人事部職責(zé)
人事部職責(zé)1
1、企業(yè)文化、政策的宣導(dǎo)落地，總部各類通知、文件和信息的`傳達。
2、招聘、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作，協(xié)助店長做好團隊建設(shè)。
3、負責(zé)門店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò)照片形象的監(jiān)督和管理。
4、負責(zé)合同、收據(jù)和款項的每日檢查，負責(zé)成交單資料初審和定期上交財務(wù)部門，復(fù)核所在門店的收入/成本。
5、負責(zé)門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理。
人事部職責(zé)2
1、根據(jù)公司人才需求制定招聘計劃，實施招聘計劃，對招聘網(wǎng)站進行管理，精通boss、智聯(lián)、前程的優(yōu)先;
2、面試選拔合適的人才，及后期入職維護，留人跟蹤;
3、負責(zé)文化、制度培訓(xùn)，入職培訓(xùn)等;
4、對接、協(xié)助業(yè)務(wù)部做好留人、后勤工作輔助;
5、打造公司文化，組織策劃、實行各種活動。
人事部職責(zé)3
1、檢查全體員工出勤狀況，按照公司有關(guān)規(guī)定，督促員工遵守公司規(guī)范和人事紀(jì)律；
2、收集及存檔相應(yīng)的勞動、人事法規(guī)及公司下發(fā)文件，向店內(nèi)管理人員提供人事規(guī)范咨詢；
3、負責(zé)店內(nèi)各項人事制度的傳達，實施和檢查；
4、負責(zé)店內(nèi)員工的招聘工作；
5、店內(nèi)全體員工的合同、檔案管理和薪資管理；
6、負責(zé)店內(nèi)全體員工績效考核的組織、實施和總結(jié)；
7、負責(zé)規(guī)劃、執(zhí)行員工的`培訓(xùn)工作；
8、與政府有關(guān)職能部門保持聯(lián)系，保證商場良好的外部環(huán)境。
人事部職責(zé)4
行政人事部經(jīng)理崗位職責(zé)
1、嚴格遵守酒店規(guī)章制度，認真履行工作職責(zé)。堅決服從總經(jīng)理統(tǒng)一指揮，認真執(zhí)行其交代的工作，落實每一項指令。
2、全面負責(zé)人事部工作，掌握業(yè)務(wù)范圍，擬訂部門的工作計劃，設(shè)計人事管理工作程序，研究、分析并提出改進工作意見和建議。
3、定期召開全體會議，布置、檢查、總結(jié)工作，重大事項及時向總經(jīng)理匯報并共同研究、討論決定。
4、組織制定、修改、充實各項規(guī)章制度，作到管理規(guī)范化、科學(xué)化。
5、負責(zé)對部門工作目標(biāo)的擬訂、執(zhí)行及控制；組織本部門員工的政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高人事管理水平和業(yè)務(wù)能力，加強對本部員工的思想教育，團結(jié)本部員工，調(diào)動員工的工作積極性，保證完成各項工作任務(wù)。
6、負責(zé)合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制，做好酒店各部門及有關(guān)崗位定員定編工作，結(jié)合實際，協(xié)調(diào)各部門對員工的流動進行分析原因，合理性的組織勞動用工，杜絕勞動力的浪費。
7、制定勞動人事統(tǒng)計工作制度。建立健全人事勞資統(tǒng)計核算標(biāo)準(zhǔn)，定期編制勞資人事等有關(guān)的統(tǒng)計報表；定期編寫上報年、季、月度勞資、人事綜合或?qū)ｎ}統(tǒng)計報告。
8、負責(zé)做好公司員工勞動紀(jì)律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀(jì)律執(zhí)行情況，及時考核，負責(zé)辦理考勤、獎懲、調(diào)動等管理工作。
9、嚴格遵守“勞動法”及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責(zé)招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理。
10、負責(zé)核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。做好勞動工資統(tǒng)計工作，負責(zé)對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等工作。
11、負責(zé)對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作；
12、配合有關(guān)部門做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調(diào)查處理，提出處理意見。
