求職不能像“趕集” 要有目標別貪圖安逸

      求職不能像“趕集” 要有目標

　　專家：初涉職場要尋求讓自己得到鍛煉和提高的職位，別貪圖安逸

　　本報記者 趙曉華

 

　　轉眼到了八月，又要進入職場“金九銀十”的黃金期了，

求職不能像“趕集” 要有目標別貪圖安逸

。面對8月7日市人才市場公益招聘會上的求職人群，8月8日省人才市場招聘大廳里人頭攢動的求職大軍，很多今年6月份剛剛走入社會的求職者稱：壓力大。就此，市人才市場相關負責人建議，參加人才交流會不能像“趕集”一樣，沒目標、沒準備、漫天撒網、全憑運氣，必須做到凡事都要有備而來。

 

　　求穩定 千元崗位多人爭

 

　　在8月7日的市人才招聘會上，記者注意到，一用人單位開出1500元招文員，引來多名求職者投簡歷。而面對銷售、市場開拓、業務推廣類崗位底薪2000元，提成獎金另算，簽下一筆大單至少可得萬元的誘惑，多數求職者卻選擇了離去。

　　“文員的工資雖然不高，可相對穩定。營銷人員掙錢雖然多，壓力卻很大，而且不穩定。”求職者小李如是說。小李的觀點似乎代表了不少即將走入職場的畢業生的心態。在兩場招聘會上，記者注意到，銷售經理等崗位占一半以上。此外是為數不多的文員、前臺接待、儲備干部、銷售代表、人力資源助理等輔助性崗位。在一家投資咨詢公司展臺前，記者見到了該公司的招聘負責人。這位招聘主管稱，前來應聘的學生問得最多的是，“專業不對口，我能做好嗎”、“如攬不到客戶，公司會給我照顧嗎”、“能不能成為辦公室白領，需要出去日曬雨淋嗎”……該主管感嘆，“如今的畢業生，尤其是女生不愿吃苦，不敢承擔職業風險。”

　　對此，市人才市場相關負責人說，目前人才市場招聘主力基本上都是非公有制企業，從招聘情況看，一些求職者似乎不太感興趣。他表示，一定程度的工作壓力，對畢業生的成長十分有利，按業績高低獲取工資收入，是自身不斷成長的最好體現。當前，畢業生就業遇到難題，缺乏工作經驗和實際操作能力是首要原因。初涉職場，絕不能貪圖安逸，應自我加壓，尋求能讓自己得到鍛煉和提高的職位。

 

　　找陪同 用人單位最忌諱

 

　　在昨日的省人才市場，記者發現，找工作、面試需要注意哪些問題，成了當下許多高校畢業生談論最多的話題。“簡歷投出去后石沉大海，每份簡歷都要好幾元錢的成本，可又不能不投。”說起找工作，畢業生一臉的無奈，

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《求職不能像“趕集” 要有目標別貪圖安逸》(http://salifelink.com)。“用工單位需要的都是有經驗的，可像我們這樣剛畢業的學生，哪里有經驗，根本不符合他們的要求。”

　　大學生就業問題還牽動著無數家長的心。記者采訪發現，不少大學生找工作都已經演變成了“全家總動員”。為了能給即將畢業的孩子找份好工作，家長們使出了渾身解數，動用了幾乎所有能想到的社會關系。

　　在招聘現場，記者就發現不少前來求職的人身旁總有一兩名“保駕護航”人員，為求職者出謀劃策，甚至代替求職者投遞簡歷，與用人單位交談。在記者當天采訪的8名求職者中，就有3名希望長輩陪同面試，以便在關鍵時候有人“提點”自己；4名希望和朋友一起參加招聘會，有合適的單位一起投檔，將來工作上有個照應。此外，記者還發現，部分求職者以情侶身份出現在用人單位面前，當用人單位問到是否愿意出差時，求職者還要先征求男（女）朋友的意見。

　　對于這種現象，一家廣告公司的招聘人員告訴記者，面試時有他人陪同的現象是用人單位最為忌諱的，這讓人感到求職者的獨立能力比較差。省人才市場的工作人員也告訴記者，招聘會現場陪同面試的現象目前比較普遍，多出現在應屆畢業的大學生中間。不少求職的大學生認為多個人多份力，而實際上這是讓用人單位最不看好的行為，容易給招聘人員留下獨立能力較差、沒有自信的印象。有些大學生其實自身條件非常好，但就是因為家長不放心或是自己臨場緊張，在面試時有父母或朋友陪同，在現場商量或是使眼色，就直接影響了自己的面試成績。該工作人員說，面試是即將走上社會的大學生需要邁出的第一步，給用人單位一個好的印象就可以給自己多爭取一個就業的機會。所以，提醒大學生求職者，面試時應該放大膽子，增強自信心，充分展示自己的成熟和能力。

 

　　有差異 供求雙方難平衡

 

　　通過現場的了解，記者感覺到，很多求職者認為就業形勢不樂觀，只是這種不樂觀并非就業崗位數量在減少，而是他們的求職意愿有差異。招聘現場不少企業都反映，當前他們最大的困擾是招不到人。

　　“大學生就業意愿與現實存在差距。”市人才市場負責人說道，一邊是企業招不到人，一邊是大學生就業難，反映了大學生就業意愿和崗位不匹配，也說明了就業的結構性矛盾非常突出，供求雙方好像總也無法平衡。

　　在不少用人單位看來，不是企業不愿招大學生，而是許多活兒大學生干不了。比如，企業急缺的技術工種等。而大學生們呢，則有自己的想法。石家莊信息工程學院的小劉告訴記者，從開始找工作至今，收到過幾家企業的錄用通知，可考慮到企業的環境、待遇等，都覺得不滿意，所以沒有簽協議。

　　據了解，不少大學畢業生都把好單位的標準定位在了機關單位，最次也是效益好的國企。當公務員、到相對穩定的事業單位工作，是他們中絕大多數人的意愿。有關專家指出，大學生的就業難主要是表現在結構性矛盾突出，即大學生綜合素質、社會觀念和社會實際需求的錯位。“很多時候，換一個角度想問題，你也許就成功了。”

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