【熱門】如何處理人際關(guān)系
如何處理人際關(guān)系 篇1
很多人都在為自己無法很好地與人交談苦惱，很多人都在為自己一塌糊涂的人際關(guān)系憂悶，而那些有著卓越溝通能力和人際關(guān)系的人，讓我們不得不由衷贊嘆。為什么這些人會在社交方面如此成功？這是每個渴望獲得卓越成就的職場人都希望了解的，而對于那些剛剛走入職場或者即將走入職場的朋友們尤為重要。
《社交風格手冊》中指出，這些人之所以成功是因為他們有一個共同的竅門，那就是讓跟他們談話的人感覺到舒適自在。
1、舒適感可以幫助你開啟信任之門
隨舒適感而來的信任和信心是把膚淺的人際關(guān)系變得逐漸深入。沒有信任，客戶和工作伙伴不會把信息告訴你，并與你共同工作，他們也不會接受你的建議按照你所期望的去做。
2、不舒適的'后果
沒有舒適感，你的人際關(guān)系將面臨失敗，所有需要他人參與完成的工作，其績效都會讓人大跌眼鏡。
3、令他人感到舒適的好處
有意識地努力把你的表達技巧與聽眾的社交風格聯(lián)系起來，以他們易懂的方式進行溝通，這樣你才能獲得很好的效果。在任何與客戶交往的情境中，確保客戶處于舒適區(qū)將給你帶來長期發(fā)展的關(guān)系，這些關(guān)系能夠使對方演變成重復進行購買的客戶。關(guān)注他人的舒適度在一對一的人際關(guān)系中能夠產(chǎn)生信任、信心、協(xié)作和成果。
4、舒適度的必要條件
創(chuàng)建他人的舒適感在不同情境下，要求是不同的。對于一些人來說，你將不得不調(diào)整自己的影響方式使其覺得舒適，而對于另一些人而言，你將必須調(diào)整你的表達方式。你可以期望所有的人都自愿作出調(diào)整以使對方感覺到更加舒適，不過現(xiàn)實是，大多數(shù)時候是你自己在起作用。并且，由你來認可自己使用社交風格技巧所獲得的成功。
使用社交風格技巧的效果取決于你愿意調(diào)整自己使得他人獲得舒適感的意愿，而在這個過程當中，你并不計較自己的舒適感。在生活中，你能夠?qū)ψ约旱娜穗H關(guān)系產(chǎn)生巨大的影響，即使你所面對的人對于社交風格理念一無所知。
如何處理人際關(guān)系 篇2
一、工作中關(guān)系一般，生活中關(guān)系非常好
那些情商高的同事，在處理同事之間的關(guān)系時，往往都有自己的方法，在工作中與大家之間的關(guān)系，可能表現(xiàn)的比較一般，但是在私下生活中，卻能和大家打成一片，這些情商高的同事的活動能力比較強，總是能夠用過各種方法和大家搞好關(guān)系，甚至是在不知不覺中，自己就被這些同事給征服了，這些情商高的同事最大的強項，就是懂得如何與別人搞好關(guān)系。
二、面對同事的冷落，懂得使用逆向的關(guān)系
當同事們對自己有意見時，自己偏偏要對對方非常好，也就是面對別人的冷落時，就越要搞好與大家的關(guān)系，這就是逆向處理關(guān)系的方式，往往自己的這個方法也是比較實用的;那些情商高的同事，在考慮問題時就是習慣逆著來想，自己不僅能做好人情，還能得到別人的認可，最終處理好大家之間的關(guān)系，這種處理人際關(guān)系的方式，是非常值得大家來學習的。
三、與同事相處，不要隨便挑逗對方
職場中那些情商高的同事，在與同事相處時，從來都不看別人的笑話，也不會故意去揭別人的短處或者傷疤，也可以理解為不會挑逗同事，一旦隨便挑逗別人，只會損害自己在對方心中的印象，那些喜歡挑逗同事的人，一般內(nèi)心都是非常空虛的，一旦去挑逗同事，不僅搞不好關(guān)系，甚至會得到對方冷眼相看;因此，大家要想和同事搞好關(guān)系，就不要隨意去挑逗別人。
四、同事之間打交道，比較能言善辯
職場中那些情商高的`同事，在和身邊的同事打交道時，往往會表現(xiàn)出能言善辯的能力，即便是和愛說話的同事相處，自己也能和大家搞好關(guān)系;這些情商高的同事，也是喜歡和愛說話的同事相處的，愛說話的同事可以幫助自己傳播一些信息，使自己事情讓更多的人知道，輕松在公司里樹立自己的形象;所以說，學會和愛說話的同事搞好關(guān)系，對自己的發(fā)展是有很大幫助的。
如何處理人際關(guān)系 篇3
(1)對待同學朋友—以誠相待，團結(jié)合作真誠待人，是我們中華民族幾千年的優(yōu)良傳統(tǒng)。真誠是良好人際關(guān)系的開端，在真誠的基礎(chǔ)上才有合作。在學校，同學間的交往都應是以平等互助為基礎(chǔ)的學習合作的過程。在與同學的交往中，學生才能知道他人的志向、脾氣和生活環(huán)境。在共同的活動中，學生最能彼此知道對方的長處與不足，并且在其間，為了目標的接近，大家會學會商量、等待和忍耐，學會退讓和妥協(xié)，學會忠誠與守信，學會寬容、信任，學會說明和勸告，學會傾聽和接納，學會堅持和拒絕。這些都是處理人際關(guān)系所必需的技能和態(tài)度。
(2)對待家長教師——尊重理解，擔負責任尊敬師長是中學生與父母老師交往最起碼的要求。尊重師長，認清自己的位置，明確自己的責任，才能接受教師和父母的教育，才能完成好自己的任務。從而為中學生與老師和父母和諧相處打下良好的基礎(chǔ)，為正確處理矛盾鋪平道路。
