破解“三農”問題的重大舉措

最近，我市從市、縣兩級黨政機關和企事業單位選派了431名優秀年輕干部，同省下派的32名干部一道，分赴本市463個相對落后的村駐村任職。這是市委根據省委的部署，深入貫徹黨的十六大、十六屆三中全會和中央“一號文件”精神，把科學的發展觀運用于實踐，為創新農村工作機制，破解“三農”問題而實施的一項重大舉措。這一新舉措，對于加強農村基層組織建設、促進農村經濟社會發展、轉變機關工作作風、鍛煉培養年輕干部、密切黨群干群關系、統籌城鄉協調發展，都具有重大的現實意義和深遠的歷史意義。     “三農”問題是中國歷史上的一道難解之題，又是我國現代化進程中的一道必解之題。在改革開放26年的實踐中，我國曾經歷過象80年代初期那樣，依靠體制改革和富民政策，從整體上推動農村經濟社會快速發展的輝煌階段；也曾涌現出象江蘇華西村、浙江藤頭村、北京韓村河村那樣，以村級組織為核心，帶領群眾艱苦創業、敢為人先、勇闖新路，在局部提前實現富裕型小康的先進典范。從中我們可以得到這樣的啟示：解決“三農”問題，既需要在宏觀政策層面上，切實加大支農力度，不斷消除城鄉二元化結構體制中長期積累的深層次矛盾，也需要在具體實踐中，解放思想，大膽創新，充分發揮農村基層組織和廣大干部群眾的能動性和創造性。兩者緊密結合，“三農”問題才能從根本上得到解決。     我市是一個農業大市，“三農”問題長期存在且錯綜復雜，現階段這些問題主要表現為：農民收入增長緩慢，農業和農村基礎設施薄弱，農村經濟結構性矛盾突出，農村社會事業發展滯后，部分鄉村基層組織缺乏活力等等。要解決這些問題，僅靠“三農”自身的力量遠遠不夠，必須借助于來自各方的強大合力；僅靠一般地改進工作方式方法已經不行，必須從工作機制上改革創新。這次市委選派干部駐村任職，目的就是要借助于這樣一個載體，彌合城鄉之間、上級機關與農村基層之間的工作斷層，讓越來越多的人才、資金、技術、信息和其它各種社會資源向農村聚集，形成全社會都來關注農村、關愛農業、關心農民的濃厚氛圍，從而有效激活農村內在發展潛力，增強農村自我發展功能，開辟出一條從根本上解決“三農”問題的新路子。     按照市委的要求，這次被選派駐村任職的干部，要圍繞建好班子、帶好班子、發展經濟、完善機制、樹好形象這一總體目標任務，按照高起點、高標準的要求，認真履行職責，扎實開展工作，努力開創工作新局面；要始終牢記全心全意為人民服務的宗旨，加快實現思想觀念和工作角色的轉變，正確處理好方方面面的關系，努力當好解放思想、求真務實、艱苦奮斗、公道正派的表率；要在基層實踐中加深對農村的了解，增進對農民的感情，經風雨、見世面、長才干，提高駕馭復雜局面和處理實際問題的能力。我們堅信，有各級黨委的正確領導，有社會各方的大力支持，有派出單位作堅強后盾，他們一定能不辱使命，不負重托，在農村廣闊的天地間大顯身手，大有作用。

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