銷售代表面試技巧

　　今天剛在大學網上看了一些關于銷售代表的情況以及在面試的時候一些技巧和面試注意事項，畢業(yè)在即，希望大家都能找到一份自己喜歡的工作，

銷售代表面試技巧

　　努力不一定成功，但放棄就注定失敗。讓自己自信成熟起來，好好努力吧。下面?zhèn)魇谝恍┯嘘P銷售代表的一些面試技巧給大家。

　　銷售人員的面試方式很多，例如：以前在哪兒做過？這個主要是了解你以前是做什么的，有沒相關經驗。 為什么離開以前的企業(yè)？ 這句話是考驗你的心態(tài)問題的，這個能證明你的心態(tài)。如果你去批評以前的企業(yè)或者單位我肯定是不會要這樣的人的，因為他今天可以批評以前的企業(yè)或者單位以后他離開我們企業(yè)也很有可能一樣批評我們企業(yè)或者我們單位。 以前你的單位或者企業(yè)給你多少薪資？具體做那些工作？這個問題是考驗你的忠實度達到多少。因為做這一行的高管們基本上是了解這個行情的，如果你的回答有點不切實際 就會對你所說的話打折扣咯。那么究竟銷售人員應該如何應對面試的提問呢？

　　一、職場老將要表達完整自我

　　人力資源經理們表示，用人單位對求職者進行面試，主要目的是了解求職者“真實的自己”，發(fā)現(xiàn)其長處和不足，并由此判斷求職者是否為合適的人選。

　　在面試銷售代表中，求職者是應完整地表達“真實的自己”，還是只表達適合自己所求職位的自己？北京諾蘭特公司人力資源部經理李紅慶認為，對于初入職場者，應選擇后者；而對于那些職場老將們，特別是那些謀求管理層職位的人，最好選擇前者，

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　　李紅慶還說，企業(yè)在招聘管理層人員時，除了考察應聘者的管理能力，還會重視應聘者與企業(yè)文化的融合度，即應聘者在企業(yè)長期發(fā)展的可能性。應聘者在面試中如有“省略”地表達自己，即便給企業(yè)造成認識上的偏差，并因此“蒙混”過關，這對于應聘者未必就是好事。因為，對于一個成熟的職場人，一旦發(fā)現(xiàn)自己與企業(yè)文化難融，勢必會再度跳槽。這種結果顯然是耽誤個人，也耽誤企業(yè)。

　　二、 面試官歡迎你提問

　　在面試銷售代表的過程中，一些求職者擔心會因提問關系自己發(fā)展和利益的問題得罪面試官，不敢提問。人力資源經理們說，面試官歡迎你提問！

　　杜邦中國集團有限公司人力資源及行政經理李莉萍說，現(xiàn)在企業(yè)在招聘中非常看中信息對等，因為只有互相了解，互相選擇，才可能做到雙贏。華運房地產公司人力資源部經理李春暉說，越是大的公司，在招聘中，越是追求信息對等。前程無憂業(yè)務總監(jiān)張東揚則透露，他每次做面試官時，都會給求職者留出時間來提問題，通過這些問題，能夠更真實地了解求職者。

　　盡管銷售人員的面試類型各種各樣，但是只要掌握一些面試技巧，再難的面試也難不了你的。以上所說的銷售人員面試技巧只是冰山一角，很需要更多面試者的應變能力和準備程度。

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