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雇主責任構(gòu)成要件之我見
文章的開始，先選取兩個案例，一則發(fā)生在美國，一則則是國內(nèi)的例子。先講美國的例子：有一位貨車司機路維，駕駛著一輛大型拖車在高速公路上行駛，撞上了一輛因機械故障停在路旁的客貨車，結(jié)果造成兩個站在車邊的乘客當場身亡，一名坐在車上的乘客重傷，一年半后也不治身亡。
肇事司機路維當時經(jīng)酒精測試，證明路維嚴重酒醉駕車。3位死者親屬聘請律師到高等法院起訴路維連帶他的雇主——貨運公司也一起告了。指控該公司有兩點疏忽： ①沒有查清路維以前有酒醉駕駛記錄。②輕率地將一件致命武器——大型貨車交給這位酒友司機，結(jié)果奪去3位年輕人的生命。
原告律師經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，被告貨運公司曾在兩年前因路維魯莽駕駛把他辭退。近兩年來，路維在其他地方也是多次違規(guī)，駕照屢次被吊銷，包括一次因酒醉駕駛被判罪和停止駕駛的記錄，但是這家貨運公司沒有查清路維離職后兩年的駕駛記錄又重新聘用了他，實屬用人不當，故依據(jù)加州法律，雇主要為雇員的疏忽行為及其后果承擔賠償責任。
但是被告不吃原告這一套，案子經(jīng)陪審團審理后，裁決原告得直。貨運公司須賠償780萬給三位死者的父母雙親。起先，該公司還不服，打算上訴，但是經(jīng)雙方律師翰旋，終達成和解。總賠償額將至480萬。另外，路維的保險公司與原告達成和解，賠償40.5萬元。
另一個是近期國內(nèi)的案例，2005年1月8日，浙江大學城市學院學生吳晶晶搭乘出租汽車回家，途中因口角被出租車駕駛員勾海峰殺害。吳之父母在放棄對勾海峰的刑事附帶民事訴訟情況下，2月吳晶晶父母以該車車主倪德華作為出租汽車經(jīng)營者，沒有盡到將乘客安全送達的義務(wù)，侵害了吳晶晶的生命健康權(quán)為由，向倪德華索賠66萬元。杭州中院經(jīng)審理后認為：吳晶晶是在乘坐被告經(jīng)營之客運車輛過程中遇害，則原告可基于吳晶晶與被告間成立的旅客運輸服務(wù)合同關(guān)系，主張由被告承擔違約責任；同時，造成損害后果的行為人又系被告雇員，則原告亦可以雇主對雇員致人損害承擔替代賠償責任為由，主張由被告承擔侵權(quán)責任。兩原告在本案中有權(quán)以雇主承擔替代賠償責任為由，選擇行使侵權(quán)賠償責任請求權(quán)。
對于本案的焦點，勾海峰對吳晶晶實施的侵權(quán)行為是否屬于履行職務(wù)。對此杭州中院認為：一、無證據(jù)證明系被告授權(quán)勾海峰對吳晶晶實施了侵權(quán)行為或被告在事后對勾海峰的行為給予追認；二、勾海峰所實施的故意殺人及盜竊行為并非是一名客運車輛駕駛?cè)藛T所應(yīng)正常實施的駕駛服務(wù)行為，與其應(yīng)當履行的職務(wù)行為不具備外在形式上的一致性；三、勾海峰對受害人所實施的侵害行為是基于其自身的犯罪故意，并無有效證據(jù)證明是基于其完成自身所負雇傭事務(wù)的主觀努力或是出于履行雇傭事務(wù)過程中的客觀需要所致，且與被告雇傭其的利益期待缺乏必要的客觀聯(lián)系，勾海峰所實施的侵權(quán)行為與其履行職務(wù)間無關(guān)聯(lián)性。且勾海峰所實施的侵害行為，已為雇主自身的風險控制能力所不及，超出了被告作為客運出租車輛經(jīng)營者所應(yīng)負擔安全保障義務(wù)的合理范圍。因此，杭州中院一審認為：吳晶晶所受之損害雖系被告所雇之駕駛員勾海峰所為，但并非是勾海峰履行職務(wù)、從事被告指派的雇傭活動所致，原告在本案中主張由被告承擔因其雇員致人損害所生之替代賠償責任，依法不能成立，對其訴訟請求不予支持。
從中外兩個例子的事實就可看出，雇主責任作為一種雇員執(zhí)行職務(wù)行為過程中對第三人造成損害的替代責任，對于保障第三人權(quán)益，構(gòu)筑社會集體安全機制有著重大的意義。但是雇主責任本身嚴格責任的屬性，就決定了對其適用應(yīng)持審慎的態(tài)度，尤其在我國目前的經(jīng)濟形態(tài)和社會利益博弈中。各項社會保障制度、集體安全分散機制大多不夠完善，政府監(jiān)管屢屢缺位。如果無限制的擴大雇主責任的范圍，勢必造成雇主的不安預(yù)期，不利于雇主進一步擴展其事業(yè)。對于每年新增幾千萬就業(yè)人口的中國來說，作為一項重要的政策目標考量，資本規(guī)模的裹足不前也是我們不愿所見。所以如何建構(gòu)雇主責任的司法審判標準，統(tǒng)一全國雇主責任認定規(guī)則，無疑在中國現(xiàn)實環(huán)境中，在單位人向社會人角色轉(zhuǎn)變中，在尋求社會集體安全和雇主個人利益，經(jīng)濟效率的平衡中
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