事業單位聘用
事業單位聘用1
聘用單位：
受聘人員：
受聘崗位：
說明
1．本合同適合于事業單位在編工作人員。
2．除本合同所列內容外，聘用雙方經協商一致，可另附而增加有關條款。
3．書寫時一律用鋼筆，并用碳素或藍黑墨水，字跡要端正、清楚。
4．合同內的年、月、日一律用公歷和阿拉伯數字，書寫工資報酬等金額，一律用大寫。
5．本合同一式三份，一份存檔，一份本人留存，一份單位留存。
6．本合同所列項目無書寫內容時，可寫“無”或劃上斜杠（/）。
7．本合同未經合法授權代簽無效。
甲方（單位）
乙方（員工）
名稱：
姓名：
正面免冠彩色照片（大1寸）
性別：
類型：
1．財政核撥□
2．財政核補□
3．經費自籌□
4．其他□
出生年月：
民族：
籍貫：__省__市__縣
出生地：
學歷：
學位：
專業技術任職資格或工人技術等級：
批準成立文號：
執業資格：
登記證號：
事業單位負責人員任職文號：
地址：
參加工作時間：__年__月
進本單位工作時間：__年__月
法定代表人：
聘前職務：
現聘職務：
合同管理部門：
政治面貌：
健康狀況：
現住址：
聯系電話：
身份證號碼：
聯系電話：
根據國家和省有關事業單位實行聘用制的政策規定，甲、乙雙方按照平等自愿、協商一致的原則，同意簽訂本聘用合同。
一、聘用崗位及合同期限
�。ㄒ唬┘追酵馄赣靡曳皆趰徫簧瞎ぷ�，聘任為__職務。
�。ǘ┘追狡赣靡曳降暮贤谙逓開_年，自__年__月__日至__年__月__日止。其中試用期為__個月，自__年__月__日至__年__月__日止。
（三）甲方聘用乙方的`合同為無固定期限合同，自__年__月__日至乙方達到法定退休年齡，辦理退休手續之日止。
二、雙方的權利與義務
（一）甲方的權利：
1．按照適才適崗原則，通過合法程序，確定乙方的聘用崗位；
2．按崗位職責，檢查督促乙方完成工作任務；
3．依照國家、省和甲方的規定，對乙方實施獎勵；
4．因法定事由，經法定程序，有權辭退乙方以及采取其他處分措施；
5．根據法律、法規和政策規定，決定是否批準乙方的辭職申請；
6．根據工作需要，在征得乙方意見后調整變動乙方的工作崗位；
7．依照國家、省有關規定和本合同有關條款，解除與乙方簽訂的聘用合同；
8．乙方不履行本合同，有權向人事爭議仲裁機構申訴；
9．憲法和法律、法規規定的其他權利。
�。ǘ┘追降牧x務：
1．保障乙方的合法權益；
2．創造有利環境和條件，發揮乙方的專長和提高其政治和技術業務素質；
3．按照國家、省的有關規定及本合同的相關條款，按時發給乙方工資、補貼、津貼、獎金和勞動保護用品以及為乙方辦理有關社會保險；
4．向乙方宣傳法律、法規及政策規定，教育乙方遵紀守法，養成良好的職業道德；
5．憲法和法律、法規規定的應履行的義務。
�。ㄈ┮曳降臋嗬�
1．根據本身專長和相應的條件，應聘或競聘工作崗位；
2．獲得履行職責所應有的權力；
3．獲得工資報酬和享受國家、省及單位規定的保險、福利待遇；
聘用單位：
受聘人員：
日期：
事業單位聘用2
聘用單位(甲方)：
受聘人員(乙方)：
中華人民共和國人事部
填寫說明
1、本聘用合同書根據《國務院辦公廳轉發人事部關于在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》(國辦發[20xx]35號)制定，作為聘用單位與受聘人員簽訂聘用合同的范本。除本合同所列內容外，經聘用單位與受聘人員協商一致，可增加有關條款。
2、填寫聘用合同書一律用藍、黑墨水書寫，字跡清晰、工整，涂改處必須加蓋校對章，否則無效。
3、本聘用合同書須由聘用單位和受聘人員雙方當事人親自簽訂，因故確需代簽的，須經本人書面委托，否則代簽無效。
4、本聘用合同書內的年、月、日一律使用公歷，除落款日期外，均用阿拉伯數字填寫，工資報酬等金額一律使用大寫。甲方(聘用單位)
名稱：________________________
法定代表人或委托代理人：____________________________
地址：________________________
郵政編碼：_________
聯系電話：____________________
乙方(受聘人員)
姓名：_____________
性別：_____________ 出生年月：_____________
身份證號碼：________________________________
住址：______________________________________
聯系電話：____________
根據《國務院辦公廳轉發人事部關于在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》(國辦發[20xx]35號)和________________規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，簽訂如下聘用合同條款，共同遵照履行。本合同自雙方簽訂之日起生效。
一、聘用合同期限
本合同期限按下列第__項執行：
(一)本合同期限為年，自年月日至年月日止。試用期為個月，自年月日至年月日止。
(二)本合同期限自簽訂之日起算，至乙方達到國家規定的退休年齡之日終止。
(三)本合同期限自簽訂之日起算，至____________________工作任務完成時止。試用期為個月，自年月日至年月日止。
二、聘用崗位及職責要求
(一)甲方聘用乙方在_______部門從事_________崗位的工作。
(二)由甲方確定乙方的崗位職責要求，具體內容如下：
1、___________________________________________________
2、___________________________________________________
3、___________________________________________________
(三)乙方服從甲方的工作安排，按照崗位職責要求按時完成甲方規定的工作任務，達到規定的工作質量標準。
(四)在聘期內，甲方可以根據工作需要，與乙方協商后，調整乙方的工作崗位。
三、崗位紀律
(一)甲方有權按照崗位職責，建立健全各項考核制度，做到職權清晰、責任明確、考核嚴格、獎懲分明。
(二)乙方應嚴格遵守國家和本地方的各項法律、法規，遵守甲方的各項規章制度和崗位紀律，服從甲方的領導和管理。
(三)乙方如違反規章制度和崗位紀律，甲方有權進行批評教育，按照有關規定給予相應的處理。
四、崗位工作條件
(一)甲方保障乙方履行職責所需的物質技術條件，提供必需的工作條件和有效的勞動安全衛生防護措施。甲方提供乙方的崗位工作條件須以書面形式告知乙方。
(二)甲方嚴格執行國家有關職工工作時間和工休假日等規定，對乙方實行符合職業特點的工作日制。
(三)甲方應當根據工作需要為乙方提供職業道德、專業技術、業務知識、安全生產和規章制度等方面的培訓。
五、工資福利與社會保險待遇
(一)甲方根據國家政策和單位的有關規定、乙方從事的崗位以及乙方的工作表現、工作成果和貢獻大小，以貨幣形式按時足額支付乙方的工資待遇。乙方工資的構成和標準如下：_______________________________________________________
(二)乙方工資調整，獎金、津貼、補貼以及特殊情況下的工資支付等，均按照國家政策和單位的有關規定執行。
(三)乙方享受國家和單位規定的各項福利待遇。本合同中未盡的權益，乙方在合同期內因工或非因工負傷、致殘、疾病及死亡等事宜按照國家政策和單位的有關規定執行。
(四)參加社會保險的單位，甲方按照國家和地方的有關規定按期為乙方繳付失業保險金、醫療保險金、養老保險金以及其他社會保險金。乙方個人應繳納的部分可以由甲方從乙方的工資中代為扣繳，統一辦理有關手續，并及時以書面形式告知乙方。
六、聘用合同的變更
(一)甲乙雙方協商一致，可以變更本合同的相關內容。
(二)本合同訂立時所依據的法律、法規、規章和政策已經發生變化的，應當依法變更本合同的相關內容。
(三)本合同確需變更的，由甲乙雙方按照規定程序簽訂《聘用合同變更書》(附件一)，以書面形式確定合同變更的內容。
(四)乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以調整乙方的崗位或安排其離崗接受必要的培訓后調整崗位，并向乙方出具《崗位調整通知書》(附件二)，對本合同作出相應的變更。
七、聘用合同的解除
(一)甲方、乙方雙方經協商一致，可以解除本合同。
(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時單方面解除本合同：
1、連續曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的.;
2、未經甲方同意，擅自出國或者出國逾期不歸的;
3、違反工作規定或者操作規程，發生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的;
4、嚴重擾亂工作秩序，致使甲方、其他單位工作不能正常進行的;
5、被判處拘役、有期徒刑緩刑以及有期徒刑以上刑罰收監執行，或者被勞動教養的。
對在試用期內被證明不符合本崗位要求又不同意單位調整其工作崗位的，甲方也可以隨時單方面解除本合同。
(三)乙方有下列情形之一，甲方可以單方面解除本合同，但是應當提前30日以書面形式通知乙方：
1、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的;
2、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調整其工作崗位的，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的。
(四)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：
1、乙方患病或者負傷，在規定的醫療期內的;
2、女職工在孕期、產期和哺乳期內的;
3、因工負傷，治療終結后經勞動能力鑒定機構鑒定為1至4級喪失勞動能力的;
4、患職業病以及現有醫療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的;
5、乙方正在接受紀律審查尚未作出結論的;
6、屬于國家規定的不得解除本合同的其他情形的。
(五)有下列情形之一的，乙方可以隨時單方面解除本合同：
1、在試用期內的;
2、考入普通高等院校的;
3、被錄用或者選調為公務員的;
4、依法服兵役的。
除上述情形外，乙方提出解除本合同未能與甲方協商一致的，乙方應當堅持正常工作，繼續履行本合同;6個月后再次提出解除本合同仍未能與甲方協商一致的，即可單方面解除本合同。
