浦發銀行面試初體驗

　　2021年2月，英國《銀行家》雜志發布“全球銀行品牌500強”排名，浦發銀行位列第15位，居上榜中資銀行第7位，品牌價值150.53億美元；看到這個信息，你應該很想入職吧，下面是小編整理的浦發銀行面試初體驗，僅供參考，希望喜歡。

　　浦發銀行面試初體驗 篇1

　　我是12號下午北京分行的面試。當時怕穿了羽絨服，會沒有地方放。所以自己帶了個大袋子。后來進去。發現浦發很人性化。準備了一個很大的屋子，讓等候者休息。里面很暖和。所以可以提前到了。

　　我是1點40的面試，40就準時進去面試了。面試不許帶任何東西。也什么都不用帶。

　　進去以后。三個面試官。中間的是主要的面試官。我的那個面試官是個女的。人很親切。

　　但是我很倒霉。我學的是理工類。我們面試的人，總共四個人，其他三個都是學會計，金融方面的。而且還有的拉過贊助，在銀行實習過。等等。所以我是比較不占優勢的。

　　面試中，首先是每個人進行面試自我介紹，一分鐘。面試官會掐時間。雖然不會打斷你。不過還是盡量要遵守時間比較好。

　　這個過程中，給大家提個小方法。盡量坐在中間的座位，因為不管面試官從哪邊提問，你都會有思考的.時間。最主要的是，不要緊張。放輕松。思路一定要清晰。不要自己講的話，不要文不對題。我差一點就這樣了。因為腦子里面太蒙了。也沒有什么優勢。很多金融方面的也不懂。

　　不過面試官很好，沒有問我專業的東西。只問我，相對他們來說的優勢。以及。如果我是一個社團的干部。要拉大一的新生進入社團。應該怎么做。

　　這里，我只想給那些不是金融類的學生提一個小建議。一定要提前準備，對浦發銀行有一個了解。并且分析你應聘的職位需要什么能力。而你具備怎樣的能力，能勝任這個工作。否則，不準備的話。臨時發揮是很難的。

　　至于別的同學，都是提問了一些。拉贊助，實習什么的。過程中，怎么解決沖突等等的問題。

　　面試最后，老師說，15號的時候會發筆試通知，希望自己能過。

　　浦發銀行面試初體驗 篇2

　　今天面了北分，發現很多人放了浦發的鴿子，到的人不多，相對于其他的銀行，比如光大的幾千人。

　　我在第三考場，我們分四個考場;每個考場原定有五六個人的樣子，但是由于缺席的原因，有的時候一撥就只有一個人，那樣就和下一撥合并。

　　好了，說大家最關心的，我們組三個人，十五分鐘

　　首先，看到三個帥哥，真的都長得不錯，尤其是中間那個，嘿嘿，每個人都有一個筆記本，不用帶簡歷，他們看電子版的。嘿嘿

　　首先是一個問題，一分鐘作答~一人一個，每個人的都不同

　　第一個人：請描述一個對你影響最大的`老師

　　第二個人：請你介紹如何向一個盲人介紹彩虹

　　第三個人：請介紹一個最有特點的飾品

　　之后是依次作答的問題，兩個

　　1、如果某個航空公司出現空難，而恰巧第二天你有需要乘坐這家公司的航班，你認為空姐的態度有什么不同嗎?

　　2、你認為進入一個陌生領域難嗎?方法有難些?

　　然后就結束了。

　　祝各位好運，也希望自己能都通過面試。

　　浦發銀行面試都會問哪些問題？該怎么準備？

　　一、浦發銀行面試形式

　　浦發銀行面試以無領導小組討論和半結構化面試為主。

　　無領導小組討論常見題型有開放型、多選排序型、對抗型這幾種。半結構化面試則是在固定題目的基礎上，以考官的隨機發問為主。

　　無領導小組討論的考試流程是：入場—入座、傾聽引導語—審題思考—個人陳述—自由討論—總結陳詞—考官隨機提問—離場。

　　半結構化面試的考試流程是：場外抽簽—面試開場白—考官提問—面試結束、退場。

　　其實無論是無領導小組還是半結構化面試，都比較注重對個人能力的考察，包括你的專業知識、個人核心能力、團隊協作能力、溝通表達能力、臨場反應能力等。所以小可愛在面試前一定要做好充分的準備。

　　二、浦發銀行面試經驗

　　1、面試著裝——面試要穿正裝嗎

　　面試一定要穿正裝！面試一定要穿正裝！面試一定要穿正裝！重要的事情說三遍。雖然銀行對面試者著裝沒有明確的規定，但是考生在面試當天一定要穿正式的服裝參加。銀行屬于服務性行業，對考生的禮儀形象等尤為注重，而且面試官對考生的第一印象很大一部分來源于考生的著裝，所以考生一定要穿正裝哦。在正裝的選擇上也要注意，選擇剪裁大小適合自己的，最好選擇不易皺的材質，不然會很難看。

　　2、面試形式——無領導小組討論、半結構化面試

　　①無領導小組討論

　　人員配置：面試官有5-7位，考生一般是由6-10人一組組成。

　　面試流程：入場—入座、傾聽導讀語—審題思考—個人陳述—自由討論—總結陳詞—考官隨機提問—離場。

　　常見題型:開放性、多選/排序型、對抗型、爭奪型、操作型。

　　面試經驗：

　　a.發言做到言簡意賅，陳述過程中多記錄其他考生的觀點和意見，找到能為我所用之處;

　　b.在表述時盡量把答題時間控制在一分半內，避免過于冗長造成其他考生的反感;

　　c.要抓住重點，言簡意賅地表述自己的觀點和建議，加深考官的印象。

　　d.面試過程中要注意禮節，不要隨意打斷被人的發言，但如果對方嚴重超時占用他人時間時，可委婉提醒。

　　3、半結構化面試

　　人員配置：考官常規是3-5名，但也會出現1位或者7位的情況。

　　面試流程：抽簽—面試開場白—提問—面試結束。

　　提問內容：半結構化面試的提問內容主要圍繞應聘者簡歷、自我介紹以及考官手中事先準備好的題目為主。

　　4、面試心態——學會調節

　　銀行面試緊張是一件很正常的事情，有時適度緊張會使我們保持一個良好的狀態，但是如果過分緊張、說話唯唯諾諾那可是萬萬不能的。其實有時過度的緊張反而自己的不自信造成的，所以小可愛在進場時可以先給自己加油打氣，調整到一個比較穩定的狀態，然后在進場面試。面試過程中保持冷靜、思路頭腦清晰。

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