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求職六大步驟 -面試技巧

時間:2024-09-19 05:20:53 飛宇 面試技巧 我要投稿
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求職六大步驟 -面試技巧

  求職之路也是如此,第一次求職難免會碰壁,但是大家要有這樣的認(rèn)識:求職路上一次又一次的碰壁,就是自己總結(jié)提高的過程,如果你每次都通過面試過程彌補(bǔ)自己的不足,發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)點,就不會畏懼找工作了,求職反而會越來越輕松。那么,大學(xué)生畢業(yè)后,怎么找第一份工作呢?看看這份求職流程,或許對你有幫助。

求職六大步驟 -面試技巧

  職業(yè)定位是什么

  與職業(yè)生涯規(guī)劃相關(guān),即根據(jù)自己所學(xué)專業(yè)、實習(xí)經(jīng)歷、興趣愛好、性格能力傾向等因素,進(jìn)行行業(yè)和職位的選擇。

  你需要知道哪些信息

  關(guān)于自己:我想做什么?我適合做什么?我具備那些優(yōu)勢?

  關(guān)于職業(yè):這個職業(yè)的主要工作內(nèi)容是什么?通常招聘哪些專業(yè)的學(xué)生?我是否具備相應(yīng)的能力?

  如何獲取這些信息 自己思考;長輩學(xué)長,聽聽他們的經(jīng)驗和建議,尤其是可以了解到相同專業(yè)的學(xué)長都從事什么工作;網(wǎng)絡(luò)搜索一些職業(yè)測評資料,通過簡單的職業(yè)測評了解自己的性格能力傾向;專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃機(jī)構(gòu),在職業(yè)規(guī)劃師的幫助下確定自己的職業(yè)發(fā)展路線。

  第二步:了解求職途徑、搜索招聘信息

  確定自己的求職方向后,你可以通過各種渠道收集招聘信息。

  哪里能獲得招聘信息

  招聘網(wǎng)站

  企業(yè)自己網(wǎng)站的人才招聘欄目

  名企校園宣講會

  本地招聘會

  本校就業(yè)輔導(dǎo)中心

  向親戚朋友打聽

  向該公司員工打聽(很多企業(yè)有內(nèi)部推薦制度)

  報刊雜志上的招需要注意的幾點

  篩選信息 互聯(lián)網(wǎng)和招聘會上的信息良莠不齊,存在很多虛假信息和招聘陷阱,所以一定注意篩選信息;

  選擇權(quán)威專業(yè)的招聘網(wǎng) 網(wǎng)上發(fā)布簡歷存在一定的危險性,個人信息可能會泄露,因此求職時應(yīng)盡量選擇權(quán)威、專業(yè)的招聘網(wǎng)。 需要注意的幾點   篩選信息 互聯(lián)網(wǎng)和招聘會上的信息良莠不齊,存在很多虛假信息和招聘陷阱,所以一定注意篩選信息;

  選擇權(quán)威專業(yè)的招聘網(wǎng) 網(wǎng)上發(fā)布簡歷存在一定的危險性,個人信息可能會泄露,因此求職時應(yīng)盡量選擇權(quán)威、專業(yè)的招聘網(wǎng)。

  第三步:根據(jù)招聘要求撰寫簡歷和求職信   

  關(guān)于簡歷的撰寫,本專題中已有多篇文章介紹,因此不再贅述。

  一份完整的簡歷應(yīng)該包括: 中文簡歷 求職信 等級能力證書復(fù)印件 獲獎證書復(fù)印件 實習(xí)鑒定 英文簡歷則可視情況而定 去哪里投遞簡歷

  招聘網(wǎng)或企業(yè)網(wǎng) 招聘信息中一般都有Email聯(lián)系方式,可用郵件形式投遞

  招聘會 招聘會上可當(dāng)面遞交簡歷

  托人轉(zhuǎn)交 一定要可信任的人,確保簡歷送達(dá)

  電話聯(lián)系約定

  直接找HR

  注意事項

  根據(jù)要求寫簡歷 先瀏覽企業(yè)招聘信息,再根據(jù)招聘要求來撰寫修改簡歷,著重強(qiáng)調(diào)自己的經(jīng)驗?zāi)芰Χ挤险衅敢,這樣能提高獲得面試的機(jī)會。

  簡歷投遞問題 用Email投遞簡歷時,盡量不要使用附件形式。由于網(wǎng)上病毒郵件泛濫,很多HR都不會打開附件,所以應(yīng)把簡歷信息寫在郵件正文中,郵件標(biāo)題則注明應(yīng)聘職位。

