面試官常問哪些問題

　　面試為了更加全面的了解的你，那么對于面試官常問的這些問題，你知道如何去應對了嗎?如下是中國人才網給大家整理的關于面試官常問哪些問題，希望對大家有所作用。

　　1、 請做簡單的自我介紹

　　這通常是面試者最先問的問題，目的在于使面試官簡單的了解你。一般有兩種情況，面試官看著你做自我介紹或者一邊看你的紙質簡歷一邊聽你做介紹，不管怎樣都不要太緊張，流暢的表達自己的想法，內容要積極，介紹過程不宜過長，畢竟面試官沒有太多耐心聽你滔滔不絕的講。

　　2、 說說你的優缺點

　　很多面試官喜歡問這個問題，意在于檢視人才是否合適，求職的態度是否誠懇等。在面試之前應好好分析自己的真實情況，在回答問題的時候，保持從容鎮定，以優點為主，中間加些小缺點，最后把問題回到優點上，將面試官的注意集中在優點上。

　　3、 為什么想進本公司?

　　回答這個問題時，要積極正面，建議大家首先分析自己的專業向導以及實際能力，如想要自己有更好的發展空間，希望學習到更多的知識，也可以換個層面講，面試公司的發展平臺怎么樣，簡單講一下自己對公司的看法，注意的是態度一定要真誠，不要讓面試官覺得你在趨炎諂媚。

　　4、 對公司了解多少?

　　面試官問這個問題主要在考察求職者的求職的積極主動性，越是主動的人，在面試之前就已經把公司的基本情況，公司職能以及審批程序了解得差不多。說自己知道的情況，不要夸夸其談，實事求是，面試官通常更青睞有準備的人。

　　5、 為什么從上一份工作離職?

　　這是一個至關重要的問題，回答這個問題時一定要小心，哪怕是在上一家公司受到了不公平的對待，對它充滿了怨言，千萬都不要表現出來，避免牢騷，避免過多的消極評價。建議求職者冷靜的一分為二的考慮問題，客觀的分析原因，甚至可以從自己的興趣等方向談及，表現自己想進現在這家公司的高度誠意。

　　6、 期待待遇是什么?

　　大多數求職者在意的無非是工作待遇，但是過高的待遇期待會讓面試官考慮你是否真心愿意加入公司，過低的工作待遇會讓面試官對你的能力產生懷疑。面試者在回答這個問題的時候應正確評估自己期待待遇，并表明自己工作目標的態度和決心。

　　7、 如果錄用，你會如何開展新的工作?

　　求職者在面試之前應仔細考慮清楚面試的公司如何，求職的工作如何以及發展平臺等等，在回答這個問題的時候，通過自己掌握的數據，合理切實的表達自己的想法，包括對新工作的計劃安排，重在讓面試官看到你的口才以及能力。

　　面試官面試問題及答案

　　（1）問題：請給我們談談你自己的一些情況

　　回答：簡要的描述你的相關工作經歷以及你的一些特征，包括與人相處的能力和個人的性格特征。如果你一下子不能夠確定面試者到底需要什么樣的內容，你可以這樣說：有沒有什么您特別感興趣的范圍？

　　點評：企業以此來判斷是否應該聘用你。通過你的談論，可以看出你想的是如何為公司效力還是那些會影響工作的個人問題。當然，還可以知道你的一些背景。

　　（2）問題：你是哪年出生的？你是哪所大學畢業的？等等

　　回答：我是____年出生的。我是__大學畢業的。

　　點評：這類問題至為關鍵的是要針對每個問題簡潔明了的回答，不可拖泥帶水，也不必再加什么說明。完全不必再畫蛇添足的說我屬X，今年__歲之類的話。至于專業等或許主考官接下來的問題就是針對此而言的，故而不必迫不及待和盤托出。

　　（3）問題：請談一下你對公司的看法，為什么你想來公司工作？

　　回答：可根據你先前對該公司的情報收集，敘述一下你對公司的了解。適當的對公司的聲譽、產品和發展情況予以贊美。還可以提提你為了了解公司的情況所做的努力然后就說你非常喜歡這個工作，而且你的能力也非常適合并能勝任這份工作。

　　點評：此問目的測試一下你對公司的了解和喜歡的程度，看看你的能力是否符合公司的要求和方向。看看你是真正地愿意為公司效力，還是僅僅沖著公司的福利、聲望和工作的穩定。

　　（4）問題：你認為對你來說現在找一份工作是不是不太容易，或者你很需要這份工作？

　　回答：1、是的。2、我看不見得。

　　點評：

　　一般按1回答，一切便大功告成。

　　有些同學為了顯示自己的不卑不亢，強調個人尊嚴，故按2回答。結果，用人單位打消了錄用該生的念頭，理由是：此人比較傲一句話，斷送了該生一次較好的就業機會。

　　（5）問題：你是怎么應聘到我們公司的？

　　回答：貴公司是國際上有名的汽車工業公司，雖然我學的專業不是汽車專業，但我一直留意、關心貴公司的發展，特別是貴公司注重對員工的培訓，更讓我心動，另外象貴公司這樣大的企業，我想是各種專業人才都需要的，便毅然前來應聘。

　　點評：該畢業生的專業雖然不是該公司緊缺的專業，但他分析了公司招聘職位的具體要求，認為可以應試該公司的某一種職位要求。（如管理、營銷、秘書），如食品工程專業的求職面遠不只局限于食品的加工企業，可延伸至飲品、酒類、保健品、調味品甚至酒樓等多個行業。都會有適合自己的職位。

