職業(yè)定位：你是主角還是配角？
職業(yè)定位：你是主角還是配角？
前幾天遇到了一名咨詢客戶，英語專業(yè)，工作五年多了，分別經(jīng)歷了行政、外貿(mào)、銷售、人事等崗位，而每份工作她都是滿懷憧憬去做的，因?yàn)檫@些都是朋友推薦的，有前途或有發(fā)展的，但自己親身經(jīng)歷以后，發(fā)覺每個(gè)崗位都有感到不滿意的地方，這讓她陷入了深深的迷惘，
職業(yè)定位：你是主角還是配角？
。所以她干脆辭職在家，給自己充足的時(shí)間來思考到底自己到底做什么工作，不在重蹈覆轍。在家閑賦幾個(gè)月，雖然期間也通過各種途徑了解了不少崗位，但是總是因?yàn)楦鞣N客觀原因而最終放棄了，時(shí)間過去幾個(gè)月了，但是她還停在原點(diǎn)。??? 在和她詳談中，明顯的感覺她對(duì)自己的期望值是很高的，希望做做單位里崗位里萬人矚目的主角，而不是那些看似打雜的配角。縱觀經(jīng)歷的幾個(gè)單位，她感覺這些崗位都是配角，毫技術(shù)含量和發(fā)展前途，而自己想做的核心崗位卻因?yàn)樽约簩I(yè)不對(duì)口、自信心不足或單位發(fā)展前景不好等原因?yàn)榻杩谑е槐哿恕Ｑ劭粗约旱耐g人或朋友很多都已經(jīng)有所成就，而自己就像漂浮在空中的塵埃，一方面沒有飄向遠(yuǎn)方的能力，希望有人助一臂之力，另一方面也沒有落到地面的勇氣，那樣是一件很沒面子的事情，所以每天就這么漂浮著。非常討厭現(xiàn)在的生活方式和想法，但是自己確實(shí)不知道該如何捋出頭緒。雖然也有過創(chuàng)業(yè)的念頭，卻不知道該從何下手，并且也不確定自己是否能夠堅(jiān)持。客觀來說，她目前對(duì)于職場(chǎng)主角認(rèn)識(shí)上有所偏差，并且尚不具備成為職場(chǎng)主角的能力和氣度。看完這位客戶的一些關(guān)于主角與配角想法，不由想起在九十年代初期陳佩斯和朱時(shí)茂演過的一個(gè)小品——《主角與配角》，這個(gè)小品是自己非常喜歡的。陳佩斯在小品里面成功塑造了一個(gè)小人物在厭倦了自己的配角角色后，在不具備主角實(shí)力的情況下，突發(fā)奇想想與主角對(duì)換角色，以為這樣就可以實(shí)現(xiàn)自己當(dāng)主角的夢(mèng)想。后來雖然角色的道具對(duì)換了，但是他配角的言行舉止還是存在的，反而成為了一個(gè)不倫不類的“主角”，讓人啼笑皆非。這個(gè)小品告訴我們一個(gè)深刻的道理，在這個(gè)浮躁的年代，每個(gè)人都可以有當(dāng)主角的夢(mèng)想，就像生活中的快餐一樣，它優(yōu)勢(shì)在于速度，而并不保證營養(yǎng)均衡，吃多了容易發(fā)胖，誘發(fā)各種疾病。因此，我們每個(gè)人在追求速度的同時(shí)，還需要量力而為，因?yàn)樯杂胁簧鳎苋菀鬃屪约簳?huì)成為別人取笑的對(duì)象，甚至是誤入歧途。
我們常說，職場(chǎng)其實(shí)猶如一個(gè)大舞臺(tái)，職場(chǎng)中的每個(gè)人都是這個(gè)大舞臺(tái)上的演員。于是，每個(gè)人在進(jìn)入職場(chǎng)時(shí)都會(huì)被賦予一個(gè)角色，由于每個(gè)人的家庭背景、學(xué)歷、專業(yè)、個(gè)人素質(zhì)等綜合因素的影響，造成了不同的人在職場(chǎng)初期會(huì)有“主角”和“配角”的角色差異。有的人因?yàn)榍捌诜e累比較多，各方面比較出色，所以一開始就是主角或者準(zhǔn)主角，比如進(jìn)了好單位、有一份令人羨慕的工作或者拿著很高的薪水；而有的人由于自身準(zhǔn)備不是很充分，且各方面的能力不是很突出，所以一開始只能甘當(dāng)配角，工作非常普通，薪水也僅僅夠溫飽。我們常說職場(chǎng)是一場(chǎng)馬拉松，而不是百米賽是非常有道理的。因?yàn)椋@兩種角色的稱謂只是暫時(shí)的，并不是一成不變的。它會(huì)隨著工作時(shí)間的加長(zhǎng)而有所變化。比如有的主角由于心高氣傲或者玩物喪志，在經(jīng)歷一些挫折后便一蹶不振，長(zhǎng)時(shí)間找不到合適的工作，核心競(jìng)爭(zhēng)力在喪失，將出現(xiàn)逐漸淪為配角的跡象。而有的配角并沒有因?yàn)樽约簫徫黄胀ɑ颥嵥槎员┳詶墸峭ㄟ^自己不懈的努力，排除了很多困難，在工作一段時(shí)間后逐漸做出了成績(jī)，受到了公司領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)，逐漸成為老板的紅人，則升為職場(chǎng)的主角，