13、負責(zé)編制培訓(xùn)大綱，抓好員工培訓(xùn)工作。在抓員工基礎(chǔ)普及教育的同時，逐步推行崗前培訓(xùn)與技能、業(yè)務(wù)的專業(yè)知識培訓(xùn)，專業(yè)技術(shù)知識與綜合管理知識相結(jié)合的交替教育提高培訓(xùn)模式及體系。
14、正確理解和執(zhí)行酒店的人事管理制度和政策，接待各類人員求職、咨詢及辦理新員工的入職手續(xù)。
15、負責(zé)每年酒店各項勞動用工及執(zhí)照年審，辦理員工勞動用工合同的報備，督促文員做好勞動備案以及執(zhí)照審查工作。
16、督促文員做好勞動合同的簽訂和管理，協(xié)同各部門做好勞動合同的.簽訂、續(xù)簽和終止。
17、審核辦理員工的健康證、暫住證等證件，確保其有效。
18、督促文員做好酒店人事檔案的管理，做好核查和正確統(tǒng)計每月員工考勤記錄、紀(jì)律處分記錄及員工人事變動記錄，及時上報財務(wù)部。
19、每星期按時參加經(jīng)理會議，對工作中存在問題以及員工意見，向總經(jīng)理報告，提高員工福利，確保減少人員流動。
20、編制每月人員統(tǒng)計表，及時向上級匯報各工作崗位人員缺編情況。協(xié)調(diào)各部門，對缺編崗位及時填充。
21、對圖書報刊進行統(tǒng)計訂購，督導(dǎo)文員做好圖書檔案及內(nèi)部企業(yè)報的編輯和發(fā)放工作。
22、及時處理完成上級交代或臨時發(fā)生的其他工作。
人事部職責(zé)5
1、組織開展本公司人力資源開發(fā)管理體系的建設(shè)和維護；
2、負責(zé)員工隊伍建設(shè)及整體素質(zhì)提升；
3、負責(zé)員工招聘、解聘、解除合同等工作；
4、負責(zé)起草擬訂本公司薪酬、考核、福利等制度，并確保有效運行；
5、負責(zé)一般人事勞動制度的.執(zhí)行，組織有關(guān)人事任免、調(diào)配、獎懲、工資核算等事項的事務(wù)處理；
6、負責(zé)根據(jù)其他部門做出的部門員工處理意見，發(fā)布相關(guān)人事信息并處理相關(guān)事務(wù)；
7、對其他部門的人力資源工作提供指導(dǎo)支持。
8、負責(zé)公司安全、消防、辦公用品及電訊管理、庫管、交通管理工作
9、負責(zé)消防和安全工作，按年度計劃組織培訓(xùn)和演練，提高相關(guān)人員的安全防范意識；
10、負責(zé)文具、勞保、紙張、閑置物品倉庫的管理工作
11、負責(zé)公司車輛管理工作，提高相關(guān)人員的交通安全意識
人事部職責(zé)6
1、按照公司用人需求，負責(zé)公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動；
2、負責(zé)員工試用期面談、跟蹤、轉(zhuǎn)正的考核工作；負責(zé)員工勞動合同的'簽訂、變更、續(xù)簽、解除、終止等手續(xù)；
3、完成公司人力資源體系文件的編制，包括員工手冊、績效考核、薪酬體系等系統(tǒng)文件；
4、負責(zé)管理員工勞動關(guān)系、員工考勤、績效考核、等工作并辦理有關(guān)手續(xù)；
5、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，安全技能等培訓(xùn)計劃，以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；
6、協(xié)助公司各部門建設(shè)企業(yè)文化，組織公司團隊活動，與員工進行有效的溝通，增強企業(yè)職員凝聚力，激勵員工的積極性；
7、負責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實；
8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
人事部職責(zé)7
1、負責(zé)工作相關(guān)的所有文檔進行收集，整理，移交及保管工作
2、負責(zé)制定和完善公司薪酬、績效制度和激勵機制;組織員工績效考核的實施及結(jié)果統(tǒng)計分析。
3、優(yōu)化組織架構(gòu)及工作流程，制定人事相關(guān)管理制度。
4、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，制定企業(yè)文化建設(shè)和宣導(dǎo)，不斷提升企業(yè)凝聚力。
5、負責(zé)新員工培訓(xùn)及試用期考核等人才培養(yǎng)方案的`執(zhí)行。
6、組織氛圍建設(shè)，員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜。
人事部職責(zé)8
1、協(xié)助上級制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實施計劃；
2、協(xié)助上級修訂公司相關(guān)人力資源管理制度、行政管理制度；
3、協(xié)助上級完成在集團管控下的`人才要求、招聘標(biāo)準(zhǔn)、培訓(xùn)開發(fā)、績效考核等體系完善；
