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如何加強學習態(tài)度提高工作能力
我們從小到大都在讀書，可是我們未必真會學習。進入職場后，有一天你會發(fā)現(xiàn)，學習能力拉開了人與人之間的差距。本文從學習的方法到學習的意識，從學習的心態(tài)到自我知識體系的建立，以下是小編整理的相關內(nèi)容，一起來看看吧。
加強學習態(tài)度提高工作能力
我們要提高個人工作能力，一方面是要通過加強學習和實踐鍛煉來增強自身素質(zhì)，而更重要的是要端正工作態(tài)度。
一要著眼于“嚴”，積極進取，增強責任意識。
責任心和進取心是做好一切工作的首要條件。責任心強弱，決定力度的大小;進取心強弱，決定執(zhí)行效果的好壞。要提高工作能力，就必須樹立起強烈的責任意識和進取精神，堅決克服不思進取、得過且過的心態(tài)。把工作標準調(diào)整到最高，精神狀態(tài)調(diào)整到最佳，自我要求調(diào)整到最嚴，認認真真、盡心盡力、不折不扣地履行自己的職責。決不消極應付、敷衍塞責、推卸責任。養(yǎng)成認真負責、追求卓越的良好習慣。
二要著眼于“實”，腳踏實地，樹立實干作風。
天下大事必作于細,古今事業(yè)必成于實。雖然每個人崗位可能平凡，分工各有不同，但只要埋頭苦干、兢兢業(yè)業(yè)就能干出一番事業(yè)。要提高工作能力，就必須發(fā)揚嚴謹務實、勤勉刻苦的精神，堅決克服夸夸其談、評頭論足的毛病。真正靜下心來，從小事做起，從點滴做起。一件一件抓落實，一項一項抓成效，干一件成一件，養(yǎng)成腳踏實地、埋頭苦干的良好習慣。
三要著眼于“快”，只爭朝夕，提高辦事效率。
要提高工作能力，就必須強化時間觀念和效率意識，弘揚“立即行動、馬上就辦”的工作理念。堅決克服工作懶散、辦事拖拉的惡習。每項工作都要立足一個 “早” 字，落實一個“快”字，抓緊時機、加快節(jié)奏、提高效率。做任何事都要有效地進行時間管理，時刻把握工作進度，做到爭分奪秒，趕前不趕后，養(yǎng)成雷厲風行、干凈利落的良好習慣。
四要著眼于“新”，開拓創(chuàng)新，改進工作方法。
只有改革，才有活力;只有創(chuàng)新，才有發(fā)展。面對競爭日益激烈、變化日趨迅猛的今天，創(chuàng)新和應變能力已成為推進發(fā)展的核心要素。要提高工作能力，就必須具備較強的改革精神和創(chuàng)新能力，堅決克服無所用心、生搬硬套的問題，充分發(fā)揮主觀能動性，創(chuàng)造性地開展工作、執(zhí)行指令。在日常工作中，我們要敢于突破思維定勢和傳統(tǒng)經(jīng)驗的束縛，不斷尋求新的思路和方法。養(yǎng)成勤于學習、善于思考的良好習慣。
1、增強團隊意識
需要把企業(yè)和自身的命運融為一體，增強團隊合作意識，不要以事不關己高高掛起的心態(tài)對待，這樣下來企業(yè)的整體效益就會提升，個人的發(fā)揮空間自然會變大。
2、改變工作態(tài)度
轉(zhuǎn)變工作態(tài)度，用高一級的目標態(tài)度要求自己。
3、培養(yǎng)邊界敏銳度
建立跨界思維，跳出傳統(tǒng)的邊界看問題，是未來創(chuàng)新的一個重要方向。
4、專業(yè)能力
專業(yè)能力最后一是結(jié)合你所在的行業(yè)、企業(yè)，因為應用而產(chǎn)生價值。有些崗位，咱們不一定要做過，但一定會要求要懂，換作自己做，一定不能比現(xiàn)在崗位上的那個人做的差。這是以后做管理必須的。一個完整的知識體系，包括一個個業(yè)務模塊的系統(tǒng)思維
5、學習能力
到了工作崗位上，學以致用非常關鍵，其次要會抄作業(yè)。有些時候真的是先找別人的作業(yè)來抄答案，先向標桿看齊，先向優(yōu)秀的人學習。舉一反三，這一點也很重要。做錯第一次叫作不知道，第二次叫不小心，第三次叫故意。職場混得狼狽的人往往是聽不進良言還屢次重犯。
6、思維能力
思維決定了做事的方式、經(jīng)驗決定了做事的習慣及思路，長期工作會積累很多做事的技巧。思維往往受制于公司的管理模式，但做具體事情的時候個人的思維方式非常關鍵。做事另一個重要的要求是效率。如何又快又好完成？如何減少重復工作？是否有其他可以參考和借鑒？養(yǎng)成把工作做到極致的習慣，不放過小的改善，勤做記錄，勤做改善。
7、不計較得失
不計較眼前得失，將注意力放在做的事情本身，持續(xù)付出努力，對過程把控有度，才能一步步向前推進，逐漸達到理想目標。關注于過程，結(jié)果自會水到渠成。
8、不怕吃苦
工作有時候確實很辛苦，但是美好的生活都是通過我們的雙手創(chuàng)造出來的，一個人付出多少就會有多少收獲，具有吃苦耐勞精神是一個人成就事業(yè)的基礎條件。
9、從最小化的具體行動開始從簡單的工作細節(jié)做起，就能贏得許多展示自己價值的機會和走向成功的契機。
10、讓工作條理化
帶著明確的目的去做事，就可以減少重復，這樣就能夠大大提高工作效率�！�
11、養(yǎng)成把每件事情都寫下來的習慣
在做事之前要習慣于把要做的事寫下來，然后進行縝密的分析，讓自己更有計劃地進行，這樣會使你事半功倍，卓越而高效。
12、拒絕拖延
成功的秘訣其實很簡單，就是“現(xiàn)在去做”!