中學生隨著年齡的增長，與父母之間的矛盾也增多了。這個時期，中學生容易與父母發(fā)生看法上的不一致，從而導致矛盾、爭吵，甚至出走。有人說，這就是學生與家長之間不可逾越的“代溝”，其實，這樣的“代溝”即使存在我們也可以用手、用心去把它填平。比如：許多父母對子女晚上出去總不放心;有的父母干脆一直等到子女回家。子女回家后還要盤問一番，嘮叨幾句。對此，有些子女覺得父母管得太寬，認為干涉了自己的自由。這種時候，如果能理解到父母的一片赤誠的愛心，再捫心自問：自己又有多少社會經(jīng)驗?也就能心平氣和地對待父母了。
所以，要別人理解，首先就要理解別人。其次，中學生要很好地分析一下，如自己與父母的分歧是非原則性的，并且自己確實是對的，那么可以推心置腹地與父母換看法，爭取父母的理解，要相信“精誠所至，金石為開”。
人是生活在社會中的'，離不開群體生活，不能沒有朋友。中學生正處在心理和生理的成長發(fā)育時期，他們更加需要與交往。有良好的人際關(guān)系才會有愉快樂觀的心情學習，擁有了朋友才會感到學習的溫暖。甚至于和某門課的老師相處得好也會讓學生在這門課上額外下功夫。而在家中能和父母像朋友一樣傾訴煩惱，暢談快樂，會使學生感到有停泊的港灣，有前進的推動力。
良好的人際關(guān)系并不只是朋友多和老師關(guān)系好，而是中學生心理健康的標志，是心理滿足、心理平衡、心情舒暢的需要進一步地，中學生將來進入大學乃至走上社會，都需要有較高的人際交往素養(yǎng)和能力，這將是他們進一步發(fā)展的基礎(chǔ)。
如何處理人際關(guān)系 篇4
如何搞好人際關(guān)系是一個技術(shù)的問題，在說明該問題之前，先要討論的是為什么要搞好人際關(guān)系。如果沒有必要，技術(shù)上的討論也就沒有了價值。從心理上講，不管身份高低，每個人都希望受人歡迎，因為受人歡迎意味著對自我價值的肯定。老師希望受學生的歡迎，學生同樣希望老師喜歡自己。一個人可能一時不在乎別人是否喜歡他，但是他不可能所有的時候都不在乎。人們之所以要追求受人歡迎是在我們一出生時就注定了的，因為我們總是不能離開他人而獨立地生存。在人際關(guān)系問題上許多人共同存在的認識上的兩個誤區(qū)。一是對人際關(guān)系抱無所謂的態(tài)度，二是在人際關(guān)系上過分講究謀略。
處理好人際關(guān)系的關(guān)鍵是要意識到他人的存在，理解他人的感受，既滿足自己，又尊重別人。下面有幾個重要的人際關(guān)系原則：
1、人際關(guān)系的真誠原則。真誠是打開別人心靈的金鑰匙，因為真誠的人使人產(chǎn)生安全感，減少自我防衛(wèi)。越是好的人際關(guān)系越需要關(guān)系的雙方暴露一部分自我。也就是把自己真實想法與人交流。當然，這樣做也會冒一定的風險，但是完全把自我包裝起來是無法獲得別人的信任的。
2、人際關(guān)系的主動原則。主動對人友好，主動表達善意能夠使人產(chǎn)生受重視的感覺。主動的人往往令人產(chǎn)生好感。
3、人際關(guān)系的交互原則。人們之間的善意和惡意都是相互的，一般情況下，真誠換來真誠，敵意招致敵意。因此，與人交往應以良好的動機出發(fā)。
4、人際關(guān)系的平等原則。任何好的人際關(guān)系都讓人體驗到自由、無拘無束的感覺。如果一方受到另一方的限制，或者一方需要看另一方的臉色行事，就無法建立起高質(zhì)量的心理關(guān)系。
最后，還要指出，好的人際關(guān)系必須在人際關(guān)系的實踐中去尋找，逃避人際關(guān)系而想得到別人的友誼只能是緣木求魚，不可能達到理想的目的。我相信，受人歡迎有時勝過腰纏萬金。
以上是在學校我們應該怎么處理好在學校中的人際關(guān)系，但是人不可能一直在學校，不它入社會，我們同樣要面臨著工作，在工作中，我們也會面臨著不同的人，而在工作中我們又應該如何處理好人際關(guān)系呢？
人際關(guān)系是職業(yè)生涯中一個非常重要的課題，特別是對大公司企業(yè)的`職業(yè)人士來說，良好的人際關(guān)系是舒心工作安心生活的必要條件。如今的畢業(yè)生，絕大部分是獨生子女，剛從學校里出來，自我意識較強，來到社會錯縱復雜的大環(huán)境里，更應在人際關(guān)系調(diào)整好自己的坐標。
對上司——先尊重后磨合：任何一個上司（包括部門主管、項目經(jīng)理、管理代表），干到這個職位上，至少有某些過人處。他們豐富的工作經(jīng)驗和待人處世方略，都是值得我們學習借鑒的，我們應該尊重他們精彩的過去和驕人的業(yè)績。但每一個上司都不是完美的。所以在工作中，唯上司命是聽并無必要，但也應記住，給上司提意見只是本職工作中的一小部分，盡力完善、改進、邁向新的臺階才是最終目的。要讓上司心悅誠服地接納你的觀點，應在尊重的氛圍里，有禮有節(jié)有分寸地磨合。不過，在提出質(zhì)疑和意見前，一定要拿出詳細的足以說服對方的資料計劃。
如何處理人際關(guān)系 篇5
處理好人際關(guān)系，要記住三句話：
看人長處
幫人難處
記人好處
1、看人長處
人無完人，每個人都有缺點，如果你總是盯著別人的缺點不放，你們的關(guān)系肯定好不了，反之，學會換位思考，多看別人的優(yōu)點，你就會發(fā)現(xiàn)，越看別人就越順眼，就能與人處好關(guān)系，就懂得用人所長。一枝獨秀不是春，百花齊放春滿園。只有懂得與人友好相處的人，才能成事。懂得用人所長，你也就擁有了領(lǐng)袖的素質(zhì)。