4、傳達人力資源管理政策，方向以及實施方法，并收集反饋信息，進行分析；
5、負責(zé)建立規(guī)范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善；
6、負責(zé)完成培訓(xùn)需求調(diào)研，收集信息、分析，擬制各層次培訓(xùn)體系及適合員工需要的培訓(xùn)課程；
7、監(jiān)督、指導(dǎo)、執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的開展。
人事部職責(zé)9
1、招聘：渠道維護、簡歷篩選、面試安排及招聘進度跟進，優(yōu)化招聘體系。
2、員工關(guān)系：負責(zé)跟進員工的入職、離職、調(diào)動等手續(xù)事宜，勞動合同簽訂及人事檔案的管理。
3、薪酬福利：負責(zé)月度工資計算，跟進企業(yè)內(nèi)部各項福利的落實。
4、培訓(xùn)：搭建內(nèi)部培訓(xùn)體系，推動員工發(fā)展。
5、績效：搭建內(nèi)部績效體系。
6、人力資源配置：進行人才盤點，崗位評估，人才梯隊搭建等項目。
7、行政：固定資產(chǎn)管理、各項工作流程的.優(yōu)化。
8、人力資源部門的其他相關(guān)工作。
人事部職責(zé)10
1、負責(zé)店內(nèi)員工招募工作;
2、負責(zé)執(zhí)行和規(guī)劃員工培訓(xùn)工作;
3、考核員工績效并提出相應(yīng)的改進意見;
4、負責(zé)檔案整理、記錄、收集、存檔和保管工作;
5、落實員工薪資核發(fā)及福利金、獎金等的正確發(fā)放;
6、負責(zé)檢查監(jiān)督店內(nèi)各部門、員工執(zhí)行規(guī)范的情況;
7、協(xié)助日常賬務(wù)流水的'記錄及單據(jù)的整理;
8、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)安排擬定各類通知、通告下發(fā);
人事部職責(zé)11
1、負責(zé)公司各部門員工的招聘，在規(guī)定時間保證人員到崗；
2、員工的.入職、基礎(chǔ)培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等流程跟進。
3、員工檔案的整理，勞動合同的簽訂和續(xù)約；
4、負責(zé)草擬、解釋公司的福利保險制度，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)；
5、企業(yè)文化推行，團建、家屬聯(lián)誼會、周年慶等活動策劃及實施；
6、企業(yè)培訓(xùn)計劃制定、組織和實施，培訓(xùn)記錄的收集和跟進。
人事部職責(zé)12
1、負責(zé)總公司和旗下分子公司的人員招聘及其他人力需求業(yè)務(wù)；
2、完善公司人力資源管理制度，優(yōu)化人力資源工作流程，并落實人事制度的具體執(zhí)行、監(jiān)督和推進；協(xié)助維護公司人事檔案，以及完善公司人事管理體系；
3、負責(zé)與國外子公司的.人事溝通交流及其他工作支持與協(xié)助；
4、協(xié)調(diào)各公司、各部門間的人事關(guān)系，負責(zé)有關(guān)信息的整理分析與上傳下達；
5、其他人力資源相關(guān)工作。
人事部職責(zé)13
1、全面負責(zé)分公司人事工作，滿足分公司發(fā)展的人才需要;
2、協(xié)助完成集團人力資源相關(guān)工作，如員工培訓(xùn)、員工關(guān)系處理，把控率;
3、向分公司決策層提供人力資源方面的建議并致力于提高分公司綜合管理水平，控制人力資源成本;
4、招聘渠道維護，做好人才儲備;新項目人員儲備、招聘及團隊組建工作;
5、處理員工勞資糾紛，規(guī)避用工風(fēng)險;
6、年度預(yù)算編制工作組織及實施等。
人事部職責(zé)14
1.社保公積金咨詢解答：生育津貼、異地就醫(yī)、工傷申請、社保轉(zhuǎn)移、公積金提取、公積金貸款、社保卡申領(lǐng)等
2.材料收取、發(fā)放，確保收取齊全保存得當(dāng)
3.根據(jù)當(dāng)?shù)卣呒翱蛻粢蠹皶r更新服務(wù)操作流程
4.社保、公積金臺賬制作、核查
5.配合客戶提供政策信息等
人事部職責(zé)15
1、負責(zé)公司人力資源工作的招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、勞動關(guān)系管理等人事程序或規(guī)章制度建立;
3、負責(zé)完善公司各崗位編制，根據(jù)業(yè)務(wù)導(dǎo)向提出有效的'招聘、培訓(xùn)、績效解決方案并負責(zé)落實地實施和跟蹤。
4、關(guān)注業(yè)務(wù)部門人才發(fā)展，主動維護處理員工關(guān)系。
5、建設(shè)公司團隊文化，負責(zé)企業(yè)文化活動的策劃，組織和實施。
6、支持業(yè)務(wù)部門日常人事行政工作。
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