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浦發銀行面試流程及技巧
面試給公司和應聘者提供了進行雙向交流的機會，能使公司和應聘者之間相互了解，從而雙方都可更準確做出聘用與否、受聘與否的決定。下面是小編精心整理的浦發銀行面試流程及技巧，希望對你有幫助!
自己早早起床，準備好一身的西裝革履，踏上了前往浦發金融中心的路，那是一幢在自己印象中十分霸氣的寫字樓，這也是自己參加面試的一個動力，能在這種高級商務中心體驗體驗也算是一種享受了。剛上車遇到一位金融學院的同學，也是面試浦發，一對難兄難弟啊，一起聊了聊浦發的待遇和收入， 浦發果然是商業銀行中的大戶，據說柜員轉正一年可以拿到10萬左右，不過辛苦的程度也是異常萬分，晚九點下班也正常，這種高強度的工作環境也確實曾一度是自己渴望的，年輕多干干是好事。時間已經過了半點了，第一次面試就遲到我心里一下子就預知到了結果，不過浦發這點很人性，電話通知我可以晚到一會，路上小心，一顆心終于落下來了。 下了車，緊趕慢趕來到了浦發金融中心樓前， 深吸一口氣踏上了通往十樓的電梯。剛開門迎接我們的是一位非常漂亮的迎賓，很多引導員跟隨我周圍辦手續，這就是浦發的特色，高效而且親和，企業文化在點滴之間便顯露了出來。 第一項是領流程表，然后直接去電腦前錄入自己的個人簡歷信息，時間是17分鐘左右，看看已經早到的同學自己有種說不出的慚愧，抓緊時間，提高效率，一切還算是順利，周圍的工作人員熱心地幫助我們解答信息中的問題，不得不說在浦發工作的人員，男的干練帥氣，女的漂亮有氣質。填完信息，去采集個人相片，浦發的招聘是完全按照流程進行，各個環節精確到分鐘，不過這時我才發現自己是第一組的第一個，也就是此次招聘的第一名面試者，一下子壓力來了，硬著頭皮上吧。采集完照片在會議室休息，可以喝免費的飲料，不過大家很自覺，沒有喝的意思。然后就直接進入綜合面試階段了，在面試前同一組的六名人進行了交流，哎，這是最打擊自己的，同一組六個，兩名南開大學的，一名西南財經大學的，這都什么和什么啊，一個鄭州分行招聘招來這么多名校，通過交流才發現還有自己的老鄉，高考時以禹州第二名的成績進入南開，突然一種差距感就來了。還有一哥們已經接到南京大學的復試通知了，杯具啊，第一組還遇到這么多高手，自己原有的自信也消失了不少。
進入面試會議室，端端正正落座，面對五名評審，然后桌子上擺著裝有試題的信封，這場景仿佛在哪個電視劇的橋段里見過，突然有種很新鮮的感覺。自我介紹大家都進行的非常順利，聽著后面同學的介紹我打開了信封，微觀經濟的題目，這么專業啊，頭腦里有點空白，沒想到招柜員要考這種問題，簡單的回答了幾句就被面試官打斷了，浦發的面試嚴格控制時間，不給做太多的補充。 回答完就聽后邊的人回答了，大家來到浦發都很牛氣，回答問題也沒有什么含糊的， 很多人問題都問的很專業，甚至不是自己所學的主要課程，及時調整大家都答上來了。第三輪就是面試官自由問答了，名校的優勢在此處顯露無疑啊，主考官的前兩個問題都直接問了南開的兩位同學，都是很專業的問答，兩位同學也有點招架不住了，其中有一道記憶尤其深刻，請談一談財務報表合并原則和注意事項，當時差點噴出來，聽著這些問題我開始投降了，好久沒看過課本了，不曾想這種面試可以這么專業。 主考官給了我一個專業知識，市盈率，名詞解釋啊，我只說出了一些理解，已經蒙了，很熟悉卻又陌生的感覺，后邊的面試我主要就是傾聽了，基本沒什么機會，主考官的專業試題是信手拈來，收入型通貨膨脹，國際熱錢，美元貶值對中美影響， 主要針對那三位名校的同學，看來機會真是不大了。 走出會議室的那一刻自己也徹底解脫了，在里面坐的時間再長一點估計自己就要自卑了，這種面試的強度讓我第一次感覺自己的差距這么明顯，是得走出校園多比一比，多體驗體驗，這樣為以后的發展囤積更多的動力和經驗。 浦發我會回來的，不過現在我需要的是積蓄力量。
離開浦發的時候，我們反饋了自己面試的意見，并收到了浦發為我們制作的禮物（這點有點意外）。這樣的企業會越做越大的，因為它達到了業界的很難達到的標準，一家成熟的企業給了我一次全新的面試體驗，讓我心中有了新的期待。謝謝浦發。
PS：本次面試六人一組，基本都是五男一女，可見在浦發銀行做柜員強度會是不小的，希望能進去的兄弟姐妹們一切順利，工作開心！
面試者仔細審查的5件事
1. 你的技術和實際工作能力。
2. 你的個性和態度。
3. 你的交際能力。
4. 你的潛力。
5. 面試者對你的感覺。
5件讓你處于有利地位的事
1. 作點兒調查：公司的業務是什么?老板是誰?他們的經營哲學和文化背景、歷史和財政狀況大致如何?