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《職業(yè)定位：你是主角還是配角？》(http://salifelink.com)。主配角交替現(xiàn)象在職場(chǎng)中是屢見不鮮的，而這種角色的更迭的原因是什么呢？在自己通過總結(jié)多名客戶的親身經(jīng)歷來看，每個(gè)人腦海深處都想當(dāng)主角的想法，不想當(dāng)配角。因?yàn)樵诖蠖鄶?shù)人的眼中，職場(chǎng)主角外表是籠罩著光環(huán)的，受到公司高層的賞識(shí)，拿著高工資，享受著公司提供的各種福利。而配角則大部分時(shí)間是默默無聞的，工作內(nèi)容不僅是簡(jiǎn)單機(jī)械的，升官加薪等好事情一般都不會(huì)落到他們的頭上。相反，也許他們默默工作數(shù)年，公司的領(lǐng)導(dǎo)還不知道他的存在。于是在受這種根深蒂固的影響下，出現(xiàn)了大批跳槽族或惆悵迷惘族，他們認(rèn)為自己在各個(gè)方面并不比任何人差，為什么別人能做到的自己無法做到，于是千方百計(jì)想證明給別人看，別人認(rèn)為好的就去做，別人認(rèn)為有前途的就去爭(zhēng)取，結(jié)果工作幾年后發(fā)覺自己也不知道自己喜歡什么了，開始陷入內(nèi)心的掙扎的漩渦，主要分為兩種類型：
少年得志型：他們也許在很多方面要強(qiáng)于同齡人，比如性格外向，經(jīng)歷豐富，外交能力強(qiáng)，一直是同齡人中的佼佼者，但他們也不是完美的，或多或少的都有一些心高氣傲，自尊心強(qiáng)，心理承受能力差等不足。而職場(chǎng)是瞬息萬變的，一旦他們?cè)谄渲性庥龃煺刍蛘咦咤e(cuò)了幾步，就感覺職場(chǎng)太現(xiàn)實(shí)了，這個(gè)社會(huì)背叛了他，對(duì)現(xiàn)實(shí)生活心灰意冷，無法接受自己淪為配角的現(xiàn)實(shí)，開始自暴自棄，讓自己的聰明才智付諸東流。
揠苗助長(zhǎng)型：就像上面那個(gè)客戶一樣，每天想著成為主角，從未想過大部分主角都是由配角轉(zhuǎn)化而來。自己活在了別人的嘴中，別人說這個(gè)好或不好都可以對(duì)自己有著決定性的影響。相反，每天抱著想做主角的夢(mèng)想發(fā)呆，在自己心情不好的時(shí)候可以拿這個(gè)夢(mèng)想慰藉下自己那顆脆弱的心靈，認(rèn)為自己并不是失意，只是暫時(shí)沒有成功。于是上網(wǎng)發(fā)帖子傾訴，和朋友訴苦，希望哪天能遇到一位獨(dú)具慧眼的伯樂，發(fā)現(xiàn)自己這匹沉寂數(shù)年的千里馬。他們的生活就像進(jìn)入了一個(gè)迷宮，他們不停幻想，不停的尋找，不停地趕路，卻始終轉(zhuǎn)不出去自己思想的.迷宮，從未想過自己是否已經(jīng)具備了主角的能力，自己在各方面和主角還差多遠(yuǎn)，最終的結(jié)果是思想一日千里，能力還停留在原點(diǎn)。
其實(shí)，這兩種類型的想法是完全可以避免的。因?yàn)檎驹诠窘嵌葋碚f，每個(gè)職位都有它的工作目標(biāo)，每個(gè)職位都在直接或見解的為公司的利潤服務(wù)，否則公司也不會(huì)設(shè)立它，只是分工不同而已。但是很多人還是始終不能夠客觀的認(rèn)識(shí)自己，樂觀的時(shí)候認(rèn)為自己無所不能，天生就是來做主角的。悲觀的時(shí)候認(rèn)為自己一無是處，只能接受做配角的命運(yùn)。其實(shí)這兩種極端的心理都是不可取的，主角也不是那么好當(dāng)?shù)模麄兊拿恳稽c(diǎn)一滴成績(jī)都不是從天而降的，而是自己憑借了解自己的天賦和特長(zhǎng)的基礎(chǔ)上，加上自己的分析和思考，最終在職業(yè)上逐漸發(fā)展起來的。即使有的人發(fā)展速度快了一些，那也是厚積薄發(fā)而已。所以，很多人盲目羨慕主角是盲目的表現(xiàn)。如果讓你肯付出同樣的努力和精力，想必你也能做出同樣的成績(jī)，只是這個(gè)時(shí)候你要問下自己是否有足夠強(qiáng)的耐心和毅力，數(shù)年如一日的在一個(gè)崗位上堅(jiān)持和成長(zhǎng)，不要只看到賊吃肉，沒看到賊挨打。比如，在日常的咨詢過程中，有些好奇的客戶經(jīng)常問到我，李老師，您是如何積累豐富的職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)和分析能力的？我的回答很簡(jiǎn)單，當(dāng)你能夠每天睡眠6個(gè)多小時(shí)，其余大部分的時(shí)間大腦一直在思考職場(chǎng)相關(guān)的問題，基本沒有周末和節(jié)假日，放棄了所有的娛樂活動(dòng)，并且一堅(jiān)持就是6 年，
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