職位越高女性占比越少
據(jù)報道，女性在職場中的競爭力如何？在長江商學院昨天主辦的“2017女性領導力論壇”上，記者了解到，在一些企業(yè)尤其是高科技企業(yè)中，女性的優(yōu)勢和能力并沒有得到充分發(fā)揮，企業(yè)的管理層級越高，女性的占比就越少。
女性領導力遠低于男性
從字面上理解，領導力的直接體現(xiàn)就是職位的高低。有機構發(fā)布的報告顯示，全球企業(yè)中，女性高管的平均占比只有15%左右，領導力遠遠低于男性。除此之外，IBM大中華區(qū)副總裁周憶還表示，女性的領導力還呈現(xiàn)出明顯的倒金字塔結構。
周憶：我們男性女性的比例是50%對50%，在大中華區(qū)我們有三萬人，其實這個比例已經(jīng)非常正常了。到經(jīng)理級，大概35%是女性經(jīng)理。到了高管，也就是我們副總裁以上的，可能只有10%是女性。到了執(zhí)委會，經(jīng)常開會的時候就我一名女士坐在那，我覺得我壓力好大。因為我代表將近15000名女性員工，要在這個執(zhí)委會上發(fā)表意見。”
領導力低不代表能力低
需要指出的是，領導力低絕不代表能力低。智聯(lián)招聘CEO郭盛說，在職場中，女性在某些方面、某些領域更有優(yōu)勢。
郭盛：“其實現(xiàn)在中國在做一個非常大的產(chǎn)業(yè)轉型，大家可能經(jīng)常聽說AI，在這個領域里女性是具有非常大優(yōu)勢的。現(xiàn)在國際學術上華人在AI領域研究最厲害的是李飛飛教授，她是斯坦福大學教授，是一位女性。在AI方面，我們看到很多女性做得非常領先。同時在情商上，女性也比男性強。”
女性在職場更追求穩(wěn)定性
為什么女性的這些能力和優(yōu)勢，不能使她們獲得足夠的領導力？郭盛認為，這跟女性自身的從業(yè)心理有關。
郭盛：“我們也做過一個調(diào)研，我們發(fā)現(xiàn)有一個很有意思的現(xiàn)象。當我們?nèi)タ磁蕴酆湍行蕴郏覀儼l(fā)現(xiàn)男性跳槽會容易很多。當他覺得這兩個工作大概60%-70%左右差不多匹配，他就愿意跳槽，女性要高很多，所以在這個過程中，實際上女性喪失了很多機會。”
也就是說，女性在職場中相對保守，更追求一種穩(wěn)定性，但是這種保守往往導致她們喪失很多機會。為此，周憶建議女性要盡量改變過去的`想法，不要有一種對跨界和變化的恐懼，要以一種更積極主動的心態(tài)去掌握自己的命運。
而畢馬威全球中國業(yè)務發(fā)展中心合伙人沈瑩則表示，要提升女性的領導力，還要重視營造相應的社會環(huán)境。
沈瑩：“我看到社會上給女性貼了更多的標簽，比如‘剩女’、‘齊天大剩’，包括‘大叔控’，大家現(xiàn)在給了女性更多的壓力。我們感覺到，現(xiàn)在女性在領導力方面還是屬于相對弱勢的角度。我們可以看到，在提升女性領導力和公平就業(yè)、公平提升的空間上，還有很多的潛力。”
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