2、幫人難處
就是在別人困難的時候，伸出你的援助之手，可能是舉手之勞，也可能需要一定的付出，只要力所能及就好，錦上添花，不如雪中送炭。
人在春風得意的時候你幫他，他不一定會記得你。在別人有難的時候你給予了幫助，人家會記你一輩子的好。在你有困難的時候，人家也會同樣幫助你，你的路才會越走越寬。比如人生中常常遇到的一些事，生病住院、紅白喜事、天災人禍等等，你的'幫助、你的一聲問候、甚至是一條短信，都會猶如春風水暖，徹底拉近彼此間的心理距離。
3、記人好處
就是要常懷感恩之心。要知道，每一個人從出生到死亡，每一點進步、每一滴收獲，都離不開父母、家人、朋友的幫助。永遠記得別人的好，才能每天擁有陽光，每天都有朋友相伴，終生都有幸福相隨；相反，總是記得別人的不是，只會苦了自己。
如何處理人際關(guān)系 篇6
天與火，本來風馬牛不相及，但《周易》的作者卻找到了它們的共同點，并將其組合命名為“同人”。這一卦啟示人們：在處理人際關(guān)系時，既要看到人與人之間的差異，又要看到異中之同，應以求同存異為原則，盡量與人和同。
同人卦指導不同的人能更好地相處
人與人之間總是存在許多差異。正因為有差異，人類社會才如此的豐富多彩，但同時又產(chǎn)生了許多矛盾和沖突。如何才能使人們做到異中求同、求同存異、和平共處、共同發(fā)展，并最終實現(xiàn)天下大同，這就是《周易》第十三卦同人卦所闡述的主題。
所謂“同人”，就是與人和同。“同”字有呼應、協(xié)同之意。這個卦名取自該卦的“卦辭”(“卦辭”有“同人于野”之語)，從“卦辭”和“爻辭”中抽取一個或兩個字作為卦名，是《周易》的慣例。“易者，象也”，“卦辭”中出現(xiàn)“同人”二字，當然與同人卦的卦象有關(guān)。從卦形來看，同人卦的上卦是乾卦，下卦是離卦。漢代一些易學家認為，乾卦在先天八卦方位中居南面，離卦在后天八卦方位中也居南面，兩者有共同點。所以荀爽說：“乾舍于離，相與同居。”《九家易》稱：“乾舍于離，同而為日(離卦代表太陽)。天日同明，故曰‘同人’。”近代易學家尚秉和也持這種觀點。宋代易學家程頤認為：“天(乾為天)在上者也，火(離為火)之性炎上，與天同也，故為‘同人’。”這種觀點也有一定代表性。
君子應明察同異最終和而不同
根據(jù)卦象，“象傳”從另一個角度出發(fā)，提醒“君子”應區(qū)分人物的異同。“大象”說：“天與火，同人，君子以類族辨物。”意思是說，天(乾)與火(離)組成同人卦，“君子”觀此卦象，應效法天的無私和火的光明，明察各種事物的同異，以便異中求同，求同存異。“大象”所傳達的思想很明確，就是實現(xiàn)天下大同并不意味著要消滅個體和文化的差異性，而是在保留差異性的前提下追求和同，即和而不同。就像天與火本來風馬牛不相及，是兩種完全不同的事物，但兩者之間也有相同之處。天與火尚能組成同人卦，人與人之間為什么不能實現(xiàn)和同呢?
既然以“同人”作為全卦的主題，作者在寫“卦辭”和“爻辭”時，必然圍繞著這個主題做文章。“卦辭”說：“同人于野，亨。利涉大川，利君子貞。”所謂“野”，就是曠野之地。《爾雅·釋地》稱：“邑外謂之郊，郊外謂之牧，牧外謂之野。”可見古文中的“野”是指離城邑很遠的地方，在這里則泛指“天下”。“卦辭”的意思是，與人和同，要以天下大同為目標，盡量擴大其范圍，這樣才能亨通，有利于克服最大的困難(在古代，“涉大川”是最困難的事情之一)，有利于大公無私的“君子”踐行天下大同之道。
這里所說的“君子”，是指組成該卦的離卦和乾卦的中爻，即“六二”和“九五”。“彖傳”解釋說：“文明以健，中正而應，君子正也。唯君子為能通天下之志。”離為火，代表“文明”，乾為天，代表“健”(即自強不息)。“中正而應”是指下卦(離卦)的'中爻與上卦(乾卦)的中爻，均居中正之位而且陰陽相應。“彖傳”這句話的意思是，這一卦的上下“二體”，不僅代表著人類追求文明和自強不息精神的融合，而且其主體互相呼應，這正是“君子”所踐行的正道。
在求同的開始要主動與人溝通
當然，要實現(xiàn)人與人之間的和同，是漫長而艱難曲折的過程。同人卦的“爻辭”，用非常形象生動的語言展示了這一過程，并給出了種種提示。
同人卦第一爻是陽爻(“初九”)，這一爻與相對應的第四爻(“九四”)同性相斥，不能和同，但與第二爻(“六二”)靠得最近，可以求同。“爻辭”說：“同人于門，無咎。”即言出門就可以遇到知音，不會有過失。這條“爻辭”提示：在求同的初始階段要主動與別人溝通。
第二爻(“六二”)是全卦的主爻，是上下五個陽爻都想爭取的目標。“爻辭”說：“同人于宗，吝。”“宗”即宗族、宗派等。與宗族內(nèi)的人保持和同，本是好事。但本卦的宗旨是求大同而不是求小同，追求大同不能有狹隘之心，所以“爻辭”認為這樣做的結(jié)果是“吝”(事情不好辦)。從對應關(guān)系來說，“六二”與“九五”相對應，且陰陽相配，為“正應”。但“六二”與“九五”和同，必然會引起其他陽爻的嫉妒，尤其是第三爻和第四爻，所以不能有厚薄親疏之別，應當大公無私，與人和同。