(六)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更合同達成協議的，雙方均可以單方面解除本合同。
(七)有下列情形之一的，甲方應當根據乙方在本單位的實際工作年限向其支付經濟補償：
1、甲方提出解除本合同，乙方同意解除的;
2、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作，甲方單方面解除本合同的;
3、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調整其工作崗位的，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格，甲方單方面解除本合同的。
經濟補償以乙方在甲方每工作1年，支付其本人1個月的上年月平均工資為標準;月平均工資高于當地月平均工資3倍以上的，按當地月平均工資的3倍計算。
(八)合同解除后，甲方應當為乙方開具《解除聘用合同證明書》(附件三)，并辦理相關手續。甲、乙雙方應當在3個月內辦理人事檔案轉移手續。甲方不得以任何理由扣留乙方的人事檔案，乙方不得無故不辦理檔案轉移手續。符合規定的經濟補償條件的，甲方應當按照國家和本地方的有關規定給予乙方經濟補償。
(九)乙方在涉密崗位工作的，解除本合同應當遵守國家有關涉密人員管理的規定。
八、聘用合同的終止
(一)有下列情形之一的，本合同終止：
1、本合同期限屆滿;
2、甲、乙雙方約定的合同終止條件出現;
3、乙方按照國家有關規定退休或退職的;
4、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的;
5、甲方被依法注銷、撤銷或者解散的。
(二)聘用合同終止后，甲方應當為乙方開具《終止聘用合同證明書》(附件四)，并辦理相關手續。
九、聘用合同的續簽
本合同期滿前，甲乙雙方協商一致，可以按照規定的程序續簽聘用合同，續簽聘用合同應當在聘用合同期滿前30日內辦理。續簽的聘用合同期限和工作內容等由雙方協商確定，并簽訂《聘用合同續簽書》(附件五)。
聘用合同期滿，沒有辦理終止聘用合同手續而存在事實聘用工作關系的，視為延續聘用合同，延續聘用合同的期限與原合同期限相同，但最長不超過乙方達到退休年齡的年限。
十、違反聘用合同的責任
(一)甲方違約責任
1、甲方有下列情形之一的，應當向乙方支付賠償金：
(1)克扣或者無故拖欠乙方工資的;
(2)解除本合同后，未依照有關規定給予乙方經濟補償的。支付賠償金的標準為：______________________________________________________
2、因甲方違反本合同約定而造成乙方損失的，甲方應當按照乙方的實際損失承擔賠償責任。甲方違反本合同約定，造成乙方中斷履行合同的，應繼續履行合同，同時負責賠償在合同中斷期間乙方的經濟損失。
(二)乙方違約責任
1、乙方經甲方出資培訓，原約定的服務期未滿而提出解除本合同的，應當向甲方賠償培訓費，標準為：______________________________________________________
2、乙方違反本合同的約定，使用或者允許他人使用甲方的知識產權、技術秘密的，應當依法承擔法律責任。
3、因乙方違反本合同約定而造成甲方損失的，乙方應當按照甲方的實際損失承擔賠償責任。乙方違反本合同約定，造成甲方中斷履行合同的，應繼續履行合同，同時負責賠償在合同中斷期間甲方的經濟損失。
(三)雙方共同約定的其他違約責任條款
1、______________________________
2、______________________________
………
十一、雙方約定的其他事項
(一)_______________________
(二)_______________________
十二、爭議處理
甲乙雙方因履行聘用合同發生爭議的，由當事人雙方協商解決。當事人也可以自爭議發生之日起60日內向有管轄權的人事爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起15日內向甲方所在地或者聘用合同履行地的基層人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期間內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以向人民法院申請執行。
十三、附則
1、甲方有權根據國家和本地方的法律、法規及有關政策的規定，制定本單位的規章制度，并以適當方式公告，或告知乙方，作為履行本合同的依據。乙方應當熟知本單位的規章制度，并嚴格遵守。
2、本合同一式三份，聘用單位和受聘人員當事人雙方各執一份，一份存入受聘人員個人檔案。
甲方(蓋章)
乙方(簽字蓋章)
法定代表人或委托代理人(簽字蓋章)
年月日年月日
附件一：
聘用合同變更書
經甲、乙雙方協商一致，同意于___年___月__日變更___年___月__日雙方簽訂的聘用合同(編號：)。聘用合同的內容作如下變更：
1、______________________________
2、______________________________
3、______________________________
………
聘用合同書未變更部分的內容，雙方仍繼續遵照執行。
甲方(蓋章)
乙方(簽字蓋章)
法定代表人或委托代理人(簽字蓋章)
年月日年月日
事業單位聘用3
第一條為規范東莞市機關事業單位人員聘用工作，保障用人單位和聘用人員的權益，有利于我市機關事業單位招聘專業技術人員，促進各項工作的開展，根據《中華人民共和國勞動法》和我市的實際，制定本辦法。
第二條用人單位是聘用人員的管理單位。
第三條本辦法所指的聘用人員，是指服務于本市國家機關、事業單位，不列入機關事業單位編制序列，以合同形式聘用，不擔任行政職務，不行使行政權力，從事技術性或輔助性工作的人員。
第四條聘用人員應具備的基本條件是：遵紀守法，品行端正，符合聘用崗位所需的資格條件。
第五條聘用人員所從事工作不能涉及國家秘密。
第六條聘用人員分為五類，第一類是指具有正高級職稱的人員，第二類是指具有副高級職稱的人員和取得博士學位的研究生，第三類是指具有中級職稱的人員和取得碩士學位的研究生，第四類是指具有助理級職稱的人員和取得學士學位的本科生，第五類是指一般業務及勤雜人員。
第七條機關、事業單位人員聘用實行職責、能力與效能相一致和精簡的原則。
第八條人員招聘按下列程序進行：
�。ㄒ唬⿺M定使用聘用人員計劃。用人單位根據工作需要擬定使用聘用人員計劃，包括聘用原因、聘用人數、經費開支形式、聘用人員類別、崗位以及本單位人員編制使用情況等。用人單位應于每年9月向市機構編制委員會辦公室申報下一年度的使用聘用人員計劃。
�。ǘ⿲彾ㄊ褂闷赣萌藛T計劃。由市機構編制委員會辦公室、市人事局和市財政局按照解決單位缺編和確因工作需要的原則，審核各單位的使用聘用人員計劃，于每年12月底前報市機構編制委員會審定。
�。ㄈ┱衅钙赣萌藛T。聘用人員的招聘由用人單位負責，其中第一、第二、第三、第四類人員的聘用須經由市人事局、市機構編制委員會辦公室審核后才能簽訂勞動合同。同等條件下，現職編外人員優先考慮聘用。
�。ㄋ模┺k理聘用手續。由用人單位與聘用人員簽訂勞動合同，勞動合同應明確聘用期限、雙方的權利義務、薪酬待遇、合同變更、解除、違約責任等，而且要符合《中華人民共和國勞動法》的規定，并由市勞動部門鑒證。勞動合同期為1年，期滿后可根據市編委核定本單位下一年度使用聘用人員計劃情況進行續聘，每次續聘期限為1年。臨時性工作，可按課題、項目或工作需要簽訂短期合同。聘用人員辦理聘用手續后，應報市機構編制委員會辦公室備案。
聘用人員與用人單位因履行勞動合同發生爭議的，當事人雙方可按《中華人民共和國勞動法》的規定申請仲裁或訴訟。
第九條變更、解除和終止勞動合同的，用人單位或聘用人員應當提前30天通知對方。
第十條聘用期間用人單位依據勞動合同對聘用人員進行考核，考核結果作為是否續聘的依據。
第十一條市財政局根據市編委核定各單位的聘用人員數、聘用人員的類別撥給經費，標準分別是：第一類人員每人每年9.5萬元、第二類人員每人每年5.5萬元、第三類人員每人每年4.5萬元、第四類人員每人每年3萬元、第五類人員每人每年2萬元。上述經費標準包括聘用人員的'薪酬、繳納社會保險費及公用經費的開支。聘用人員經費由市財政局按上述標準每月撥給用人單位。
用人單位可根據實際需要適當調整各類聘用人員的經費供給標準，合理確定聘用人員的薪酬。除特殊情況外，上調的幅度原則上不能超過市財政經費供給標準的20%。超出財政供給部分，由用人單位從公用經費中調劑解決。
今后，根據用人單位的實際需要和勞動力市場用工薪酬變化等情況，對各類聘用人員的供給標準作適當調整。
第十二條聘用人員的薪酬。用人單位按月發放聘用人員薪酬，薪酬標準由用人單位確定，但應遵循以下原則：用人單位發放給每個聘用人員全年的薪酬（含獎金和補貼）及繳納社會保險費用的總金額原則上不低于財政核撥該類人員經費標準的80%。
第十三條第一、第二、第三、第四類人員具有的專業技術職稱必須符合與所在崗位從事的工作性質，才能享受相關薪酬標準。
第十四條用人單位應根據法律、法規的規定，為已簽訂勞動合同的聘用人員辦理各項職工社會保險。社會保險費由用人單位和聘用人員按比例支付。
第十五條用人單位應為聘用人員代扣代繳社會保險費、個人所得稅及有關稅費。
第十六條各用人單位每年1月20日前要將本單位上一年度實際使用聘用人員的數量、類別、薪酬發放、社會保險購買情況報市財政局。
第十七條本辦法適用于市直行政事業單位，各鎮（區）參照執行。
第十八條本辦法由市人事局負責解釋。
第十九條本辦法自20xx年1月1日起施行。
事業單位聘用4
甲方（聘用單位）名稱：
法定代表人：
所有制性質：
主管部門：
地址：
乙方（受聘人員）
姓名：
性別：
民族：
出生年月：
參加工作年月：
學歷：
何時畢業于何校何專業：
何時獲何專業技術職務任職資格：
何時獲何技工等級任職資格：
居民身份證號碼：
根據《中華人民共和國勞動法》和《溫州市人事局關于規范市級事業單位臨時工管理工作的通知》以及有關法律，法規，規章和政策的規定，經雙方平等協商，乙方為甲方聘用制臨時職工，并訂立本勞動合同、
一，聘用合同期限、
本合同為有期限的聘用合同、合同期從 年 月 日起至 年 月 日止、其中試用期從 年 月 日起至 年 月 日止
二，工作內容、
乙方同意接甲方工作需要，在崗位工作（具體事項另行約定）履行職責，完成任務、
乙方應遵守甲方依法制定的管理制度、
甲方依據有關規定對乙方實施獎勵和處分、
三，勞動保護和工作條件、
甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關工作時間，勞動保護，安全衛生等規定、甲方應為乙方提供符合規定的工作條件、乙方應嚴格遵守各項安全操作規程、
四，工作報酬、
