人事部職責集合15篇
人事部職責1
1.全面負責公司內部人才的招聘工作;
2.根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃;
3.對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的`用人需求;
4.發布職位信息，做好公司形象宣傳;
5.搜集簡歷、對簡歷進行分類：篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見;
6，組織相關部門人員協助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;
7.校園招聘。
人事部職責2
1、根據公司經營發展目標，制定公司人力資源規劃，明確人力資源目標和方案并嚴格按照人力需求推進實施計劃，以支持業務目標的完成;
2、建立完整的人力資源體系，組織制定各項人事制度，并執行相關管理制度及政策落實，確保人力資源的合理使用;
3、熟悉人力資源管理各大模塊，尤其擅長招聘模塊，完善招聘體系，以滿足快速發展對人才的需求;
4、負責員工素質模型評估工作，為晉升提供有力依據;
5、配合各部門完成人員的'考核，有效實現績效考核的目的;
6、維護、發展及傳播企業文化;
7、組織與安排公司團建工作，并實時做好反饋和改進;
8、上級領導交辦的其他工作事項。
人事部職責3
負責組織制定人員招聘計劃、人員招聘實施、招聘渠道的選擇和維護
負責員工入職、試用期、轉正等手續的辦理和勞動合同管理
協助各部門對新員工轉正評估，并辦理相關手續；
合同、保密協議的'簽訂以及人事檔案都建立，公司花名冊信息更新；
負責員工五險一金費用的繳納及變更辦理，完成報表；
負責各類規章制度的修訂和實施（如考勤制度、休假制度、績效考核制度等）
協助上級做好員工績效考核數據的匯總、統計、歸檔工作，并做好績效面談工作；
負責新員工培訓計劃的組織和實施。
人事部職責4
1、參與制定酒店的人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。
2、根據酒店年度經營規劃，設計組織架構圖和定崗定編。
3、組織制定、執行、監督酒店的行政人事管理制度。
4、每月審核各部門的定崗定編情況，控制人力成本。
5、建立內部招聘晉升考核機制和內部晉升梯隊機制，為酒店員工職業生涯提供晉升空間。
6、關注員工思想動態，并及時作出調整，以保障酒店運營。
7、建立酒店培訓管理程序，并根據各部門培訓計劃形成《年度培訓計劃》。
8、根據酒店管理要求，制定人事管理評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的'問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系。
9、每季跟蹤當地及同行業薪資狀況，為酒店薪資政策提供參考。
10、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審。
11、組織酒店管理人員例會和酒店相關內部會議。
12、關注員工生活，為員工提供后勤保障。
13、與外部職能單位保持良好關系。
14、及時完成董事長和酒店執行總經理安排的各項事宜。
人事部職責5
1.依據公司發展狀況，建立、完善人力資源管理體系(包括招聘、績效、培訓、薪酬、員工關系及企業文化等體系的全面建設)，組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程，并執行;
2.負責制定招聘計劃，負責公司的人員招聘，組織復試、錄用的.流程把控，優化各部門的人員配置;
3.負責公司人事行政檔案的建立、引入提升;
4.負責企業人力資源日常建設工作，處理人員變動事宜，含辭退、晉升、調崗、離職等手續;
5.負責企業人力資源發展工作，員工培訓計劃的擬定、實施及考核分析，并根據考評結果，提出薪酬及崗位調整方案;
6.負責薪酬、績效體系的制定(及適時調整)，建立激勵機制，調動全員工作熱情及潛能;
人事部職責6
1、負責組織制定及完善人力資源管理體系，包括績效、培訓、招聘、薪酬福利及員工發展等體系的全面建設并推動實施;
3、負責制訂及更新酒店的各項人事規章制度，包括員工福利待遇、薪酬政策、獎懲條例等，確保所有規章制度符合勞動法及相關法律的規定;
