面試者最害怕聽到的一句話竟是這句

　　回想我今天的面試表現，發揮得很一般。臨走之前，面試官跟我說：“先這樣吧，到時候會通知你”。就像我之前遇到的所有面試官一樣。

　　“到時候會通知你。”就這句話，真要我的命。

　　面試官從百千份簡歷當中看中了你，約你來跟他談個十幾到幾十分鐘。然后通過在這么短的時間你給他留下的印象來決定收不收你。在“是”和“不是”之間做出選擇。

　　“是”還是“不是”?這是一個懸念。

　　對于面試者來說，必須在很短的時間內充分發揮自己，給面試官一個好的印象。并且我們要敏銳的捕捉面試時的面試官的每一個細節動作。面試官一撓頭、一揉眼、輕輕點頭、微微搖頭、皺眉、撇嘴、摸下巴、手指輕輕敲桌子、前傾緊靠著桌子還是后仰靠著椅子后背……我們都要去猜測這背后的含義，然后給“是”或者“不是”增加砝碼。給出自己心中答案。

　　而面試官不管這些，只順著自己的思路走。在傾聽或者當堂筆試的時候偶爾來一句“我們覺得您在XXXXX方面還是欠缺了一點”或者“其實我們更需要XXXXX的人”之類的話，馬上把你推向深淵。總之根據我這么多次面試的經驗，面試官一般不會對面試者表現出贊賞之情，總是深深的壓抑在心底，不會馬上就說“我們簽定你了”(我說的是一般情況之下)。而對你的一些不足之處倒是毫不吝惜的指出。給你的感覺就是“這次又沒戲了”。在“不是”的上面加上一塊大大的砝碼。然而面試官畢竟也是人，言行舉止之間也難免露出蛛絲馬跡，微笑著點點頭啊之類的積極的反應讓我們又似乎看到了“是”的希望。更絕的是，有的面試官(比如今天上午我遇到的那位)再把你送出玻璃門之前還微笑著對你說一句“回頭再聯系你”或者“以后再聯系”，我們仿佛又看到了明亮的希望。于是，又馬上在“是”的上面也放上一塊大大的砝碼。結果，兩端還是不分上下。

　　其實說來也是這樣。雖然有時你表現得很優秀，但面試官也不能確定在接下來的日子里還會不會遇到比你更優秀更合適的人選，所以只能暫時把你放入候選名單之列，用“到時會通知你”一說來答復你。但偏偏這一句話，把我們面試者心中弄得七上八下的，在“是”和“不是”之間做著激烈的心理斗爭。回憶著面試時的每一個細節。接下來等待的日子更難熬，心中惦記著不說，光人見人問就夠煩的了。“嘿，你那天去XXX的面試結果怎么樣了”。甲問完了乙問，乙問完了丙丁還得問。

　　如果你恨一個人，就對他說“到時候會通知你”吧，因為這句話會把他送入地獄。

　　如果你愛一個人，也對他說“到時候會通知你”吧，因為這句話會帶他進入天堂。

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