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職場還能吃出營養嗎
俗話說的好“好馬不吃回頭草”。當初呼喊著“此處不留爺,自有留爺處”的豪言壯語毅然決然地離開,轉而到新地方開辟戰場的有志男女,現在卻開始打“回馬槍”了。經歷過辭職之后找工作的艱辛、投簡歷遭遇的白眼、新人初上班的屢屢碰壁以及各種意想不到的風雨和打擊,這才恍然大悟,還是回到“衣不如新,人不如故”的舊環境里為好。從策略上看,吃“回頭草”是一種迂回戰術,更是高壓社會中生存的一種智慧。
相比之下,吃職場“回頭草”要比吃情場“回頭草”來得困難,吃得對或錯,都將對職業規劃造成很大的影響。有的人遵循人往高處走的道理,又怕走到高處不勝寒;也有人頻繁另謀高就,卻屢屢發現新職位更加遠離目標,于是企圖返回原地。輾轉反復,有得有失。哪些單位和企業值得我們重新吃“回頭草”?與公司領導、昔日同事重新相處,面對老單位的新崗位,該如何規避一些細節問題?這些問題都要深思熟慮。吃“回頭草”考驗的是職場人的情商和心理素質,這正是吃出“鮮嫩”、吃出“營養”的基礎。
三進又三出權衡利弊難定奪
親歷者:戈雅 女 34歲
說起自己吃“回頭草”的經歷,戈雅不禁感慨萬千。當初經熟人介紹,她來到上海一家私企干人事工作,人事工作復雜、頭緒多,什么都要從頭學,還要看臉色行事。然而,戈雅的性格大大咧咧,干事風風火火,工作第三個月,她就和同部門的一位男同事有了分歧,每天上班都感覺像受煎熬一樣,就以懷孕為理由辭了職,而后去了深圳。在深圳呆了近一個月,工作還沒有著落,正當她百爪撓心的時候,原單位的經理給她打來電話,說公司缺人,希望她能回去。戈雅很高興地答應了。
回來后戈雅告誡自己,“一定要把握住這個機會,腳踏實地地干下去!”可是,她發現,雖然老板依然器重她,但公司團隊成員已換了大半,“新來的同事拿我當新人看待,個別原來的老同事覺得他們的晉升希望因為我又破滅了,就處處擠對我!”她覺得自己的處境很尷尬,就像“夾心餅干”似的。戈雅隱忍著干了半年后,又一次遞上了辭呈,經理耐心地勸慰她說,“你可要想好了,不要事后后悔啊!”戈雅根本聽不進去,毅然決然地走了。
第二次離開公司,對戈雅的身心打擊巨大,每每拿著簡歷去應聘時,她都不由自主地想起之前的兩次辭職經歷,信心頓時大打折扣。求職屢戰屢敗,萬念俱灰的戈雅只好給原公司的經理打去電話:“我還是想回去工作,懇求你再給我一次機會吧!”出乎意料的是,經理爽快地答應了她,并鼓勵她回來好好工作。滿懷希望地回到原單位后,戈雅以為自己能夠忘掉過去的陰影重新開始,但她怎么都做不到,甚至懷疑自己患上了強迫癥。老公勸慰她說:“不要因為工作而把身體搞垮,那樣得不償失!”她猶豫不決,遲遲拿不定主意,“如果再辭職,那我在這公司就是三進三出了,我對自己都沒有信心了,哪家單位還能接納我呢?”
職場金手指:古語講“良禽擇木而棲,賢臣擇主而侍”,每個人都有選擇工作的權利,但是,我們要為每一次的選擇負責到底,對職業生涯有周密的規劃,更要認識到吃“回頭草”的風險,尤其是頻繁復職帶來的消極影響,即適應障礙的產生。對此,唯有摒棄草率行事的毛病,審視過去的工作是否適合自己,從薪酬、職務、自身素質等方面進行分析,然后再進行定奪。
一心奔“錢途”經歷挫折只能回頭
親歷者:向晴 女 27歲
向晴在大學里學的是英語專業,因為考研失敗,畢業時她隨便找了份外企文秘的工作,想都沒想就簽了下來。經過5個月的努力打拼,向晴對工作駕輕就熟,深得老板的賞識。然而,她對這份工作越來越不滿起來,“文秘的工作雖然能讓我學到很多東西,但沒有發展前途,整天按部就班地干雜活,接電話、翻譯文件、幫老板寫策劃、端茶送水、安排會議行程……時間久了,感覺非常無聊!”尤其是每到同學聚會的時候,她看到周圍同學的工作都大有“錢途”,心里更是焦灼不安,“人往高處走,水往低處流,難道我要干一輩子的文秘?”
