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職業生涯定位引導職業發展方向
職業生涯是一個人一生所有與職業相連的行為與活動以及相關的態度、價值觀、愿望等連續性經歷的過程，也是一個人一生中職業、職位的變遷及職業目標的實現過程。以下是小編為大家收集的職業生涯定位引導職業發展方向，僅供參考，大家一起來看看吧。
職業生涯定位
職業生涯的發展方向，很大程度上取決于個人職業生涯規劃的職業定位，在每一次的職業選擇中，我們都要結合自身條件和外部環境來進行綜合的考量。知己知彼才能百戰百勝，所以，我們不能盲目的給自己的職業生涯做出定位，而是要考慮多方面的因素，最后進行適當的選擇，才能達到成功的彼岸。
職業定位的決策可運用決策平衡單、咨詢專業職業生涯規劃專家、行動計劃和路徑選擇充分考慮前面的分析結果，與自己的匹配，與職業環境的吻合，才能使職業目標定位更適合自己，個人職業生涯定位要根據自己的實際情況，結合外部職業現狀的分析結果，來確定自己今后的職業發展走向，給自己確定一個合適的職業目標。在確定自己的目標職業后，再對目標職業的優劣勢做一個全面的分析。通過優勢、劣勢、機會、挑戰等方面全面分析，充分考慮前面的分析結果，了解與自己的匹配，與職業環境的吻合度。
當前，很多人迷茫在職業生涯的道路上，其很多原因就是對個人職業生涯定位過高或者過低，造成對職業現狀的不滿。出現這一問題后，我們要對自己以及當前環境和未來大致的發展方向做一個全面的評估，然后及時的調整自己的職業目標，才能走出迷茫，讓自己不再彷徨。
人生定位與職業生涯選擇方法
�。ㄒ唬⿷獙W會堅持，不要輕易去放棄。人生道路是漫長而坎坷曲折的，在行走的歷程中，隨時都會殺出“程咬金”，這時候就是考驗你能不能經得起磨難。能夠堅持下去人，那么成功就離他越來越近了；不能堅持下去的人，很可能就此原地踏步了。有時候你會經常在抱怨，我們都是人，為什么我會比他差勁了吶？真的是百思不得其解啊。那么就讓我奉告你吧，其實，上帝給每個人的時機都是公道的，上帝給你關上一扇門的同時，也給你打開了另一扇窗，只不是你沒發現它而已，就這樣，你在經不起挫折和艱苦的磨練下放棄了成功的時機了。很多時候，成功已經離你很近了，僅一步之隔，都快堅持到最后了，可是突然就放棄了，實在是遺憾吶。所以，我想說：溪水在經歷無數的爬升，終會匯入浩瀚的大海；幼小的苗兒在汗水的澆灌下，終會長成參天大樹；歷經艱苦挫折的磨難，你終會碩果累累，不經一番寒徹骨，哪得梅花撲鼻香？信任“山重水復疑無路，柳暗花明又一村”。俞敏洪，馬云，周星馳之所以能取得如此巨大的成就，不輕易放棄是他們成功的最大因素之一吧！
（二）要學會放棄。也許你會不理解，不是要堅持嗎？怎么一下子又要學會放棄吶？其實，倆者是不相抵觸的，有舍才干有所得吶！只是倆者之間時期不一樣而已罷了。在你確立目標與理想的初期，你就應該持之以恒，但是在后期時，如果你看不到一點愿望的話，這個時候你就該當做出明智的選擇，理智果斷地去舍棄它，尋找另外成功成才的道路。孟子曾說過：生，我所欲也；義，亦我所欲也，二者不可得兼，舍生而取義者也。說的就是這個道理啊，猴子就是因為食物和生命二者欲兼得，結果什么也沒有了，如果它放下人們設下陷阱的食物，那么它的生命就可以延續了，用生命做更多的事情吶。所以，有時候，大膽的放棄恰恰是你明智的選擇�。≌f不定會有意想不到的收獲。
�。ㄈ┮朴趦A聽，溝通，搞好人際關系。只有學會傾聽，傾聽就是尊重別人，才會得到別人的尊重，人際溝通關系也是非常首要的，要多交知心的朋友，多像有淵博學識的前輩學習，擴張人際關系。
