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人事部經理職責
人事部經理職責1
一、擬訂員工績效考核的評價標準體系,完善績效管理體系,督促、跟進和檢查月度、季度、半年度或年度績效考核工作;
二、根據行業和公司發展狀況,協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;
三、根據各團隊編制及實際情況擬定招聘方案并實施開展招聘工作,確保各團隊人員結構合理,保證公司人員供求平衡;
四、負責辦理員工入職、離職、轉正、調崗、調薪等相關工作;
五、負責開展各種員工福利活動等;
六、協助推動公司理念及企業文化的形成。
人事部經理職責2
1、負責總公司和旗下分子公司的人員招聘及其他人力需求業務;
2、完善公司人力資源管理制度,優化人力資源工作流程,并落實人事制度的具體執行、監督和推進;協助維護公司人事檔案,以及完善公司人事管理體系;
3、負責與國外子公司的'人事溝通交流及其他工作支持與協助;
4、協調各公司、各部門間的人事關系,負責有關信息的整理分析與上傳下達;
5、其他人力資源相關工作。
人事部經理職責3
任職要求:
1.年齡28-40之間,形象氣質較好;
2.三年以上集團公司及三年以上同崗位工作經驗;
3.熟悉人力資源六大模塊并有豐富實操經驗,能獨立完成人力資源規劃設計及相關制度體系搭建;
4.具有現代商業運作管理能力和創新能力,能適應人事對外拓展業務;
5.人力資源、工商管理等相關專業本科及以上學歷。
任職要求:
1.年齡28-40之間,形象氣質較好;
2.三年以上集團公司及三年以上同崗位工作經驗;
3.熟悉人力資源六大模塊并有豐富實操經驗,能獨立完成人力資源規劃設計及相關制度體系搭建;
4.具有現代商業運作管理能力和創新能力,能適應人事對外拓展業務;
5.人力資源、工商管理等相關專業本科及以上學歷。
人事部經理職責4
1、熟悉人力資源各個模塊,精通招聘模塊,善于統籌、完善部門各項工作;
2、完善招聘體系,拓展招聘渠道,提高效率,保證各部門需求人員的及時到位;
3、組織制定、執行、監督公司人事、行政管理制度落地;
4、制定培訓、績效、員工關系等人事工作的規劃,并做好落實或監督落實工作;
5、安排行政日常相關工作,處理好相關部門的工作要求,保持良好的.政企關系;
6、團建(員工關系管理、員工心態、歸屬感、協作精神等),開展各項活動,逐步完善企業文化落地;
7、適應公司快速發展的需求,及時調整工作計劃,做好人事行政工作的服務功能。
人事部經理職責5
1、全面負責工廠行政人事部工作,制定本部年、月、周工作計劃;
2、負責制訂行政規章制度,經總經理簽發后督促各部門貫徹執行,不斷完善公司的規章制度;
3、負責聯絡各部的工作進展情況,收集各方意見、建議、先進事例和存在問題,并向總經理報告;
4、負責協調各部之間的關系,努力發揮公司的整體組織優勢;
5、負責安排、督導各職能主管的工作,確保職能部門各項功能的有效發揮;
6、負責審批各部辦公、勞保用品的采購計劃,安排實施物資采購發放;
7、負責安排各類會議,做好會議記錄,安排并做好會務工作,組織編寫會議紀要和決議,檢查會議精神的貫徹落實情況,并及時編寫公司的'大事記;
8、負責起草、修改以公司名義送發的各類公文函件、請示、報告等;
9、負責對外合同的審核蓋章及對外事務協調,審查公司內部文件、記錄及內刊;
10、負責聯絡政府有關部門和社區有關方面的關系,搞好對外合作,并根據總經理的要求參與有關的社會活動;
人事部經理職責6
1、建立并完善人力資源管理體系,設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的.全面建設),制定和完善人力資源管理制度;
2、熟悉各種招聘渠道,負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,提出機構設置和崗位職責設計方案或改進方案;完成招聘需求、人才配置及儲備;
3、完善、執行有效的績效考核制度,協助開展績效考核,并作出獎勵、薪酬、懲罰或晉升等建議;
4、完善公司的薪酬、福利、獎金等績效管理政策;
5、做好員工錄用、晉升、調配、辭退、培訓、考核等工作;
6、組織和推動企業文化建設;組織、策劃和安排員工活動;
7、負責員工關系管理,建立員工職業生涯規劃平臺;
8、完成上級領導布置的其他工作。
人事部經理職責7
崗位職責:
1、健全完善公司招聘,培訓,工資,福利,績效考核,企業文化等人力資源制度建設;
2、招聘渠道的開發,維護,拓展,確保招聘渠道能有效的滿足公司用人需求;
3.人力資源管理各項流程和各項規章制度的實施,配合其他的部門工作;
4、開展新員工入職培訓,幫助建立員工關系,公司集體活動的籌劃組織實施行政管理;
5、維護辦公環境和辦公秩序,公司訪客接待,基本咨詢和引見;
6、文件歸類存檔和流轉傳達,快遞,傳真及信件收發,文檔掃描,復印等
