畢業生該端怎樣一個“飯碗”

    不妨當成一種磨礪@畢曉哲

　　大量的應屆畢業生起薪每月2000余元，僅夠買半部蘋果手機，乃至“月光”，在我看來是再正常不過的事情。絕大多數畢業生沒有特殊的技能和才華，更沒有充分的社會實踐經驗，哪一家企業也不可能一下子就給剛入職的他們定高薪。更何況，多數畢業生被招聘上崗是作為普通勞動人員來對待的，他們原本就應該拿相當于普通勞動者的收入，這沒什么可稀奇的。

　　另外，剛入職者薪酬低一些未必是什么壞事。至少可以培養健康的生活情趣和至少讓他們學會如何更科學的“理財”。大學生走向社會、參加工作，不應該好高騖遠，未來的成功正是建立在低層工作崗位和低層次的收入基礎之上的，大學生初入職者不應該有“一口吃個胖子”的不切實際的心理，工資收入水平低一些反而是一種鍛煉和磨礪。

　　工資增長機制更重要 @劉義杰

　　簡單說來，畢業生起薪低沒問題，只要努力就能獲得工資的提升就可以。也是符合市場人力資源規律的。但問題是，我們的現實是，畢業生起薪低，職場老人的工資也低。換句話說，關注畢業生起薪很重要，關注職工工資增長體系的建設更重要。

　　不妨舉個例子，2013年，濟南市城市居民人均可支配收入35648元，城市居民人均消費性支出21667元,平均到每月只有2970元，其他二、三線城市也好不了哪里去。可以看出，畢業生起薪和其入職多年后的待遇，本身很難有質的飛躍。工資沒有質的提升，多年后又要養房、養家，其背后的壓力恐怕更可怕。可以說，年輕人啃老不成問題，但當所有人都在啃老，那就很可怕了，那說明所有的人都是入不敷出，都是在啃食前人留下的財富，這種緊迫性是收入分配改革應該考慮和擔憂的。

　　價值認同與自我實現@王言虎

　　要知道，作為受過高等教育的大學生，不只是簡單的經濟人，更是社會人。很多情況下，大學生擇業時考量的，除了物化的薪酬外，還有興趣、安全感、歸屬感等。薪酬低，并不代表畢業生能力低。有些人追求的，或是興趣與快樂。并不能用簡單功利的薪資水平來考量。

　　也就是說，對大學生而言，所謂就業，不只是一個飯碗的問題，還是一個尋求價值認同與自我實現的問題。實際上，對很多“失業”大學生、“啃老族”來說，并非無法就業，而是沒有找到符合自己價值觀工作之后的“自愿性失業”。當然，這并不是說大學生就業難就一定要怪教育與社會。四年時光，白駒過隙，有些大學生“不在游戲里變態，就在戀愛中變壞”，渾渾噩噩，將大好青春浪費，難以就業，也實屬必然。只是所謂畢業生就業難、起薪低，包裹著太多變量，似不能單純將板子打在畢業生身上。畢竟，剛剛踏入社會的應屆畢業生，扛不動一個異質性太過復雜的社會。

　　別放大“啃老”惡意@任小康

　　其實，對于我們這個家庭觀念濃厚的國度，孩子只有踏出校門才意味著成年，父母此時的接濟往往成為很多孩子自食其力、感恩上進的原始動力，是親情互動中最動人的符號。

　　盡管適度接濟不必過度批判，但我們也必須警惕接濟變成了啃老。前幾日，有媒體報道：29歲的徐青大學畢業后一直閑在家里等吃喝，還將一名女網友帶回家長期同居。面對父母勸說，他稱父母有義務養自己。最近，被啃老長達7年的爸媽將其訴至海淀法院，并申請強制執行趕獨生子出門。用法律手段制止“啃老”頗有破冰意義，但也是無奈之舉。值得追問的是，這背后僅僅是徐青的個體悲哀么？要避免這種變化，需要年輕人樹立自強、自立、自尊意識，也需要家庭教育適度糾偏，該斷奶時就斷奶，更需要學校真正重視大學生的職業規劃教育，社會管理者在構建就業服務體系上拿出更多務實舉措。

