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小組面試的常見階段
小組面試有哪些常見階段呢？
一、 規(guī)則說明階段
在正式開始小組面試前，面試官會首先交代整個小組面試的大致程序和規(guī)則，包括分組的方式、分組結(jié)果、面試過程中的注意事項等，
小組面試的常見階段
。在這個階段，我們要仔細(xì)聆聽，并記錄下相應(yīng)的規(guī)則程序，防止在后續(xù)討論過程中出現(xiàn)違反規(guī)則的情況。例如：一般情況下每個小組成員獲得的材料是不同的，在規(guī)則上，不允許小組成員互相傳閱材料；有的公司小組面試要求全程使用英文表達(dá)等等。如果在后續(xù)面試過程中違反了相應(yīng)的規(guī)則，將使整個小組的成員處于極為被動的境地，給面試官留下不好的印象。二、 自我介紹階段
在規(guī)則說明之后就進入小組面試的第一部分：小組成員分別做自我介紹。
這個階段屬于熱身階段，其目的是給每個應(yīng)聘者自我展示的機會，更重要的是讓大家通過自我介紹互相熟悉，為小組活動奠定基礎(chǔ)。
在做自我介紹時不要緊張，聲音要洪亮，以面試官及其他小組成員能聽清楚為原則，表達(dá)要盡可能清晰流暢，同時還要牢記這是一個互動的過程，而不是機械背書式的自白，可以通過肢體語言、面帶微笑的表情以及自信的目光等來和面試官、小組成員進行交流，從而展示自己的獨特和自信。在平時應(yīng)多加強相?的練習(xí)。
還有一點要特別注意，當(dāng)小組其他成員在自我介紹時，應(yīng)該仔細(xì)聆聽以表示對他人的尊重，而不能在一旁心不在焉、竊竊私語或者擺弄其他物件。仔細(xì)聆聽他人自我介紹的一個重要目的，就是通過別人的自我介紹預(yù)先判斷小組其他成員的背景、性格特征以及優(yōu)勢等等，為自己在后續(xù)討論環(huán)節(jié)中找準(zhǔn)角色定位作鋪墊；同時，仔細(xì)聆聽他人的自我介紹，也有助于調(diào)整自己的自我介紹內(nèi)容，通過觀察別人在自我介紹時HR的反應(yīng)，可以大致判斷HR的好惡。
三、 審題思考階段
在自我介紹之后，面試官將把小組面試的題目拋出來，如果有相關(guān)的材料，也會分發(fā)給小組的每一個成員，
資料共享平臺
《小組面試的常見階段》(http://salifelink.com)。在獲知題目和拿到材料之后，一般會有5分鐘左右的審題、思考時間。在這短短的5分鐘時間內(nèi)，要完成題目材料閱讀、信息萃取綜合以及對題目大致的考核方向和范圍作判斷等一系列思維過程。對于題目以及相關(guān)材料信息的正確理解非常重要，這直接決定了你在后續(xù)討論中的思路及表達(dá)的觀點是否正確，甚至整個小組對于題目的討論及把握是否符合題目設(shè)計的意圖等。在拿到題目和材料之后，一定要沉著，盡可能做到一邊閱讀一邊思考：這類問題屬于什么類型的問題，我拿到的這部分材料的主題含義是什么等等。關(guān)于小組面試常見的問題類型參見本章下一小節(jié)。
四、 觀點陳述階段
在審題思考階段之后，小組面試一般將進入到“觀點陳述”環(huán)節(jié)，就是小組每個成員將自己對案例或問題的觀點進行簡要說明。這種設(shè)置的原因有兩種：
（1） 案例的資料是分散給每個組員的，互相不可以傳閱，要通過觀點陳述分享，將每個組員獲得的信息拼合在一起，這樣既可以考查每個成員的信息理解及表達(dá)能力，又能考查其團隊合作能力。
（2） 小組面試中可能會遇到一些排序題、討論題或辯論題等，必須要小組成員都發(fā)表了觀點，才可能繼?進行之后的小組討論。在這一環(huán)節(jié)中，不用特別緊張，發(fā)言的時候注意條理和邏輯順序即可。
五、 小組討論階段
在觀點陳述之后，將進入小組面試最關(guān)鍵的環(huán)節(jié)——小組討論。對每個成員來說，在這個階段將會涉及自己的角色分工以及與其他成員合作完成任務(wù)的問題。
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