、違紀問題，提高管理水平，促進定點醫療服務機構、勞動保障事務代理機構、勞務派遣機構規范運行，逐步形成自我約束機制，更好地維護基金安全。

　　二、檢查對象及內容

　　（一）定點醫療服務機構（含門診醫療機構、康復機構、輔助器具配置機構等）：藥品及醫療器械等加成情況，藥品、醫療器械出入庫、結存情況與臨床實際應用數量情況，門診管理、門規病種管理、住院管理、信息管理情況等。

　　（二）定點零售藥店：醫療服務協議履行情況，藥品加價情況，處方藥、非處方藥銷售、財務與結算情況，POS機使用管理情況，單位執業資格情況等。

　　（三）勞動保障事務代理機構、勞務派遣機構：代理人員、勞務派遣人員的`繳費管理情況，與協議單位（個人）協議簽訂、履行情況，代理人員、勞務派遣人員待遇申領及發放情況、賬戶管理情況等。

　　三、檢查方式和方法

　　本次專項檢查采取自查與省、市兩級抽查同步進行的方式。市人社局成立了專項檢查領導小組，下設專項檢查辦公室，由規劃財務科負責牽頭，就業促進科、社會保險科、工傷保險科和市社保局、市人管中心參與。

　　（一）各定點醫療服務機構、勞動保障事務代理機構和勞務派遣機構于3月15日前開展自查，并將書面自查報告于3月15日前報專項檢查辦公室。

　　（二）市檢查組3月18日—3月31日對全市各定點醫療服務機構、勞動保障事務代理機構和勞務派遣機構進行全面檢查，聽取各被查單位自查情況匯報，查看有關資料。

　　（三）4月10日前形成全市的檢查工作報告報市人社局。4月10日-5月20日迎接市人社局對我市的檢查。

　　（四）迎接省人社廳抽查。

　　四、工作要求

　　（一）高度重視，認真組織。各定點醫療服務機構、勞動保障事務代理機構和勞務派遣機構要高度重視，安排專人負責，自查時要查全、查細、查徹底，發現問題及時糾正，保證省、市抽查不出任何問題。

　　（二）找準問題，總結經驗。市檢查組要結合審計、以前年度檢查情況等，明確檢查重點，采取有效措施，查找存在的問題。通過檢查，掌握各個機構管理中的風險點和薄弱環節，積累檢查經驗，提高監管能力。

　　（三）嚴格紀律，及時處理。檢查應遵循依法監督、實事求是、客觀公正的原則。對檢查中發現的問題，要與被檢查單位充分交換意見，做到不錯定，不包庇。對發現的問題要嚴格按照社會保險法等相關法律法規，及時督促整改，并對違法行為作出相應的行政處理，檢查中遇到的重大事項，要及時上報。

　　勞務用工服務方案 12

　　一、 人員招聘：

　　此項工作的目的是為貴司提供人員服務解決方案，包括人員招聘、篩選等管理工作。這將使得貴司的決策層或領導層能更加集中精力于其核心業務發展和客戶關系目標的實現。

　　1、 根據客戶的需求，分析崗位應符合的條件，應具備的素質，個性特征、行為風格、專業技能、履歷要求等。

　　2、 通過各種媒體廣告、招聘廣告發布招聘信息。

　　3、 需要到外地引進的勞動力資源由東力公司與客戶協商招聘事宜。

　　4、 根據貴公司情況，可以在各職高及大中專院校舉辦校園招聘會。

　　5、 根據需要對招聘人員進行職業能力測評，以滿足用人單位對人員素質測評。

　　6、 我們將在貴司需要時提供經過面試、測評的候選人。將于每次合作前由貴司提供。

　　二、 用工單位面試、錄用：

　　由我公司進行人員的初步面試，再組織人員統一由用工單位面試、錄用。從而減少貴司因員工招聘、管理非長期雇員隊伍上的時間與精力 。

　　三、 簽訂《勞動合同》、《勞務協議》：

　　1、 依照《勞動法》和與客戶簽訂《勞務派遣協議》，我們與所有勞務人員簽訂《勞動合同》，注明所要派遣到的企業名稱及崗位。使其成為東力公司的正式員工，再由我們派遣到貴司工作。明確了勞動關系。

