GE面經：成功拿到offer的經驗和親身體驗 -面試技巧

　　終于拿到自己想要的offer（GEC&IOMLPShanghai），寫一點心得出來，希望對大家有所幫助吧。仁者見仁，智者見智，交流一下看法和經驗，僅供各位參考。下面是小編整理的GE面經：成功拿到offer的經驗和親身體驗 -面試技巧，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　GE面經：成功拿到offer的經驗和親身體驗

　　一、弄清楚自己想要什么

　　說起來容易，其實這對于很多同學來說不是一件十分清晰的事情。技術、管理、銷售、市場、服務、生產等等眾多的職位眼花繚亂，剛開始的時候都不知道他們是干什么的，更談不上喜好了。可是冥冥之中你是有自己的傾向的。搞不清楚的話做做類似于職業測評、性格測驗等的題有時候是有所幫助的。大家受教育到目前的程度，滿足溫飽絕對沒有問題。要的就是能夠使自己生活的更加快樂一些。倘若做了一份自己不喜歡的工作，如果你能力強，越做越好，你就會更加深入到這個職業中去，更加不能擺脫他，而你從內心來說是排斥這個職業的，也就更加痛苦。這就陷入了一個惡性循環：做的越好越痛苦。長此以往，“人將不人，你將不你”。為什么不從一開始就選擇一個適合自己性格的職業呢？

　　二、處理好“想要的”和“能得到的”關系

　　我們人人都有自己想要的職位，想去的公司，可是想去的不要我，要我的不想去該如何處理呢？這個問題同樣也困擾了我很久。我的解決辦法就是“廣撒網”，這實在是出于無奈之舉。也是眾多“面霸”誕生的直接原因。如果你有足夠的實力去到自己想去的企業，多試幾家公司是克服運氣偶然因素的好辦法。1家不行，就不信難道10家，20家公司都被拒？抓住任何一個就可以說是達到目標了。而且求職的過程就是一個提高和認識自我的過程，我相信大多數應屆畢業生經歷了找工作的階段之后對自己都有一個更好的定位，因為它逼迫我們不得不把內心深處最根本的需求挖掘出來，用自己的全部精力去滿足它。而在求職之前，或許沒有這樣的機會讓我們如此去做。

　　三、盡早、充分的準備

　　古人云：凡事預則立，不預則廢。機會都是垂青有準備的人的。為了得到一份滿意的工作，我開始準備的是比較早的。一些感興趣公司的宣講會我去年就參加了。而且時不時的關注一下他們的動態；強化英語口語水平（3月）；簡歷早早的就做好（5月），并不斷的更新改進；看看網上一些求職文章和經驗談；早一些給公司投簡歷引起他們的注意等等。因為這些都是能夠預見的、必需要做的事情，那么完全可以早一些做完，在大規模招聘開始的時候就可以專心的為面試作準備，這樣就比其他同學搶占了一步先機。求職當中會發生很多預料不到的事情，當你的計劃被這些事情打亂之后，要做的事會越堆越多，一步落后，步步落后。解決的辦法就是盡早把能做的事做完，這樣即便是有計劃外事件發生，也不會產生太嚴重的影響。努力的使事態的發展處在自己能控制的范圍之內。這樣無論發生任何事都有應對之策。比如，在我即將進行GE電話面試之前，我清楚這是我最后一次機會了，一定要進自己的全力去抓住它。由于是印度人對我進行英語面試，我找了一個最安靜的宿舍；借了一部質量最好的座機（當時還想弄一個雙耳聽筒的耳機的，可惜沒有找到）；把我能想到的他會問我的問題全部回答一遍并打印出來，熟讀之；把GE的宣傳資料和網站關鍵部分細讀若干遍；提前20min坐在電話機旁；把桌椅調整到理想的位置和角度；在門上貼一張“電話面試，請勿打擾”的告示；喝一杯咖啡刺激神經保持清醒；把準備的資料放到“目所能及”的位置；手機調到靜音（結果面試的時候博世汽車打來電話，雖然沒有被鈴聲干擾，但是座機聽筒里被信號干擾的什么也聽不見了……），一切妥當之后，就等印度經理來電話了。這也是我能做的所有了，如果仍然失敗，我不后悔，因為我已經盡了力。輕嘆一口氣，再找下一個吧！