4、向高層提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的`建議，并致力于提供酒店綜合管理水平;
5、負責處理公司管理過程中的重大人力資源問題和部門日常管理工作。
人事部職責7
1.根據公司發展戰略規劃制定人力資源計劃;
2.負責參與公司重大人事決策討論;
3.負責制訂和督導部門按周期上交相關報表，為決策提供信息支持;
4.負責協助上司組織、制訂公司各項規章管理制度及工作流程，指導實施并優化完善;
5.負責協助相關部門進行內部人力資源調配、監督人員按計劃和規范執行;
6.負責督導落實公司的.招聘工作，并參與相應職位的面試篩選;
7.負責制定公司員工培訓和發展計劃并負責組織實施;
8.負責公司員工的績效考核工作，根據考評結果執行和調整;
9.負責指導屬下員工制定階段工作計劃，并督促執行;
10.負責部門團隊建設，人員的選拔、培訓、考核、評估工作;
11.負責部門預算和執行管控，合理控制費用成本;
12.負責督導員工保險管理工作，及時跟進增減員、出險理賠事務;
13.負責督導員工關系管理工作的執行，建立和諧勞動關系;
14.負責推動公司4D檢查工作及企業文化建設;
人事部職責8
1．認真貫徹執行國家有關勞動人事部門的有關方針、政策，法令和指示，組織制定計劃，經酒店領導批準后實施。
2．全面負責人事部工作，掌握業務范圍，擬訂本部門的工作計劃，定期召開全體會議，布置、檢查、總結工作，重大事項及時向有關領導匯報并共同研究、討論決定。
3．組織本部門員工的政治和業務學習，提高人事管理水平和業務能力，加強對本部員工的思想教育，團結本部員工，調動員工的工作積極性，保證完成各項工作任務。
4．組織制定、修改、充實各項規章制度，作到管理規范化、科學化。
5．根據用工計劃組織招聘工作，負責人員的調節、招聘，招收、辭退、辭職、調出、停薪以及留職員工的審核；負責內部調配的審核。
6．按照有關政策，結合同行標準和酒店實際情況制定本酒店工資、獎金、勞保福利標準，報領導審核批準，負責工資、獎金、勞保、福利及各項津貼報表的審核。
7．按制度負責審批各類休假的`期限和有關費用報銷標準。
8．負責制定有關酒店人事政策制度，福利待遇及員工招募計劃。
9．與用人部門保持緊密聯絡，保證聘用規范標準能符合職位的實際需求。
10．負責完成每周工作總結及下周工作計劃、每月工作總結、季度工作總結。
11．負責辦公室工作管理。
12．負責酒店維修和安全管理；
13．完成上級交辦的其他工作。
人事部職責9
部門：人事部
直接上級主管：人力資源總監
直接下屬：人事部副經理、人事主任
（一）崗位職責
1、在總經理和人力資源總監的領導下，全面負責酒店的勞動人事管理工作。
2、協助人力資源總監協調與業主及政府有關部門的關系。
3、協助人力資源總監編制定員方案，組織員工的招聘、考核、獎懲、調動等工作。
4、協助人力資源總監草擬或修訂員工《勞動合同》，負責合同的簽定、續簽、簽證工作。
5、負責制訂、落實、檢查人事部的年度、月度和每周的工作計劃。
6、負責加強員工的勞動紀律教育，督促檢查《職工手冊》和酒店規章制度的執行情況，并提出處理意見，配合培訓部，做好員工培訓工作。
7、負責制定勞動工資年度預算及提出工資調整方案。
8、負責檢查、監督、落實有關勞動人事方面的國家政策及酒店規章制度。
9、負責草擬并執行有關人事方面的各項規章制度。
10、負責審批有關人事的`各類表格、書面材料及備忘錄。
11、負責處理各種員工投訴。
12、負責籌劃并舉辦各類大型員工活動（如：生日慶典、員工大會等）。
13、代表人力資源總監出席酒店內外有關人事工作的會議或活動。
14、負責建立并完善“管理人員替補梯隊系統”。
15、負責養老保險、住房公積金等與勞動工資相關的各項工作。
16、負責完成人力資源總監臨時委派的其它工作。
（二）素優秀作文質標準
1、基本素質；有感召力、凝聚力；有責任心，事業心；有自信心，上進心；作風正派，道德高尚，勇于開拓，敢于競爭，嚴守機密，政治可靠，講求效率，工作積極，仔細認真，吃苦耐勞，勤學好問，樂于助人，遵紀守法，廉潔奉公。
2、自然條件：身體健康，五官端正。
3、文化程度：大學本科以上學歷；有社會學，心理學或管理學的基礎。