　　@苗鳳軍 現在新畢業生最要做的不應該是嘆息自己的工資低，待遇不好。應該在參加工作后，學會適應這個社會，要學會愛崗敬業，通過在新崗位上的鍛煉，讓自己學會更多的社會經驗，學會更多的知識。只有自己努力了，奉獻多了，薪水總會有提高那一天。在工作中挑肥揀瘦，對于薪水又相當注重，沒有拼搏奉獻精神，這樣的年輕人，永遠不會進步，要想獲得高回報，只能是天方夜譚。

　　@碗美美 我們不能看到“月光”，就簡單的打上“坑爹”的標簽；看到畢業生起薪僅夠買半部蘋果手機，就“哀其不爭”，怒斥其不努力。相反，“月光”和“啃老”更該理解成，應屆生發給社會的“求助信”。也許，如何謹防畢業生，“被動性”啃老？如何提高畢業生入職薪水的“起步價”？才是全社會亟須考慮的問題。

　　@紀鵬 盡管畢業生們在求職、工作的道路上或許會有這樣、那樣的波折，而不管怎樣，他們都應盡量自食其力，別再啃老了。面對畢業生啃老問題，我們期待圍觀者冷靜觀望，切不可盲目掄起道德大棒就打，也不要視而不見，唯有冷靜、理智地看待問題，才能把這結打開，而不是系上更多結。

　　@史洪舉 應屆畢業生起薪低不違背當前就業形勢，不必大驚小怪。不過，有關部門應從長遠考慮，順應經濟發展趨勢，及時調整政策，培養出社會需要的各種人才。應屆畢業生也要及時調整就業觀，順應社會形勢。未畢業大學生更要引以為戒，就讀期間多學習、多充電，提升自我含金量。莫要荒廢四年光陰，待到畢業時，高不成、低不就。

　　@心有猛虎細嗅薔薇 看看我們周圍的現實，企業工人工資平均也就是兩三千，靠一個人來維持全家生活，根本不可能。自己的錢不夠用，不得不去“啃老”。

　　@小丸子害怕鍋 大學專業設置要合理，要適應社會需求；用人單位要善于火眼金睛，把稱職的大學畢業生招聘到單位來，人盡其才。另外，當然是大學畢業生個人與家庭都要把“啃老”現象作為一種弊端加以割除，真正讓孩子早日獨立起來。

　　@小明 現在的年輕人在家庭中養尊處優慣了，踏上社會后這身份可能一下子沒有逆轉過來，家長選擇“接濟”也是有的。也可能某些家庭經濟優越，只求孩子有一份正當職業，家里有條件讓他（她）啃。這樣的情況下，畢業生如果選擇遠離父母羽翼，遠走高飛固然值得點贊，但是邊工作邊“啃老”似乎也沒可以批評的理由。

　　@火影不再忍 節約習慣、理財意識、責任觀念的三方面的缺失，導致了90后群體月光族、啃老族占很大比重的現狀。起薪雖只夠買半部iPhone，但依然是年年遞增的趨勢；但如果不能彌補這三大缺失，就算給了畢業生們一整部iPhone的起薪，也照樣會出現“月光”、“啃老”的情況。

　　日前，北京大學市場與媒介研究中心與趕集網聯合發布《90后畢業生飯碗報告》。這份來自35萬余份問卷的報告顯示，今年應屆畢業生平均起薪每月2443元，僅夠買半部蘋果手機，其中北京地區平均起薪也僅為3019元，同時，三成以上應屆畢業生仍“啃老”，近四成過著“月光”生活。

　　就業率和畢業后月薪等調查數據，到底有沒有水分，這一問題可以先放在一邊，公眾尤其是90后及90后的家長們首先要思考這樣一個問題：社會到底需要給90后畢業生們一個怎樣的飯碗？或者說，90后應該去爭取一個怎樣的飯碗？當下90后獲得就業機會，需要一個公平正義的就業環境，以讓他們擁有一個起碼的飯碗；同時，政府也要加快收入分配改革，縮小行業間、體制內外的收入差距；還要完善各項福利制度。

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