第三爻陽爻居陽位，象征剛暴之人。又在“六二”的上位，表明他不會像第一爻那樣順勢而為，而是有和其他人一爭高下的野心。“爻辭”說：“伏戎于莽，升其高陵，三歲不興。”意思是，為了與其他陽爻爭奪“六二”，他潛伏在林莽之中，還時不時爬上高陵觀察周圍的形勢，但一直找不到機會，以至于浪費了三年的時間。這條“爻辭”給出的提示是：與人和同不能勉強別人，要以自愿為原則。孔子說：“己所不欲，勿施于人”，就是這條“爻辭”最好的詮釋。
與人和同寧缺毋濫
第四爻的處境與第三爻差不多，只是所處位置不同。這一爻是陽爻居陰位，比第三爻要冷靜一些，雖欲與“六二”牽手又考慮到競爭對手太強，所以不敢貿(mào)然出擊。“爻辭”說：“乘其墉，弗克攻，吉。”意思是，雖然地位較高，但與其他人爭奪“六二”，沒有必勝的把握，只能放棄，結(jié)果吉祥。這條“爻辭”給出的提示是：己之所欲往往也是人之所欲，在自身條件還不足以與人競爭的情況下，應保持冷靜。
第五爻(“九五”)居尊位，與“六二”陰陽相應，兩者之間的和同本是天經(jīng)地義之事，但由于第三、四爻的阻隔，經(jīng)歷了一個艱辛的過程。“爻辭”說：“同人，先號咷而后笑。大師克相遇。”“號咷”就是哭叫，“大師”就是大軍。這條“爻辭”的意思是，“九五”與“六二”的和同，先悲后喜。因為有些人不講理，只能動用武力，才實現(xiàn)了和同。弦外之音是：實現(xiàn)和同往往不會一帆風順，必要時要用戰(zhàn)爭換取和平。宋代易學家楊萬里舉例說，西周初年時，周公(相當于“六二”)為了輔佐年幼的周成王(相當于“九五”)治理天下，日不暇給，嘔心瀝血，但仍避免不了各種流言蜚語，管叔和蔡叔(相當于“九三”和“九四”)更發(fā)動了叛亂。無奈之下，周公只好親率大軍平定叛亂。西漢的霍光(相當于“六二”)輔佐漢昭帝(相當于“九五”)也發(fā)生了類似的變故，在擺平了上官桀和桑弘羊(相當于“九三”和“九四”)等人之后，才穩(wěn)定了國家的政權(quán)。
第六爻(“上九”)居外卦之上，又無呼應，顯得有些孤獨。“爻辭”說：“同人于郊，無悔。”“郊”是城外之地，亦即郊區(qū)。在偏僻的郊區(qū)想與人和同，談何容易。但即使如此，也無怨無悔。這條“爻辭”給出的提示是：與人和同，寧缺毋濫。
同人卦提出的“同人之道”，是“大同”思想的源泉，對中國歷史產(chǎn)生了深遠的影響。正是以求同存異為原則，我國才實現(xiàn)了各民族的大融合。現(xiàn)在有些人在解讀這一卦時，把“五陽一陰”看做是五個男人追求一個女人，把爻與爻之間的關(guān)系解讀成男女感情的糾紛，貌似形象生動，實則離題千里。此卦既然以“同人”為主題，就不會把話題扯到感情婚姻上去。如“六二”和“九五”陰陽相應，如把這種關(guān)系理解成男女關(guān)系，就表明雙方都很專一，結(jié)果肯定吉祥。但“六二”的“爻辭”卻說“吝”，原因是認為“六二”不能只顧與“九五”和同，而忽略了與其他人的和同。言下之意便是“六二”不能太“專一”，應破除一家、一族的私見，追求更大范圍的和同，可見不能從男女私情的角度理解這條“爻辭”。
如何處理人際關(guān)系 篇7
一、遵守宿舍公約
宿舍公約是為了維護宿舍生活正常秩序而共同遵守的行為規(guī)范。遵守宿舍公約是每個大學生應當具備的品質(zhì)，也是一種禮貌修養(yǎng)，在宿舍生活中，每個人都應當模范自覺地遵守宿舍公約。宿舍公約包括統(tǒng)一作息時間、愛護宿舍公共財物、不準亂扔垃圾、節(jié)約用水用電、團結(jié)互助等。有些大學生在宿舍大喊大叫、通宵打電腦游戲，亂扔垃圾不注意宿舍衛(wèi)生等這些不文明行為就是不遵守宿舍公約，破壞了宿舍風氣，理應受到批評。不遵守公約就是不尊重他人，同樣也是不尊重自己，就是沒有修養(yǎng)的表現(xiàn)。
二、尊重同宿舍其他成員
孟子曾說過：“愛人者，人恒愛之：敬人者，人恒敬之。”尊重他人，體現(xiàn)在尊重宿舍成員的意見，尊重宿舍成員的勞動，尊重宿舍成員的正當權(quán)利，尊重宿舍成員的人格。尊重他人，也應當體現(xiàn)在尊重宿舍成員的愛好和習慣，不取笑和侮辱宿舍成員，不把自己的愛好和習慣強加于宿舍成員，不以自己的好惡來評價宿舍成員。真誠地去尊重他人，收獲的不僅是他人的尊重，還有雙方美好，愉悅的心情，以及建立在愉悅心情之上的良好的宿舍人際關(guān)系。
三、理解、寬容
宿舍成員來自祖國四面八方，家庭背景不同、性格不同、生活習慣不同的人住在一起，需要宿舍成員在處理宿舍之間的關(guān)系時多一些理解，多一些寬容。
理解是人際溝通的橋梁，也是一種修養(yǎng)。理解他人在同宿舍內(nèi)表現(xiàn)為能夠設(shè)身處地的為宿舍成員著想，善解人意，體諒對方。善于觀察宿舍成員的`心理變化，主動去理解他，關(guān)心他，對方還沒想到的事你事先為他想到了，并且?guī)退龅搅耍@樣就很容易做到與他溝通。理解他人還包括容忍他人的缺點錯誤，有理、有利、有節(jié)地處理問題。理解是建立所有觀念和思想的基礎(chǔ)，只有理解了你所面對的人和事，你才能夠談得上寬容。
寬容就是要豁達大度，寬宏大量，有很強的容納意識和自控能力。海爾普斯曾經(jīng)說過：寬容是人類文明的唯一考核。[1]宿舍關(guān)系也要靠寬容去護理，“水至清則無魚，人至察則無徒。”如果以寬容的態(tài)度對待宿舍中出現(xiàn)的小沖突，每個宿舍成員都會養(yǎng)成坦然面對現(xiàn)實，懂得包容一切的習慣，宿舍人際關(guān)系就會更加融洽，大學生活也會更加美好、和諧!