向晴痛下決心,向老板遞上了辭職報告。一個星期后,她在一家知名汽車公司找到了一份銷售工作,底薪與做文秘時相差無幾,但銷售的提成很是可觀。向晴帶著滿腔激情投入到銷售工作中,馬不停蹄地努力工作,甚至付出了比別人多幾倍的精力,晚上加班到深夜,周末也不休息,一有時間就向同事虛心討教,可換來的卻是每月倒數的業績,向晴不得不低頭認輸:“別的同事一周就能談妥好幾單業務,自己累死累活卻遲遲未有突破,削足適履的結果只能是自討苦吃!”
后來,向晴和舊同事一起吃飯時,意外得知公司策劃部經理秘書的職位空缺,“這個機會很難得,現在職場競爭很激烈,能回來干再好不過了!”舊同事對她說。向晴再三思量,鼓起勇氣給經理打去電話,說自己想回去干,沒想到經理一口答應了。回到原公司,向晴百感交集,為自己當初的魯莽跳槽悔恨不已,她感激地對經理說:“謝謝你能給我這個機會,我一定會好好珍惜的!”
職場金手指:初入職場的年輕人大都心氣高,無法接受理想與現實的差距,或因與上司發生沖突而魯莽離開。等應聘到新的單位,才發現還是原單位好,又一心想回去工作。這里要謹記,在吃“回頭草”時,一定要以“新人”的姿態融入到工作中去,以低調的態度行事,于短時間內為自己找到有利位置,以獲取競爭的資本。與此同時,把握好吃“回頭草”的時機非常關鍵,辭職后的三個月到一年為宜。
因緋聞離開深思熟慮后回歸
親歷者:宮亮 男 38歲
當宮亮重新回到原來工作的廣告公司時,昔日的老板和同事為他舉行了一場歡慶酒會,讓他感動不已。大學畢業后,宮亮就應聘到這家公司,公司規模小,薪水一般,但是老板很講誠信和義氣。宮亮的妻子生孩子時剖腹產,并伴有大出血,老板特批給他10天假,讓他專心照料妻子。去年初,公司新招來一個叫田雯的女大學生,由于工作原因,田雯經常跟著宮亮出去洽談業務,看她挺虛心好學,宮亮對她格外照顧。時間久了,就有同事在背后說三道四,“別看他平時一本正經,那都是偽裝!和人家小姑娘走得那么近,能安什么好心?”宮亮認為清者自清濁者自濁,便沒有理睬這些傳言。
然而,同事的八卦不知怎么傳到了他的妻子那里,妻子根本不聽他的解釋,哭天搶地地鬧騰,反復追問他是否和女大學生上過床。木訥又內向的宮亮感到顏面掃地,一賭氣便辭了職,盡管老板再三挽留也沒能改變他的決定。辭職后那段時間,宮亮不是呆在家里上網玩游戲,就是出去和朋友喝酒,妻子一個勁兒嚷著要和他離婚。有一天,田雯突然造訪宮亮的家,向他的妻子闡明了事情真相:“對不起,這件事完全是場誤會,我和宮老師只是同事。現在,我已經辭了職,馬上要回南方和男朋友結婚了!”
誤會被澄清了,妻子倍感愧疚,催著宮亮重新回公司上班,他怎么都不同意,怒火中燒地說道:“回去?說得容易,你還讓我要臉面嗎?萬一再被人‘穿小鞋’,怎么辦?”妻子做不通他的工作,知道他抹不開面子,就私下里去懇求老板,老板表示隨時歡迎他回去。宮亮知道這個消息后,深思熟慮了一周時間,終于決定回去。酒會上,看著老板和同事都對自己毫無芥蒂且信心滿滿,他再次找到了工作的動力,和老板、同事的關系無形中又進了一步。
職場金手指:當我們吃“回頭草”時,一定要先排除當時離職時的不利因素,重新認識自己,并和領導坦誠交流,以贏得他的信任。即便是原公司老板熱情地張開雙臂歡迎,職場人也要明白,無論過去在該單位如何,這次回來一定要干出一定的業績來。如果你沒有一點讓老板看來可喜的進步,那公司也不會為你提供一份豐美的“回頭草”。
職場“回頭草”現象調查
據一家大型網站調查顯示,關于“吃‘回頭草’的員工,你會要嗎”這一問題,參與者持否定態度的不足一成;超過半數的人選擇要看該員工是“好馬”還是“壞馬”。
離職的原因各不相同,哪一類離職者吃“回頭草”最容易被接受呢?調查顯示,最容易被接受的離職原因是“身體狀況、家庭狀況等客觀原因”,其中有四成受訪者選擇這個選項;排在第二位的是“當初離開是要自己創業”,選擇這個選項的受訪者占三成;因為找到好工作跳槽,如今又想回到原公司的人,則最不被看好。
吃“回頭草”的員工存在什么優勢?53.81%的受訪者認為吃“回頭草”的員工在經過比較后會更珍惜機會,而37.4%的受訪者則看重其更了解公司的優點,認為吃“回頭草”的員工在各方面要比新人融入時間短很多,37.89%的受訪者認為吃“回頭草”的員工通過在其他公司的工作會積累更多經驗,既開闊了眼界又增長了能力。
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