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解讀勞動者工資權(quán)益
解讀勞動者工資權(quán)益
用人單位安排勞動者加班加點(diǎn)應(yīng)依法支付加班加點(diǎn)工資
《勞動法》以及《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》等規(guī)定，用人單位安排勞動者加班加點(diǎn)應(yīng)依法支付加班加點(diǎn)工資，
解讀勞動者工資權(quán)益
。用人單位拒不支付加班加點(diǎn)工資的，由勞動保障行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報(bào)酬，并加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。并可責(zé)令用人單位按相當(dāng)于支付勞動者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的一至五倍支付勞動者賠償金。支付加班加點(diǎn)工資的標(biāo)準(zhǔn)是：(1)安排勞動者延長工作時(shí)間的(即正常工作日加點(diǎn))，支付不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%的工資報(bào)酬;(2)休息日(即星期六、星期日或其他休息日)安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的200%的工資報(bào)酬;(3)法定休假日(即元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)以及其他法定節(jié)假日)安排勞動者工作的，支付不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%的工資報(bào)酬。
經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的勞動者，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長工作時(shí)間，并應(yīng)按照《勞動法》和《工資支付暫行規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定支付勞動者延長工作時(shí)間的工資。實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動者，不執(zhí)行《勞動法》和《工資支付暫行規(guī)定》中關(guān)于延長工作時(shí)間工資的規(guī)定，
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《解讀勞動者工資權(quán)益》(http://salifelink.com)。實(shí)行計(jì)件工資的勞動者，在法定工作時(shí)間外安排加點(diǎn)的，支付不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%的工資;休息日和法定節(jié)假日加班的，分別支付不低于本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的200%、300%的工資。勞動者日工資可統(tǒng)一按勞動者本人的月工資標(biāo)準(zhǔn)除以每月制度工作天數(shù)進(jìn)行折算。職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別為20.92天和167.4小時(shí)，職工的日工資和小時(shí)工資按此進(jìn)行折算。
用人單位不得無故拖欠勞動者工資
《勞動法》以及《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》等規(guī)定，用人單位無故拖欠勞動者工資的，由勞動保障行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報(bào)酬，并加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。并可責(zé)令用人單位按相當(dāng)于支付勞動者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的一至五倍支付勞動者賠償金。
“無故拖欠工資”是指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動者工資。但是，以下幾種情況不屬于“無故拖欠”工資：(1)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時(shí)支付工資;(2)用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時(shí)延期支付勞動者工資，延期時(shí)間的最長限制可由省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)各地情況確定。
用人單位應(yīng)該按時(shí)足額支付工資
《勞動法》中的“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。
《勞動法》及《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]489號)對用人單位支付工資的行為作出了具體規(guī)定：
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