2. 了解這一直為公司所給的酬金范圍以及你應得多少。
3. 帶上你的證明人。
4. 你的答案和問題都要反映出一種“我能為你做什么”的態度。
5. 對你的長處、專業、求職原因和目標了如指掌。
解釋基本要素的4步練習
第一步：了解你的長處——你最擅長的、最熟練的技能。
第二步：寫出你知道的事——你在工作中和生活經歷中獲得的知識。
第三步：解釋你求職的原因——只說事實，不要加感情因素，也不要說你想擺脫什么。
第四步：定下你的目標——描述一下你的發展方向和你將要做的貢獻。
怎樣打消成見，消除疑慮
1. 列出理想的應聘者應具有的素質、經驗和個性。
2. 列出面試官認為你缺乏的東西。
3. 寫出面試官可能把你歸入那一類型，換句話說就是根據你的背景，面試官可能對你抱有什么成見?不管面試官是微妙的暗示他的疑慮，還是明確的說出來，或者僅僅是你感覺到了，你都要消除他的疑慮
1. 自己說出來或是在他提到時承認這一點。
2. 進一步能清：“你能告訴我一些你的疑慮嗎?”
3. 消除疑慮或給出更多的信息和例子來告訴他所擔心的事根本不成問題。
面試時始終保持積極謹慎的6個方法
1. 避免一些話題，如老板、人事和私人問題。
2. 不要認為你處于劣勢，或者覺得面試官會這樣認為，這樣會損害面試效果。
3. 對一些偏見有足夠的思想準備，承認并力求解決問題。考官的這種擔心是可以消除的，關鍵要看你說什么和怎么說。
4. 不要口無遮攔。
5. 不要泄漏前公司的秘密來報復公司，或讓某人出丑。
6. 避開消極問題。
怎樣顯示你的潛力
回憶你的工作生活經歷，找出一個你運用特長解決問題或成功完成某項工作的具體例子。這是向你的下一任老板表明價值的證據。把每一個例子都按下面的格式寫出來：
1. 問題是什么?
2. 我做了些什么?
3. 結果怎樣?
如何在三分鐘或是更短的時間內介紹你自己
面試官通過考察你的交流技巧做出判斷，因此一定要想好了再說，并養成習慣——事前排練，但不要死記硬背。
1. 簡要介紹你的專業、背景和知識結構以及你尋求新工作的原因。
2. 你的求職目標，包括你希望的行業，尋求的職位。如果改行要簡單解釋一下你如何轉換技能和你為什么對這個領域感興趣。
3. 你的一些具體情況，長處、曾擔任的職務、你的責任心和你如何運用長處的實例。
4. 曾經接受的相關教育。
講求風度5原則
1. 傾聽問題。如果問題沒有聽清或沒有能清問題的意思，請面試官解釋一下。
2. 只針對問題作答。
3. 只講相關事實。
4. 在回答問題之前停一下，想清楚在回答。
5. 只講積極的事。
你在面試的7個階段中應達到的目標
01. 留下良好的第一印象，你只有一次機會。
02. 仔細留心面試官的語言和非語言暗示，觀察她的反映，是拒絕、支持還是想知道更多的細節。
03. 隨大流，不要去控制局面。
04. 默記他們尋求的是什么，然后讓他們知道你的能力。
05. 你有什么不清楚的地方，一定要問明白。
06. 隨著程序的一步步進行，掂量一下所掌握的信息，看看這個職位是否依然適合你。
07. 任何時候你都要知道你所處在什么位置。問他：你認為我符合條件嗎?
08. 安排好下一步。
09. 回頭打電話問問他們的決定如何。
10. 不要太草率的下結論，但要注意他們對待你的態度和他們的傾向。
11. 始終都要盡可能完美的展現自己。
問題類型以及為什么面試官要這么問
1.技巧和工作經驗。他們想知道你能做什么?在那兒做過?你為什么想做?你為什么想在這里做?你具備那些條件?你會為我們做些什么?你怎樣應付不同的情況?
2.知識。他們想知道你懂些什么?你怎樣運用你所具備的知識做出成績?你過去是怎樣做的?你怎樣適應時代的需求?
3.個性。他們想知道你是什么樣的人?你怎樣為人處事?你的作風和優點是什么?
回答問題的9條規則
1. 知道自己的技能、工作經驗、成功過程和原因，然后舉例說明。
2. 講完事實以后適時保持沉默。
3. 了解自己的知識和專業技術，學習過程。你怎樣適應時代的發展，你會給公司帶來什么效益，并舉例證明。
4. 知道自己是什么樣的人，處理問題的方法如何，怎樣和不同的環境和人打交道，并舉例說明。
5. 緊緊圍繞自己的技能、經驗和教育交談。
6. 知道對于面試者來說，哪些問題恰當，哪些問題不恰當。
7. 如果你聽不到恰當的提問而又想繼續面試，你可以問他這個問題與工作有何關系。
8. 回答問題始終保持高調。
9. 保持最佳狀態，好好思考你的回答，然后練習、練習，在練習
在你談判之前要做三件事
1. 告訴自己：在我獲得這份工作以前不談工資。
2. 牢記兩個數字：理想工資的上限和下限。
3. 要學習應付面試官試圖打探工資問題的情況，并反復練習。
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