創造力成分理論及其應用研究

在組織情境中,創造力被定義為產生新穎而有用想法的能力(Amabile,1983), 組織創造力理論模型,目前較為主流的分別是Amabile(1986)的成份成分模型,、Woodman(1993)的組織創造力理論,以及Ford(1996)的個體創新行為理論.其中,Woodman的組織創造力理論強調影響創造力的各種思維方式;而Ford的個體創新行為理論重點在于分析"意義建構"(sense--making),即認為創新表現是創新思維和常規思維在思維中爭斗的產物)過程.

作 者： 王姣 彭玲嬌 姚翔   作者單位： 北京大學心理學系  刊 名： 職業  英文刊名： OCCUPATION  年，卷(期)： 2010 ""(8)  分類號： G71  關鍵詞：  

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