7.、印刷品、辦公用品的預算采購,保管發放,為員工日常工作提供后勤保障。
任職要求:
1、人力資源管理、企業管理等管理類專業本科以上學歷
2、熟悉現代化人力資源管理六大模塊,對企業文化、行政管理有較深的認識;
3、三年以上同崗位工作經驗;
4、具備較強的`溝通協調能力、服務精神、高效的執行力、良好的管理能力及組織策劃能力;
5、具備強烈的責任感,良好的前瞻意識及團隊精神,抗壓能力強。
人事部經理職責8
1、負責公司人員的招聘、績效考核、培訓管理工作;
2、負責公司社會保險、公積金的.證照辦理及繳納工作;
3、負責建立公司人力資源檔案并及時更新;
4、負責員工關系處理及員工入離職手續辦理工作;
5、負責監督各部門檔案管理及規范各項檔案管理操作流程;
6、負責所在項目行政部的日常后勤管理事務和各項接待工作。
7、完成領導交辦的其他任務。
人事部經理職責9
1、依據公司發展戰略,制定公司人力資源戰略規劃;
2、根據公司戰略和人力發展規劃,提出機構設置、崗位設置與人員配備方案,籌劃并實施人才儲備及梯隊建設;
3、參與公司人事決策,組織制定招聘、培訓、薪酬、績效、福利、員工關系、企業文化等人力資源管理規范、各項規定和管理流程并負責具體實施落實;
4、負責實施招聘、培訓、薪酬、績效等人力各項工作并落實;
5、完善激勵機制,合理規劃和控制人力資源成本;
6、負責公司績效考核管理及相關申訴處理工作;
7、與分公司建立良好對接,對其人力資源工作各模塊進行動態管理;
8、負責人力資源部內部組織管理工作,指導下屬制訂階段性工作計劃,并監督執行;
9、建立并維護與勞動部門的.良好對接,配合勞動部門的相關檢查,處理相關人事糾紛;
10、負責行政日常事務的管理工作,辦公室、員工宿舍、對外的各項行政工作;
人事部經理職責10
崗位名稱:人事部經理
直接上級:總經理
下屬崗位:
崗位性質:負責全面主持本部的勞資、人事方面的管理工作
管理權限:受總經理的委托,行使對公司勞動人事工作指導、指揮、監督、管理的權力,并承擔執行公司各項規程、工作指令的義務
管理責任:對所分管的工作全面負責
主要職責:
·負責主持本部的全面工作,組織并督促部門人員全面完成本部職責范圍內各項工作任務;
·貫徹落實本部崗位責任制和工作標準,密切與營銷、計劃、財務等部門的工作聯系,加強部門間的協調配合工作;
·負責組織《勞動法》及地方政府有關勞動法律、法規的貫徹落實;
·負責組織公司人事、勞資統計、勞動紀律等有關管理制度的擬定、修改、補充、實施和考核評比工作;
·負責組織制定公司各部門的員工工作標準;
·負責合理配置工作崗位。組織勞動定額編制,做好公司各部門人員的定編工作,結合實際需要,及時組織勞動額的控制、分析、修訂、補充,確保勞動定額的合理化和準確性,杜絕勞動力的浪費;
·負責編制年、季、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力調配的基礎管理工作,嚴格實行崗位調令制度,抓好勞動力的`合理流動和安排;
·組織建立和健全人事、勞資統計核算標準。定期編制勞資、人事統計報表,及時擇寫勞動力利用、勞動報酬統計分析報告;
·負責抓好公司勞動紀律管理工作。嚴格考勤制度,定期檢查勞動紀律;
·負責組織公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調動、考核、考查、推薦等勞動人事系列化基礎管理工作;
·負責核定各崗位的工資標準。認真做好勞動工資統計基礎工作,負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作;
·負責組織公司勞動保護用品定額擬定、修改、補充、審批、實施工作;
·配合做勞動安全教育,參與員工作傷亡事故調查處理,提出處理意見;
·組織培訓教育管理工作。配合各部門做好專業技術培訓教育組織工作;
·有權向主管領導提議下屬人選,并對其工作考核評價;
·按時完成公司領導交辦的其他工作。
崗位要求:
·具有大專以上文化程度和勞動人事管理知識;較強的組織管理能力;
·熟悉國家勞動人事管理的法律、法規、章程、各方針、政策;
·努力學習,積極進取,團結下屬,既嚴格管理又講究工作方法;
·擅長做認真細致的思想工作。參加會議:·參加公司年度總結會、計劃平衡協調會及其有關重要會議;
·參加季、月度總經理辦公會、經濟活動分析會、考核評比等會議;
·參加臨時緊急會議和總經理參加的有關專題會議。
·參加本部門召開的人事工作會議。
人事部經理職責11
1、建立并完善人力資源管理制度和體系,包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工關系等各方面;
2、招聘優秀管理團隊,實施人才發展儲備計劃;
3、執行公司制定的各項薪酬福利和績效管理政策,確保吸引和留住人才,為公司的可持續發展提供人才基礎;
