如何職業定位
如何職業定位呢？每個人可以做的事情都有很多， 每個人都有自己的特點，而這些特點使得每個人都有自己適合做的事情，那么怎樣能知道自己適合做什么？下面小編為你介紹如何職業定位的方法。
在回答自己適合做什么之前，請先回答以下兩個問題：
�。�1）我是誰？這個問題難倒了很多人，我們活了那么久卻一直不知道自己是誰？如果你還在迷糊中，推薦你做下這個測試=》MBTI性格測試
�。�2）我喜歡做的事情是什么？也許你一直忙忙碌碌，但請稍微停下腳步，聽聽自己內心的聲音，我到底喜歡做什么？做自己喜歡做的事情是一件幸福的事情。
Jinn的回答：最終滿意的人生就是做著自己喜歡做的事，且受到大家的認可，且在這方面有所建樹。達到這個過程可能需注意：
1、解決溫飽問題。
即考慮后路，在尋找喜歡的事過程中，前提必須是保證正常生活，如果確實覺得找到了喜歡的事，很興奮，很想馬上去從事，HOLD住，考慮下放棄眼前工作能維持幾個月的經濟，別悲劇了。
2、喜歡（適合）的事可以有很多。
可能以前的經驗積累不是你喜歡做的事，但你目前工作如果已經得心應手了，那也沒必要換了，把其他喜歡做的事當業余愛好。
3、判斷是否喜歡的過程是：嘗試。
上手是否容易？是否有創新想法想實現、改進？是否遇到障礙？是否仍舊保有濃厚興趣去一一解決、去深入了解？積累到一定程度，還沒有人認可 （還不能賺錢），是否還有興趣？一以貫之，孜孜不倦，你的堅持獲得大家的認可。你的努力成果也獲得認可。對，這就是你既喜歡又適合干的事。
4、人生很有趣， 時常會碰到郁悶的事情，過程反饋是迷惑的，結果只有2種——后悔或滿足。
堅持了，就是滿足，不管是否如設想的成功了，會給以后做事指明方向。不夠堅持 ，就會后悔，且會給以后做事負作用。
最后，給大家送上一句話：有些事情，不是你不喜歡它，而是你可能明明是喜歡它的，但你沒能把它做好，導致自己想逃避它，包容自己軟弱，無恥的告訴自己不適合這不適合那。
細說向陽職業規劃與職業定位模型 助你走出迷茫
在職業生涯中，一個完整的職業規劃由職業定位、目標設定和通道設計三個要素構成。這就表明，在幫助自己或是幫助他人進行職業規劃時，就必須要解決職業定位、目標設定和通道設計這三個問題。那么這三個方面是同樣重要？還是有主有次？向陽職業規劃模型通過三大系統15個要素相互影響、相互作用。除系統與系統之間的相互作用外，每個子系統內部的各個要素也是相互影響相互作用的。對于不同的職業發展階段及不同的外在環境下，三個系統所起到的功用大小是有差別的，作用的先后順序也會有差別。
1、向陽職業規劃模型之職業取向系統
生涯的本質是個人中心的，所以我們在考慮職業定位和職業規劃時，自然要優先考慮一個人最本性的取向。職業取向系統是人的潛意識的外在表現，表現的是人的本性傾向，它基于快樂原則。
職業取向系統具體通過性格、興趣、價值觀、需要和愿景等五個要素表達。事實上，性格、興趣、價值觀、需要和愿景等每一種要素都表達了足夠的人在職業甚至是生活上方式的傾向。它是職業規劃的第一系統。在人們沒有太多外在限制的情況下，優先考慮職業取向系統會讓我們最大程度的獲得職業上的滿意。它直接引導著人們起向最佳的職業方向。
2、向陽職業規劃模型之商業價值系統
商業價值系統是面向現實社會的。該系統考慮的是個體相對于職業世界的客觀價值，也有是說，個體相對于職業世界能提供多大貢獻直接決定著是否可以獲得相關職業機會。本系統由一系列可以直接創造價值的要素構成商業價值系統內容主要有知識、技能、經歷、天賦和資源五個要素。商業價值系統具有一定的相對性，對于A職業體現不了價值的要到，可能對于B職業卻有相當大的商業價值。在設定職業目標時，怎樣的職業目標才合適，主要是受商業價值系統影響。
3、向陽職業規劃模型之職業機會系統
職業機會系統由一系列環境性因素構成，主要有宏觀環境、產業環境、組織環境、職業資源及家庭環境五要素構成。
職業機會系統直接影響到是否有職業機會，以及到底能有多大的職業機會，也直接決定著職業的一般發展方式和發展路徑。職業機會不是你職業生涯上的助力就是你職業生涯上的阻力。
對于不同的職業發展階段及不同的外在環境下，三個系統所起到的功用大小是有差別的，作用的先后順序也會有差別
【如何職業定位】相關文章：
如何找準職業定位07-30
HR該如何找準職業定位06-14
職業規劃，人生如何定位？(2)11-01
如何給自己的職業生涯發展找準定位06-20
職業定位自我測評08-01
婚育年齡女白領如何重新進行職業規劃與定位09-28
HR智慧：如何戰略定位10-02
跨國求職也要進行職業定位09-27
投資理財如何定位自己的風格09-15