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關于國企思想政治工作的創新論文
黨的十八大以來，隨著改革開放的持續深入、科學技術的日新月異、知識經濟的飛速發展，國有企業思想政治工作正面臨著新情況、新問題和新挑戰，同時也面臨著難得的新機遇。面對決勝全面小康的最后沖刺，面對深化國企改革的歷史任務，面對意識形態領域的復雜斗爭，面對媒體融合發展的大勢所趨，只有始終堅持與時俱進、開拓創新，不斷增強思想政治工作的針對性、有效性和科學性，有效提高思想政治工作的吸引力、感染力和說服力，切實發揮黨的思想工作的政治優勢，才能為國有企業經濟結構的優化調整提供堅如磐石的政治保障，才能為國有企業經營模式的轉型升級提供源源不斷的精神動力。不日新者必日退。新形勢下，做好國有企業思想政治工作，必須順應發展大勢，把握改革機遇，堅持創新為要。
一、理念創新
思想政治工作要想實現創新發展，首先要打破思維定勢、倡導創新精神，與時代同步、與實踐同行、與職工同頻，徹底打破“唯書”、“唯上”的思想，努力向“唯實”轉變，真正做到理念創新，與時俱進。強化服務意識。一是服務中心。企業的中心任務就是生產經營活動，思想政治工作必須緊緊圍繞并有效服務于這一中心展開，否則“皮之不存，毛將焉附？”二是服務大局。改革、發展和穩定，是國有企業的大局，企業思想政治工作的成效如何，黨的思想政治工作的政治優勢發揮如何，就要看企業改革、發展和穩定的大局如何。推動改革、促進發展、確保穩定，無疑是思想政治工作的題中應有之意。三是服務群眾。搞好服務，歸根結底要體現在為職工群眾辦實事、解難事、排憂事上。要主動自覺地把職工群眾最關心的事、最迫切需要解決的問題作為工作的切入點，積極拓展服務領域、對象和內容，不斷提升服務的能力、水平和效果。強化共享理念。黨的十八屆五中全會提出：堅持共享發展，必須堅持發展為了人民、發展依靠人民、發展成果由人民共享，作出更有效的制度安排，使全體人民在共建共享發展中有更多獲得感，增強發展動力，增進人民團結，朝著共同富裕方向穩步前進“。中國夢”之所以成為大家共同的追求，正是因為她把國家和民族的命運及利益，與我們個人和家庭緊密相連。一個企業要和諧穩定、興旺發達，同樣也離不開職工群眾的“人人參與、人人盡責、人人享有”。因此，每個從事思想政治工作的同志，無論是想問題、作決策，還是做工作、辦事情，頭腦里要始終堅持和強化共享理念。要把解決職工群眾最關心最直接最現實的利益問題放在首位，爭取在職工“最盼”上贏人心，在職工“最急”上見真情，在職工“最怨”上改作風，真正做到把企業發展成果和改革紅利充分地與職工群眾共享，不斷提高職工群眾的獲得感和幸福感。強化文化情結。文化的力量似乎是柔和的，卻是強大的，它“潤物細無聲”，具有事半功倍的潛移默化之效果。國有企業思想政治工作與企業文化雖然是兩個不同的范疇，但在基本目標、工作對象、工作方式及工作內容等方面頗為相似，這些共性也是它們可以相互融合、協調發展的重要基礎。因此，在職工思想觀念日趨豐富多元的今天，我們只有充分利用職工更為親切、更愿接受的企業文化載體，才能更加有效地將思想政治工作滲透到企業生產經營管理的各個環節，較好地解決“兩張皮”的頑疾，以更好地實現工作目的、落實工作內容，發揮鑄魂育人、引領發展的作用。強化網絡思維。隨著互聯網的迅猛發展，一個無“網”不精彩的網絡時代已悄然來臨。傳播主體的平民化、傳播方式的立體化、傳播內容的碎片化、傳播速度的裂變化，互聯網的鮮明特征正在強烈沖擊著傳統的思想政治工作陣地。應該說，互聯網的出現，使教育者和被教育者在信息資源的獲得上更加對稱和平等，逐漸打破了你說我聽的宣教方式，它所提供的視頻、圖片和信息，聲情并茂，寓思想性、知識性和趣味性于一體，使抽象的理論形象化，深奧的道理通俗化，枯燥的說教生動化，這些都為思想政治工作開辟了更加廣闊的發展空間，帶來絕佳的創新機遇，值得我們積極地去開發和運用。強化法治觀念。