人事部職責

人事部職責1

　　1、企業文化、政策的宣導落地，總部各類通知、文件和信息的`傳達。

　　2、招聘、考勤監督、人事手續等人力資源管理工作，協助店長做好團隊建設。

　　3、負責門店形象、員工工作形象及網絡照片形象的監督和管理。

　　4、負責合同、收據和款項的每日檢查，負責成交單資料初審和定期上交財務部門，復核所在門店的收入/成本。

　　5、負責門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理。

人事部職責2

　　1、根據公司人才需求制定招聘計劃，實施招聘計劃，對招聘網站進行管理，精通boss、智聯、前程的優先;

　　2、面試選拔合適的人才，及后期入職維護，留人跟蹤;

　　3、負責文化、制度培訓，入職培訓等;

　　4、對接、協助業務部做好留人、后勤工作輔助;

　　5、打造公司文化，組織策劃、實行各種活動。

人事部職責3

　　1、檢查全體員工出勤狀況，按照公司有關規定，督促員工遵守公司規范和人事紀律；

　　2、收集及存檔相應的勞動、人事法規及公司下發文件，向店內管理人員提供人事規范咨詢；

　　3、負責店內各項人事制度的傳達，實施和檢查；

　　4、負責店內員工的招聘工作；

　　5、店內全體員工的合同、檔案管理和薪資管理；

　　6、負責店內全體員工績效考核的組織、實施和總結；

　　7、負責規劃、執行員工的`培訓工作；

　　8、與政府有關職能部門保持聯系，保證商場良好的外部環境。

人事部職責4

　　行政人事部經理崗位職責

　　1、嚴格遵守酒店規章制度，認真履行工作職責。堅決服從總經理統一指揮，認真執行其交代的工作，落實每一項指令。

　　2、全面負責人事部工作，掌握業務范圍，擬訂部門的工作計劃，設計人事管理工作程序，研究、分析并提出改進工作意見和建議。

　　3、定期召開全體會議，布置、檢查、總結工作，重大事項及時向總經理匯報并共同研究、討論決定。

　　4、組織制定、修改、充實各項規章制度，作到管理規范化、科學化。

　　5、負責對部門工作目標的擬訂、執行及控制；組織本部門員工的政治和業務學習，提高人事管理水平和業務能力，加強對本部員工的思想教育，團結本部員工，調動員工的工作積極性，保證完成各項工作任務。

　　6、負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制，做好酒店各部門及有關崗位定員定編工作，結合實際，協調各部門對員工的流動進行分析原因，合理性的組織勞動用工，杜絕勞動力的浪費。

　　7、制定勞動人事統計工作制度。建立健全人事勞資統計核算標準，定期編制勞資人事等有關的統計報表；定期編寫上報年、季、月度勞資、人事綜合或專題統計報告。

　　8、負責做好公司員工勞動紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀律執行情況，及時考核，負責辦理考勤、獎懲、調動等管理工作。

　　9、嚴格遵守“勞動法”及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理。

　　10、負責核定各崗位工資標準。做好勞動工資統計工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調動等工作。

　　11、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作；

　　12、配合有關部門做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調查處理，提出處理意見。

　　13、負責編制培訓大綱，抓好員工培訓工作。在抓員工基礎普及教育的同時，逐步推行崗前培訓與技能、業務的專業知識培訓，專業技術知識與綜合管理知識相結合的交替教育提高培訓模式及體系。

