見習期發(fā)生勞動糾紛的處理

　　見習期是對應屆畢業(yè)生進行業(yè)務適應及考核的一種制度，不是勞動合同制度下的概念，而是人事制度下的做法，

見習期發(fā)生勞動糾紛的處理

。根據相關規(guī)定，用人單位招收應屆畢業(yè)生后，原則上都要安排見習，期限為一年。對入學前已從事一年以上有關專業(yè)實際工作的，經所在單位批準，可免去見習期。見習期滿如果合格，則對該職工辦理轉正手續(xù)，為其評定專業(yè)職稱，聘任相應職務，確定工作崗位。如果見習期滿，達不到見習要求的，可延長見習期半年到一年，或者降低工資標準;表現(xiàn)特別不好的，可予以辭退，由學校重新分配。因此從性質上看，見習期也是一種試用期，

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　　在廢除見習期制度之前，如果用人單位僅僅規(guī)定了見習期，則見習期內的待遇及勞動關系，仍然按照國家人事部門及高等院校有關見習期的規(guī)定執(zhí)行。如果用人單位既規(guī)定了見習期，又規(guī)定了試用期，則在試用期內執(zhí)行勞動法有關試用期的規(guī)定，試用期結束后的見習期內，按人事部及高等院校關于見習期的規(guī)定執(zhí)行。

　　如果員工在見習期內辭職，并與用人單位發(fā)生糾紛，由于這類糾紛從性質上說仍是基于勞動關系的存續(xù)與否而產生的，因此雙方可以按照勞動爭議的解決程序處理爭議。

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