  第四步:面試

  簡歷投遞幾天之后,你可能接到企業(yè)通知面試的電話。

  面試之前,應(yīng)盡可能多的了解該企業(yè)的文化背景、產(chǎn)品運營、招聘流程、同類職位薪酬等信息,如果是知名企業(yè),還可在網(wǎng)上搜索到別人的面試經(jīng)驗一些面試技巧、禮儀服裝進(jìn)行練習(xí),以克服緊張和羞怯感。

  一些建議

  這樣的看法也許能幫助你克服緊張:面試是一個雙向選擇的過程,在面試中,你的任務(wù)是更加深入的了解這個職位是否適合自己,自己是否喜歡這個公司的氛圍。即使失敗了,你也可以從中積累經(jīng)驗,看到自己的不足,為下一次面試做準(zhǔn)備。

  隨著你面試的公司越來越多,你的面試應(yīng)對能力會越來越強(qiáng)。所以建議你在經(jīng)歷過幾次面試之后,再向真正心儀的公司投遞簡歷接受面試。

  面試中你會有提問的機(jī)會,應(yīng)多了解該職位的發(fā)展和晉升途徑、學(xué)習(xí)機(jī)會等方面的問題,不僅有助于了解該公司,還能給HR留下深刻印象。

  1、化妝恰當(dāng)

  頭發(fā)梳整齊,皮鞋要擦亮,穿著要得體,牛仔褲也不要污點斑斑,男同學(xué)胡子要刮干凈,注意頭皮屑。女同學(xué)不要濃妝艷抹,不要用太濃烈的香水。

  注意禮貌有的同學(xué)面試時,兩條腿不停地晃動,這些都是不禮貌的,這種場合還是有約束比較好。另外,講話要選擇正式用語,不要使用網(wǎng)絡(luò)用語或者俗語。

  2、實話實說

  有一次,面試一位同濟(jì)大學(xué)的同學(xué),美籍華人主考官和他講英文,這位同學(xué)講得很不流利,主考官說他講得不好,他說同濟(jì)大學(xué)教的都是德語,言下之意是他會講很好的德語,那位美籍華人恰好是德國留學(xué)生,于是說,好吧,我們來講德語。問了兩個問題,他都答不出來。人都有同情弱者的心理,盡可能地表現(xiàn)出相對的無助。

  3、不要指責(zé)別人

  有的同學(xué)在某公司實習(xí),問他為什么不留在對方公司,于是他把公司指責(zé)了一番。這時候,作為主考官就容易產(chǎn)生聯(lián)想,如果這位同學(xué)離開了,是不是也會在背后這樣議論公司呢?所以,這樣的同學(xué)是不敢要的。

  4、不要與別人發(fā)生爭執(zhí)

  有一個年輕的主考官面試一位同學(xué),“請問你家住在哪里?”這位同學(xué)回答在張廟,主考官以為在浦東,于是他糾正道:“不在浦東,在寶山,從新客站坐什么車可以到那里!苯又,主考官問的問題難度一下子就提高了幾個級別。所以,如果主考官沒有辱沒你的人格,要允許他出錯,不要與主考官發(fā)生爭執(zhí),這樣可以讓他覺得你很容易接近。

  每一個求職者,最大的困難就是如何回答面試人員的問題了。對于沒有任何求職經(jīng)驗的大學(xué)生來說,面對面試官的提問,真的會防不勝防,被打個措手不及,平時的靈牙厲齒這時全下了崗。霧里云里、雜亂無章、東拉西扯、胡說亂侃。但實際上,面試官的提問并沒有那么可怕,雖然每家公司的問法都是五花八門、千變?nèi)f化,但萬變不離其宗,提出的所有問題都有其清晰明確的目的,所謂運用之妙,存乎一心,其實如果能夠好好準(zhǔn)備,掌握了常規(guī)的方法技巧,抓住面試中的采分點,加上臨場鎮(zhèn)定的表現(xiàn)和充分發(fā)揮,針對不同類型的問題,要以不同的方式應(yīng)答。在靈活機(jī)動應(yīng)對各種提問的同時,還要會推銷自己,才能有助你輕松過關(guān),馬到成功,這是面試的一個法寶。

  常見面試問題,從不同的類型和角度,在考察一個應(yīng)聘者的個人素質(zhì),我們不妨來剖析一下面試官的一般提問方式,做到知己知彼,百戰(zhàn)不殆。例:

  1.當(dāng)你被安排做一件事情,主管你的一把手和主管副手意見不一致時你怎么辦?