黨的十八屆五中全會強調指出：“要運用法治思維和法治方式推動發展，全面提高黨依據憲法法律治國理政、依據黨內法規管黨治黨的能力和水平�！庇纱丝梢姡ㄖ嗡季S和法治方式已經成為新時期國有企業深化改革、推動發展、化解矛盾、維護穩定的重要保障。因此，迫切地需要每位政工干部不斷提高運用法治思維和法治方式的能力，學會運用法治方式調解企業內部矛盾，切實改變一些職工群眾中存在的“信訪不信法”“、以訪壓法”“、大鬧大解決、小鬧小解決、不鬧不解決”“、法不責眾”等錯誤認識，努力形成辦事依法、遇事找法、解決問題用法、化解矛盾靠法的良好法治環境，推動國有企業在法治軌道上健康和諧地發展。
二、機制創新
國有企業思想政治工作要想取得新的成效，除了需要先進的思想理念作為科學指引外，還必須建立一套科學合理的機制來確保其有效實施。健全組織領導機制。新形勢下，開展好國有企業思想政治工作，關鍵在于解決好由誰決策、由誰負責、如何保障等重大問題。要不斷加強領導力量，通過采取黨委成員、董事會成員和經理班子成員“雙向進入、交叉任職”“、黨政同責、一崗雙責”等任職方式，積極構建黨委統一領導、黨政主要領導親自負責的企業思想政治工作領導機制。要建立工作研究制度，組織黨政主要領導和廣大干部職工圍繞企業改革發展的新形勢，定期開展思想政治工作理論研究、應用研究和創新研究，總結推廣研究成果和創新經驗，不斷提升思想政治工作水平。健全考核評估機制。實現國有企業思想政治工作由“虛”變“實”、由“軟”變“硬”，需要建立一套科學完備的考核評估機制。要將思想政治工作納入到企業績效考評體系和企業領導班子年度考核管理目標。圍繞解決思想政治工作目前不同程度普遍存在的工作內容不透明、操作流程不規范、考核機制不健全等問題，認真做好企業黨務公開，建立健全考核評估機制，重點考核思想政治工作在推動企業經營管理、改革創新等方面所取得的實績，使思想政治工作與生產經營工作同部署、同考核、同獎懲，并作為企業領導班子年度工作考核、績效獎金核定的重要依據。要不斷改進考核評估的方式方法，通過日�？己�、專項考核和綜合考評等方式，堅持定量與定性相結合的原則，切實提高考核評估結果的科學性、客觀性和準確性。健全培養激勵機制。要始終堅持激勵與約束相結合的原則，建立健全國有企業思想政治工作培養激勵機制，通過目標激勵、晉升激勵和榮譽激勵等方式，增強工作動力，激發創新活力。要加大表彰力度，通過召開工作交流會、經驗推廣會、先進表彰會等形式，總結交流先進經驗，評選表彰思想政治工作先進集體和先進工作者。要完善關愛激勵措施，確保政工干部在薪酬福利、學習培訓、表彰獎勵等方面與生產經營管理干部享受相同政策，擁有平等的職業發展機會。要針對政工隊伍年齡老化、青黃不接的現狀，統籌考慮政工干部的選拔、培養和成長，進一步加大政工干部與生產經營管理干部的崗位交流力度，努力為年輕政工干部搭建成長成才、干事創業的平臺，真正形成人才輩出、人盡其才的生動局面。健全黨群互動機制。堅決摒棄身居“廟堂”，高高在上，聽報告、查數據等脫離實際、脫離群眾的工作作風，努力打造干群相長、雙向互動的國有企業思想政治工作黨群互動機制。要建立制度、落實措施，做到深入基層、深入群眾，認真傾聽職工群眾呼聲，充分尊重職工群眾意愿，收集充分翔實的一手資料，使黨的政策方針和企業的規章制度更能匯聚眾意、集中眾智、贏得眾心。要做好上情下達，確保黨的新政策、新精神和新要求能夠及時快速地向廣大職工群眾傳達。要做好下情上達，確保職工群眾有呼聲、有所求，黨員干部有回應、有落實。要扎實有效地推進以“職代會”和“廠務公開”為重要內容的基層民主建設，不遺余力地激發廣大職工群眾愛崗敬業、當家作主的主人翁精神，以期培育和營造自勵互助、群策群力的機制和氛圍。健全事件應急機制。不少公共事件的發生，就是由某些思想問題所引發的，而許多公共事件發生之后，往往又會引起各種思想問題的產生和蔓延。因此，將思想政治工作有機溶入事件應急機制，積極預防和應對公共事件，有效化解危機，無疑是新時期政工干部義不容辭的特殊任務和重要使命。要堅持以人為本、預防為主、強化責任、依法科學的應急管理原則，建立統一指揮、分級負責、反應靈敏、功能健全、協調有序、運轉高效的應急管理機制，傾力抓好預案制定、預測預警、請示報告、應急響應、信息發布、輿論引導、善后處置等各個關鍵環節的工作，力求將事件造成的破壞損失和負面影響下降到最低程度。
