公司員工守則通用

　　第一章：工作制度

　　一、上下班制度

　　1、上班時間：上午8：30—12：30

　　下午13：00—17：00

　　2、上班要求在考勤表上簽到

　　3、準時上下班、不遲到、不早退、有事要請假、一天以上的事情，需經總經理批準，兩天以上的病假需要有醫院的證明。

　　4、處罰：無故遲到、早退或有事不請假者、一經發現，公司將予以批評警告，并處以5元/次的罰款；無故曠勤一天者，罰款50元/天，情節個性嚴重者，將在全員大會上進行公開批評，做出書面檢查，并處于不低于100元的罰款。

　　二、辦公室制度

　　1、熱愛本職工作，勤奮認真，持續良好精神狀態，注意儀表，化妝得體，衣著整潔。

　　2、公司對外的交際活動，應本著禮貌、大方、簡樸的原則，嚴禁涉及不法行為。

　　（1）對業務關聯單位的一般性邀請活動，應報部門經理批準，且需要有兩人以上的人同行；

　　（2）對外展開工作時，禁止以賄賂及其他不正當的手段獲取利益；

　　（3）對應邀出席、考察、簽約、學習的應報公司批準；

　　3、嚴禁索取或者收受業務關聯單位的任何利益，在拒絕會被視為失禮的狀況下而不得不收的，接收后三天內應向總經理助理匯報。

　　4、未經公司授權或批準，不得將公司的資金、房產、車輛、設施、設備、物料、商品等擅自出售、出租、出借、贈與、轉租、抵押給其他公司、單位或個人。

　　5、代表公司外出參觀、學習、比賽，所獲資料應交總經理辦公室，所獲獎金、獎品應交法律監察室報公司統一安排。

　　6、嚴禁偷竊，侵占公司財物，挪用公款，如有發現應及時舉報或采取有效措施，防止公司財產受損。

　　7、在不與公司利益發生沖突的狀況下，能夠從事合法的投資活動，但禁止下列狀況：

　　（1）投資與本職工作密切相關的行業；

　　（2）以直系親屬名義從事上述三項投資從行為；

　　（3）以職務之便向投資對象提高利益。

　　8、保守公司秘密：

　　（1）公司涉密文件包括：標有保密級的公司以及其他未經公開的經營狀況、工程狀況、投保狀況、業務數據、財務數據、電腦資料、合同資料及其附件（如送貨單據）等；

　　（2）未經公司授權或批準，不得將涉密文件自行復制，帶出公司區域對外帶給；

　　（3）對持有涉密的文件需妥善保存；

　　（4）涉密文件不需保存時，保證予以銷毀。

　　三、工作要求

　　1、工作注重計劃性合理性條理性；

　　2、具有良好的服務儀式服務態度服務技巧；

　　3、對工作出現的問題不推諉，勇于承擔職責。

　　4、服從上級工作安排，做到“先服務后投訴”。

　　5、充分合理利用公司局域網，加強信息溝通，實現資源共享。

　　6、圍繞營業工作，恪盡職守保障商場營業。

　　7、對公司賠發給個人使用的交通工具，通訊設備等不準違規使用，公司為其員工配備通訊工具及報銷通訊費用的人員，務必持續通訊設備處于開機狀態并能及時回應。

　　8、未經分管經理助理以上人員或電腦部經理同意，非應工作需要的倉管人員不得進入主機房。

　　四、員工宿舍管理規定

　　1、入住

　　（1）公司正式員工無法自行解決住宿的，須填寫“住房申請單”向公司申請入住宿舍。

　　（2）住房申請獲得批準的員工，須簽訂“員工宿舍入住合約”一式兩份（本人與公司各持一份）。

　　（3）分店員工住房申請需部門主管，分管行政經理，總辦主任批準，職能部室員工住房申請需經本部門經理，部總辦行政，總辦主任批準方可入住。

　　（4）總辦行政于每月8日和22日，下發“員工宿舍入住通知單”和“企業員工宿舍入住合約（個人聯系）”由寢室長根據“員工宿舍入住通知單”上制定的房號和床位安排員工住宿，并將鑰匙交給入住員工配置。

　　2、調房

　　（1）分店員工由本人提出書面申請，寢室長核實，經分店部門主管及分管行政經理批準后，由分店行政自行調配，并于每月20日前將本月調房清單傳至總辦行政。

　　（2）未住宿舍者每月可獲合同中規定的補助，補助發放形式為按月不按日計算，未滿一個月一律不得享受補助。

　　3、退房：住宿員工提出書面申請，經批準后于每周三、六上午（9：00----12：00）到總辦行政辦理退房。分店員工退房須經寢室長和分管經理批準。

　　4、留宿：員工親屬來探訪留宿者，員工應提出書面申請，須做好留宿記錄，報公司經理批準后，方可留宿。

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