如何給面試官留下好的印象

時間：2024-08-29 16:07:06 學人智庫我要投稿

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如何給面試官留下好的印象

　　面試是與用人單位接觸的第一步，面試中的表現直接關系到你能不能獲得這份工作，所以在面試中給面試官一個好的印象時非常重要的，那要怎樣才能給面試官留下好的印象呢?

如何給面試官留下好的印象

　　第一次的見面非常關鍵

　　在面試中，第一次的見面非常關鍵。如果一看上去就不順眼，失去工作機會的可能性就很大。既然你已花了許多心思和精力去申請工作，那么不關注自己的穿著打扮，確實是個粗心的行為。

　　我想起以前親身經歷的一個難忘例子。有一名女士，她的學歷背景非常強，我在看過她寄給我的簡歷后，非常期望能與她見面。從我們的工作需求和她的條件相比，我有信心在面試談話時，能找到雙方的共識。但讓我驚訝的是，當我見到走進會議室的應征者時，竟然看到一個既不梳頭，又只穿拖鞋的女士，這一瞬間使我忘掉了之前對她的書面判斷。不到15分鐘，我與她的面談便告一段落。

　　能使面試官“一見鐘情”是非常關鍵的。對于求職者而言，能抓住機會，在未來的雇主面前充分地展示自己，給對方留下一個好印象，那么被雇用的機會便開始存在。

　　自作聰明不會有好處

　　我最看不慣的，就是那種喜歡自夸的求職者。求職者在面試時，應在短時間內說明自己的優(yōu)勢和長處，而不應該浪費時間夸大或膨脹自己的能力，否則會害了自己。因為面試官顯然不是個笨蛋，他總會很快看穿真假。

　　首先，面試者應該用簡歷的要點，去說服雇主為什么自己是所要尋找的合格對象。遇到不會回答的問題，就要直截了當地說不會。在面試時，自作聰明不會帶來任何實惠。

　　此外，參加面試和參加考試確實不同。當一個雇主發(fā)現他喜歡一個候選人的時候，他會考慮如何去聘用。面試不是精密科學，主觀性的判斷永遠存在。

　　當雇主認為你的能力強而且人品可靠，他會留意你。如果不被入選，原因一般是另外一個候選人的背景和條件比你更強。我相信以后當公司還有其他工作機會的時候，你會獲得優(yōu)先考量，因為在參加面試時，你給雇主留下了一個好印象。

　　其實，公司主動去邀請以前曾經面試過的候選對象，是很常見的事。因此留下一個好印象，和做一項好投資的價值是一樣的。長遠的回報總是好的，這就像要給自己建立品牌一樣。

　　方法/步驟

　　在儀容儀表上多加注意，先要考慮所應聘公司的性質及應聘的職位。對男同學而言，深色西裝，再配上白色、淺灰色或淺藍色襯衣，打上款式簡潔的領帶，適合任何面試場合。女同學的服裝和男同學相比，有更多的選擇。但著裝大方、自然仍然是最好的選擇。深色或者中性色的套裝，配上半高跟的輕便鞋子，發(fā)型最好不要太張揚。

　　面試之前，可以到網上查一些公司的資料，對公司要有一定的了解，這樣被問到公司的一些情況時才不會出錯，不同的單位，工作特點不同，對面試者考核的側重點也有差異，俗話說“知己知彼才能百戰(zhàn)不殆”。

　　在面試官通知進去面試之后在進去，進門之前一定要先敲門，敲門的力度要恰當，以里屋的面試官聽到為宜，敲兩至三下是較為標準的。你聽到面試官說“請進”后，你就可以開門進入了。開門盡量要輕，進門后輕輕將門合上。

　　走進面試考場，應盡量放松自己，表情自然，面帶微笑，給人以真誠、親切的印象，可以主動和面試官問好。

　　在主考官沒有請你就座之前，你不要急于坐下。主考官說過“請坐”之后，你再坐下，挺直身子，目光注視著考官。

　　在自我介紹的時候要調理清晰，突出自己的優(yōu)勢和特長，一定不要拖沓冗長，重點介紹自己從事什么工種，有何特長，凡與此無關的都可省略，在介紹自己在以往工作中的成績時，要注意口氣，既巧妙地表露出來，又不顯示出自我吹噓的痕跡，給人以自信、謙遜、不卑不亢的印象

　　在回答面試官問題時，要先真正聽懂面試官在問什么，他問這個的目的是什么。然后回答要具體，有邏輯性，最好有案例和自己的思考。尤其是，要符合現在要應聘的這份職業(yè)，證明你有能力勝利這份工作。自信的態(tài)度、流利的言語永遠都不會過時的。

　　談話時，要看著對方的眼睛，語氣要略活潑，有點起伏，但也不要始終注視對方，目光要適當地移開，但不能漫不經心地四處張望。

　　當主考官示意面試結束時，應微笑起立，感謝用人單位給予你面試的機會，然后再道：“再見!”輕輕把門關上。

　　注意事項

　　不要遲到，最好提前15~20分鐘。

　　有時候回答問題的過程比結果重要，在遇到不太了解的問題時，一定要冷靜沉著應對。

　　面試的時候不要緊張，調整好自己的心態(tài)，面帶微笑。