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企業生命周期的比較分析論文
一、 企業生命周用與經營周期的一般理論及其決定因素
美國管理思想家伊查克·麥迪思把企業生命周期形象地比作人的成長與老化，把企業生命周期細分為孕育期——嬰兒期——學步期——青春期——盛年期——穩定期——貴族期，每個階段的特點都非常鮮明。
從理論上講，企業生命周期理論的目的不是要說明企業成長的階段性，而是要揭示出影響企業生命周期的因素，進而說明如何改善企業的生命周期。早期研究認為，企業生命周期與產業生命周期和企業經營周期密切相關。產業生命周期受技術進步、技術替代以及宏觀產業政策的影響，因此，一國的消費者收入、就業水平、稅收政策、未來通脹預期、利率、貨幣政策以及國內國際政府貿易政策等都可能是具體的影響因素。但后來的研究證實，將企業生命周期波動的原因歸因于外在因素屬于外因決定（shock－based）理論，其隱含的理論前提假設是企業生命周期應該是穩定的，只有在受到外力沖擊時才會發生波動。但這一理論并沒有得到普遍認同，比如利率對企業生命周期的影響在美國沒有得到實證支持。相反，最新的研究結論支持企業的勞動生產率會極大地影響企業經營周期，而經營周期的變化方向基本上與企業生命周期的變化方向是一致的。所不同的是企業經營周期反映的是企業的經濟行為在擴張與收縮、繁榮與蕭條之間的循環或替代選擇，當循環圈越大或增長繁榮期越長時，企業生命周期也就越長。而我們通常認為生命周期是不可逆的，更不可能循環，所以，研究企業經營周期更具有實際意義，或者說，研究企業生命周期必須研究企業經營周期。
早期理論認為，企業經營周期具有從擴張到收縮或從蕭條走向增長繁榮的自我維持、自我平衡的功能，即繁榮——收縮——繁榮，類似于鐘擺的運動一樣。到20世紀20～30年代，受世界范圍的經濟危機的影響，一些學者認為，企業經營周期只有受到外在可見的或不可觀察的因素如利率、匯率、生產力等共同影響的情況下才會發生波動，所以，這種理論認為企業經營周期的變化只是一種隨機或概率現象，類似于波浪的運動，不是必然規律。到了60年代，西方理論界重新修正了外在因素引起波動的理論，提出了“索洛剩余”（SOlow Residual）概念。這一理論是從諾貝爾經濟學獎獲得者Robert Solow的增長理論發展而來。勞動生產率模型認為在全社會平均勞動生產率（單位工人的產生）與單位工人資本正相關。實際勞動生產率與模型預測值之間的差額就叫作“索洛剩余”。剩余理論通過進一步的研究，揭示出這一剩余大約是偏離勞動生產率模型預測值的1／4，正是它導致了企業經營周期的波動。這一理論的先進性在60～70年代得到大量的實證支持。不少美國經濟學家證實“索洛剩余”極大地影響了產出的波動。其波動的幅度與戰后美國的經營周期非常相似，而且，這些研究也加強了經營周期理論與微觀經濟原理之間的聯系，將影響因素由幾個減少到一個，其意義自然不言而喻。由此可以看出，盡管一些理論和模型難以確定究竟是哪種因素影響企業經營周期，但可通過索洛剩余和勞動生產率模型，找出影響周期波動的主要原因是消費支出和投資的增加以及技術進步的聯合作用。從企業自身來講，企業是否具有持續的投資能力和技術創新能力，是決定企業經營周期乃至企業生命周期的關鍵因素。企業的融資能力、投資與管理決定能力、企業的規模、管理者和員工的素質、企業創新激勵機制等都是這兩大因素的具體體現。
二、 我國民營企業與國有企業的生命周期分析
本文所分析的民營企業是指在家族企業的基礎上發展而來并向現代企業制度發展的典型民營企業，不包括非國有或公有的外資企業或國家控股的混合企業。無論是在中國，還是在其他國家，都有關于民營企業持續發展的話題。中國有“富不過三代”
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