（四）學會團隊合作。眾人拾柴火焰高，團結就是氣力，在當今這個社會，沒有合作精神，什么都會缺少靈魂，任何一家公司，企業都是建立在合作根基之上求得發展的。因此，作為年輕現在的我們，就應該多合作，團結向上，才有可能越走越高，得到別人的看重。
�。ㄎ澹┮朴诮枇Α：蔑L憑借力，送我至青云。周邊有好的資源，就應該好好利用它，它會贊助你更快地走向成功。好好利用圖書館，好好搞好人際溝通關系，好好利用這么強大的團隊。
職業生涯規劃的意義
從經濟的觀點來看，職業生涯就是個人在人生中所經歷的一系列職位和角色，它們和個人的職業發展過程相聯系，是個人接受培訓教育以及職業發展所形成的結果。職業生涯是以心理開發、生理開發、智力開發、技能開發、倫理開發等人的潛能開發為基礎，以工作內容為確定和變化。
工作業績的評價，工資待遇、職稱、職務的變動為標準，以滿足需求為目標的工作經歷和內心體驗的經歷。職業生涯是人一生中最重要的歷程，對人生價值起著決定性作用。職業生涯就是一個動態的過程。
是指一個人一生在職業崗位上所度過的、與工作活動相關的連續經歷，并不包含在職業上成功與失敗或進步快與慢的含義。也就是說，不論職位高低，不論成功與否，每個工作著的人都有自己的職業生涯。
職業生涯，是一個人一生的工作經歷，特別是職業、職位的變動及工作理想的整個過程。職業生涯管理，就是具體設計及個人合理的職業生涯計劃。
個人職業發展規劃主要包括的三個方面：
1、正確的職業理想，明確的職業目標。職業理想在人們職業生涯設計過程中起著調節和指南作用。一個人選擇什么樣的職業，以及為什么選擇某種職業，通常都是以其職業理想為出發點的。
2、正確進行自我分析和職業分析。首先，要通過科學認知的方法和手段，對自己的職業興趣、氣質、性格、能力等進行全面認識，清楚自己的優勢與特長、劣勢與不足。避免設計中的盲目性，達到設計高度適宜。
其次，現代職業具有自身的區域性、行業性、崗位性等特點。要對該職業所在的行業現狀和發展前景有比較深入的了解，比如人才供給情況、平均工資狀況、行業的非正式團體規范等；還要了解職業所需要的特殊能力。
3、培養職業需要的實踐能力。綜合能力和知識面是用人單位選擇人才的依據。一般來說，進入崗位的新人，應重點培養滿足社會需要的決策能力、創造能力、社交能力、實際操作能力、組織管理能力和自我發展的終身學習能力、心理調適能力、隨機應變能力等。
職業發展的方向有哪些？
1、縱向發展：即員工職位等級由低級到高級的晉升，如由經理職位晉升到副總經理的職位，由助理工程師晉升到工程師的職位�？v向的職業發展主要強調的是員工職位承擔責任由小到大，員工職位承擔內容的挑戰性由小到大，員工所掌握的技能或能力由低到高。
2、橫向發展：指在同一層次不同職位之間的調動，如部門經理調到辦公室主任，從事技術工作的研發工程師輪調到生產管理工程師崗位。這種橫向發展可以發現員工的最佳發揮點，同時又可以使員工積累各個方面的經驗，為以后的發展創造更加有利的條件。橫向的職業發展強調的是員工需要對組織內不同職能領域的熟悉，當今組織更多需要的“T”字型的人才，所以不同職能部門之間的輪換，是組織培養干部的重要手段之一。
3、核心方向發展：雖然職位沒有晉升，但是承擔了更多的職責，有了更多的機會參加單位各種決策活動。如組織內的人事經理通常只是負責公司的招聘、培訓、薪酬、績效等人力資源管理工作，如果當領導將行政、總務等工作也都讓人事經理來管理，那么人事經管轄的范圍就更寬了，這樣對人事經理能力的要求也更高了，我們都知道管理10名員工跟管理100名員工是不一樣的！核心方向的職業發展強調的是職位不變，但是管理的范圍更寬、管理的幅度更大，因此需要進一步提升任職者的綜合能力。
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