面試官最討厭的9種求職者

　　面對蜂擁而至的求職者，總裁要求我這個人事主管在不足48小時的時間內，篩選出進入面試的人選，這逼得我只能速戰速決。如果求職者無法令我一見鐘情，或給我的第一印象不佳，就會被我“快速淘汰”的箭擊中。一般來說，下面幾類人，我只要看一眼就會拒絕。

　　開口言錢者不要。報酬不是不可以問，但得講究時機和氛圍。如果剛一交談，就開門見山、直奔主題地問起薪酬待遇，會讓我感到很不舒服。

　　糾纏不休者不要。我們的招聘都遵循一定的流程，說幾時給消息就幾時給，說了非請勿“電”、非請勿訪就是不歡迎來電、來訪，如果仍然糾纏不休，只能對你說拜拜。

　　溝通不暢者不要。介紹自己時結結巴巴，回答問題讓人摸不著頭腦，聲音低得象蚊子叫，這樣的人溝通能力實在欠佳，就算知識再扎實也不能要。 　　面試遲到者不要。不管出于何種原因，面試遲到都是求職大忌，很容易讓人懷疑此人的職業操守。

　　穿著邋遢者不要。不需要穿名牌，但最起碼要保持衣著的干凈、整潔。扮酷?對不起，你用錯了地方。

　　自吹自擂者不要。無論你自認為多么優秀，在真正的職場精英面前也只是小兒科。還沒進門就翹尾巴，進門后還不飛上天?這樣的人會影響公司的工作氛圍，出局沒商量。

　　沒有誠意者不要。有的人一邊表達進入公司的渴望，一邊暗示自己在等考研結果，或說要看另一家公司是否錄用。既然你給自己留了這么多后路，應該不在乎被我們拒絕。

　　弄虛作假者不要。只要發現有一處作假，我們就會覺得你處處作假。一個連誠實都做不到的人，我們拿什么信任你?

　　簡歷羅嗦者不要。既然是簡歷，就不要搞得太復雜，一兩張紙足矣。如果人人都是鴻篇巨制，我沒時間看完，心情又煩躁，還能做出正確判斷嗎?

【面試官最討厭的9種求職者】相關文章：

面試官最看中求職者的哪些能力？07-15

面試官最討厭哪四類人？07-06

面試官心中的優秀求職者08-17

面試官和求職者的英語對話參考10-26

HR最討厭的簡歷用詞08-03

職場上最討厭利益至上的星座介紹10-12

如何看待面試官最關注的七大素質07-30

java面試官技巧05-27

面試官提問的技巧07-18

銷售面試官技巧09-06