4、協助開展公司企業文化建設,正確引導宣導,使公司與員工關系友好融洽,提高員工滿意度;
5、制定公司各項行政管理規章與政策,監督實施情況;
6、管理人事行政部的.日常工作,制定和監控部門預算,確保人事行政工作正常運行。
人事部經理職責12
1.堅決服從總經理的統一指揮,認真執行其工作指令,一切管理行為向領導負責;
2.嚴格執行公司規章制度,認真履行其工作職責;
3.負責組織對人力資源發展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執行;
4.負責制定公司人事管理制度。設計人事管理工作程序,研究、分析并提出改進工作意見和建議;
5.負責對本部門工作目標的擬訂、執行及控制;
6.負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制,做好酒店各部門及有關崗位定員定編工作,結合實際,合理控制勞動力總量及工資總額,及時組織定額的控制、分析、修訂、補充,確保勞動定額的合理性和準確性,杜絕勞動力的浪費;
7.負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫,規范人才培養、考查選拔工作程序,組織定期或不定期的'人事考證、考核、考查的選拔工作;
8.編制年度、季度、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力的合理流動和安排;
人事部經理職責13
任職要求:
1、文化程度:全日制本科以上學歷。
2、能力要求:熟悉人力資源與行政管理實務操作;對于人力資源六大板塊操作嫻熟;溝通協調能力強,抗壓力強,能吃苦耐勞,形象氣質佳;熟悉物業或酒店管理各項政策法規;熟悉人事管理相關法律法規。要求公文寫作能力強、會做人力成本預算等。
3、工作經驗:三年以上人事行政管理工作經驗;具有房地產物業管理行業工作經驗優先。
工作職責:負責酒店各項行政事務,負責人員招聘及培訓,企業文化建設。
任職要求:有酒店相關工作經驗3年以上。
福利待遇:
1、免費提供員工餐,員工宿舍(宿舍配有洗衣機、空調、熱水器、無線WIFI)。
2、員工工作滿一年后每月享有工齡工資。
3、員工工作滿一年后享受帶薪年假。
4、8小時工作制,享受國家節假日。
人事部經理職責14
1、根據公司戰略規劃,協助建立企業文化搭建系統化的企業文化管理體系;
2、協助拓展企業文化宣傳平臺,高效的向員工、客戶、對外關系等傳播核心價值觀;
3、負責企業文化載體的建設與管理、傳播方法的創新、文化氛圍的'營造等;
4、統籌負責規劃、協調、組織和實施公司的各項企業文化活動;
5、負責企業文化、品牌文化、產品文化培訓課程實施;
人事部經理職責15
部門:人事部
直接上級主管:人力資源總監
直接下屬:人事部副經理、人事主任
(一)崗位職責
1、在總經理和人力資源總監的領導下,全面負責酒店的勞動人事管理工作。
2、協助人力資源總監協調與業主及政府有關部門的關系。
3、協助人力資源總監編制定員方案,組織員工的招聘、考核、獎懲、調動等工作。
4、協助人力資源總監草擬或修訂員工《勞動合同》,負責合同的簽定、續簽、簽證工作。
5、負責制訂、落實、檢查人事部的年度、月度和每周的工作計劃。
6、負責加強員工的勞動紀律教育,督促檢查《職工手冊》和酒店規章制度的執行情況,并提出處理意見,配合培訓部,做好員工培訓工作。
7、負責制定勞動工資年度預算及提出工資調整方案。
8、負責檢查、監督、落實有關勞動人事方面的國家政策及酒店規章制度。
9、負責草擬并執行有關人事方面的各項規章制度。
10、負責審批有關人事的各類表格、書面材料及備忘錄。
11、負責處理各種員工投訴。
12、負責籌劃并舉辦各類大型員工活動(如:生日慶典、員工大會等)。
13、代表人力資源總監出席酒店內外有關人事工作的會議或活動。
14、負責建立并完善“管理人員替補梯隊系統”。
15、負責養老保險、住房公積金等與勞動工資相關的.各項工作。
16、負責完成人力資源總監臨時委派的其它工作。
(二)素優秀作文質標準
1、基本素質;有感召力、凝聚力;有責任心,事業心;有自信心,上進心;作風正派,道德高尚,勇于開拓,敢于競爭,嚴守機密,政治可靠,講求效率,工作積極,仔細認真,吃苦耐勞,勤學好問,樂于助人,遵紀守法,廉潔奉公。
2、自然條件:身體健康,五官端正。
3、文化程度:大學本科以上學歷;有社會學,心理學或管理學的基礎。
4、外語水平:市旅游局英語等級考試中級水平。
5、工作經驗:五年以上合資酒店管理經驗或三年以上人事主管的經驗。
6、特殊要求:,熟練使用電腦及其他辦公自動化設備;了解經濟法,企業法,合同法,勞動保護法及其他人事勞動法規;熟悉掌握政府部門和總部有關人事工作方面的各項有關規章制度;有較強的計劃、組織、領導、協調、控制、督導能力,有較強的獨立工作能力。
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