對用近因原則處理工傷認定的思考

摘要： 近因原則是商業保險中用于區分保險責任和非保險責任的一個被普遍認可的工作原則,工傷認定是確認是否進行工傷保險金給付的前提.針對目前中國工傷認定相關法律不健全的現狀,筆者首次提出在工傷認定有關規定的列舉法空白處,使用近因原則的建議.有益于完善工傷認定工作.通過分析我國工傷認定有關規定的歷史沿革與現行做法,指出現行工傷認定規定不合理之處,如列舉未盡的彈性處理不利于員工、嚴苛的免責條款不利于雇主、雇員野蠻操作零成本降低社會福利,應用近因原則處理過勞死、未經歸類的職業病兩個案例,彌補現行工傷認定立法缺陷,實踐證明,工傷認定中使用近因原則是可行的、合理的、實用的. 作 者： 馬燦    MA Can   作者單位： 中國青年政治學院社會工作與管理系,北京,100089  期 刊： 中國安全科學學報  ISTICPKU   Journal： CHINA SAFETY SCIENCE JOURNAL  年，卷(期)： 2006, 16(12)  分類號： X915.3  關鍵詞： 工傷認定    近因原則    過勞死    職業病    列舉法   

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