三、內容創新
充分利用企業文化這個特殊的“粘合劑”，將思想政治工作滲透到企業經營管理的各個環節，從而更好地發揮企業發展“生命線”的作用。具體而言，企業文化在物質、行為、制度、精神四個層面為思想政治工作創新提供了切入點、新途徑和新載體。有機結合物質文化建設。通過塑造產品品牌，鼓勵職工充分發揮自己的聰明才智，千方百計提高企業形象和企業競爭力，同時也培養了職工的主人翁意識。通過塑造服務品牌，鞭策職工更加注意自己的日常行為，在企業內部創造和諧向上、干事創業氛圍的同時，為客戶提供滿意的服務，使品牌文化和消費者的感情緊密相連。通過推動企業物質文化與國有企業思想政治工作的有機結合，牢固樹立國有企業的品牌形象，逐步培養企業職工的責任心、凝聚力和向心力。有機結合行為文化建設。引導職工養成精益求精的良好工作習慣，無論是謀劃發展戰略的大事，還是處理日常工作的小事，都要腳踏實地、認真細致地做好。引導職工在兢兢業業做好本職工作的同時，探索追求、勇于實踐、大膽創新，永葆企業發展動力。引導職工在工作中培養主動協作的精神，顧全大局，在企業中形成團結進取、相互尊重的和諧氛圍。通過推動企業行為文化與國有企業思想政治工作的有機結合，在職工間形成良好的風氣，大力倡導符合企業發展要求的思維方式和行為準則。有機結合制度文化建設。要善于把握大勢，真正站在國家方針政策和法律法規的高度來審視國有企業現行制度體系的合理性，有效破解不適合企業發展的沉疴積弊，逐步建立適應新時期企業內外部變化的新規章與新制度，為企業經營發展的有效實施創造良好的內外部環境，為企業戰略目標的順利實現提供有力的制度保障。通過推動企業制度文化與國有企業思想政治工作的有機結合，將正確的思想觀念和良好的工作作風內化于心、外化于行、固化于制，并滲透到企業生產經營管理的方方面面。有機結合精神文化建設。通過思想政治教育，使職工更好地接受企業所追求的愿景、所擔負的使命以及所倡導的價值觀，從而轉化為全體職工的共識和信念。要充分發揮思想政治工作的作用，通過日常教育、談話等形式與職工進行充分的交流溝通，使職工真實地表達內心深處對企業共同價值的看法，在工作中更好地調整自己的心態和言行，對工作產生更大的熱情。通過推動企業精神文化與國有企業思想政治工作的有機結合，積極宣傳企業所倡導的愿景、使命和價值觀，有效促進廣大職工的認知、認同，切實提高職工的榮譽感、自豪感和歸屬感。
四、方法創新
新時期，企業職工的思想觀念、價值取向和行為方式日趨多元，他們對新知識的渴望與追求更加強烈，對歸屬感、獲得感和成就感的需求也與日俱增。要充分借鑒心理學、教育學等理論成果，掌握職工心理特征、個性心理差異以及不同人群、不同階層的精神需求，綜合運用價值觀疏引、情感疏通、心理疏解、輿情疏導等方法，不斷提升思想政治工作的水平和效果，使廣大干部職工牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀�？茖W運用價值觀疏引法。要以社會主義核心價值觀為引領，并將其因地制宜、因企制宜地細化分解為各項工作目標和任務，從具體事情抓起，從重點人群抓起，在落細、落小、落實上下功夫。要從教育引導、廣泛宣傳、實踐養成及制度保障等方面入手，大力倡導和樹立正確的政治方向與價值取向，努力將社會主義核心價值觀內化為職工的精神追求、外化為職工的自覺行動、實化為職工的日常行為，為推動企業發展凝聚起強大的精神力量�？茖W運用情感疏通法。做好職工的情感疏通工作，要求政工干部首先必須擁有真誠高尚、與人為善的情感，與職工建立起深厚的感情，像對待自己親人一樣關心職工、愛護職工，真心實意地與職工交朋友，自覺做到想職工所想，急職工所急；同時，必須具有嚴以律己、率先垂范的人格，身教重于言教，凡是講給職工聽的道理，自己要率先踐行，做到言行一致、表里如一。