1，試用期內每月工資元，試用期滿后每月工資元、
2，甲方每月日發放工資、不得無故克扣，拖欠工資、
五，社會保險和福利、
�。ㄒ唬┘滓译p方依法參加社會保險并根據國家，省有關政策和規定按期足額繳納各項社會保險費、其中乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳、
�。ǘ┮曳降脑衅冢a期，哺乳期待遇以及終止和解除勞動合同時乙方生活補助費（經濟補償金）的發放等，均按有關法律，法規，規章，政策以及甲方依法制定的規定執行、
（三）乙方患職業病或因公（工）負傷的待遇，因公（工）或因病死亡的喪葬費，一次性撫恤費，供養直系親屬生活困難補助費等均按有關法律，法規，規章，政策執行、
（四）乙方患病或負傷的醫療期及其待遇按法律，法規，規章，政策和依法制定的規定執行、
六，工作紀律、
甲乙雙方應嚴格遵守法律，法規，規章和政策、甲方制定的各項具體的內部管理制度必須合法、乙方應服從甲方的管理、
七，勞動合同變更，終止，解除的條件、
�。ㄒ唬﹦趧雍贤_需變更的，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同、
（二）勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現，聘用合同即行終止、經雙方同意，可續簽聘用合同、
（三）乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：
1，在試用期內被證明不符合聘用條件的；
2，曠工或者無正當理由逾期不歸，經批評教育無效，曠工時間連續超過十五天，或者一年內累計超過三十天的；
3，嚴重失職，瀆職或違法亂紀，對甲方利益造成重大損害的、
�。ㄋ模┯邢铝星闆r之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：
1，乙方患病或非因公（工）負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不服從另行安排適當工作的；
2，乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任的；
3，勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的、
�。ㄎ澹┯邢铝星闆r之一的，甲方不得依據本條第（四）款的規定解除或終止勞動合同：
1，乙方患病或者負傷在醫療期內的；
2，乙方患職業病或因公（工）負傷并被確認喪失或部分喪失工作能力的；
3，女職工在孕期，產期和哺乳期內的；
4，國家法律，法規另有規定的、
（六）乙方在聘期內被開除，勞動教養以及被判刑的，勞動合同自行解除、
（七）乙方提出解除勞動合同的，應當提前三十日以書面形式通知甲方、
（八）有下列情況之一的'，乙方可以隨時提出解勞動用合同：
1，在試用期內的；
2，甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的；
3，國家法律，法規另有規定的、
（九）經甲乙雙方協商一致，勞動合同可以解除、
八，違反勞動合同的責任、
甲乙雙方違反合同規定，均應承擔相應的違約責任、違約方要付給對方違約金、違約內容和違約金數額在第九條中約定、造成對方經濟損失的，還應按實際損失承擔經濟賠償責任、
九，雙方需要約定的其他事項：
十，本合同條款與法律，法規，規章，政策和甲方依法制定的規章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律，法規，規章，政策和甲方依法制定的規章制度執行、
本合同一式二份，甲乙雙方各執一份、
甲方（蓋章）：
法定代表人（簽章）：
�。ㄘ撠熑耍�
乙方（簽章）：
年 月 日
事業單位聘用5
聘用合同是聘用制度的核心內容。事業單位的聘用合同書，是聘用單位和受聘人員在平等協商的基礎上確定聘用關系、明確雙方權利和義務的文書，是事業單位推行全員聘用制的基本載體。加強對聘用合同的管理，
一是簽訂聘用合同的主體必須合法。
合同雙方一方是作為單位法人的事業單位，另一方是按規定程序聘用的人員。
二是規范聘用合同的內容。
聘用合同的內容，必須根據《合同（范本）》的規定進行統一規范。聘用雙方還可根據國家有關法律、法規和省里有關政策規定，協商約定其他條款，明確雙方的'權利和義務。
三是嚴格聘期管理。
在聘用合同期內，聘用單位應當對受聘人員履行崗位職責、完成工作任務的情況進行客觀、公正的考核;要規范解聘辭聘制度，完善工作程序，疏通事業單位人員的“出口”。四是及時公正合理地處理合同爭議。合同一經簽訂，受法律保護，聘用單位和受聘人員必須嚴格依照合同條款和內容，共同遵照履行。對在履行聘用合同中發生的爭議，及時公正地處理，依法維護聘用單位和受聘人員的合法權益。
事業單位聘用6
根據國家、省、市有關文件精神，現就我縣縣直事業單位實行人員聘用制度，提出如下實施意見：
一、目標要求
從現在起到年底，縣直所有事業單位全部完成人員聘用制實施工作，力爭在兩年內建立健全完善、規范的事業人員聘用工作制度，實現聘用制度的正常化、規范化。
二、實施范圍
事業單位除按國家公務員制度進行人事管理以及在事業單位改制中轉制為企業的單位外，都要實行人員聘用制度。使用事業編制的社會團體，除上級規定按國家公務員制度進行人事管理的外，也要參照本實施意見實行人員聘用制度。
事業單位領導人員的任用，要在規定的領導職數限額內，按干部管理權限，采取直接聘任、招標聘任、推選聘任、委任等多種形式任用。
三、方法步驟
事業單位實行人員聘用制，要嚴格按《樂亭縣縣直事業單位人員聘用制實施細則》（以下簡稱《實施細則》）規定的方法程序實施。具體按以下步驟進行：
�。ㄒ唬┙⒔M織。
縣成立事業單位實行人員聘用制領導小組，縣委副書記張賀明同志任組長，縣委常委、常務副縣長孟憲福同志，縣委常委組織部長鄭銀同志任副組長，紀檢（監察）、組織、人事、編制、財政部門主要領導為成員，領導小組辦公室按管理權限分別設在縣委組織部、人事勞動和社會保障局。縣直各單位也要成立以主要領導為組長的聘用制領導小組，負責本系統、本單位事業人員聘用制的組織實施工作。
（二）制定方案。
事業單位實施人員聘用制前，首先要科學設置人員崗位。崗位的設置要按照科學合理、精簡效能的原則，充分考慮社會需求、單位發展、人才結構和人才培養等多種要素。要結合自身實際，科學合理地設置管理、專業技術和工勤崗位，并明確崗位職責、任職條件和聘用期限。在科學設崗的基礎上，再制定本系統《事業單位實行人員聘用制的實施方案》。實施方案應在充分醞釀、廣泛征求意見的基礎上，由領導班子集體研究形成，并經職工大會或職代會討論通過，然后按管理權限報主管部門和組織、人事部門審核同意后實施。
（三）動員部署。
召開職工大會，進行思想動員。講清實行事業單位人員聘用制的目的和意義，端正全體職工對聘用制的認識。同時，在一定范圍內發布公告，公布實施范圍、崗位設置、資格條件和方法、程序等。
�。ㄋ模└偲笀竺�
事業單位實行人員聘用制，采取競聘上崗的辦法確定人員。參加競聘的人員，根據崗位和資格條件要求，選擇一至兩個自身條件適合的崗位，在規定的時間內以書面形式提交競聘申請。超過報名時限時，不得再補報或更改所報的競聘崗位。選擇提前離崗退養或自主擇業的，不再參加競爭上崗。在規定時間內既不提交競聘申請，又不選擇提前離崗或自主擇業的，視為自動發棄，按落聘人員對待。
�。ㄎ澹┵Y格審查。
報名結束后，單位聘用制領導小組按縣規定的范圍和單位崗位設置的要求，對申請競聘的人員進行資格審查。對經審查不在競聘范圍或不符合申報競聘崗位條件的，取消其競聘資格。
�。y評考核。
事業單位工作人員競聘上崗，分兩步實施。
第一步：競聘股級崗位。凡機構改革以來通過競爭上崗產生和20__年以來經縣政府或組織、人事部門任命的股級干部，如崗位沒有變動，且年齡未達到提前離崗條件的，原則上可直接聘用，不再重新競爭。凡提拔職務的，必須參照公務員現行股級干部任免的規定，通過競爭上崗的辦法產生人選。
第二步：競聘一般工作人員崗位。競聘一般工作人員崗位，應采取民主測評與答辯考核相結合的方法，但根據單位工作特點和具體實際，也可以采取民主測評、考試與考核相結合的方法。
1、民主測評。民主測評即全體工作人員和單位領導班子成員分別從德、能、勤、績、廉五個方面給每個競聘人員進行綜合打分。領導班子測評票，去掉一個最高分和一個最低分，全員測評票去掉三個最高分和三個最低分，然后取平均分為測評考績。各層次的測評均以百分制記分，領導班子測評分數占總分數的45，全員測評的分數占總分數的35。
2、辯答考核。每個競聘人員都要根據所報競聘崗位進行上崗演講，單位答辯考核組可提出問題要求競聘人員當場答辯。答辯考核由各單位聘用制領導小組集體研究組建答辯考核組，一般應由七到九人組成，以百分制記分，去掉了一個最高分和一個是低分，取平均分。答辯考核占總分數的20。
�。ㄆ撸�、定崗、公示。
股級崗位和一般工作人員崗位競聘的測評、答辯、考核工作結束后，由單位領導班子根據競聘結果集體研究平衡確定每個工作人員的具體工作崗位，并由競聘領導小組審核把關后進行公示，中層以上管理崗位和中級以上專業技術崗位公示時間不少于7天，其它崗位公示時間不少于3天。
四、聘后管理
�。ㄒ唬┖贤芾�。
凡受聘的事業單位工作人員，都要按照平等自愿，協商一致的原則，與單位簽訂聘用合同，明確雙方權利義務，并按有關規定到縣人事部門進行鑒證，實行合同管理。聘用合同使用省人事廳統一印制的《河北省事業單位聘用合同書》，聘用合同一式三份，單位和個人各執一份，存入本人檔案一份。合同期限一般簽訂3年，符合《實施細則》相關規定的，也可以簽訂長期合同。聘用單位與受聘人員簽訂聘用合同，不得收取任何形式的抵壓金、抵壓物或其它財物。
有關聘用合同的變更、終止和解除、違反和解除聘用合同的經濟補償、新聘人員試用期等，均按《實施細則》的有關規定執行。
�。ǘ�、聘用考核。
聘用單位對受聘人員的工作情況實行年度和聘期考核�？己斯ぷ饕獔猿挚陀^、公正的原則，實行領導評鑒與群眾評議相結合、平時考核與年度考核相結合、考核工作實績與考核工作態度相統一的辦法，以崗位職責和年度或聘期工作任務為依據，全面考核聘用人員的德、能、勤、績，考核結果分為優秀、合格、基本合格、不合格４個等次�？己私Y果做為續聘、解聘或調整崗位的主要依據�？己说木唧w程序、結果的使用等均以按《實施細則》的規定執行。
�。ㄈ┦芷溉藛T待遇。
受聘人員的工資待遇，本著在什么崗位，受聘什么職務，享受什么待遇的原則，根據崗位和貢獻大小、國家和省的工資政策、事業單位的經費來源等因素確定。經費主要靠財政撥款的，在國家政策指導下，對工資中活的部分搞活內部分配；差額補貼的，隨著補貼比例的逐步減少，經批準逐漸加大內部分配自主權；經費完全自理的，允許自主決定內部分配。有條件的事業單位，可試行績效工資、協議工資、工資總額包干、工資總額與綜合效益掛鉤、按勞分配與按生產要素分配相結合以及年薪制等分配辦法，受聘人員的原工資作為檔案工資保留。
