如何對待面試失敗？

　　面試失敗了我們應該如何對待 ?下面是unjs淺談關于如何對待面試失敗，歡迎閱讀參考!

　　首先，要認清就業形勢，做好應聘不成功的心理準備，

如何對待面試失敗？

。現在不少用人單位招聘要求高，條件苛刻，如招大學畢業生要名牌大學、重點大學畢業的，甚至連身高、相貌都有標準和要求。因此，在這種情況下求職應聘，既要有自信心和勇氣，又要有應聘不成功的心理準備。這樣才能泰然自若，應對自如。即使不成功，也能冷靜對待。

　　其次，分析應聘失敗原因，從中吸取教訓。畢業生求職應聘不可能都一帆風順，被用人單位當場拒收應聘材料，或用人單位請你等通知，而從此杳無音信都很常見。在求職應聘遭遇失敗后，應認真分析失敗的原因，以利重新應聘。

　　求職應聘失敗的原因主要有以下幾種：一是專業不對口。有的畢業生對自己原所學的專業不喜歡，想在求職應聘時改變自己就業方向。二是供需結構性矛盾。有的畢業生所學專業過于熱門，多人爭聘一個就業崗位，如近年熱門的外經外貿專業、財會專業，畢業生數量過多，求職人數與可供崗位失衡。三是工作經驗、戶口、學歷等硬件限制。四是本人素質達不到招聘要求。有的畢業生盡管專業對口，但本人在校學習成績、英語等級、計算機等級、應聘筆試面試成績達不到用人單位要求。五是本人求職的愿望過高。有的畢業生對自己素質、能力缺乏合理的估價，一味追求好的單位、高的職位，大專生與本科生爭崗位，本科生與研究生、博士生爭崗位，

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《如何對待面試失敗？》(http://salifelink.com)。以上這些原因，都會導致畢業生求職應聘的失敗。

　　再次，調整求職應聘策略，重新選擇用人單位應聘。各類學校畢業生在經過一次或數次求職應聘失敗后，應當盡快調整自己求職的策略，提高成功的概率。在求職應聘時，要盡可能選擇專業對口的職業。

　　如果自己所學的專業因過于熱門，畢業生供過于求，難以找到專業對口的工作，就應選擇與自己所學專業相近的職業職位應聘。如學外經外貿、財會專業的，可選擇外企管理、報關員、企業策劃、市場調查等相近職位。為提高求職應聘的成功率，畢業生除爭取優良的學習成績外，還應努力在通用專業課如英語、計算機等方面，提高自己的綜合素質和能力，并在應聘筆試、面試時，力爭優秀的成績。畢業生應從自身的實際出發，端正就業態度，轉變擇業觀念，實事求是地選擇適合自己的用人單位及職位報名應聘。只有這樣，才能順利實現就業愿望，在各自的就業崗位上充分發揮聰明才智。

　　又是閱讀：為什么要讓HR喜歡你?

　　找工作其實很大一部分因素在于匹配，你和應聘的工作崗位，和直接匯報的經理，和公司當時的整體要求是符合的，只有幾個因素都合適，才能成功。所以，再優秀的候選人也不可能應聘所有的崗位都一擊即中。

　　但是一個具有一定規模的公司HR一年會招幾十甚至幾百個職位，同時，一個HR 也會認識其他的HR 和獵頭等等，所以，既然已經花時間來面試了，那就好好注意一下細節，為自己樹立一個良好的職業品牌和形象，給HR留下一個好印象。對于一個HR曾經面試過的，印象深刻的候選人，如果有好機會當然會馬上再聯系，畢竟招人快準好也是HR的KPI 啊~

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