　　2、 貴司作為用工單位，與每位勞務人員簽訂《勞務協議》明確了勞務關系。

　　四、統一管理人事檔案：

　　為了及時、真實的掌握人員情況，統一規范管理，有可能的情況下將勞務人員的人事檔案統一管理。

　　1、及時為調入人員辦理人事檔案接轉手續。

　　2、及時為新招聘人員辦理招工備案手續。

　　3、按規定代辦有關檔案中記載的材料證明手續（結婚證明、出國政審等），存檔期間計算工齡。

　　4、辦理調離人員的檔案調轉、終止手續。

　　5、派遣協議到期，根據用工單位要求，代辦檔案續存或轉移。

　　五、社會保險：

　　1、每月初5-10日，由貴司支付當月社會保險所需費用。

　　2、根據協議內容為員工上繳社會保險費用。

　　3、根據企業每月人員增減情況變化，及時辦理人員調入、調出社會保險的轉移手續。

　　4、符合養老、醫療、失業、工傷應享受的待遇時，負責辦理各項費用的報銷手續。

　　5、應單位要求代交住房公積金。

　　6、向貴司提供各項社會保險的政策咨詢及各項社會保險新出臺政策的宣傳

　　六、代發工資：

　　根據貴公司月考核情況，代發勞務人員工資并代扣社會保險、個人所得稅。

　　七、不定期培訓：

　　我們將根據派遣單位的性質及要求，對派遣人員進行相應的培訓。如：儀容儀表、服務禮儀、顧客心理、銷售技巧等。

　　對于實際工作中出現的不足，我們除了要求派遣人員積極配合貴司的各項業務培訓以外，還將不定期邀請業內權威人士進行業務提高、同行業比較、行業知識等相關培訓。

　　八、定期對用工單位及派遣人員的合作情況進行跟蹤回訪：

　　在派遣人員上崗后，貴司將會接受定期的關于派遣人員工作表現及東力公司服務水平的調查，通常為電話詢問和書面的調查表，我們的派遣人員也將被要求反饋其對工作滿意程度、工作崗位建議意見、顧客意見等方面的調查。這些反饋將于每季度進行總結并列明相應處理辦法、建議或意見，以不斷提高我們及貴司所提供給顧客的`服務水平。

　　九、勞動事務咨詢服務：

　　我們將對于所有與我們合作的企業，進行常年的勞動事務咨詢服務。運用我們專業的知識及多年的經驗，協助用工單位建立健全各項管理制度、并進行勞動政策咨詢。因為我們擁有長期從事勞動人事管理工作的專業人士，并聘請了多位政府勞動人事主管部門的在職或退休專家擔任顧問，他們精通勞動人事政策，經驗豐富，對策恰當，可為企業提供良好的勞動事務咨詢服務。

　　十、服務專員：

　　我們將為貴司指定一名或多名咨詢顧問承擔上述或其他基于實際需要的工作。實行服務專員制，便于溝通，及時解決出現的問題。

　　十一、可實施勞務派遣人員類別：

　　1、 服務性行業（餐飲服務、客房酒店服務、保險等）；

　　2、 商業企業（商場導購、促銷人員、零售等）；

　　3、 物業管理（保潔員、保安員、園藝、各技術工種等）；

　　4、 裝潢、建筑行業（各工種工人）；

　　5、 國家事業單位（無事業單位指標職員如：銀行儲蓄員等）；

　　6、 國有企業改制后所使用的合同制員工

　　勞務用工服務方案 13

　　為加強和規范我區本級及各鄉鎮機關、參公和事業單位（以下簡稱各單位）使用財政性資金支付勞動報酬的聘用人員（以下簡稱編外用工人員）的管理，節約和控制行政成本，提高財政資金使用效能，規范編外用工人員管理，維護勞動者合法權益，促進勞動關系和諧穩定，根據《勞動法》《勞動合同法》《預算法》及《梧州市龍圩區機關事業單位聘用人員管理暫行辦法》等文件精神，結合我區實際情況，制定本實施方案。