受聘人員應按照國家和省、市的有關規定，參加并享受社會保險及《實施細則》規定的其他待遇。
五、落聘人員安置
因編制、職數、能力、表現等原因未被聘用的人員為落聘人員。對此次實施競聘的落聘人員，要堅持以內部消化為主的原則，采取培訓提高、轉崗聘用等辦法，在本單位、本系統內給予妥善安置。以后逐步理順到國家和省規定的“老人老辦法、新人新辦法”的安置原則上來。
同時，鼓勵落聘人員自主擇業。落聘人員在落聘期間，由單位確定給予不低于省規定的最低工資標準的待遇。
六、人員分流政策
此次事業單位實施人員聘用制前，先分流部分工作人員。
（一）、辦理提前離崗退養。
截止到20xx年底，男滿55周歲、女干部滿50周歲、女工人滿45周歲，且連續工齡滿10年以上，本人自愿，單位同意，組織、人事部門批準，可辦理提前離崗退養，待達到法定退休年齡時，再辦理正式退休手續。離崗退養期間，享受現行檔案工資待遇和各種社會保險待遇，不再享受工資結構以外的各種福利待遇。遇國家或省出臺新的調資政策時，按在崗人員政策調整檔案工資。
�。ǘ�、置換身份，解除勞動關系。
本人自愿申請，單位和主管部門同意，組織、人事部門批準，與所在單位解除勞動關系，置換干部或工人身份。轉換身份的，按工作年限計算，以每滿一年500元的'標準，給予一次性經濟補償金，達不到20__元的按20__元補償。工作人員置換身份后，與原單位脫離關系。其人事檔案由個人到縣人才勞動力市場辦理人事代理，人事代理費和各種社會保險費均由個人支付。
�。ㄈ�、自主擇業，享受10年社會保險待遇。
本人自愿，單位和主管部門同意，組織、人事部門批準，可與原單位脫離關系，自主擇業。從批準之日起，享受10年同類在崗人員的各種社會保險待遇（距法定退休年齡不足10年的，至法定退休年齡止），個人負擔部分也由原單位支付。其人事檔案由個人到人才勞動力市場辦理人事代理，費用自理。遇有國家或省出臺新的調政策時，按在崗人員的調資政策調整檔案工資，10年內并可按新的工資標準享受各種社會保險待遇。保留原身份。
（四）、自主擇業，享受3年工資保險待遇。
本人自愿，單位和主管部門同意，組織、人事部門批準，可自主擇業。從批準之日起，3年內享受在崗人員的檔案工資及社會保險待遇，遇有國家或省出臺新的調資政策時，按在崗人員調整檔案工資，并享受新檔案工資標準的待遇。3年后，與原單位脫離關系，其人事檔案由個人到縣人才勞動力市場辦理人事代理，保留原身份。
七、幾點要求
�。ㄒ唬⒓訌婎I導，嚴肅紀律。事業單位實施人事聘用制，是一項政策性強，涉及面廣，廣大干部職工十分關注的熱點問題，也是一項十分嚴肅的工作。因此，各部門、各單位要按照省、市總體要求和縣《實施意見》、《實施細則》的規定，認真、細致地抓好組織實施工作。組織、人事部門要充分發揮指導、協調、監督檢查的職能作用，及時發現并糾正實施過程中出現的違反政策規定的行為，防止聘用過程中出現濫用職權、打擊報復、優親厚友等不良行為，堅決杜絕不穩定現象的發生，對違反政策規定的要追究其責任。各主管部門要積極做好組織、協調工作，對本系統內事業單位的聘用工作負總責。各事業單位，要從單位事業的長遠發展著眼，認真謀劃，周密安排，精心組織；要著眼于建立聘用制度的長期運行機制，認真做好每一環節的工作，確保聘用制工作的順利實施。
（二）、堅持原則，嚴格程序。實施事業單位工作人員聘用制，要切實貫徹“公開、公平、公正”的原則，嚴格按照規定的程序進行。各單位制定的聘用制實施方案，必須經職工大會或職代會討論通過。組織實施競聘前，必須公布空缺崗位及其任職資格條件，要努力創造公平競爭的良好氛圍，將整個聘用過程置于干部職工的監督之下，確保聘用過程公平、結果公正。
�。ㄈ⒎e極推進，穩步實施。實施事業單位人員聘用制，要認真貫徹積極、穩妥的方針，正確處理好改革、發展與穩定的關系。充分考慮群眾對改革的承受能力，要加強宣傳，充分發動，周密安排，穩步實施，做到工作不斷，隊伍不亂，人心不散。要有針對性地做好深入細致的思想政治工作，引導廣大職工正確認識改革，積極參與改革，確保人員聘用制工作的按期完成。
事業單位聘用7
甲方（聘用單位）名稱：_________
法定代表人：_________職務：_________
委托代理人：_________職務：_________
所有制性質：_________主管部門：_________
單位地址：_________聯系電話：_________
乙方（受聘人員）姓名：_________
性別：_________民族：_________身份證號碼：_________
出生時間：_________參加工作時間：_________
學歷：_________畢業時間和學校、專業：_________
職稱或技術等級：_________取得時間：_________
個人住址：_________聯系電話：_________
法定監護人：_________與乙方（受聘人員）的關系：_________
工作單位：_________
個人住址：_________聯系電話：_________
根據《四川省事業單位人員聘用制管理試行辦法》的規定，甲、乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上訂立本聘用合同。
一、聘用合同期限
本合同為_________聘用合同（空白內選填短期、中長期、以完成一定工作為期限的）。
合同期從_________年_________月_________日起至_________止（空白內選填年月日、完成工作任務）。其中：試用期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
二、聘用崗位及其職責要求
（一）甲方根據工作需要及乙方所具備的工作能力，聘用乙方在_________崗位工作；在聘期內，甲方也可以根據工作需要，征得乙方同意，調整乙方的工作崗位。
�。ǘ┮曳綉敺䦶募追降墓ぷ靼才�，按照崗位要求履行職責，完成工作任務。
三、勞動保護和工作條件
�。ㄒ唬┘追奖仨殗栏駡绦袊液褪∮嘘P勞動保護的規定，根據乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必需的工作條件，采取必要的勞動保護措施，保證乙方能夠正常工作和在工作中的安全、健康。
�。ǘ┮曳奖仨殗栏褡袷馗黜棸踩僮饕幊�。
四、工作報酬
�。ㄒ唬┘追綉敯凑諊液褪〉挠嘘P規定，根據乙方的工作崗位及完成工作任務的情況，以貨幣形式按月支付乙方工作報酬。
�。ǘ┮曳焦べY的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發放，以及特殊情況下的工資支付等，按照國家和省的有關規定以及甲方依法制定的規章制度執行。
五、保險和福利待遇
（一）甲、乙雙方按照國家和省的有關規定參加養老、失業、醫療、工傷、生育等社會保險，并按期足額繳納有關社會保險費。其中乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。
�。ǘ┮曳皆谛菹�、休假期間的待遇按照國家和省的有關規定執行。
�。ㄈ┮曳交悸殬I病或者因公（工）負傷的待遇，因公（工）或者因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供養直系親屬生活困難補助費等按照國家和省的有關規定執行。
�。ㄋ模┮曳交疾』蛘叻且蚬üぃ┴搨尼t療期及其待遇按照國家和省的有關規定執行。
六、工作紀律
（一）甲方有權根據法律、法規、規章和政策的規定，制定本單位的規章制度，對乙方實行管理和獎懲。
（二）乙方應當遵守甲方依法制定的各項規章制度，服從甲方管理，并保守甲方的技術秘密和商業秘密。
七、聘用合同的變更
�。ㄒ唬┍竞贤_需變更的，甲、乙雙方應當協商一致，并按照規定程序變更合同。
（二）有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同的有關內容：
1、甲、乙雙方協商同意對部分條款進行變更的。
2、由于不可抗拒的因素致使本合同無法完全履行的。
3、本合同訂立時所依據的法律、法規、規章和政策已經修改或者廢止的；
4、法律、法規、規章和政策規定的其它情形。
八、聘用合同的終止
有下列情形之一的，本合同即行終止：
1、本合同期滿，或者甲、乙雙方約定的本合同終止條件出現的。
2、乙方達到法定退休年齡的（國家和省另有規定的，從其規定）。
3、乙方按照有關規定提前退休或者退職的。
4、乙方死亡或者被有關機關宣告死亡的。
5、甲方被撤銷的。
九、聘用合同的續訂
本合同期滿前，甲、乙雙方任何一方提出，經與對方協商一致，可以按照規定程序續訂聘用合同。
十、聘用合同的解除
�。ㄒ唬┙浖住⒁译p方協商一致，本合同可以解除。
�。ǘ┮曳皆谄钙趦绒o職、自動離職或者被辭退、開除、勞動教養以及被判處有期徒刑以上刑罰收監執行的，本合同自行解除。
�。ㄈ┮曳接邢铝星樾沃坏模追娇梢噪S時解除本合同：
1、在試用期內被證明不符合聘用條件的`。
2、連續曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的。
3、未經甲方同意，擅自出國（境）的，或者出國（境）后未經甲方同意逾期不歸的。
4、連續兩年年度考核不合格的。
5、嚴重違反工作紀律或者甲方依法制定的規章制度的。
6、嚴重失職、徇私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。
�。ㄋ模┮曳接邢铝星樾沃坏�，甲方可以解除本合同，但是應當提前30日以書面形式通知乙方：
1、患病或者非因公（工）負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其它適當工作的。
2、不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
3、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的。
4、甲方由于體制改革、機構改革、瀕臨破產進行法定整頓期間或者事業發展遇到嚴重困難，確需裁減人員的。
甲方依據前款第4項規定裁減乙方，在6個月內又聘用人員的，在同等條件下應當優先聘用乙方。
�。ㄎ澹┮曳接邢铝星樾沃坏�，甲方不得依據第（四）款的規定解除本合同：
1、患職業病或者因公（工）負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。
2、患現有醫療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的。
3、患病或者非因公（工）負傷，在醫療期內的。
4、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。