  專家點評:這類問題可以判斷出應(yīng)聘者對自我要求的意識及問題處理的能力,這既是一個陷阱,又是一次機(jī)會。對于一個工作了幾年的人來說,也是個頭痛的問題,何況是個涉足未深的大學(xué)生。回答時,出發(fā)點必須站在領(lǐng)導(dǎo)的角度和對工作負(fù)責(zé)的態(tài)度回答:作為具體執(zhí)行工作任務(wù)的我來說,我會服從上級的安排,并盡快做好。本著對工作負(fù)責(zé)的態(tài)度,我會從實際工作的具體情況,給上級以必要的信息和提醒。并分別與兩位領(lǐng)導(dǎo)在沒有別人的情況下,說出該領(lǐng)導(dǎo)和另一位領(lǐng)導(dǎo)意見的合理地方,并綜合他們的合理之處說出我對這個問題的建議,讓他們都能考慮實際情況和對方的意見,并欣然接受我的想法。這樣,面試官會覺得你有責(zé)任心、有頭腦,還服從領(lǐng)導(dǎo)。

  2.你是學(xué)生物的,為什么不去做生物和醫(yī)藥?

  專家點評:這個問題提的很尖銳,迫使你不得不暴露自己在專業(yè)上的弱點,你可以這樣回答:我雖然學(xué)的是生物專業(yè),但我更喜歡計算機(jī),在校期間,我經(jīng)常自學(xué)這方面的知識,而且兩年前,就拿到高級程序員證書。這次又通過職業(yè)測評,咨詢診斷結(jié)果我作銷售比較合適,而且我性格開朗,親和力強(qiáng),所以,我認(rèn)為我完全勝任貴公司計算機(jī)市場開發(fā)工作。這樣,既沒有說到對生物不感興趣,沒有學(xué)好專業(yè)等缺欠,又把咨詢師給的合理建議端出,使面試官引起重視。

  3.談?wù)勀闳松猛局凶畲蟮某晒褪∈鞘裁矗?/p>

  專家點評:這個問題很常見,但能有效反映一個人生命歷程的深度和廣度,接踵而至可以判斷出你思想的深度和悟性。如:你只能答出類似高考因未能考到滿意的大學(xué)而痛哭了好幾天,那就容易判斷你是一個經(jīng)歷單純、對逆境沒有承受力的人。所以,當(dāng)你談到最成功的一件事時,你要談到從成功中得到的經(jīng)驗和升華,但不要眉飛色舞、夸夸其談,給面試官以淺薄自大的感覺;談到最失敗的一件事時,要談到從失敗中吸取的教訓(xùn)和自己戰(zhàn)勝失敗的過程,不要垂頭喪氣、苦悶彷徨,給面試官以沒有挫折商的感覺。

  4.談?wù)勀愕男亲、血型、八字及家庭情況。

  專家點評:這類問題對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用,這是招聘單位提出該問題的主要原因;卮饡r要說:職業(yè)是人生最大事,要靠科學(xué)的職業(yè)生涯規(guī)劃來科學(xué)定位,從而找到各階段的發(fā)展平臺。不能相信星座、血型、八字等學(xué)說,那樣會貽誤前途,賠上時間成本。談到家庭時,可以簡單地羅列家庭人口、宜說溫馨和睦的家庭氛圍、父母對自己教育的重視、各位家庭成員的良好狀況、家庭成員對自己工作的支持、自己對家庭的責(zé)任感。

  5.如果MSRA公司和另一家公司同時給你Office,你怎么辦?

  專家點評:面試官試圖從中了解你求職的動機(jī)、愿望以及對此項工作的態(tài)度。一般大家都會以公司名氣和工資高低作為取舍依據(jù),你如果這樣回答:我會把企業(yè)文化、公司發(fā)展前景、個人在公司的發(fā)展、工作部門、職位、將來的頂頭上司和團(tuán)隊成員是什么樣的人等因素進(jìn)行綜合分析比較做出結(jié)論,決定我的舍取。面試官將對你刮目相看。

  第五步:簽約

  闖過多次面試關(guān)之后,正常程序是簽訂勞動合同。

  簽約之前 建議你了解一些勞動合同方面的法律常識,如試用期、休假等。新的《就業(yè)促進(jìn)法》九月初剛頒布,增加了很多有利于求職者的條款,可大致了解。

  在此要提醒畢業(yè)生注意

  試用期不簽約是違法行為

  根據(jù)簽約年限長短,試用期時間也有不同規(guī)定

  在小企業(yè)就業(yè)的畢業(yè)生更要警惕試用期陷阱,如以試用期為名使用廉價勞動力、無限期試用等。

  最后一步:初入職場

  最痛苦的一段時間終于過去了,簽約可算是求職之路的終點,但又僅僅是另一段征途的起點。從試用期起,你真正告別校園走入社會,開始了事業(yè)的旅程。工作之初,建議你:

  學(xué)習(xí)工作方法

  人際關(guān)系處理技巧

  多積累經(jīng)驗、提高能力

  回顧第一步,規(guī)劃職業(yè)生涯。

  求職之旅到此結(jié)束。

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