如何處理人際關(guān)系 篇8
1、真誠。要想結(jié)交更多的朋友，那么首先一點就是要以誠待人，精誠所至金石為開，只要你用真誠去結(jié)交每一個人你需要面對的人，自然會換來另外一顆真誠的心。如果你不真心對待別人，別人也不會拿真心去對待你，那么彼此之間就失去了信任，更談不上朋友了。
2、平等。不要用有色的眼睛去看別人，每一個人都是平等的，無論是農(nóng)村人還是城里人，我們所要面對的社會都是一樣的，我們的共同生活目標都是一樣的，不要因為自己的某一方面優(yōu)勢就去貶低別人，要以平等的'心去對待身邊的每一個人，這樣才能處理好身邊的人際關(guān)系。
3、主動。良好的人際關(guān)系并不是等待而來的，而是需要你去主動出擊去結(jié)交身邊的人，去處理好身邊的人際關(guān)系，靜靜的等待這些關(guān)系是不會隨之而來的，主動示好，主動去幫助別人，才會讓別人對你產(chǎn)生注意，產(chǎn)生好感。
4、不要有自卑的心里。不要因為自己的某一個弱項就低估自己，一定要增加自信心才可以讓自己立足于這個社會之中，自卑的心里不僅僅處理不好人際關(guān)系，同時還會給你的生活帶來困擾。
5、彼此信任。只有你完全的信任對方，對方才會完全的信任自己，做人就要誠實，避免耍手段，耍心眼，如果被別人發(fā)現(xiàn)那么彼此之間就會失去信任，當然也不要隨便去猜疑別人，要用真心換真心。
6、不要有排擠別人的心理，每一個人都有喜歡和不喜歡的人，喜歡的人自然會作為朋友相處，那么不喜歡的人也不要輕易的就去排擠別人，現(xiàn)在這個社會你不知道誰就是你的福星，誰會在你困難的時候幫助你，如果你只接觸你喜歡的人那么你的朋友圈就會縮小，人際關(guān)系也會處理的不好。
7、不能鉆牛角尖。鉆牛角尖的人多數(shù)是不對受人歡迎的，對待一些可有可無的事情的時候應該得過且過，并且要學的得饒人處且饒人。
如何處理人際關(guān)系 篇9
一個人出生伊始，就被置于一個特定的、復雜的社會環(huán)境之中。在成長的歲月里，社會持續(xù)不斷地采用各種手段對他施加影響，使他掌握社會所公認的行為方式，最終成為一個符合該社會要求的人。于是，一個自然人便轉(zhuǎn)換成了社會人。這就是一個人的社會化過程。在這樣一個過程中，個人與社會其他成員之間不問斷的交往成為他的人生中一個不可或缺的影響因素，它使得個人可以不斷吸收外界信息，并與他人交流各種思想、觀點、情感、態(tài)度和經(jīng)驗，逐漸形成日益成熟與健全的心理特征與社會意識，從而得以較好地適應復雜的社會生活。
所以，作為社會中的人，個體總是在自覺或不自覺地尋求與他人之間的交往，并努力建立一定的人際關(guān)系。人際關(guān)系是自古以來人們熱衷于討論和思考的'課題。人們生活在社會中，肯定會發(fā)生各種各樣的關(guān)系，產(chǎn)生互動，從而影響到社會的發(fā)展與變化。按照辯證法世界是普遍聯(lián)系的觀點，人與人之間的關(guān)系是普遍存在的，只不過這種關(guān)系有時表現(xiàn)為緊密聯(lián)系，有時表現(xiàn)為松散聯(lián)系；有的是直接聯(lián)系，有的是間接聯(lián)系；從時間持續(xù)性來看，則有暫時性關(guān)系和長久性關(guān)系。人際關(guān)系的表現(xiàn)形式既多且復雜，構(gòu)成了豐富多彩的社會活動。
早在古希臘時期，哲學家柏拉圖就曾經(jīng)指出，生存的本能使得人們之間相互親近，從而可以依靠團體的力量來維護自己的生存。另一位哲學家亞里士多德則認為，和他人接近本身就是人類的本能，它是人們組建家庭和各種社會組織的基礎(chǔ)。古代的哲人在思考世界本原的時候，注意到個人與社會、個人與個人之間的關(guān)系，用現(xiàn)代哲學術(shù)語來說，就是“自我”與“非我”的關(guān)系。古希臘哲學家更多的是關(guān)注探討人與外部自然界之間的關(guān)系，以及國家、政府與民眾之間的關(guān)系，而對于家庭、個人之間的關(guān)系則注重不多。中國自古以來就比較重視人際關(guān)系問題，認為在考慮個人利益的同時，也要考慮他人的感覺。例如，“已所不欲，勿施于人”，“老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼”，反對極端的自私心態(tài)。儒學到漢代董仲舒“罷黜百家，獨尊儒術(shù)”之后，進一步提出以家庭倫理和社會倫理為核心內(nèi)容的人際關(guān)系理論，規(guī)范了父子、朋友、長幼、君臣之間的關(guān)系準則。至于三綱五常更不必說，成為封建社會穩(wěn)定有序的保障。