5、自接收之日起，甲方接收聘用的軍隊轉業干部在3年內及內調干部、復員、退伍軍人在2年內的。
6、正在接受審查尚未作出結論或者結案的。
7、法律、法規、規章和政策規定的其它情形。
�。┮曳浇獬竞贤瑧斕崆�30日以書面形式告知甲方。有下列情形之一的，乙方可以隨時告知甲方解除本合同：
1、在試用期內的。
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的。
3、甲方未按照有關法律、法規、規章和政策規定履行本合同的。
4、被錄用或者選調到國家機關工作的。
5、考入教育機構接受高等學歷、中等職業學歷教育的。
6、依法服兵役的。
�。ㄆ撸┮曳接邢铝星樾沃坏�，不得提出解除本合同：
1、擔任國家級、省部級重大（點）科技攻關項目、工程建設項目、技術改造項目的負責人和項目組成員，工作任務尚未完成的。
2、被縣級以上組織、人事部門選派到其它單位支援工作，時間未滿的。
3、從事國家安全、機密工作，或者離開國家安全、機密工作崗位后在規定的保密期限內的。
4、正在接受審查尚未作出結論或者結案的。
5、法律、法規、規章和政策規定的其它情形。
十一、違反和終止、解除聘用合同的責任
（一）甲、乙雙方任何一方違反本合同的約定，應當承擔違約責任。違約要付給對方違約金。造成經濟損失的，按實際經濟損失承擔賠償責任。
（二）屬下列情形之一終止、解除本合同的，甲方應當按照有關規定給予乙方一定的經濟補償：
1、甲方被撤銷，乙方不愿服從新的工作安排的。
2、由甲方提出并經乙方同意解除本合同的。
3、按照本合同第十條第（四）款規定或者第十條第（六）款第2、3項規定解除本合同的。
（三）乙方被終止或者解除本合同后違反有關法律、法規、規章、政策和甲方的規定，泄露國家和甲方的技術、商業秘密，損害國家和甲方的合法權益，按有關規定處理。
十二、雙方約定的其它事項_________
十三、附則
本合同條款與法律、法規、規章和政策相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按照法律、法規、規章和政策的規定執行；沒有規定的，由甲、乙雙方協商約定。
本合同依法訂立后，甲、乙雙方必須嚴格履行。
本合同一式_________份，甲、乙雙方各執1份，1份存入乙方檔案。本合同如經鑒證，則應當交鑒證機構留存1份。
本合同于_________年_________月_________起生效。
甲方（簽章）：_________ 乙方（簽章）：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
附件
附件一聘用合同續訂書
經甲、乙雙方協商一致，同意續訂_________年_________月_________日簽訂的聘用合同。
一、續訂聘用合同為_________聘用合同（空白內選填短期、中長期、以完成一定工作為期限的）。
合同期從_________年_________月_________日起至_________止（空白內選填年月日、完成工作任務）。其中：試用期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
二、補充約定事項：_________
甲方：_________ 乙方（簽章）：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
附件二聘用合同變更書
經甲、乙雙方協商一致，同意變更_________年_________月_________日簽訂的聘用合同。
變更聘用合同條款或者增加聘用合同未盡事宜，有如下內容：_________
甲方：_________ 乙方（簽章）：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
附件三終止聘用合同證明書
根據《四川省事業單位人員聘用制管理試行辦法》第_________條第_________款第_________項的規定，我單位與_________于_________年_________月_________日終止聘用合同（合同簽訂時間_________年_________月_________日；合同期從_________年_________月_________日起至_________
年_________月_________日止）。
特此證明。
單位（蓋章）：_________
_________年____月____日
附件四解除聘用合同證明書
根據《四川省事業單位人員聘用制管理試行辦法》第_________條第_________款第_________項的規定，我單位與_________于_________年_________月_________日解除聘用合同（合同簽訂時間_________年_________月_________日；合同期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止）。
特此證明。
單位（蓋章）：_________
_________年____月____日
說明
1、本合同書系根據《四川省事業單位人員聘用制管理試行辦法》的規定，由四川省人事廳統一制定的事業單位《聘用合同書》樣本，有關內容為事業單位《聘用合同書》必不可少的內容；聘用單位和受聘人員可以按照自身特點增加有關約定內容，并在相應條款后寫明。
2、《聘用合同書》如由聘用單位法定代表人和受聘人員直接訂立，有關法定代表人的委托代理人、受聘人員的法定監護人的欄目即為空白，不再填寫。
3、《聘用合同書》中有關鑒證欄目是否填寫，視《聘用合同書》是否經過鑒證而確定。
事業單位聘用8
人事檔案管理制度是我國單位普遍實行的人員管理制度，人事檔案管理就是對人員的個人基本情況、教育背景和社會經歷等進行系統的記錄和管理，它與人們的生活密切相關，是組織人事部門人用人才的重要依據，也是對個人情況的一種客觀真實的反映。在事業單位實行了人員聘用制后，對人員實行按崗招聘、競爭上崗、合同管理、定期考核和解聘辭聘的制度，因此人員的流動性較大，給人事檔案管理加大了難度。如何能夠提高事業單位的人事檔案管理水平，是實行人員聘用制后應該關注的重點問題。
一、實行人員聘用制后事業單位人事檔案管理中存在的主要問題
(一)對人事檔案管理工作的認識不足
在事業單位實行人員聘用制后，事業單位缺乏對檔案管理工作的正確認識，很多檔案管理人員認為只要保證檔案保存完整，保密性做好，同時滿足日常的調檔和閱檔就可以，并沒有什么專業的技術，也不必花費過多的時間和精力，將自身定位為保管者的角色[1]。這就使得很多人不愿意做檔案管理工作，檔案管理崗位上人員變動比較頻繁，而且缺乏檔案管理的專業知識，導致檔案管理工作缺乏連續性，人事檔案管理工作的質量和效率都受到了影響。
(二)人事檔案材料的收集不充分
由于部分事業單位缺乏對人事檔案管理工作的重視，因此在檔案管理工作中，材料填寫不規范的現象時有發生，再加上個人和單位都沒有將檔案材料及時歸檔的概念，所以存在很多檔案材料在個人手中長期滯留的問題。在人員聘用制逐漸深入的環境下，事業單位有大量的新進人員，人員流動性增加，人事檔案的遞轉頻率增加，加大了人事檔案管理的工作量，也對人事檔案材料的收集質量造成了影響，很多能夠反映出人員工作業績和個人特點的考核材料沒有及時歸檔，影響了人才的使用和評價，不利于人才隊伍的建設[2]。
(三)人事檔案管理的信息化水平不足
顯然原來傳統的檔案管理方式難以滿足現在的需求，但是很多事業單位在實行了人員聘用制之后，檔案管理工作仍然沒有進步，缺乏對檔案管理工作的重視、缺少單獨的檔案室、檔案室通風條件差等現象仍然沒有改善，嚴重影響了檔案管理工作的順利進行。甚至一些單位，由于資金投入不足，缺乏健全的檔案管理設備，檔案管理信息化建設不足，沒有發揮出現代化計算機管理的優勢，計算機應用水平較低，只能進行簡單的輸入、輸出和檢索等，更有甚者還是沿用手工收集、整理和檢索的檔案管理模式，嚴重影響了人事檔案管理工作的效率和質量。
二、對人事檔案管理中存在問題的解決策略
(一)提升事業單位對人事檔案管理工作的重視程度
在事業單位實行人員聘用制后，更應該提高對人事檔案管理工作的重視，對人事檔案實行規范、科學的開放式管理，而不是傳統的封閉式管理模式。要提高對檔案管理崗位的重視，盡量保證檔案管理人員的穩定，與此同時要加大對檔案管理的資金投入，完善檔案管理工作所需的配套設施。除此之外，檔案管理人員還要結合本單位實際情況考慮，明確自身的工作職責，完善人事檔案管理的相關制度建設，科學合理的對人事檔案進行管理，并嚴格執行檔案管理制度對檔案進行收集、整理和歸檔，保證人事檔案的完整性，加強檔案管理工作的質量，保證檔案管理工作的行政和服務職能[3]。
(二)強化檔案管理人才隊伍建設，提高檔案管理人員的素質水平
事業單位在實行人員聘用制之后，通常都是按需設崗、按崗聘用，因此對聘用人員的考核將影響著人員的獎懲和續聘、解聘，所以對聘用合同和聘期考核資料的及時歸檔和有效管理是十分重要的。對于檔案管理人員，不但要求具備較強的責任心和良好的職業道德，還需要有專業的檔案管理知識和先進的檔案管理水平。所以要強化對檔案管理人才隊伍的建設工作，一方面要對其開展職業道德教育，加強檔案管理人員的責任心和使命感，保證檔案的真實可靠；另一方面要加強對檔案管理人員的知識技能培訓，提高管理人員的'知識和業務水平，保證人事檔案的完整性和有效性，在人事檔案中充分體現出聘用人員的工作學習經歷和科研水平，為聘用制人員的考核提供可靠依據，保證雙方的合法權益。
(三)加大資金投入，重視人事檔案管理信息化建設
長期以來，事業單位對人事檔案管理實行的都是封閉式管理，保密性極強，人事檔案通常只能由檔案管理工作人員進行歸納、整理和保管，職工本人是不能接觸本人檔案的，只有在組織人事部門出具調函的情況下才能進行調閱。隨著事業單位人事制度的不斷改革，這種管理方式已經難以滿足管理需求，職工本人要能準確的掌握個人檔案信息，人事檔案管理的數字化和信息化發展已經成為管理的必然趨勢，對人事檔案進行現代化的網絡管理，改變了傳統的封閉式形式，人事檔案管理更加的開放，職工本人也能隨時調閱本人的信息，檔案的調閱更加的方便、快捷和準確[4]。因此事業單位要加大資金投入，強化檔案管理的信息化建設，完善信息化設備，并將先進的信息管理技術應用到檔案管理工作中，使檔案管理工作更好的為決策提供有效支持。
三、結語
總而言之，隨著事業單位實行人員聘用制之后，不但事業單位的人事檔案管理工作量大量增加，對檔案管理的要求也在不斷提高，在事業單位人事檔案管理工作中，要充分認識到人事檔案管理工作的重要性，提高檔案管理人員的綜合素質，并結合現代化信息技術，對檔案實行信息化管理，從而提高檔案管理的質量和效率。
參考文獻：
[1]馬英杰.實行人員聘用制后事業單位人事檔案管理的幾點思考[J].才智,20xx(21):260-260.