　　四、積極主動

　　這一點對于想做銷售或者管理的同學至關重要。現在的畢業生這么多，對于HR來講，學生和學生的差別不是很大，都只是一個一個的名字符號。而我們要做的事情就是要讓他們一看見這個符號就能想起我們這個人。比如投了簡歷之后打個電話問一下，多參加參加宣講會，對于想去的公司爭取面談的機會。在11月的時候，我手里只有美的的offer，不是很想去那里。當時博世汽車開始一面了，沒有通知我。我是挺想去博世的，于是就去霸王面。跟著一個被邀請去面試的同學到了那里，說好話讓ChinaHR的人收下我的簡歷安排面試。當我看到有博世面試官出來的時候趕快抓住機會上去和他談，終于同意我參加面試，就這樣面了一輪兩輪最后拿到了offer。是積極主動的態度讓我從一個連簡歷關都沒有過的人走到了最后。

　　五、堅持

　　我覺得這也是做任何事情必備的條件之一。從9月開始求職到12月底，大約4個月時間。這期間雖然有不少面試的機會，但有很多我想去的公司都把我給拒了，連拒信我都快背過了。可我的觀點是不到最后一刻戰斗就沒有終止，我會一直活躍在招聘會和面試現場，直到我找到滿意的工作為止。提高個人的“抗擊打能力”，不要太顧及所謂的“面子”，因為現在不是我們有面子的時候。求職被拒實在是一件再平常不過的事情，現在看來似乎很嚴重，可是我能預見到以后會覺得遠沒有現在所想象的那么嚴重。就像我現在想象中學時期遇到的困難和挫折，有很多都是十分可笑和幼稚的。我所要做的就是盡量不讓他們影響我的心態，因為我堅信我的付出可以換來好的回報。大部分公司都要經過一個投簡歷、筆試、一面、二面、……、n面的過程，當時想想是十分的無聊，尤其是投簡歷，回答開放問題，就一個字：煩！有些人“煩而退”，有些人“煩而往”。可誰讓我們是求職者呢？處于這個角色就要遵守游戲規則，要找到好的工作就要經歷這些必要的過程。現在還僅僅是填填表格，回答回答問題，以后一定會有更加煩躁的事情我們不得不去做，誰能夠堅持到最后誰就是勝利者。“條條大路通羅馬，不要急于求成，很多西部高校的學生都有這個毛病”，這是一個面官的原話。值得我們西安交大——西部高校代表——的學生深思。

　　六、給自己高的目標，時刻處于壓力之中

　　我強烈反對“知足者常樂”這句話。提倡“生于憂患，死于安樂”。因為我們現在是年輕人，正是努力奮斗實現自己人生目標的關鍵時期。為自己制定一個有挑戰性的目標，時刻督促著自己向前邁進，當你實現目標的時候，那種成就感有多么美好！舉個簡單的例子，我對計算機很感興趣，于是就輔修計算機專業，同時考取等級證書，現在二級三級滿天飛，但在當時是很少見的。三級考過之后給自己新的目標是“程序員”，結果差3分沒過。第二年卷土重來，增加壓力一定要拿下“高程”不可。果然人的潛力是需要“壓榨”的，程序員沒過的人，在自我壓迫的情況下，高分通過了“高程”。這是我的真實的例子，考試不能完全的反映什么，我想說明的是給自己壓力并持續的增長是可以使你取得長足進步的。不要對自己已經取得的“成就”沾沾自喜，應該回答“我不懂什么，我想要什么”而不是“我知道什么，我有什么”。當你登上高峰之后，展現在面前的美景遠不是山腳的人所能想象的。“心有多野，未來就有多遠”。

　　以上的文字，大部分同學可能覺得是在“務虛”，那么下面就來些“務實”的吧。有一些求職中的技巧，都是我的親身經驗，與各位分享：

　　一、關于無領導小組討論

　　很多牛企都喜歡這樣做，因為很見效，能“做掉”很多人。我覺得在這種面試中要把握的就是討論中你的表現。不在乎你說了多少話，而在于你說的話被大家所認可的程度有多大。我們討論奧運會宣傳策劃時，有一個同學就提出了一句宣傳口號，但是非常精辟，大家一致贊同，之后他發表的見解也不多，但他還是通過了這一輪討論。面官看重的是“質”而非“量”，侃侃而談廢話只是有害無益。討論中有一個組織者是至關重要的。如何得出最后的結論，這個過程需要有明確的步驟，而建議討論步驟的人往往都能穩定的勝出。也就是說要讓大家接受你的領導，按照你建議的方法去討論你就可以高枕無憂了。至于討論的結果是什么，完全不用理會。那不是面官關心的內容。

