面試過程的五個階段

    作為每年一跳的職場跳蚤，我經歷過的大大小小的面試不下五六十場，

面試過程的五個階段

。總體說來，各大公司的面試過程是類似的，就好比一個人從出生到成長再到死亡一樣。下面將一般的面試過程總結一下，順便簡介一下面試禁忌，讓大家熟悉，以免在面試過程中慌亂。

    一、 面試過程的五個階段

    不同的單位對面試過程的設計會稍微有所不同，有的單位會非常正式，有的單位則相對比較隨意，但一般來說，面試過程可以分為以下五個階段：

    第一階段：準備階段。準備階段主要是以一般性的社交話題進行交談，例如主考會問類似“從宿舍到這里遠不遠”、“今天天氣很好，是嗎？”這樣的問題，目的是使應聘人員能比較自然地進入面試情景之中，以便消除畢業(yè)生緊張的心情，建立一種和諧、友善的面試氣氛。畢業(yè)生這時就不需要詳細地對所問問題進行一一解答，可利用這個機會熟悉面試環(huán)境和考官。

    第二階段：引入階段。社交性的話題結束后，畢業(yè)生的情緒逐漸穩(wěn)定下來，開始進入第二階段，這階段主要圍繞其履歷情況提出問題，給應聘者一次真正發(fā)言的機會。例如主考會問類似“請用簡短的語言介紹一下你自己”、“在大學期間所學的主要課程有哪些”、“談談你在學期間最大的收獲是什么”等問題，

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《面試過程的五個階段》(http://salifelink.com)。畢業(yè)生在面試前就應對類似的問題進行準備，回答時要有針對性。

    第三階段：正題階段。進入面談的實質性正題，主要是從廣泛的話題來了解應聘人員不同側面的心理特點、行為特征、能力素質等，因此，提問的范圍也較廣，主要是為了針對應聘者的特點獲取評價信息，提問的方式也各有不同。

    第四階段：結束階段。主考在該問的問題都問完后，會問類似“我們的問題都問完了，請問你對我們有沒有什么問題要問”這樣的話題進入結束階段，這時畢業(yè)生可提出一些自己想提問的問題，但不要問類似“請問你們在我們學校要招幾個人”這樣的問題，大部分單位都會回答你“不一定，要看畢業(yè)生的素質情況”，可以就如果被公司錄用可能會接受的培訓、工作的主要職責等問題進行提問。

    二、可能被問到招聘面試問題

    招聘面試問題隨單位和崗位的不同而有很大差別，沒有固定的形式、問題和答案。它主要包括個人方面的問題、學業(yè)、經歷方面的問題、職業(yè)方面的問題及其它方面的問題等。這方面資料網上較多，略。

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