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事業單位聘用9
甲方：
乙方（姓名）：
身份證號：
環評師職業資格證書號：
通信地址：
聯系電話：
經甲、乙雙方共同商定，達成以下協議，供雙方共同信守。
一.合同期限
甲方聘用乙方為環境影響評價工程師，乙方將其環評工程師職業資格證書在甲方登記注冊，為期年。
本合同于XX年月日簽定，合同期限為年，自XX年月日起至2XX年月日止。
二．甲方的權利和義務
�。保追缴暾埈h境影響評價資質及從事相關業務事宜，所發生的一切債權債務由甲方全權負責處理，與乙方無任何關系。
２.乙方在聘用期間，甲方以貨幣形式按每月（元）人民幣向乙方支付聘用費，并在本合同生效滿一月后開始支付聘用費。
�。常追綇氖马椖浚枰曳胶炞值沫h評文件，必須告知乙方項目情況，且必須由乙方本人簽字，否則一切后果均由甲方負責。
�。矗追皆趶氖颅h境影響評價業務過程中，可根據情況決定是否讓乙方從事甲方承接的環境影響評價工作，若同意讓乙方參與工作，乙方也愿意參與，工作費用由甲方負擔，并按項目合同金額的一定比例支付乙方報酬，具體比例按乙方工作量大小由甲乙雙方協商解決。
6．甲方在聘用期間不得做有損乙方聲譽和經濟的行為，一經發現，乙方有權終止合同，由此引起的一切后果均由甲方承擔。
7.在聘用期內甲方應確保乙方的工作業績符合國家環�？偩謱Νh評工程師證年審的要求。
三.乙方的權利和義務
1．在合同生效期間，甲方有權使用乙方的環境影響評價工程師資格證書，甲方將使用情況告知乙方，乙方應積極配合。乙方應對其資格證書的真實性、合法性、有效性負責。
2．乙方在聘用期間，必須參加職業繼續教育和國家環保總局組織的環境影響評價相關培訓，甲方負責乙方培訓的相關費用。乙方不得要求甲方為乙方負擔非必須的其他培訓費用。
3．乙方在聘用期間不得做有損甲方聲譽和經濟的行為，一經發現，甲方有權終止合同，由此引起的一切后果均由乙方承擔。
四．合同的變更、解除、終止及續簽
（一）．下列情況下，雙方可變更本合同內容：
1．甲、乙雙方協商同意并且不損害各方利益的；
2．由于不可抗力致使本合同無法履行的.。
（二）．下列情況下，甲方可以解除合同：
1．乙方違反或不履行合同的。
2．乙方嚴重失職，對甲方利益造成重大損害的；
3．乙方泄露甲方商業機密的；
4．乙方被依法追究刑事責任的；
5．合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更聘用合同達成協議的；
6．經有關部門確認，甲方歇業或合營、合資期滿關閉，宣告破產或瀕臨破產處于法定整頓期間的。
依照5，6條解除聘用合同時，甲方應提前三十日以書面形式通知乙方。
（三）.下列情況下，乙方可以解除合同：
1.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫簽定合同的；
2.甲方不按照本合同約定支付聘用費用的；
3.甲方在使用乙方個人資質過程中，有對乙方資質產生任何不良影響的；
4.經甲方同意，乙方自愿解除聘用合同。
聘用合同生效期間內，甲、乙雙方不得隨意終止合同，違約方將承擔其違約的一切經濟和法律責任。
本合同期滿后，甲乙雙方可依據本合同條款續聘，續簽時只需在“合同續簽”表中填寫即可。若合同有任何變化，相關事宜由甲乙雙方友好協商。乙方若不再繼續聘用到甲方，甲方不得無故阻攔。
五.此協議只對環境影響評價資質申請及環境影響評價項目開展，如有其他事宜，甲.乙雙方另行商定。
六.乙方的《環境影響評價工程師職業資格證書》自本合同經甲乙雙方簽字之日起交甲方保管至本合同期滿歸還乙方。
七.本協議一式貳份，甲乙雙方各執壹份。雙方簽字蓋章生效。
八.本協議未盡事宜，甲乙雙方協商解決。
甲方（代表人）簽章：乙方簽章：
合同簽訂地：合同簽訂地:
合同簽訂時間：合同簽訂時間：
合同續簽
事業單位聘用10
聘用單位（甲方）：
受聘人員（乙方）：
中華人民共和國人事部填寫說明
1、本聘用合同書根據《國務院辦公廳轉發人事部關于在事業單位試行人員聘用制度意見的`通知》（國辦發[XX]35號）制定，作為聘用單位與受聘人員簽訂聘用合同的范本。除本合同所列內容外，經聘用單位與受聘人員協商一致，可增加有關條款。
2、填寫聘用合同書一律用藍、黑墨水書寫，字跡清晰、工整，涂改處必須加蓋校對章，否則無效。
3、本聘用合同書須由聘用單位和受聘人員雙方當事人親自簽訂，因故確需代簽的，須經本人書面委托，否則代簽無效。
4、本聘用合同書內的年、月、日一律使用公歷，除落款日期外，均用阿拉伯數字填寫，工資報酬等金額一律使用大寫。
甲方（聘用單位） 名稱：________________________
法定代表人或委托代理人：____________________________
地址：________________________
郵政編碼：_________
聯系電話：____________________
乙方（受聘人員） 姓名：_____________
性別：_____________
出生年月：_____________
身份證號碼：________________________________
住址：______________________________________
聯系電話：____________
事業單位聘用11
甲方：
乙方：
身份證號：
甲方聘用乙方為試用期員工，試用期_______個月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。經雙方平等協商，現就試用期間的有關事項訂立以下條款，以共同遵守。
一、乙方的崗位（工種）為：
在試用期間，根據工作需要和乙方能力，甲方有權對乙方的工作崗位進行調整。
二、在試用期間，乙方應保守甲方的商業秘密，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項治理規定及制度，并根據甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權益。
三、乙方試用期工資為_________元/月，甲方按月發放。
四、乙方在試用期內，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執行。
五、乙方在試用期內，除工資外，本公司的'任何福利待遇均已包含在試用期工資內。
六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月15日左右發放，若乙方工作不足一個月時，按月工資比例折合實際工作天數計算。若工資發放日恰逢周日或假日，甲方結合公司實際情況逐日順延發放。
七、在試用期內，乙方提出解除本合同時，須提前七個工作日通知甲方，協商解決，否則，將根據公司制度，由公司按制度論處。
八、乙方如在報到后工作時間不滿一月主動提出辭職或者不能勝任工作被甲方解雇，甲方將扣除招聘、培訓等費用后，按照800元/月的標準發放報酬。
九、在試用期內，甲方如認為乙方不能勝任工作或發現乙方應聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用并予以解雇，工資按乙方實際考勤（或計件工資總額），依據公司制度及本合同相關內容（條款）結算。
十、在試用期內，乙方嚴重違勞動紀律或者甲方的治理規章制度的；或者故意或嚴重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權立即終止試用并予以解雇。乙方應對甲方造成的損失予以全額的賠償責任。
十一、在試用期內，因乙方泄露甲方商業秘密，給甲方造成經濟損失；或因乙方的故意或重過失行為給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方進行追償。
十二、試用期滿或試用期內工作突出并經考核合格者，將在當月內與公司簽訂正式勞動合同，并且繳納養老保險�？己瞬缓细裾�，公司根據實際情況將予以解雇或延長試用期，但試用期最長不超過六個月。延長期內仍不合格者，公司應予以辭退處理。
十三、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。
十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字后起生效。
十五、未盡事宜，甲、乙雙方協商解決。
甲方（蓋章）_________
乙方（簽章）_________
代表人（簽字）_________
_________年____月____日
_________年____月____日
簽訂地點：_________
簽訂地點：_________
事業單位聘用12
根據《***市人力資源和社會保障局關于開展事業單位聘用制度推行情況專項檢查的通知》的精神和要求，為進一步推動單位人事制度改革，全面實現人員聘用制度正�；�、規范化的目標，我局結合工作實際，于近期開展了單位聘用制度推行情況自查工作，現將有關情況匯報如下：
一、相關政策、規定貫徹落實情況
(一)***局認真貫徹落實《關于**省事業單位人員聘用制度試行細則的通知》(浙政辦發〔20xx〕117《**市事業單位崗位設臵管理實施意見(試行)》(市委辦〔20xx〕38號)及相關配套政策，并積極開展全員聘用工作。
(二)嚴格按照規定程序組織開展人員聘用工作，確保在核定人員編制數內，結合實際需要科學設臵崗位，并明確不同類型、不同層次崗位的職責和要求。通過調查摸底，編制崗位設臵方案，經職工代表大會審議，各局屬事業單位領導班子集體討論制訂并下發了崗位設臵實施方案，明確崗位任職資格、條件以及聘用程序和方法，總量控制、按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理。
(三)在聘用合同管理上，各局屬事業單位始終堅持依法依規的原則。在合同簽訂規范性方面：
(1)采用市人事局提供的規范合同文本，嚴格按照《**省事業單位聘用合同書》的有關規定進行填寫;
(2)所有合同均按照規定要求完整填寫，無漏項或缺項并有甲乙雙方簽字蓋章。
合同內容合法性方面：
(1)按照有關文件規定簽訂合同期限，聘用合同期限分有固定期限、無固定期限二類，固定期限合同期限為3年;符合訂立聘用合同至退休的，鑒定無固定期限合同。