　　二、開放問題有很大用處

　　各個企業的開放問題都差不多，不但給你提供了面試時可以講的話，而且還幫助你練習英語寫作能力，何樂而不為？把他們都保留下來，下一個企業的開放問題稍作修改粘貼上去就行了，但是一定記得修改，我就有把企業名字沒改就發了的。把他們多讀幾遍，面試的時候，冷場了，就開始說，因為這些問題都是很綜合性的，所以不論你在任何情況下，任何企業說都是可以的，萬能問題，呵呵。

　　三、準備不同的自我簡介

　　很多“經驗談”都說要準備多個版本的簡歷，我認為多個版本的自我簡介比簡歷更加有用。因為很多企業篩選你簡歷的是一個人，面官又是另一個人。而相對于“看簡歷”來說，你給他“說簡歷”顯然更能吸引他的注意力。據說對于一個人的印象往往是在開始的若干秒（反正很短）里確定的，所以一個好的自我介紹對于求職成功太重要了。因此我們需要對癥下藥，寫出詳細的自我簡介，中英文各一份，像“九九乘法表”一樣爛熟于心，面試的時候根據情況隨時剪輯。面官煩了，你就適可而止；面官興致勃勃，你就多說些，把自己淋漓盡致的展現給他。面試的時候，他就是上帝、他就是神，以一切讓面官滿意為目的。

　　四、做好求職記錄

　　有不少同學接到企業打來的電話都不知道對方是哪里，自己什么時候投的簡歷，申請的什么職位。如果有求職記錄就會很容易解決。每投一份簡歷，就記錄下該企業的信息，簡歷投遞的時間、方式，申請的職位，你什么時候和他們聯系過，誰接的電話，公司又在什么時候給你信息了等等。類似于給每個一企業做一個“求職檔案”。這樣以后查閱起來會非常方便。如果比較忙的同學完全可以做一個日歷，word里面的模板就不錯。把每天要做的重要事情填上去，早晨第一件事先看日歷，決定一天的安排。

　　五、如何快速提高英語口語

　　多讀即可。想去外企，口語是很多同學的一大障礙。我的口語在今年初的時候也是一個字：爛的不行！于是先考了托福，那里面有不少日常應用的句子，幫助很大。考完之后，每天花1一個小時左右把聽力部分的文字材料反復的讀，慢慢培養語感。讀完托福資料，我又選擇了一些口語教程、口語提高等等來讀，雷打不動每天都堅持，3個月下來就覺得有很大提高，而且起始水平越差，提高越快，呵呵！后來覺得僅僅讀提高不如以前那么有效了，就改變策略：讀完一段之后，合上書用自己的話復述出來。這個剛開始的時候真的好痛苦，幾次都想放棄，但堅持一段時間之后就好多了，而且又是一個提高，很開心的。

　　對于GE的面試經歷分享

　　昨天晚上九點半接到了GE的HR的電話，通知我今天上午去面試，HR很負責，一共通知了我兩次。接到電話很高興，想著隨便投一下，結果居然可以面試。晚上有點興奮，沒睡好。

　　本次面試的共有9個人，據說之前也面試了9個，我才知道自己是從400多人里被篩選出來的，覺得機會越發難得。首先是每人一分半鐘的自我介紹，覺得自己有點緊張，說的不是很好，聽了一圈下來，倒吸一口冷氣。9個人有7個碩士，一個博士，1個本科生，而這個本科生是工作兩年的；而這八個人基本都是由清華和北大這兩所學校的人組成的，當然，我除外。這時候我就基本覺得，自己要被淘汰了。接下來是圓桌討論，HR給了一份資料，大意是要組織一次活動，從12個人中選出5個leader，采去teamwork的形式，時間為半小時。有的人掌控能力真的很強，基本上可以控制整個局面，覺得自己表現不是很好，雖然發了幾次言，另外，口語表達很一般。

　　一小時后宣布結果，我被淘汰了，當眾面對失敗，還是要有一點勇氣的。我還好，一個北大的女孩心里就不是那么平靜了，看的出來，她挺難受。同時淘汰的還有兩個個清華的碩士，北大的博士，我心理不禁平衡了那么一點，嘿嘿。

　　坐地鐵回來的時候，越想越難受。不是因為GE的淘汰，而是發現自己與別人的差距真的還很大，一個淘汰的女生和我說，“雖然這想法比較白癡，可我還是想進外企”，我也有同感。我也不能因為這一次失敗，喪失了信心。

　　對于GE的這種面試，我還是保留意見，我們幾個人應聘的職位不同，而表現好的均不是做技術的，被淘汰的人里也有和我一樣是學機械的，似乎工科的人很難在圓桌面試中表現的很好。總之，找到差距才有努力的目標，go，go，加油！

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