如何面試成功

　　有人說，求職最痛苦的莫過于滿懷希望地去面試，卻總是石沉大海，換不回半點回應。更令人崩潰的是好不容易通過初試，卻在復試上功虧一簣。下面是小編整理的如何面試成功，歡迎大家分享。

　　如何面試成功

　　1.請介紹一下你自己。

　　這是外企常問的問題。一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有，其實，外企最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理外企才會相信。外企很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”。外企喜歡有禮貌的求職者。

　　2.在學校你最不喜歡的課程是什么？為什么？

　　這個問題外企不希望求職者直接回答“數學”、“體育”之類的具體課程，如果直接回答還說明了理由，不僅代表求職者對這個學科不感興趣，可能還代表將來也會對要完成的某些工作沒有興趣。這個問題外企招聘者最想從求職者口里聽到：我可能對個別科目不是特別感興趣，但是正因為這樣，我會花更多的時間去學習這門課程，通過學習對原本不感興趣的科目也開始有了興趣，對于本來就有興趣的科目我自然學習得更認真，所以各門課的成績較為平衡。通過這樣的問題，外企可以找到對任何事情都很感興趣的求職者。

　　3.說說你最大的優缺點？

　　這個問題外企問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，外企肯定不會錄用你。外企喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉回到優點上，突出優點的部分。外企喜歡聰明的求職者。

　　4.你認為你在學校屬于好學生嗎？

　　外企的招聘者很精明，問這個問題可以試探出很多問題：如果求職者學習成績好，就會說：“是的，我的成績很好，所有的成績都很優異。當然，判斷一個學生是不是好學生有很多標準，在學校期間我認為成績是重要的，其他方面包括思想道德、實踐經驗、團隊精神、溝通能力也都是很重要的，我在這些方面也做得很好，應該說我是一個全面發展的學生。”如果求職者成績不盡理想，便會說：“我認為是不是一個好學生的標準是多元化的，我的學習成績還可以，在其他方面我的表現也很突出，比如我去很多地方實習過，我很喜歡在快節奏和壓力下工作，我在學生會組織過××活動，鍛煉了我的團隊合作精神和組織能力。” 有經驗的招聘者一聽就會明白，外企喜歡誠實的求職者。

　　5.說說你的家庭。

　　外企面試時詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的情況，探究隱私，外企不喜歡探究個人隱私，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。外企希望聽到的重點也在于家庭對求職者的積極影響。外企最喜歡聽到的是：我很愛我的家庭！我的家庭一向很和睦，雖然我的父親和母親都是普通人，但是從小，我就看到我父親起早貪黑，每天工作特別勤勞，他的行動無形中培養了我認真負責的態度和勤勞的精神。我母親為人善良，對人熱情，特別樂于助人，所以在單位人緣很好，她的一言一行也一直在教導我做人的道理。外企相信，和睦的家庭關系對一個人的成長有潛移默化的影響。

　　6.說說你對行業、技術發展趨勢的看法？

　　外企對這個問題很感興趣，只有有備而來的求職者能夠過關。求職者可以直接在網上查找對你所申請的行業部門的信息，只有深入了解才能產生獨特的見解。外企認為最聰明的求職者是對所面試的公司預先了解很多，包括公司各個部門，發展情況，在面試回答問題的時候可以提到所了解的情況，外企歡迎進入企業的人是“知己”，而不是“盲人”。

　　7.就你申請的這個職位，你認為你還欠缺什么？

　　外企喜歡問求職者弱點，但精明的求職者一般不直接回答。他們希望看到這樣的求職者：繼續重復自己的優勢，然后說：“對于這個職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經驗，這個問題我想我可以進入公司以后以最短的時間來解決，我的學習能力很強，我相信可以很快融入公司的企業文化，進入工作狀態。”外企喜歡能夠巧妙地躲過難題的求職者。

　　8.你期望的工資是多少？

　　外企的工資水平是很靈活的，何種能力拿何種工資。外企喜歡直率的人，但這個問題卻不能正面回答，外企希望聽到：“以我的能力和我的優勢，我完全可以勝任這個職位，我相信我可以做得很好。但是貴公司對這個職位的描述不是很具體，我想還可以延后再討論”。外企歡迎求職者給其定薪的自由度，而不是咬準一個價碼。

　　9.你能給公司帶來什么？

　　外企很想知道未來的員工能為企業做什么，求職者應再次重復自己的優勢，然后說：“就我的能力，我可以做一個優秀的員工在組織中發揮能力，給組織帶來高效率和更多的收益”。外企喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力，比如申請營銷之類的職位，可以說：“我可以開發大量的新客戶，同時，對老客戶做更全面周到的服務，開發老客戶的新需求和消費。”等等。

　　10.你還有什么問題嗎？

　　外企的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，外企不喜歡說“沒有問題”的人，因為其很注重員工的個性和創新能力。外企不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什么樣的？外企將很歡迎，因為體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。

　　面試的五個關鍵技能

　　充分準備之后，就要開始接受真正的面試。如上所述，面試能否取得良好的效果，最初的印象非常重要。因此，在實際采訪中要注意這5點。

　　1.嚴格守時

　　到場的時間不要太早，過早到達面試現場，緊張壓抑的氣氛可能會給你帶來壓力。當然，也不能卡著點到，因為這會讓面試官感覺你對面試沒有給予足夠的重視。

　　在面試的預定時間前20分鐘內到達就可以了。如果遇到緊急情況，會導致遲到的話，也請記住及時與HR請假溝通。

　　2.衣服得體大方

　　不要在面試的時候，穿自己平時風格的服裝。從頭到腳，都盡可能的穿著大方簡潔。簡約的商務風，會給你加分。記得不要穿花里胡哨的衣服，服裝不追求品牌，但必須合身并干凈整潔。

　　當然，也不能刻意為了穿得職業一點，把不合尺寸或者臟污的襯衫穿在身上。這樣反而會適得其反。

　　3.朝氣蓬勃

　　一個人的精氣神最是能夠反應一個人的朝氣和性格。在求職者離開后，許多大公司的HR都會從其他員工那里了解，在等候區時，求職者的狀況。因此，在面試當天，從出門開始，你就要以抖擻的面貌，全力以赴，不要松懈。

　　4.舉止干脆果斷

　　與面試官會面的時候，應主動站起身來，和他們握手。這既可以反映求職者的禮貌和自信，又可以顯示出求職者的干勁和勇氣。有個小細節，為了給HR留下好印象，握手時可以稍微帶點力量。

　　5.尋找共同點

　　在面試中發現HR與你的共同點非常重要。當然，這并不是說要你與HR成為朋友，而是在了解了共同點之后，在共同點的基礎上擴展話題，從而產生共鳴，這會給面試起到意想不到的效果。例如，如果HR跟你剛好是同所院校畢業，別猶豫，直接以此話題展開交流。

　　《別跟我說你懂應聘》中還提到，給HR的最后印象實際上與第一印象同樣重要。面試結束后，記得給HR發送一封感謝電子郵件，內容應與面試中提到的主題掛鉤。

　　這么做，一方面，可以使HR重新加深對你的印象；另一方面，你可以從側面讓HR知道你認真記住了他所說的話。通過這些，就能夠給HR留下“我真誠地希望加入公司”的誠意。

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