(2)聘任在崗人員所實際從事的工作均與聘用合同書所簽訂的崗位相一致;
(3)單位與職工的權利義務均符合政策規定。合同管理規范性方面：
(1)受聘崗位、崗位職責、合同期限等內容發生變化的，各局屬事業單位均要求按規定程序簽訂《聘用合同變更書》;
(2)解聘合同人員均辦理相關手續和開具《解除聘用合同證明書》;
(3)聘用合同終止人員均辦理相關手續并開具《終止聘用合同證明書》;
(4)合同簽訂、變動時均由各局屬事業單位將有關材料存入本人檔案。
二、聘用制度推行以來的`主要成效、存在問題和建議
聘用制度的深入推行，單位人員結構更加優化、個人才能和專長更大發揮、人才資源配臵更加合理、內部管理不斷加強、激勵和競爭機制更趨完善的良好局面，全體工作人員的積極性得到了充分的調動，各項工作的質量和效率得到了全面的提高。
但在聘用制度具體實施過程中仍存在一些問題，主要表現在：部分職工思想認識有待進一步提高。部分職工對實行聘用制在認識上還存在誤區，認為是在原有的人事管理制度基礎再簽訂一個聘用合同，等于剝除了自己的事業身份，會對工作穩定性、收入、福利等方面產生影響。為此，建議由人事部門在繼續開展事業單位新進人員培訓的基礎上，對未參加過相關培訓的部分老職工進行人事制度專項培訓，以進一步了解政策，消除誤解。
事業單位聘用13
甲方(聘用單位)名稱：
法定代表人：職務：
委托代理人：職務：
所有制性質：主管部門：
單位地址：聯系電話：
乙方(受聘人員)姓名：
性別：民族：身份證號碼：
出生時間：參加工作時間：
學歷：畢業時間和學校、專業：
職稱或技術等級：取得時間：
個人住址：聯系電話：
法定監護人：與乙方(受聘人員)的關系：
工作單位：
個人住址：聯系電話：
根據《××省事業單位人員聘用制管理試行辦法》的規定，甲、乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上訂立本聘用合同。
一、聘用合同期限
本合同為聘用合同(空白內選填短期、中長期、
以完成一定工作為期限的)。
合同期從年月日起至止(空白內選填
年月日、完成工作任務)。其中：試用期從年月日
起至年月日止。
二、聘用崗位及其職責要求
(一)甲方根據工作需要及乙方所具備的工作能力，聘用乙方在
崗位工作；在聘期內，甲方也可以根據工作需要，征得乙方同意，調整乙方的工作崗位。
(二)乙方應當服從甲方的工作安排，按照崗位要求履行職責，完成工作任務。
三、勞動保護和工作條件
(一)甲方必須嚴格執行國家和省有關勞動保護的規定，根據乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必需的工作條件，采取必要的勞動保護措施，保證乙方能夠正常工作和在工作中的安全、健康。
(二)乙方必須嚴格遵守各項安全操作規程。
四、工作報酬
(一)甲方應當按照國家和省的有關規定，根據乙方的工作崗位及完成工作任務的情況，以貨幣形式按月支付乙方工作報酬。
(二)乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發放，
以及特殊情況下的工資支付等，按照國家和省的有關規定以及甲方依法制定的規章制度執行。
五、保險和福利待遇
(一)甲、乙雙方按照國家和省的有關規定參加養老、失業、醫療、
工傷、生育等社會保險，并按期足額繳納有關社會保險費。其中乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。
(二)乙方在休息、休假期間的待遇按照國家和省的有關規定執行。
(三)乙方患職業病或者因公(工)負傷的待遇，因公(工)或者因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供養直系親屬生活困難補助費等按照國家和省的有關規定執行。
(四)乙方患病或者非因公(工)負傷的醫療期及其待遇按照國家和省的有關規定執行。
六、工作紀律
(一)甲方有權根據法律、法規、規章和政策的規定，制定本單位的規章制度，對乙方實行管理和獎懲。
(二)乙方應當遵守甲方依法制定的各項規章制度，服從甲方管理，并保守甲方的技術秘密和商業秘密。
七、聘用合同的變更
(一)本合同確需變更的，甲、乙雙方應當協商一致，并按照規定程序變更合同。
(二)有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同的有關內容：
1、甲、乙雙方協商同意對部分條款進行變更的。
2、由于不可抗拒的因素致使本合同無法完全履行的。
3、本合同訂立時所依據的法律、法規、規章和政策已經修改或者廢止的；
4、法律、法規、規章和政策規定的其它情形。
八、聘用合同的終止
有下列情形之一的，本合同即行終止：
1、本合同期滿，或者甲、乙雙方約定的本合同終止條件出現的.。
2、乙方達到法定退休年齡的(國家和省另有規定的，從其規定)。
3、乙方按照有關規定提前退休或者退職的。
4、乙方死亡或者被有關機關宣告死亡的。
5、甲方被撤銷的。
九、聘用合同的續訂
本合同期滿前，甲、乙雙方任何一方提出，經與對方協商一致，可以按照規定程序續訂聘用合同。
十、聘用合同的解除
(一)經甲、乙雙方協商一致，本合同可以解除。
(二)乙方在聘期內辭職、自動離職或者被辭退、開除、勞動教養以
及被判處有期徒刑以上刑罰收監執行的，本合同自行解除。
(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：
1、在試用期內被證明不符合聘用條件的。
2、連續曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的。
3、未經甲方同意，擅自出國(境)的，或者出國(境)后未經甲方同意逾期不歸的。
4、連續兩年年度考核不合格的。
5、嚴重違反工作紀律或者甲方依法制定的規章制度的。
6、嚴重失職、徇私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。
(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前30日以書面形式通知乙方：
1、患病或者非因公(工)負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也
不能從事由甲方安排的其它適當工作的。
2、不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
3、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法
履行，經甲、乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的。
4、甲方由于體制改革、機構改革、瀕臨破產進行法定整頓期間或者
事業發展遇到嚴重困難，確需裁減人員的。
甲方依據前款第4項規定裁減乙方，在6個月內又聘用人員的，在同等條件下應當優先聘用乙方。
(五)乙方有下列情形之一的，甲方不得依據第(四)款的規定解除本合同：
1、患職業病或者因公(工)負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。
2、患現有醫療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的。
3、患病或者非因公(工)負傷，在醫療期內的。
4、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。
5、自接收之日起，甲方接收聘用的軍隊轉業干部在3年內及內調干部、復員、退伍軍人在2年內的。
6、正在接受審查尚未作出結論或者結案的。
7、法律、法規、規章和政策規定的其它情形。
(六)乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式告知甲方。有下列情形之一的，乙方可以隨時告知甲方解除本合同：
1、在試用期內的。
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段*工作的。
3、甲方未按照有關法律、法規、規章和政策規定履行本合同的。
4、被錄用或者選調到國家機關工作的。
5、考入教育機構接受高等學歷、中等職業學歷教育的。
6、依法服兵役的。
(七)乙方有下列情形之一的，不得提出解除本合同：
1、擔任、省部級重大(點)科技攻關項目、工程建設項目、
技術改造項目的負責人和項目組成員，工作任務尚未完成的。
2、被縣級以上組織、人事部門選派到其它單位支援工作，時間未滿的。
3、從事國家安全、機密工作，或者離開國家安全、機密工作崗位后在規定的保密期限內的。
4、正在接受審查尚未作出結論或者結案的。
5、法律、法規、規章和政策規定的其它情形。
十一、違反和終止、解除聘用合同的責任
(一)甲、乙雙方任何一方違反本合同的約定，應當承擔違約責任。違約要付給對方違約金。造成經濟損失的，按實際經濟損失承擔賠償責任。
(二)屬下列情形之一終止、解除本合同的，甲方應當按照有關規定給予乙方一定的經濟補償：
1、甲方被撤銷，乙方不愿服從新的工作安排的。
2、由甲方提出并經乙方同意解除本合同的。
3、按照本合同第十條第(四)款規定或者第十條第(六)款第2、3項規定解除本合同的。
(三)乙方被終止或者解除本合同后違反有關法律、法規、規章、政策和甲方的規定，泄露國家和甲方的技術、商業秘密，損害國家和甲方的合法權益，按有關規定處理。
十二、雙方約定的其它事項
十三、附則
本合同條款與法律、法規、規章和政策相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按照法律、法規、規章和政策的規定執行；沒有規定的，由甲、乙雙方協商約定。
本合同依法訂立后，甲、乙雙方必須嚴格履行。
本合同一式份，甲、乙雙方各執1份，1份存入乙方檔案。本合同如經鑒證，則應當交鑒證機構留存1份。
本合同于年月日起生效。
甲方：乙方
(蓋章)或者法定監護人：
法定代表人(簽章)
或者委托代理人：
(簽章)
年月日
鑒證機構：鑒證人員：
(蓋章)(簽章)
年月日
事業單位聘用14
第一條根據中央《深化干部人事制度改革綱要》、中組部、人事部《關于加快推進事業單位人事制度改革的意見》、《關于深化事業單位機構和人事制度改革的`意見》(遼委辦發[1999]23號)，為推進局直事業單位人事制度改革，加快過渡，結合我局實際，特制定本辦法。