儒家學說作為中國封建社會的主流文化形態(tài)，是指引人們行為的根本原則，它強調(diào)了人際關(guān)系的恒常性和固定模式，不準越軌，不準變化。所謂的“內(nèi)圣外王”，誠意、正義、修身，而后齊家、治國、平天下，無不是在規(guī)定好了的人際關(guān)系框架內(nèi)活動。當然，在中國封建社會，首屬關(guān)系是社會人際關(guān)系的主流，許多事情的發(fā)生與處理，大都圍繞這一關(guān)系脈絡展開。人們注重親情、友情，人情大于王法的現(xiàn)象不絕于史。以家代國，家天下，家庭統(tǒng)治，人際關(guān)系離不開家庭網(wǎng)絡。這一現(xiàn)象流傳至今，在現(xiàn)代中國社會仍余波未盡。遍及社會的拉關(guān)系、走后門，通過人際關(guān)系追求特權(quán)等，都十足反映了農(nóng)業(yè)文明的典型遺跡。
中國社會在經(jīng)歷了20世紀登峰造極的動亂之后，開始了劃時代的社會轉(zhuǎn)型。這一偉大的變革，是從農(nóng)業(yè)文明向工業(yè)文明的跨越。它不僅有著超越法國18世紀啟蒙運動、歐洲文藝復興和宗教改革的那種思想變革的偉大的心靈震撼，而且伴隨著產(chǎn)生社會結(jié)構(gòu)、生活方式與人際關(guān)系的革命性變化。在政治掛帥和階級斗爭的年代，人與人之間是“親不親，階級分”，相互間充斥著懷疑、提防、對立甚至仇視，在這種氣氛下，哪里還談得上什么愛心呢？改革開放后的發(fā)展，已經(jīng)初步建立了新型的人際關(guān)系模式，“窩里斗”和整人現(xiàn)象有了較大的改變。
如何處理人際關(guān)系 篇10
單位人際關(guān)系不好如何處理
1.對上司先尊重后磨合
任何一個上司(包括部門主管、項目經(jīng)理、管理代表)，干到這個職位上，至少有某些過人處。他們豐富的工作經(jīng)驗和待人處世方略，都是值得我們學習借鑒的，我們應該尊重他們精彩的過去和驕人的業(yè)績。但每一個上司都不是完美的。所以在工作中，唯上司命是聽并無必要，但也應記住，給上司提意見只是本職工作中的一小部分，盡力完善、改進、邁向新的臺階才是最終目的'。要讓上司心悅誠服地接納你的觀點，應在尊重的氛圍里，有禮有節(jié)有分寸地磨合。不過，在提出質(zhì)疑和意見前，一定要拿出詳細的足以說服對方的資料計劃。
2.對同事多理解慎支持
在辦公室里上班，與同事相處得久了，對彼此之間的興趣愛好、生活狀態(tài)，都有了一定的了解。作為同事，我們沒有理由苛求人家為自己盡忠效力。在發(fā)生誤解和爭執(zhí)的時候，一定要換個角度、站在對方的立場上為人家想想，理解一下人家的處境，千萬別情緒化，把人家的隱私抖了出來。任何背后議論和指桑罵槐，最終都會在貶低對方的過程中破壞自己的大度形象，而受到旁人的抵觸。同時，對工作我們要擁有摯誠的熱情，對同事則必須選擇慎重地支持。支持意味著接納人家的觀點和思想，而一味地支持只能導致盲從，也會滋生拉幫結(jié)派的嫌疑，影響公司決策層的信任。
3.對朋友善交際勤聯(lián)絡
俗話說得好：樹挪死，人挪活。在現(xiàn)代激烈競爭社會，鐵飯碗不復存在，一個人很少可能在同一個單位終其一生。所以多交一些朋友很有必要，所謂朋友多了路好走嘛。因此，空閑的時候給朋友掛個電話、寫封信、發(fā)個電子郵件，哪怕只是片言只語，朋友也會心存感激，這比邀上大伙撮一頓更有意義。
人際關(guān)系不好原因
1，銅臭熏人，嫌貧愛富：這種人渾身銅臭，一切以金錢為衡量是非的標準。對富人低頭哈腰，對窮人唯恐避之不及，一副市儈腔。
2，趾高氣揚，目中無人：升了官發(fā)了財，不知道自己是誰了。鼻子翹到了天上，似乎整個世界“皆備于他”。連自己的親戚朋友都不認了。
3，心術(shù)不正，為人自私：這種人一貫自私自利，對公益的事不但不參加，還要冷嘲熱諷。見難不幫，見死不救，幸災樂禍，是他們的特征。
4，為人陰險，行為詭秘：與人接觸時講話不冷不熱，以使人上當為樂趣，經(jīng)常觸人“霉頭”，設(shè)套捉弄人。他自己的事則守口如瓶，從來不對人說。
5，不講誠信，不講義氣：講過的話要抵賴，借人家的東西忘記還，借人家的鈔票不想還。只要人家對他負責任，他對人家一點也不負責任。
6，有事有人，無事無人：這種人的特點是過河拆橋。自己有困難時對人苦苦哀求；自己沒有困難時把人一腳踢開，實在令人厭惡。
7，捕風捉影，瞎說亂說：這種人看到一點點現(xiàn)象就要編出個故事來，全憑他的主觀想象。口無遮攔，出口傷人。遭眾人的鄙視。
8，對人對己，兩個標準：在這種人看來，同樣一件事，發(fā)生在群眾身上是違法；發(fā)生在他自己身上是私事。對人嚴，對己寬，使人難以接近。
如何處理人際關(guān)系 篇11