　　14、正確理解和執行酒店的人事管理制度和政策，接待各類人員求職、咨詢及辦理新員工的入職手續。

　　15、負責每年酒店各項勞動用工及執照年審，辦理員工勞動用工合同的報備，督促文員做好勞動備案以及執照審查工作。

　　16、督促文員做好勞動合同的簽訂和管理，協同各部門做好勞動合同的.簽訂、續簽和終止。

　　17、審核辦理員工的健康證、暫住證等證件，確保其有效。

　　18、督促文員做好酒店人事檔案的管理，做好核查和正確統計每月員工考勤記錄、紀律處分記錄及員工人事變動記錄，及時上報財務部。

　　19、每星期按時參加經理會議，對工作中存在問題以及員工意見，向總經理報告，提高員工福利，確保減少人員流動。

　　20、編制每月人員統計表，及時向上級匯報各工作崗位人員缺編情況。協調各部門，對缺編崗位及時填充。

　　21、對圖書報刊進行統計訂購，督導文員做好圖書檔案及內部企業報的編輯和發放工作。

　　22、及時處理完成上級交代或臨時發生的其他工作。

人事部職責5

　　1、組織開展本公司人力資源開發管理體系的建設和維護；

　　2、負責員工隊伍建設及整體素質提升；

　　3、負責員工招聘、解聘、解除合同等工作；

　　4、負責起草擬訂本公司薪酬、考核、福利等制度，并確保有效運行；

　　5、負責一般人事勞動制度的.執行，組織有關人事任免、調配、獎懲、工資核算等事項的事務處理；

　　6、負責根據其他部門做出的部門員工處理意見，發布相關人事信息并處理相關事務；

　　7、對其他部門的人力資源工作提供指導支持。

　　8、負責公司安全、消防、辦公用品及電訊管理、庫管、交通管理工作

　　9、負責消防和安全工作，按年度計劃組織培訓和演練，提高相關人員的安全防范意識；

　　10、負責文具、勞保、紙張、閑置物品倉庫的管理工作

　　11、負責公司車輛管理工作，提高相關人員的交通安全意識

人事部職責6

　　1、按照公司用人需求，負責公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動；

　　2、負責員工試用期面談、跟蹤、轉正的考核工作；負責員工勞動合同的'簽訂、變更、續簽、解除、終止等手續；

　　3、完成公司人力資源體系文件的編制，包括員工手冊、績效考核、薪酬體系等系統文件；

　　4、負責管理員工勞動關系、員工考勤、績效考核、等工作并辦理有關手續；

　　5、協同開展新員工入職培訓，安全技能等培訓計劃，以及培訓效果的跟蹤、反饋；

　　6、協助公司各部門建設企業文化，組織公司團隊活動，與員工進行有效的溝通，增強企業職員凝聚力，激勵員工的積極性；

　　7、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實；

　　8、完成上級領導交辦的其他任務。

人事部職責7

　　1、負責工作相關的所有文檔進行收集，整理，移交及保管工作

　　2、負責制定和完善公司薪酬、績效制度和激勵機制;組織員工績效考核的實施及結果統計分析。

　　3、優化組織架構及工作流程，制定人事相關管理制度。

　　4、根據企業發展戰略，制定企業文化建設和宣導，不斷提升企業凝聚力。

　　5、負責新員工培訓及試用期考核等人才培養方案的`執行。

　　6、組織氛圍建設，員工關系等人力資源日常管理事宜。

人事部職責8

　　1、協助上級制定和調整人力資源總體規劃與年度實施計劃；

　　2、協助上級修訂公司相關人力資源管理制度、行政管理制度；

　　3、協助上級完成在集團管控下的`人才要求、招聘標準、培訓開發、績效考核等體系完善；

　　4、傳達人力資源管理政策，方向以及實施方法，并收集反饋信息，進行分析；

　　5、負責建立規范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善；

　　6、負責完成培訓需求調研，收集信息、分析，擬制各層次培訓體系及適合員工需要的培訓課程；

　　7、監督、指導、執行人力資源管理各模塊工作的開展。

人事部職責9

　　1、招聘：渠道維護、簡歷篩選、面試安排及招聘進度跟進，優化招聘體系。

　　2、員工關系：負責跟進員工的入職、離職、調動等手續事宜，勞動合同簽訂及人事檔案的管理。

　　3、薪酬福利：負責月度工資計算，跟進企業內部各項福利的落實。

　　4、培訓：搭建內部培訓體系，推動員工發展。

　　5、績效：搭建內部績效體系。

　　6、人力資源配置：進行人才盤點，崗位評估，人才梯隊搭建等項目。

　　7、行政：固定資產管理、各項工作流程的.優化。

　　8、人力資源部門的其他相關工作。

人事部職責10

　　1、負責店內員工招募工作;

　　2、負責執行和規劃員工培訓工作;

　　3、考核員工績效并提出相應的改進意見;

　　4、負責檔案整理、記錄、收集、存檔和保管工作;

　　5、落實員工薪資核發及福利金、獎金等的正確發放;

　　6、負責檢查監督店內各部門、員工執行規范的情況;

　　7、協助日常賬務流水的'記錄及單據的整理;

　　8、根據領導安排擬定各類通知、通告下發;

人事部職責11

　　1、負責公司各部門員工的招聘，在規定時間保證人員到崗；

　　2、員工的.入職、基礎培訓、轉正、調動、離職等流程跟進。

　　3、員工檔案的整理，勞動合同的簽訂和續約；

　　4、負責草擬、解釋公司的福利保險制度，聯絡退保，理賠事務；

　　5、企業文化推行，團建、家屬聯誼會、周年慶等活動策劃及實施；

　　6、企業培訓計劃制定、組織和實施，培訓記錄的收集和跟進。

人事部職責12

　　1、負責總公司和旗下分子公司的人員招聘及其他人力需求業務；

　　2、完善公司人力資源管理制度，優化人力資源工作流程，并落實人事制度的具體執行、監督和推進；協助維護公司人事檔案，以及完善公司人事管理體系；

　　3、負責與國外子公司的.人事溝通交流及其他工作支持與協助；

　　4、協調各公司、各部門間的人事關系，負責有關信息的整理分析與上傳下達；

　　5、其他人力資源相關工作。

人事部職責13

　　1、全面負責分公司人事工作，滿足分公司發展的人才需要;

　　2、協助完成集團人力資源相關工作，如員工培訓、員工關系處理，把控率;

　　3、向分公司決策層提供人力資源方面的建議并致力于提高分公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

　　4、招聘渠道維護，做好人才儲備;新項目人員儲備、招聘及團隊組建工作;

　　5、處理員工勞資糾紛，規避用工風險;

　　6、年度預算編制工作組織及實施等。

人事部職責14

　　1.社保公積金咨詢解答：生育津貼、異地就醫、工傷申請、社保轉移、公積金提取、公積金貸款、社保卡申領等

　　2.材料收取、發放，確保收取齊全保存得當

　　3.根據當地政策及客戶要求及時更新服務操作流程

　　4.社保、公積金臺賬制作、核查

　　5.配合客戶提供政策信息等

人事部職責15

　　1、負責公司人力資源工作的招聘、培訓、績效、薪酬、勞動關系管理等人事程序或規章制度建立;

　　3、負責完善公司各崗位編制，根據業務導向提出有效的'招聘、培訓、績效解決方案并負責落實地實施和跟蹤。

　　4、關注業務部門人才發展，主動維護處理員工關系。

　　5、建設公司團隊文化，負責企業文化活動的策劃，組織和實施。

　　6、支持業務部門日常人事行政工作。

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