創新求職法助你求得稱心工作

　　有些人找工作很長時間，屢屢受挫。問原因，他自己也說不清楚。有時候是別人拒絕他，有時候是他瞧不上那份工作。如果是這種情況，多半是趨向失敗的心理在起作用，而這種心理的可怕之處就在于你往往意識不到它的存在。產生原因可以分為兩種：一、因為不夠成熟或者懶惰，逃避工作，所以潛意識中拒絕工作機會;二、缺乏職場規劃，沒弄清自己想做什么、能做什么，因此下意識地“制造”失敗。

　　那么怎樣才能快速的求得稱心如意的好工作你呢?

　　1.向你的家人、朋友、社區成員以及職業介紹中心的員工尋求幫助。你可以問一個很簡單的問題：“是否知道你工作的地方或者其他地方有空缺的職位?”據調查，這種求職方法成功率為33%.

　　2.敲開你所感興趣的公司或者辦公室的大門。你勇敢地把自己介紹給別人，據調查，這種求職方法成功率為47%.

　　3.利用電話簿黃頁。圈定你所在的城市中你感興趣的專業或行業，然后按照清單向這些行業的各個公司詢問他們是否正在招人，而這個職位又正好是你能夠做并且能做得很好的。這種方法的成功率為69%.

　　4.和其他求職者結成小組，再利用電話簿黃頁。接下去的工作與第3種方法相同。

　　5.有創意的求職方法。

　　關于有創意的求職方法，初到上海，嘗遍了傳統的求職方法，總覺得付出與收獲難成正比，于是經過3個星期的“考察”終于決定做一次封面人物。結果，對她感興趣最終也讓她感興趣的工作機會出現了。這是一次很有創意的求職，也是一次需要勇氣的體驗，幸運的是她成功了———不足一年，她現在是某公司的人力資源部經理。

　　求職過程經常受挫，哪些原因在“作怪”：

　　第一，過高的期望與過低的現實造成落差式挫折。

　　很多求職者，尤其是應屆畢業生，對職場了解得不夠多，所以在求職之前抱有不切實際的幻想或盲目的樂觀，而現實一旦與期望不符，他們就會感覺落差太大，無法承受�？陀^地說，現在的大學生群體抗挫折能力比較弱，原因并不是他們的能力降低了，而是他們的成長環境太過順利、缺乏挫折訓練。

　　第二，一個蘿卜一個坑，并非你不是好蘿卜，而是你沒找對坑。

　　事實上，幾乎每個人在求職過程中都會被拒絕1～3次，因為我們所希望從事的崗位與自己的能力也許并不匹配——這一點招聘人員一定比你看得更精準。所以說，如果用人單位告訴你：“很抱歉，不錄用不意味著對您能力的否定，而是目前的職位不適合您�！蹦敲�，大多數情況下，它絕不僅僅是一句客套話，而是你真的不適合。換句話說，還有更適合的崗位在等著你。所以，如果你只因為被拒一兩次就大受挫折，那絕對是自尋煩惱了。

　　第三，趨向失敗的心理在冥冥中作祟，讓你總是糊里糊涂地錯失機會。

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