職場中你的人際關(guān)系處理如何？測試開始：
題目：如果你看中了朋友的包包，直到回家也念念不忘，你會怎樣處理這種戀物單思病？
A、想辦法跟好朋友要來
B、四處探聽，偷偷買，不讓朋友看見
C、按捺想擁有的欲望，忘了那個東西
D、直接問朋友要到哪里買
（本次測試共1小題，選好答案，請在本頁往下拉找分析結(jié)果。↓）
結(jié)果分析：
選擇A的人：你應該很受歡迎，無論同事、朋友、親戚都愿意接近你，正是有這種好交情，你常常會得到貴人幫忙，人際交往的尷尬不化自解，職場上當然是無往不利。不過還是要努力充實自己，免得把好運都用完了，將來還是要靠實力養(yǎng)活自己。
選擇B的人：你很注意小節(jié)，不愿失禮，所以待人處事十分客氣，卻會讓人覺得有點矯枉過正，假假的，反倒適得其反。其實放松一點，不要那么拘謹，才能和朋友更親近沒有隔閡。
選擇才C的人：就你而言，生活單純是最重要的事。你希望能平靜度日，不要和是是非非有任何瓜葛。如果有人故意來招惹你，你也會偽裝成一根木頭，讓別人的挑撥絲毫不起作用。即使你內(nèi)心翻江倒海，外表給人的感覺仍然是心如止水。
選擇D的人：你總是大大咧咧的.沒有心機，也不會去設(shè)想別人的心情，有時敏感的人會對你產(chǎn)生誤解，不過你的粗神經(jīng)很少有感覺，還是我行我素，依直覺行事。漸漸大家就會知道那是你的本性而習慣適應。（完）
如何處理人際關(guān)系 篇12
進入職場，處理人際關(guān)系就顯得尤為重要。下面七個小方法，告訴你如何在職場中變得受歡迎~
1.樂觀情緒感染人
職場原本壓力就大，接觸積極樂觀的人會使職場生活變得輕松起來，所以，從你踏入公司前臺開始，到走到座位上，這個職場“黃金一分鐘”里，你要以積極的口頭表達去體現(xiàn)你的陽光、樂觀，因此最好的表現(xiàn)形式是陽光滿面地對每個人說“早安”。久而久之，在同事眼中，你的形象就會變得積極、陽光、正向和健康，這種樂觀心態(tài)對職場健康也有好處。
2.勿傳遞負面信息
職場辦公室是一個信息集中地，做一個消息靈通人士，定能為你的魅力加分不少。可關(guān)鍵是，你應該怎樣傳遞信息？職場達人指出，在辦公室中經(jīng)常傳遞負面信息，往往起到吃力不討好的效果。
3.巧爆小秘密
誰說私事不能告訴同事？自己和男友間的爭吵，其他同事的小八卦，都能成為無聊工作之余的小樂趣。尤其在職業(yè)女性的工作環(huán)境中，職場“小秘密”尤其重要，在你把“秘密”透露給同事的同時，等于向她傳達了一條信息：我把你當做自己人，你對我來說真的很重要！誰都喜歡對自己有好感的人，同事間互傳的“小話”肯定能讓你的魅力加分不少！
4.一定要適當自嘲
剛拿下一個大Case，被老板大大表揚了一番，你該如何表現(xiàn)？
沾沾自喜地等著喝慶功酒，還是迫不及待地向同事兼閨密炫耀？職場心理專家勸你收起鋒芒，以自嘲的口吻告訴同事：嗨，我的運氣真好，又撿到了這個大便宜。就算和同事再親密，你們之間也是競爭關(guān)系，只有你學會自嘲，才能讓對方心里好受。
5.說話輕聲細語
大聲說話的女人時常給人留下辦事麻利、工作效率高的印象，雖然這會讓你在職場中的表現(xiàn)加分，但從長遠考慮，經(jīng)常大聲說話，也會給人一種高高在上、個性張揚的感覺。就算大家認可你的`工作業(yè)績，也可能因為你高八度的聲調(diào)為你減去一點印象分。要想獲得職場好人緣，一定擺平心態(tài)，與同事站在同一戰(zhàn)線，心平氣和地輕聲說話，想想看，誰會不喜歡溫和、得體、彬彬有禮的職場女人呢？
6.為同事帶去新鮮感
在充滿變化的辦公室工作，時間一久，也會變得單調(diào)無趣。誰都喜歡經(jīng)常為大家?guī)硇迈r感的人，如果你能在千篇一律的工作裝之外，經(jīng)常更換惹眼的小首飾，或時常把剛買的數(shù)碼產(chǎn)品帶來讓大家分享，大家一定會對你產(chǎn)生特別的感覺。
7.勿當眾與老板過于親近
就算你和老板的八字相合、氣場相投，也不要當著同事的面過于表現(xiàn)！
如何處理人際關(guān)系 篇13
俗話說，做事先做人，處理人際關(guān)系，是對做人能力的基本考察，因此，人際關(guān)系類問題是公考面試最常遇到的題型。在面試中，會給我們設(shè)置一些人與人之間的問題，讓我們進行解決處理，進而對我們進行考察。可以說，發(fā)現(xiàn)人際關(guān)系題干中設(shè)置的問題，是答好人際題目、體現(xiàn)我們做人品質(zhì)的基本前提，但我們真的能發(fā)現(xiàn)題干中的問題嗎？要想真正發(fā)現(xiàn)問題，我們需要做到以下兩點：
一方面，凡事從自身出發(fā)，尋找問題所在。
具體我們結(jié)合一道題目來體會：