4、外語水平：市旅游局英語等級考試中級水平。
5、工作經驗：五年以上合資酒店管理經驗或三年以上人事主管的經驗。
6、特殊要求：，熟練使用電腦及其他辦公自動化設備；了解經濟法，企業法，合同法，勞動保護法及其他人事勞動法規；熟悉掌握政府部門和總部有關人事工作方面的各項有關規章制度；有較強的計劃、組織、領導、協調、控制、督導能力，有較強的獨立工作能力。
人事部職責10
1、根據公司發展戰略，分析公司現有人力資源狀況，預測人員需求，制定、修改人力資源規劃。
2、協助并配合公司各部門進行工作分析，提出崗位設置調整意見；
3、明確部門、崗位職責及崗任職資格，編制、修改和完善部門、崗位職責；
4、根據崗位需求狀況和人力資源規劃，制定招聘計劃，做好招聘前的準備、招聘實施和招聘后的手續完善等工作；
5、組織建立績效管理體系，制訂相關方案，做好考核結果的匯總、審核和歸檔管理工作；
6、根據企業規劃和員工發展需要，建立和完善員工培訓體系；組織實施、指導協調對相關人員的`培訓；
7、根據公司實際情況并結合法規要求制定合理的薪酬、福利和活動方案并加以實施、落實；
8、完成人事、行政部門的各項日常和事務性工作。
人事部職責11
1.嚴格貫徹執行國家有關人事部門的方針、政策、法令和指示，組織制訂計劃，經酒店領導批準后執行。
2.全權負責酒店人事部工作，掌握業務范圍，擬訂本部門的工作計劃，定期召開例會，布置、檢查、總結工作，如有重大事項，應及時向有關領導匯報，共同研究、正確處理。
3.抓好管理工作，經常深人基層，掌握情況，合理安排使用干部，發現人才，及時調整使用干部。
4.組織制定、修改、充實各項規章制度，做到管理規范化、科學化和全面化。
5.組織本部門干部的政治和業務學習，提高人事管理水平和業務能力，加強對本部門員工的思想教育，團結本部門干部，調動其工作積極性，認真完成各項工作任務。
6.對分配給本部門的工作定期進行檢查考核，表揚先進，鼓勵后進,搞好本部門干部隊伍的建設。
7.根據用工計劃組織招聘工作，負責招聘、招收、調人、辭退、辭職、調出、停薪留職員工的審核，負責員工內部調配的審核工作。
8.結合行業標準和酒店實際，制定本酒店工資、獎金、勞保福利標準，報領導審核批準，負責工資、獎金、勞保、福利、加班費、夜班費及各種津貼報表的審核。
9.負責審核、辦理各類休假的期限和有關費用報銷標準。
10.負責人事檔案的.管理工作，負責辦理職工調入、調出朽案的接收和傳遞工作。
11.完成總經理交給的其他各項工作。
人事部職責12
1、根據業務發展戰略組織制訂和實施人力資源規劃;
2、制訂招聘策略、組織招聘工作,滿足業務發展對人才的需要;
3、負責人才培養、梯隊建設、晉升管理、干部管理等工作;
4、針對不同業務模式制定績效管理和薪酬福利政策;
5、負責企業文化建設和團隊建設,提高員工歸屬管和工作積極性;
6、負責員工關系處理等;
7、負責部門人員的'管理，統籌人事工作的整體協調;
8、為總經理的重大經營決策提供人力資源信息支持;
9、其他行政工作。
人事部職責13
1、根據公司業務發展需求，協助進行制度流程的建設與完善;
2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;
3、制定并完成公司整體招聘計劃，按時按質按量完成計劃招聘工作;
4、負責培訓體系的`搭建，完善培訓管理流程、制度，協助相關工作的開展;
5、員工溝通及人文關懷，解決員工存在的一些問題，建立良好的企業文化和團隊氛圍;
6、其他日常人事管理工作，如人事變動，勞動用工管理等;
7、上級安排的其他事宜。
人事部職責14
1、負責各招聘網站的職位發布、候選人搜索、面試安排、薪資談判、錄用等相關工作;
2、負責校園招聘方案的計劃及實施;
3、負責獵頭渠道的開拓及管理;
4、負責員工入離職手續的`辦理，員工關系的管理;
5、負責績效考核過程的跟蹤執行;
6、負責行業人才數據的收集、整理及匯總。
人事部職責15
職責表述：負責薪酬福利工作
工作任務
1.審核下級上報的員工薪酬表，并報人力資源部經理審批
2.審核員工的考勤，及各種休假并備案
3.負責企業員工的`獎金、津貼、補貼、登記和管理
4.負責員工試用轉正、定級、晉級的考核登記工作和考勤統計工作
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