廈門教育人事制度改革推出三項政策

廈門教育（www.xfhttp.com－雪風網絡xfhttp教育網）人事制度改革推出三項政策記者譚南周

本報訊(記者譚南周)記者近日從廈門市教育（www.xfhttp.com－雪風網絡xfhttp教育網）部門獲悉，廈門市教育（www.xfhttp.com－雪風網絡xfhttp教育網）系統在去年基本完成教職工全員聘任的基礎上，今年推出配套政策，旨在完善這項學校用人新制度。這三項政策是：

教育（www.xfhttp.com－雪風網絡xfhttp教育網）人事代理制度。教師的人事關系與學校脫離，由教育（www.xfhttp.com－雪風網絡xfhttp教育網）人才服務中心管理，割斷教師以人事檔案為核心的對學校的依附關系，鼓勵合理流動，建立自主用人的良性機制，真正實現學校自主用人和教師自主擇業。

教師職務評聘分開制度。教師的職務不再是一評一聘至退休，而代之崗位聘任制，即講能力重業績，擇優上崗，允許高職低聘和低職高聘。

優教優酬分配制度。學校不再單以職稱確定教師工資收入，改為由學校按年資工資、崗位工資、績效工資三部分組成，拉開分配檔次，體現多勞多得和優教優酬，充分調動教師積極性。

《中國教育（www.xfhttp.com－雪風網絡xfhttp教育網）報》2004年2月20日第2版

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