　　一、工作目標

　　通過梧州市龍投發展集團有限公司（以下簡稱龍投集團公司）組建勞務派遣公司，依法依規承接我區各單位編外用工人員勞務管理。到20xx年末，各單位的編外用工人員實施集中勞務派遣；2023年末，各單位全部編外用工人員實現統一派遣和管理。

　　二、工作步驟

　　（一）籌備階段。20xx年8月底前龍投集團公司完成勞務派遣公司組建工作，包括落實辦公場所、完成工商注冊（營業執照辦理）、資質申辦、管理團隊組建等工作。（責任單位：龍投集團公司）

　　（二）移交階段。從20xx年9月至2023年12月，各單位根據本單位編外用工人員勞動關系情況分批將勞動關系轉入勞務派遣公司統一管理。（責任單位：區人力資源社會保障局，區財政局，各有關單位，龍投集團公司）

　　1.20xx年9月起，各單位根據《梧州市龍圩區機關事業單位聘用人員管理暫行辦法》有關規定及核定的編外用工人員控制數內，用人單位、勞務派遣公司與繼續留用的編外用工人員簽訂三方協議書，將繼續留用的編外用工人員勞動關系轉移到勞務派遣公司，勞動關系不轉移到勞務派遣公司的編外用工人員可與用人單位協商解除勞動合同或勞動合同期滿依法終止。

　　各單位負責向編外用工人員做好動員宣傳解釋工作，根據《20xx年龍圩區各鎮各單位聘用人員控制數分配方案》分配到各單位的編外用工人員控制數，分兩批進行：

　　（1）在崗編外用工人員不超控制數的，在20xx年10月31日前統一移交勞務派遣公司。

　　（2）在崗編外用工人員超過控制數的，在20xx年12月31日前在控制數以內統一移交勞務派遣公司。

　　編外用人員移交勞務派遣公司后，當年次月崗位勞動報酬待遇標準不低于原勞動報酬的基礎上按照《梧州市龍圩區機關事業單位聘用人員管理暫行辦法》執行。

　　2.各單位將統計本單位現有編外用工人員的崗位、人數、月工資（由崗位工資、資歷工資、崗位津貼等構成）、社保等，經區人力資源社會保障局審核后報區財政局。區財政局根據區人力資源社會保障局核準的.編外用工崗位、人數及工資待遇安排編外用工人員經費預算，并每月向各單位撥付編外用工人員經費，各單位派遣人數向勞務派遣公司轉撥資金款項，勞務派遣公司向編外用工人員支付勞動報酬。

　　三、工作措施

　　（一）龍投集團公司負責組建勞務派遣公司，并通過委托勞務派遣公司做好各單位編外用工人員勞務派遣工作。勞務派遣公司必須設立編外用工人員勞務費收支專戶，并接受龍投集團公司監管監控，勞務派遣公司的運營成本及利潤控制在合理區間內。

　　（二）各單位要按照《梧州市龍圩區機關事業單位聘用人員管理暫行辦法》有關規定和程序，全面梳理本單位現有編外用工人員信息。

　　（三）自20xx年1月起，各單位將本單位用工人數、金額報區人力資源社會保障局審核后，于每月8日前按年初預算向區財政局申請編外用工人員經費，區財政局于每月15日前向各單位核撥編外用工人員經費，各單位于每月18日前將該款項全部轉撥至勞務派遣公司，不得以任何形式占用、挪用該款項，勞務派遣公司在收到款項后4個工作日內向編外用工人員發放勞務費。編外用工人員社保繳費個人繳納部分根據有關規定由編外用工人員本人承擔，并由勞務派遣公司代扣代繳，單位繳費部分由勞務派遣公司繳納。

　　（四）用工單位與勞務派遣公司簽訂勞務派遣協議，勞務協議約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任并將被派遣編外用工人員納入本單位統一管理。勞務派遣公司應建立健全勞動規章制度，保障勞動者享有合法權利、履行應盡義務，并依法按照勞動規章制度在工作時間、計劃生育、參加黨團及工會組織等方面進行管理。