其次要親近和信任自己的教育對象，盡量采取一些易于被人接受的親近方式，與職工建立相互信任的感情基礎；善于將大道理轉化為職工更易理解的、更愿接受的小道理，入情入理、答疑解惑；學會運用協商式、探討式的語氣，以相互平等、相互尊重的態度，與職工群眾在切磋交流中共同尋求正確答案，促進雙方思想覺悟的提高。最后還要學會換位思考、善于傾聽不同意見，真正懂得尊重、理解和關心每一位職工，讓職工能夠充分地體會到自己的努力能夠被人認可、自身的價值能夠得以實現，從而增強思想政治工作的親和力�？茖W運用心理疏解法。要善于運用支持和理解的方式，對職工進行有效的心理干預，使職工釋放不良情緒、減輕個人壓力、卸下心理包袱；同時對職工的想法和觀點保持高度的理解、包容與支持，增強職工的自信心，讓職工發自內心地得到滿足感和認同感，以更加積極、樂觀的心態投入到本職工作中去。要善于運用激發和鼓勵的方式，將企業激勵政策與職工個人的榮譽、目標和期望值相結合，使職工更加強烈地意識到自己的重要性以及領導對自己的重視程度，有效激發職工干事創業、開拓進取的工作熱情，進而帶動整個企業工作氛圍和文化建設的大幅提升。科學運用輿情疏導法。要充分利用和發揮新聞媒體、網絡等輿論工具及陣地的疏導作用，不失時機地做好信息發布和輿論引導工作。要深入分析各類職工的心理與性格特征，針對不同職工群體采取不同的輿情疏導方式，因人而異，有的放矢地運用職工更易理解和接受的形式，將主流的價值觀念和先進的理論文化在潛移默化中深植人心。要冷靜地看待職工的負面言論和不滿情緒，適當給予職工表達內心想法的機會，使其能夠發泄憤怒和不滿，并巧妙地運用疏堵結合、標本兼治的方法有效化解問題與矛盾。要注重培養職工輿論的意見領袖，充分利用他們的號召力和影響力，倡導正面言論、澄清負面信息，從而實現對職工輿情的引導，使大家能夠更好地分清真偽、明辨是非。
五、手段創新
當今社會，正在進入以大數據、云計算、移動互聯網為重要特征的網絡時代，深刻影響和改變著人們對世界的認知和行為方式，這對思想政治工作提出了前所未有的挑戰。搶占網絡媒體陣地。隨著互聯網的普及，網絡平臺已逐漸成為思想政治工作的新陣地，正面信息不去搶占，負面信息必將充斥其中。要著力在微信、微博、微視頻和手機客戶端為代表的“三微一端”上建立強勢政治教育陣地，利用微信群、朋友圈、論壇貼吧等傳播平臺，提高思想引導功能，擴大政治教育優勢。要通過網絡載體捕捉職工思想變化動態，掌握傾向性問題和敏感性熱點，及時通過微調查、微課堂、微訪談等線上線下相結合的形式，使職工在思想交流中辨明真理、升華認知。要緊緊抓住優良傳統鑄魂育人和網絡媒體廣泛覆蓋的結合點，在傳播好聲音、傳遞正能量的同時，有力抨擊和反駁那些嘩眾取寵、混淆是非的歪理邪說，真正做到弘揚正氣、貫注靈魂“、網”絡人心。加強網絡輿論監管。在網絡輿論中，各種思想和聲音相互疊加、魚龍混雜，如何更好地管控負面影響、把握輿論導向，已經成為新時期國有企業思想政治工作的重點難點問題。要廣泛動員企業和社會的多方面力量，綜合運用技術、行政和法律等手段，加強對網絡媒體信息發布、監管與分析，及時掌握網絡輿論動態，增強思想政治工作的針對性。要定期開展網絡媒體相關法律法規培訓和典型案例警示教育，使職工深刻認識到互聯網不是法外之地，同樣有法可依、違法必究，努力在企業內部形成文明上網、守法上網的良好風氣。培養網絡政工人才。網絡時代，做好國有企業思想政治工作必須構建一支聽黨指揮、業務精湛、素質過硬的網絡政工人才隊伍。現階段，必須重點解決好政工干部隊伍信息素質偏弱的問題，要采取多種方式，通過多種渠道學習、培訓、提高政工干部運用網絡技術開展思想政治工作的能力。要在借助外力、強化融合上見實效，幫助政工干部更好地掌握網絡技術、拓寬工作思路、傳播主流聲音，努力形成思想政治工作與網絡媒體高度融合、無縫對接、互聯互通的新局面。
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