單位實行輪崗制度，你和小王調(diào)換工作，新部門領(lǐng)導念舊經(jīng)常找小王辦事，使你不能熟悉業(yè)務，同事也對你不滿意，你怎么辦？
在這道題目里，很多人會把問題歸結(jié)為是新部門領(lǐng)導念舊經(jīng)常找小王辦事。如果確是如此，接下來在解決問題時，可能更多責備他人，如找新部門領(lǐng)導溝通，不要再念舊等等。但這樣處理起來，一方面領(lǐng)導會覺得我這個年輕人事兒多，事情做不好，問題倒不少，不會給領(lǐng)導留下好印象；另一方面，領(lǐng)導的這種感覺也會傳遞給考官，考官會覺得我們無法勝任新部門工作，也很難勝任新崗位工作，凡事只是找借口而不會想辦法解決。
對于人際關(guān)系中的問題，我們更應從自身出發(fā)，了解出現(xiàn)這些問題，自己的原因是什么，如上面的題目，表面是領(lǐng)導念舊，實際是自己無法完成好新部門的`工作，為了達到良好的工作效果，領(lǐng)導不得不念舊。這樣認識問題，考官才會覺得，遇到問題時，我們是在解決問題，而不是在向領(lǐng)導找事兒，才能體現(xiàn)出我們是一名成熟的職業(yè)人。
另一方面，本著主動適應周圍的人和事，而不是改造周圍的環(huán)境的原則發(fā)現(xiàn)問題。
依然是結(jié)合題目來體會：
你的一位同事平時較難交往，同事都不愿與他合作。現(xiàn)在領(lǐng)導安排你與他合作一起完成一件緊急的任務，請問你怎么辦？
很多人拿到這道題目后，都會試著去改造這位同事，諸如告訴他與人交往的好處、重要性等等，將問題歸結(jié)于改造難交往的同事。但在現(xiàn)實中我們會發(fā)現(xiàn)，我們最難做到的事情是改變別人的思想。所以，為了體現(xiàn)出一名成熟的職業(yè)人的做人品質(zhì)，在面對這道題時，我們更多的應是將問題歸結(jié)為怎么去適應他人，做好跟他人之間的合作，最終完成好領(lǐng)導交辦的任務，而不是想著去改造他人。
總之，面試答題會體現(xiàn)出我們的價值觀，我們應以完成工作為目的，更多發(fā)現(xiàn)自己的不足和問題，這樣才算真的發(fā)現(xiàn)了問題。
如何處理人際關(guān)系 篇14
舒適感能夠幫助我們打開信任大門
隨著身心上的舒適感，接著就會有一些信任和信心的出現(xiàn)，會讓你從膚淺的人際關(guān)系之中變得慢慢深入。沒有信任，客戶以及工作伙伴都不會將信息告訴你，也不會和你共同工作，所以，如何處理好人際關(guān)系，是很重要的，不然他們也不會接受你的建議按照你所期望的去做。
不舒適的后果
如何處理好人際關(guān)系?沒有舒適感，你的人際關(guān)系將面臨失敗，所有需要他人參與完成的工作，其績效都會讓人大跌眼鏡。
令他人感到舒適的好處
有意識地努力把你的表達技巧與聽眾的社交風格聯(lián)系起來，以他們易懂的方式進行溝通，這樣你才能獲得很好的效果，在任何與客戶交往的情境中，確保客戶處于舒適區(qū)將給你帶來長期發(fā)展的關(guān)系，這些關(guān)系能夠使對方演變成重復進行購買的客戶。關(guān)注他人的舒適度在一對一的人際關(guān)系中能夠產(chǎn)生信任、信心、協(xié)作和成果。
對于我們來說，人際關(guān)系是社會心理學的概念，是人與人交往的過程中所要遇到的一些問題。其實，無論是在任何的場所 ，如果想要擴展自己的人脈，第一課就是自我介紹，要設(shè)法出奇制勝，讓對方記住你，而且要是正面的形象。所以，在這些方面你就需要學會隨機應變了。
其實一個更簡單的方法就是，在生活中幽默風趣，對于很多人來說，幽默，是需要把握住一個尺寸的，尺寸調(diào)整的好，就會讓和你在一起的人喜歡上你，喜歡和你相處，而且待人要和氣，做人要謙虛，要懂得退讓和尊重別人。在這些方面，也需要培養(yǎng)出開朗，活潑的個性，讓別人覺得和你在一起是愉快，在一起使舒服的。所以，在這些方面需要的'技巧就需要自己好好琢磨琢磨了。
還有一些就是，在一些場合遇見的話，主動跟別人打招呼，讓別人覺得你很有禮貌，給人一種備受重視的感覺，也會讓你自己有一種平易近人的感覺。而且在與人相處的時候，要記得心平氣和，不要亂發(fā)牢騷。分享盡量多的快樂，讓別人也覺得身心愉悅。而且，在生活方面，學會安慰別人，運用語言的力量讓你們走得更親近。
要是不知道如何處理好人際關(guān)系，在生活上將會四面碰壁，所以，此時我們必須要了解這些知識，試著改變自己的處境，才能讓自己和周圍人們的關(guān)系處理的融洽和諧，這些知識我們都不能不了解的。
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