個人素質是研究生的核心競爭力

近年來，隨著研究生隊伍的不斷擴大，研究生學歷優勢不再顯著，研究生就業同樣面臨困境，開始成為社會廣泛關注的話題。為進一步了解研究生就業的真實情況，本站聯合《吉大研究生》報根據招聘會現場情況，為您解讀研究生求職中遇到的各種難題。

學歷不再是敲門磚

今年7月，中央人民廣播電視臺、《中國青年報》、中國新聞網、《羊城晚報》等多家新聞媒體相繼報道“研究生就業率連續三年低于本科生”，從2012年吉林大學畢業生就業情況來看，本科生就業率為87.5%，碩士研究生為86.3%，博士研究生為92.09%.

研究生的學歷優勢已經不再是開啟就業大門的鑰匙。“唯文憑論”逐漸被社會拋棄，用人單位的招聘原則更加理性和務實，能力成為選拔人才的首要準則。記者在吉林大學就業網提供的招聘信息中發現，除少數科研機構的研發崗位只招收研究生外，大部分用人單位對學歷的要求均為“本科以上”，并沒有對研究生優先考慮。商學院的2013屆研究生劉同學在求職的過程中就發現，“除了少數國企、央企比較喜歡研究生外，大多數企業都不會看重學歷因素，甚至還有的企業不愿意招收研究生”。

某電訊公司負責本次吉大站校園招聘的安昌彬先生告訴記者，由于該公司主要工作是生產部件，而不是研發部件，因此每年招收的研究生并不多，只占招聘總人數的5-10%左右。同時，他也表示，“就業是一個雙向選擇的過程，很多研究生并不喜歡加工部件的工作，也不會選擇到我們公司來”。較于學歷因素，安先生表示，求職者的個人素質在面試中占據了更為重要的地位，“我們喜歡與眾不同的學生，你的想法要跟別人不一樣，哪怕這種想法是錯誤的，只要你勇敢的、恰當地表達出來，就會給面試官留下深刻的印象，相反，如果你的觀點也跟每個人都一樣，那么你就沒有任何競爭優勢。”

用能力證明自己

研究生就業雖然面臨困境，但就此得出研究生就業困難的結論并不完全準確。《中國青年報》在報道中稱“在就業率統計中，繼續升學深造被視為已就業，而眾所周知，本科生讀研的比例要遠遠高于碩士生讀博”， 這也成為研究生就業率低于本科生的一個因素之一。研究生就業率的持續走低，不應該成為研究生在求職過程中看低自身的原因。

學歷色彩被淡化，并不意味著研究生在就業中失去了優勢。六到七年、甚至更長時間的學習生涯，使研究生有比本科生更扎實的專業理論基礎，有更豐富的校園經歷、人生閱歷，也有更成熟的觀點和更準確的表達。研究生在就業中的優勢，以另外的形式呈現給用人單位。

某商業網站的HR趙女士告訴記者：雖然該公司對學歷本身沒有特別要求和傾向，但根據以往的經驗，面試時，碩士研究生的效果會偏好一些。由于該公司更看重招聘者在學校期間的經歷，考察經歷的豐富程度和把工作做得更為深入的能力。據趙女士介紹，每年該網站招收的研究生占招聘總人數的一半偏多一點兒。這種情況并不只出現在這家企業，很多用人單位也在對求職者進行面試時發現了這一現象。

學歷因素逐漸被用人單位淡化，個人能力才是職位競爭的關鍵，也是畢業生參加多場招聘后的共識。哲學社會學院的2013屆研究生韓同學在求職過程中就發現，研究生身份并不能給自己帶來太多的競爭優勢，自己的優勢是自己的思辨能力和表達能力，是自己豐富的校園活動經歷和實習經驗所帶來的。當然，在求職過程中優異的表現來自于日常的積累，如果沒有平日的努力，也無法在激烈的職位競爭中凸顯研究生的優勢。

同時，諸如車輛工程、計算機、自動化等理工類專業，研究生就業形勢依舊良好，不存在就業困難的問題。

另外，進入工作崗位后，研究生的待遇與本科生也會有明顯差別。一般來說，研究生會比本科生高一個級別，享受更高一級的工資及福利待遇，而本科生需工作2-3年才會達到這一級別。

擺正心態理性選擇

10月19日，新華網的一則新聞用“寒風陣陣”來形容今年的就業形勢，在全球經濟形勢低迷的大背景下，就業又成為一道難解的題。記者在畢業生就業指導中心了解到，同去年相比，今年的就業形勢并不樂觀，用人單位招聘的規模和人數都有所縮減，部分每年都來吉大招聘的用人單位，今年并沒有相關招聘計劃，同時，不少來吉大進行招聘的用人單位也縮減了招收人數。

面對就業，研究生面臨著更大的心理壓力，就業形勢的緊張，加重了研究生的心理負擔。“多學了三年，當然希望找到一個合適的工作”一位求職研究生告訴記者，“我付出了更多的成本，應該獲得更大的收益”，這種觀點在研究生群體中較為普遍，也成為造成研究生就業困境的一個重要原因。無法放低姿態，對福利待遇的要求偏高，也是許多企業對研究生求職者的評價。特別是對于碩士研究生而言，無法達到博士的高精尖的專業水準，對薪資的要求又高于本科生，處于高不成低不就的尷尬狀態。

面對就業整體環境出現反復的情況下，研究生更應該調整自己的擇業心態，特別是對于就業選擇相對較少的人文社科類研究生。在某IT公司的宣講會上，記者遇見了一位電子專業研究生，自8月末開始，他就開始了求職的道路，修改簡歷、參加招聘會、筆試面試，每天都十分忙碌，“找工作比考研還累，有的時候為了趕個面試，連飯都吃不上”，他坦言，跟三年前相比，他現在求職的壓力更大，“現在想的比較多，本科的同學很多已經工作了三年，已經有了一定的經濟基礎，工作待遇好的連車也買了，而我現在要從零開始，所以會比較慎重的選擇崗位”。

專業不對口，也是很多畢業生面臨的問題，特別是對于研究生而言，專業細化，很難找到本專業的就業崗位。許多用人單位的招聘人員都向記者反映，招聘的新人不從事本來工作，進入工作崗位要從零開始。據某重工企業的招聘人員介紹，該公司每年招聘的新人，專業對口的只占10%，大部分從事的都不是所學專業。一味地尋求對口職位，必然壓縮求職面，降低了找到合適工作崗位的機率。

【個人素質是研究生的核心競爭力】相關文章：

論企業核心競爭力03-13

基于核心競爭力的變革05-01

企業競爭力與核心競爭力價值辨析04-30

企業競爭力與核心競爭力的比較分析04-30

淺談提高企業核心競爭力02-28

企業如何擁有核心競爭力05-01

企業核心競爭力的構成要素04-30

策劃編輯的核心競爭力論文05-02

淺談高校核心競爭力04-29

虛擬企業與核心競爭力的培育04-28