　　（6）問題：請你談談對我單位的看法。

　　回答：我對貴單位還沒什么了解，故談不出看法

　　點評：像這樣的回答，一般面試不成功多，如你很想進入該單位，就不妨實地去單位偵察一番，或收集有關的資料。如有一位畢業生，他有意去國家進出口銀行工作，便通過朋友的關系弄到了一本進出口銀行的基本業務材料，從而在面試中對答如流，贏得了招聘單位的賞識。并能以自身的優勢來說明為何應聘這工作，做到有的防矢，給主考官留下了深刻的印象。因此，收集資料，了解單位，可以幫助求職者認清主要方向，更精確，更客觀地審視主聘單位，選擇適合自己發展的單位，避免走彎路。

　　（7）問題：以你的資歷條件，完全可以到大公司任職，你怎么想到我們小企業？

　　回答：

　　1、哎，沒辦法，一時沒有應聘到大企業，況且，畢業時間又到了，否則只能回當地就業，因此先就業再說。

　　2、小企業有他自己的優勢，在用人方面非常重視，自己雖然資歷條件尚可，我想，在你們這樣的企業更能發揮自己的作用。

　　點評：一個還未工作就想以后跳槽的員工，是無論如何不能指望他盡心盡力的干好工作的，因此，即使有此想法，也不能說出來，說不定工作后受到企業重用，本人的作用也發揮的特別好，而不想再走了呢？

　　（8）問題：你為什么希望到我們公司工作？

　　回答：

　　應：我覺得貴公司力量雄厚，領導得力，上下一心，適于一切有才干的人發展。

　　忌：

　　1、我是學電子的，我到這里才是專業對口。看情況而定。

　　2、我來這里上班離家近。

　　3、我喜歡你們這兒。

　　4、聽說你們公司月薪較高。

　　點評：回答問題要從對方入題，引起對方好感，使對方感到你能尊重，關心公司的需要，愿為公司盡微薄之力。

　　（9）問題：如果本公司錄用你，你最希望在哪個部門工作？

　　回答：

　　忌：到哪個部門都行

　　應：本人希望到__部門，但也很樂意接受公司的其他安排。

　　點評：不要說得太隨意，太肯定。比較穩妥的辦法是首先表明自己的志向和興趣，再表示服從安排。

　　（10）問題：你愿意被外派工作嗎？你愿意經常出差嗎？

　　回答：愿意，反正我無牽無掛，到哪兒工作都可以。

　　點評：這是主試者通過提問來透露他要找的是什么樣的人，此信息已經很明白地告訴你，他所期待的回答是什么。對于此類問題應聘者留意傾聽。從話中之話中找出應試者實際需要的線索。

　　回答面試官問題的技巧

　　(1) 把握重點，簡捷明了，條理清楚，有理有據。一般情況下回答問題要結論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達清晰，然后再做敘述和論證。否則，長篇大論，會讓人不得要領。面試時間有限，神經有些緊張，多余的話太多，容易走題，反倒會將主題沖淡或漏掉。

　　(2) 講清原委，避免抽象。用人單位提問總是想了解一些應試者的具體情況，切不可簡單地僅以“是”和“否”作答。應針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。不講原委，過于抽象的回答，往往不會給主試者留下具體的印象。

　　(3) 確認提問內容，切忌答非所問。面試中，如果對用人單位提出的問題，一時摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題復述一遍，并先 談自己對這一問題的理解，請教對方以確認內容。對不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會有的放矢，不致答非所問。

　　(4) 有個人見解，有個人特色。用人單位有時接待應試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，用人單位會有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個人見解和個人特色的回答，才會引起對方的興趣和注意。

　　(5) 知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時，回避閃爍，默不作聲，牽強附會，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認自己的不足之處，反倒會贏得主試者的信任和好感。

　　面試常見問題的回答技巧

　　1、 請你做一下自我介紹?

　　回答提示：一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、性格中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些回答關于學習或者生活都可以，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業才會相信。企業很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，要在自我介紹結束后說一句“謝謝”。

　　2、 你覺得你最大的優點是什么?

　　回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂于助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。我在LAMP兄弟連經過五個月的高強度培訓及項目實戰，使我適合這份工作。要例舉具體的優點，如：做事認真、抗壓能力強、樂于助人、學習能力強等，然后要舉實例證明這也是最重要的一點。

　　3、 說說你最大的缺點?

　　回答提示：這個問題企業問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么，如果求職者說自己有強迫癥、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，那么肯定不會被企業錄用。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。企業喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉回到優點上，突出優點的部分。回答樣本：我平時比較愛忘事，然后我通過寫便條來提醒我自己什么時候該做什么事。

　　4、 你對加班的看法?

　　回答提示：實際上好多公司問這個問題，并不證明一定要加班，只是想測試你是否愿意為公司奉獻。

　　回答樣本：如果是工作需要我會義不容辭加班，我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。

　　5、 如何安排自己的時間?會不會排斥加班?

　　回答提示：基本上，如果上班工作有效率，工作量合理的話，應該不太需要加班。可是我也知道有時候很難避免加班，加上現在工作都采用責任制，所以我會調配自己的時間，全力配合。

　　分析：雖然不會有人心甘情愿的加班，但依舊要表現出高配合度的誠意。

　　6、 在五年的時間內，你的職業規劃?

　　回答提示：一般公司高管或者副總喜歡問個人職業規劃方面的問題。當然，說出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產品銷售部經理，生產部經理等一些與你的專業有相關背景的工作。要知道，考官總是喜歡有進取心的應聘者，此時如果說“不知道”，或許就會使你喪失一個好機會。最普通的回答應該是“我準備在技術領域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發展”。能把職業規劃分成幾部分去完成，比如1個月、三個月、半年、1年以至3年的具體發展目標和實施方案。