　　（五）編外用工人員實行年度考核機制參照《梧州市龍圩區機關事業單位聘用人員管理暫行辦法》執行，考核工作由用工單位負責。年度考核內容主要包括德、能、勤、績、廉等方面，重點考核工作業績。年度考核結果分為優秀、合格、基本合格、不合格等次，考核結果存入本人檔案，作為勞務派遣公司與用工人員續簽、解除勞動合同、獎懲以及薪級評定的重要依據。

　　（六）編外用工人員招聘、續聘或解除勞動合同關系等工作按照相關法律法規，參照《梧州市龍圩區機關事業單位聘用人員管理暫行辦法》和勞務派遣公司有關制度執行。編外用工人員招聘由勞務派遣公司、用工單位共同負責，并報區機關事業單位聘用人員領導小組辦公室（區人力資源社會保障局）備案。

　　（七）區人力資源社會保障局負責指導和配合龍投集團公司做好編外用工人員勞務管理工作，并負責對勞務派遣公司進行監管。

　　（八）區統計局、區發展改革局負責培育勞務派遣公司上限上規入統工作，及時將企業納入國家統計范圍。

　　四、工作保障

　　（一）加強組織領導。各單位要高度重視，加強領導，壓實責任，做到主要負責人親自抓，具體工作專人抓，協同推進各項工作。

　　（二）建立日常聯系制度。各單位要指定1名工作聯系人，及時對接工作開展情況，不定期向有關部門匯報工作進度。需城區層面協調決策的重大事項和突發問題及時報告區政府。

　　（三）強化溝通，積極配合。各單位要充分認識集中采購勞務派遣的重要性和必要性，在工作開展過程中相互協調、及時溝通，確保各項工作順利開展。

　　勞務用工服務方案 14

　　（一）成立相關工作小組

　　比如由人力資源部門出面，召集法務部門、業務部門、工會以及外部律師成立工作小組，明確各方職責和任務分配。

　　（二）迅速啟動摸底調查

　　公司應當迅速了解目前的用工現狀，掌握最準確的與派遣相關的`用工信息，如果是集團總部統一部署，各關聯單位也應各自進行摸底調查。調查的信息包括：

　　1、用工方式數量類

　　包括全日制勞動關系職工、非全日制勞動關系職工、派遣員工、外包員工、內部派遣員工、外籍員工（合同制/派遣制）等具體人數。

　　2、相關主體資質類

　　包括勞務派遣單位和業務外包單位兩類，含營業執照、派遣許可證、稅務登記證、外包經營范圍或專項許可證書等。

　　3、規章合同協議類

　　包括勞動合同、派遣協議、上崗協議、員工手冊、外包合同、集體合同、派遣公司的規章制度、外包公司的規章制度等文本。

　　4、員工用工信息類

　　包括派遣員工的工作年限、派遣年限、合同期限、是否符合“三性”崗位范圍、工資發放地、實際工作地、社保繳納形式和繳納地、異地派遣情況、三期/醫療期特殊情形等。

　　5、民主管理信息類

　　包括用工單位成立工會、職代會情況、派遣員工加入工會等情況，規章制度民主程序等情況，輔助性崗位目錄是否經過民主程序等情況。

　　（三）明確降比調整方向

　　從法律角度，所有調整方案無外乎四種方式：

　　1、派遣轉直雇

　　2、派遣轉外包

　　3、退回不解除（由派遣單位改派）

　　4、退回并解除

　　（四）確定調整具體細節

　　由于調整涉及每一個人利益，因此必須落實每一個員工每一份合同的處理，這些操作包括以下內容：

　　1、如何確定調整對象？（哪些人要被調整）

　　2、以什么理由調整？

　　3、何時調整？

　　4、如何進行調整？

　　5、調整中要與哪些主體、簽署哪些法律文件？

　　6、如何安排先后順序？

　　7、如何處理員工抵制（罷工）、派遣公司抵制（不配合）等特殊情況？

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