第二條局人事處是主管人事調配管理的職能處室，人員編制、計劃、考評、調動等項工作，均由人事處負責辦理。
第三條新進人員一律實行聘用合同制。
第四條本辦法所稱聘用人員，特指接收應屆畢業生和系統外專業人員調入。
第五條聘用人員的基本原則
1、事業單位用人以接收應屆畢業生為主；
2、考試考核；
3、擇優錄用。
第六條聘用人員的基本條件：
1、全額事業單位聘用人員應具有普通高�；蜃詫W考試所需專業大學本科以上學歷；差額事業單位聘用人員應具有所需專業普通中專以上學歷；
2、具備所聘崗位需要的專業知識和能力；
3、男女年齡：一般不超過40周歲；
4、品行端正，無違紀違法記錄；
5、身體健康。
第七條聘用程序
1、聘用單位需在省人事廳下達的增人計劃內聘用專業人員；
2、條件、資格審查。對應聘者的條件和有關證件進行審查，以確定其資格。
3、組織考試、考核，根據工作崗位的需要確定考試的科目和內容，筆試側重于綜合能力測試和專業水平，面試和考核側重于政治思想、道德品質、工作能力等方面；
4、擇優錄用。經考試、考核后，對擬聘用人員進行綜合評價，經局黨組研究通過，方能履行聘用手續。
第八條本辦法自局黨組討論通過之日起執行。
事業單位聘用15
為了保護甲方和乙方在實際工作崗位中的合法權益，根據甲方與乙方簽訂的《勞動合同》的有關規定，調動發揮乙方的工作用心性和創造性，經甲、乙雙方協商一致，就甲方聘用乙方在甲方從事勞務工作事宜達成協議如下：
第一條：聘用期限
1、本合同聘用期限自___年___月___日起至___年___月___日止。(其中自___年___月___日起至___年___月___日為試工期)
2、聘用期滿，本協議即行終止。雙方如有意續簽的，由甲、乙雙方重新簽訂本協議;聘用期如需超過《勞動合同》期限的，乙方應先與甲方另行簽訂或修訂《勞動合同》，否則超過《勞動合同》期限的聘期無效，本協議到達《勞動合同》終止期即行終止。
3、《勞動合同》解除終止的，本上崗協議同時隨之終止。
4、《勞動合同》發生續訂，不影響本協議履行的，本協議繼續履行。
5、《勞動合同》發生變更，影響本協議履行的，須重新簽訂協議。
6、甲方能夠依據其生產經營狀況及乙方在聘用期內的業績、表現等綜合考評，在聘用期滿后重新簽訂本上崗協議。
第二條：崗位
1、甲方聘用乙方在崗位從事勞務工作。
2、乙方應認真履行雙方約定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作;未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。
3、聘用期間，甲方可因工作需要和乙方的工作潛力，調整乙方的工作崗位，并通知乙方的調整薪金水平，乙方應予以服從。
4、甲方因生產(工作)需要，如經勞動保障部門審批，同意甲方實行不定時工時制和綜合計算工時工作制，乙方應予以服從。
第三條：崗位變更
1、乙方在首次與甲方簽訂上崗協議，存在試用期的，在試用期內甲方可就乙方的工作狀況表現，通知乙方后即可進行崗位調整。
2、甲方因生產和工作需要，依據乙方的專業、特長、工作潛力和表現，需調整乙方工作崗位的，原則上應協商一致，但以下狀況除外：
甲方因經營服務需要，產業、產品結構調整及工藝規程、組織機構設置等狀況發生變化需調動乙方工作崗位時，乙方應予理解;
甲方因經營服務需要，臨時安排乙方從事其他崗位工作。
乙方因技能、身體等因素達不到生產服務、工作質量、產量等指標，不能勝任工作的。
3、崗位發生變更，雙方協商同意變更的，上崗協議應同時進行調整，并辦理變更協議手續。
第四條：勞動報酬和保險福利
1、根據甲方和乙方簽署的《勞動合同》，乙方在受聘期間，根據工作職責和任務，每月日前享受下列基本薪酬：
(1)試用期內乙方每月稅前基本薪酬為元人民幣(包括社會保險個人繳費部分);
(2)試用期滿后乙方每月稅前基本薪酬為元人民幣(包括社會保險個人繳費部分)
(3)乙方的加班加點工資、事假扣除標準、帶薪假期工資標準按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定。
(4)乙方的績效獎金、法定福利外的其他福利待遇和工資調整機制由甲方根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法經考核確定。
2、根據乙方和甲方簽署的《勞動合同》，乙方在受聘期間，由甲方按照國家和大連市有關規定，為乙方辦理法定社會保險;其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。
第五條：權利與義務
1、甲方權利義務
甲方對乙方從事的工作崗位帶給詳盡的職位說明便于乙方執行遵循;
甲方對乙方從事的工作崗位帶給必要的培訓與指導;
甲方對乙方從事的崗位工作負責日常教育、管理、考核和崗位調整;
甲方對乙方從事的崗位工作帶給必要的工作條件與勞動保護;
甲方根據乙方從事的崗位工作與考核狀況，負責向乙方支付工資報酬。
2、乙方權利義務
乙方按照勞動合同及上崗協議的要求，做好本職工作;
乙方協議終止，崗位變動，應主動配合工作交接。
第六條：工作紀律、保密要求等
1、聘用期間，乙方務必遵守國家和大連市的法律法規，遵循甲方的規章制度、勞動紀律和崗位操作規則。
2、聘用期間，乙方對甲方的商業秘密以及規章制度中列入甲方商業秘密的資料負有保密義務，乙方不得將甲方的商業秘密、知識產權和技術資料擅自公開或出讓。在終止或解除本協議時，應將所有涉密材料及數據交甲方歸檔。
3、乙方掌握甲方的.科技秘密的，乙方欲解除本協議時，應提前個月通知甲方。在此期間，甲方能夠安排乙方轉崗脫密。
4、乙方離開甲方后，應繼續承擔保密義務，不得非法使用甲方的技術成果和資料，不得侵犯甲方的技術經濟權益，否則追究侵權職責。
5、乙方違反保密義務時，應支付甲方違約金元，乙方違反保密義務給甲方造成經濟損失時，違約金數額低于損失數額時，應賠償甲方全部損失。
6、本協議履行期間，甲方認為有必要時，能夠與乙方簽訂《競業禁止協議》。
第七條：勞動保護和工作條件
甲方根據國家和大連市有關規定，為乙方帶給保障安全和健康的工作條件和環境。甲方對可能產生職業病危害的崗位，將向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，以防止勞動過程中的事故，減少職業危害。同時，乙方有義務在勞動過程中嚴格遵守安全操作規程。對有章不循、違規操作、違章指揮、強行危險作業或強令冒險作業的，甲方有權立即解除本協議。
第八條：非過失性解除協議的情形
凡有下列情形之一的，甲方能夠解除本協議，但應提前30天以書面形式通知乙方：
1、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的;
3、崗位聘用協議訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化，致使原崗位聘用協議無法履行，經當事人協商不能就變更崗位聘用協議達成一致意見的;
4、年度考核不合格的。
第九條：過失性解除協議的情形
乙方凡有下列情形之一的，甲方能夠立即解聘乙方：
1、在試用期內被證明不貼合甲方聘用要求的;
2、嚴重違反甲方制定的規章制度或勞動紀律的;
3、乙方連續曠工超過3日，或一年內累計曠工超過5日;
4、乙方出差或因私出境逾期10天(含)以上不歸的;
5、嚴重失職、營私舞弊，使甲方利益一次直接損失超過1500元或年度累計超過5000元的;
6、工作失職、營私舞弊，有回扣及其他不當得利行為的;
7、私拿甲方、客戶、第三方財物，且沒有正當理由的。
第十條：乙方解除協議的情形
凡有下列情形之一的，乙方能夠解除本協議，但國家或大連市另有規定的除外：
1、乙方在試用期內;
2、乙方能夠證實甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段___乙方勞動的;
3、乙方能夠證實由于甲方的原因而未獲得勞動報酬或甲方未帶給協議所約定的勞動條件的;
4、乙方提前三十天向甲方提出辭職申請，并獲得甲方批準的。
第十二條：有下列情形之一的，本協議終止：
1、協議約定的聘期期滿的;
2、甲方解散或者被撤銷的;
3、乙方退休、死亡、宣告失蹤或宣告死亡的。
4、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的。
第十三條：解除協議不當的賠償職責
乙方違反本協議第十條第4項的規定未提前三十天向甲方提出辭職申請，除了賠償其一個月的工資給甲方以代替提前通知期外，由此給甲方造成損失的，乙方還應當承擔全部賠償職責。
第十四條：其他事項
1、本協議經甲、乙雙方簽字蓋章后正式生效，本協議一式二份，由甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
2、乙方如為甲方出資招用或接收甲方出資研修、培訓、分房或帶給其他特殊待遇的，可在另行簽訂的單項協議中約定服務期和相應的違反服務期的違約金。
3、本協議未盡事宜，法律、法規、規章和政策有規定的，按法律、法規、規章和政策規定執行;法律、法規、規章和政策沒有規定的，由甲、乙雙方協商解決。
4、本協議資料如因法律、法規、規章和政策變更而與之不一致的，均以法律、法規、規章和政策為準。
5、甲、乙雙方因履行本協議發生爭議，應當協商解決;不愿協商或協商不成的，能夠依法提起勞動爭議仲裁。
6、乙方確認下列地址和電話為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址或聯系方式，如以下信息發生變化，乙方應在發生變更后的5日內告知甲方;沒有及時告知或因乙方處于聯系障礙狀態而不能聯系的，乙方委托本合同首部的“緊急狀態聯系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有理解和解與調解，代領、簽收相關文書的權限。
甲方：(蓋章)___
乙方：(簽字)___
法定代表人或委托代理人：(簽字)___
簽訂日期：___年___月___日
簽訂日期：___年___月___日
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