血站聘用人員思想政治工作的創新與體會管理論文
摘要：血站在發展的過程中，應做到為人民服務，每個崗位的員工都應盡到自己的責任，才能有效的促進血站的發展。而要做到這些則必須對聘用人員進行有效的思想政治教育，才能讓血站聘用人員充分認識到自身的工作職責以及工作范圍，確保血站聘用人員工作的開展效率，為血站的可持續發展打下夯實的基礎。
關鍵詞：血站聘用人員 思想政治工作 創新
近些年來，作者在對血站聘用人員思想政治工作的調查中發現，思想政治水平考核不足、思想政治教育過于形式化、血站文化生活創新力度不足等是當前血站聘用人員思想政治工作存在的主要問題。在新時期發展下，應加強對血站工作的改進和創新，尤其是在聘用人員的思想政治工作上，也應對其進行創新，通過建立健全的考核機制、重視對血站聘用人員思想政治教育、加強血站文化建設等幾方面創新策略提高對聘用人員的思想政治工作質量。并且，作者結合自身的經驗，將自身對血站聘用人員思想政治工作創新體會進行剖析，希望能夠與同行人士共同探索相關性問題。
一、血站聘用人員思想政治工作的現狀
1.思想政治水平考核不足
血站作為為人民服務的重要機構之一，在聘用工作人員的過程中，應重視對聘用人員的思想政治水平進行考核，確保血站聘用人員素質水平達到相應的要求。然而，在血站實際聘用的過程中，由于種種因素，對聘用人員的思想政治水平考核不足，影響到血站的長遠發展。
2.思想政治教育過于形式化
血站在發展的過程中，不僅要注重工作人員的招聘，更應注意對工作人員綜合素質的培訓，尤其是在思想政治教育的工作中更是不可忽視的重點，因此，血站在發展的過程中必須將思想政治教育工作重視起來。然而，就現階段血站聘用人員思想政治工作開展的實際情況來看，血站對聘用人員思想政治教育過于形式化、片面化，影響到血站的整體發展。
3.血站文化生活創新力度不足
血站在發展的過程中，需要對文化生活進行不斷的創新，然而，從實際的調查中發現，雖然血站普遍開展了這些活動，但從思想政治建設的角度上來看，并沒有達到血站的思想政治工作與文化建設等優勢互補的目的，更不利于血站的可持續發展。
二、血站聘用人員思想政治工作的創新
1.建立健全考核機制
通過以上的分析了解到，血站在招聘的過程中，由于考核機制的不全面，造成血站所聘用的工作人員綜合素質水平不達標，對血站開展業務以及可持續發展極為不利，因此，血站在聘用人員的過程中，應注重考核機制的健全。
2.重視對血站聘用人員思想政治教育
血站是為人民服務的重要機構，為了能夠給人們提供更優質的服務，在聘用人員過程中，需要注重對聘用人員的思想政治教育工作，因此，血站在發展的過程中，必須將聘用人員思想政治教育工作重視起來，才能保證血站的健康發展。首先，完善體系，結合血站的實際發展情況，有針對性的進行思想政治教育。其次，加強監督，對可能存在的問題以及實際的工作過程中遇到的問題，及時采取處理措施，切實有效地提高思想政治教育工作效率。再次，走群眾路線，真正做到辦實事、解難事、做好事，這樣的思想政治教育工作開展才能得到廣大群眾的認可。
3.加強血站文化建設
加強血站文化建設首先要理順血站的.發展思路，針對聘用人員實施精細化管理，利用血站文化來推動思想政治工作的順利展開，將血站文化的建設納入到血站的整體發展規劃中，打造一支訓練有素、素質過硬的血站采供血專業隊伍，為血站的發展打下夯實的基礎。此外，重視學術交流平臺的創造以及加強科技文化建設，鼓勵聘用人員積極做好科研工作，使血站發展成為專業型、學習型、技術型的機構。
三、血站聘用人員思想政治工作的體會
1.思想政治工作應與主人翁意識教育有效結合
結合以上的分析，作者認為在對血站聘用人員開展思想政治工作的過程中，應將思想政治工作與主人翁意識教育進行有效的結合，充分發揮出思想政治教育工作的主觀能動性和積極性，同時，要將主人翁意識融入到血液采集供應的過程中，以此來提高血站聘用人員工作的效率。
2.思想政治工作應與健全的規章制度有效結合
規章制度是血站發展的基礎，應結合血站的發展來對血站聘用人員的思想政治教育方式、教育方向、教育內容等進行合理的改善和調整，以此來保證血站的可持續發展。
3.思想政治工作應與辦實事有效的結合
血站聘用人員的思想政治工作，不僅是為了提升聘用人員的思想政治素質，同時應切合實際的開展工作，明確聘用人員的經濟待遇以及工作規范等，確保血站聘用人員能夠清楚地認識到自身工作的職責和內容；將聘用人員的工作業績與績效考核掛鉤，根據聘用人員的實際工作表現來給予發放相應的薪資，從而有效的提高血站聘用人員工作的積極性。
綜上所述，在血站飛速發展的過程中，血站規模在不斷壯大，血站的工作量也會不斷的增加，會涉及到聘用人員，而為了避免聘用人員因不清楚自身工作職責等而影響到血站的工作效率，應積極做好血站聘用人員的思想政治工作。通過本文對血站聘用人員思想政治工作的創新與體會分析，作者結合自身的工作經驗，主要對血站聘用人員思想政治工作的現狀進行剖析同時，也對血站聘用人員思想政治工作的創新途徑以及相關的體會展開分析，希望可以給予相關部門提供一定的建議，促進血站的快速發展。
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