13、以極大的熱情投入工作
對工作一直保持熱誠，在職場上展現(xiàn)活力和企圖心，甚至在團體里能激起同事、下屬工作斗志的人，是企業(yè)最想留住或網(wǎng)羅的對象，從而贏得成長和發(fā)展的機會。
14、堅持記好工作日記
在工作中使用工作日記可以將你要做的事情清楚地記錄下來，是一種幫助記憶的手段。有效地提醒自己，能讓你用最少的時間，以充沛的精力去提高工作效率。
15、定位問題
定位問題的能力也是工作能力的表現(xiàn)之一，也是解決問題的先決條件。善于定位問題的人通常會嘗試著將問題用他人能夠理解的方式表達出來，即清楚問題到底是什么，然后找到問題的發(fā)生點，在知道問題出現(xiàn)在哪里后，就會去尋找可能導致問題發(fā)生的相關原因，然后一一排除，最后找到出現(xiàn)問題的真正原因，以對癥下藥。
16、解決問題
在同樣一個問題面前，有些人能夠快速、順利地將其解決，有些人則是進度緩慢，其實這種情況的出現(xiàn)就是因為這些人解決問題的能力有所不同，所以說解決問題的能力也是工作能力高低的重要體現(xiàn)。善于解決問題的人在定位到出現(xiàn)問題的原因后，能夠通過自身系統(tǒng)的思維、寬闊的格局和視野，迅速找到相應的解決方案，并在問題解決后對此次問題進行回顧總結(jié)。
17、表現(xiàn)能力
會做不如會說的，如果你又會做又能說，那豈不更好。表現(xiàn)并不是通過溜須拍馬，而是自己做了什么，要適當?shù)卣故境鰜�，這種展示一般是通過工作匯報、月度計劃和總結(jié)、年終總結(jié)、述職報告等方式。其次就是平時日常也是表現(xiàn)自己的機會——這一點是裝不出來，無法粉飾的。會抓重點，善于總結(jié)，有績效的時候要善于把它量化并且提升到某個精神層面的高度。其次，表現(xiàn)自己的時候別忘了利益平衡、部門間平衡。
18、善于創(chuàng)新
在這個知識經(jīng)濟迅猛發(fā)展的時代，創(chuàng)新意識越來越受到大家的重視。以往在工作中大家只是按部就班的去做事，而擁有創(chuàng)新意識、善于創(chuàng)新的人在遇到問題時，會對問題進行多個角度、多個層面、多個維度的分析，跳到更高的層面看待問題，并且能夠?qū)⑵渌鶎W知識進行有效遷移，最重要的一點是這些人并不滿足于當前問題得以解決，而是回去思考是否還有更好的解決方案，敢于去挑戰(zhàn)、敢于去思考。
19、正確做事
在完成一項工作任務時首先要明確自己應該做哪些事情，然后分析在實施過程中哪些事情是正確的，哪些事情是錯誤的，采取正確可行的方法去實施，有利于提高工作效率，最后需要考慮正確做事的方法，比如工作時要進行統(tǒng)籌規(guī)劃、要分步實施、要做好工作分解等等，在這期間不僅能夠促進工作更好的完成，也是自己不斷學習、積累、總結(jié)、提升的過程。
20、制定計劃
任何一項工作的第一步都是制定計劃，因為只有有了計劃，工作才能夠有序開展、執(zhí)行、才能更加高效的工作。在制定工作計劃前首先要清楚這項工作任務中自己要做哪些，并對工作進行分類，根據(jù)事情的輕重緩急對總體計劃進行優(yōu)先級的劃分，同時在制定計劃時也要直面問題，不要因為工作難就想逃避、想退縮，將工作一直推遲不做。最后任何一項工作計劃在實際實施中都有可能會出現(xiàn)偏差，這是不可避免的，所以在出現(xiàn)偏差時要及時地對計劃進行調(diào)整。
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