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誰是塔尖的舞者 解讀高技能人才短缺現象
未來十年，我國將新培養350萬名技師和100萬名高級技師，并建設1000個國家級技能大師工作室。全國兩會剛過，來自人力資源和社會保障部的這一訊息將代表委員們熱議的“高技能人才短缺”話題繼續留在公眾視野當中。
懷念“八級工”：塔尖決定人才塔的高度
“我大學畢業在工廠干了四年，特別崇拜那些熟練工人，鉗工、電工都有八級工，八級工非常權威，他們解決問題的能力令人嘆服�！比珖䥇f委員、南方科技大學校長朱清時說。
非常令人意外，全國政協教育界別的委員們許多都是著名大學校長，兩會期間他們討論創新人才培養時，“八級工”、“老中專生”這些正在逐漸淡出生活的詞卻頻頻被提及。
現在大學實驗室都是買各種玻璃儀器，朱清時介紹，他上學時候是吹玻璃的技師吹，要什么樣的吹什么樣的。“根據實驗需求來制作，比買來的更好使。現在沒有這樣的人了�！�
高技能人才短缺現象不僅是產業界的焦點話題，甚至在高校的科研工作中也有體現，正如朱清時所感慨的，在大學的實驗室里面，招不到高級實驗人才。比如生物實驗室，很容易可以找到生物學博士，但是很難找到懂得鑒定蟲子的人。許多學校都存在這個問題，學校想盡辦法，甚至有的學校解決了正高職稱也難以招到，因為高級實驗員與教授在待遇、社會地位等各方面差距太大，優秀人才難以堅守。
高技能人才同樣屬于拔尖創新人才。科技部原部長徐冠華曾經指出，技術創新是多因素共同發生作用的過程，包括產品創新、管理創新、工藝創新、市場創新等等。一個科研隊伍要有創新能力，一定要有一兩個、兩三個尖子人才，正是這幾個尖子人才的水平決定了這個隊伍在國際科技競爭中的位置。
“八級工”是工人技術等級的寶塔尖，也是我國產業發展、科研發展國際競爭力的寶劍尖。根據勞動保障部門的統計，我國城鎮從業人口中技師、高級技師僅占4%，連一汽集團這樣的技能人才高地，高級工比例也才13%，而發達國家高技能工人占30%—40%。這個數據的差距如同浮在海面上的冰山一角，清晰地告訴我們，形勢十分嚴峻。
來源：光明日報
中國大學網
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