呂某該不該支付違約金

呂某于1998年到某食品公司工作，同年12月21日，雙方簽訂了1998年12月18日至2001年12月17日為期3年的勞動合同，

呂某該不該支付違約金

。1999年10月7日，呂某與公司簽訂《服務協議》。協議約定，公司安排呂某到公司總部澳大利亞公司工作一年（1999年—2000年）；呂某在此期間仍為公司雇員，保留勞動關系；呂某從總部回來后的第二日起，服務兩年后方可解除勞動關系；在上述服務期內，如因為個人的原因，或由于違反公司規章制度導致勞動關系被解除，呂某需以服務的時間按照相應的比例賠償企業的經濟損失；呂某的實際服務期期滿時，《服務協議》自行終止。

    2000年10月，呂某在總部工作期滿后并未回公司上班，而是接受了總部亞洲產品經理的職務。此時，公司仍為呂某繳納各種社會保險費。2003年1月，呂某回公司擔任市場部經理。同年2月，呂某提出辭職。

    公司認為，呂某在開始履行《服務協議》約定的兩年服務期期間提出辭職，違反了《服務協議》約定的服務期限，應按約定支付違約金。呂某則認為，自己在總部工作的時間均在服務期限之內，而且《服務協議》也是無效的，不應該支付任何違約金。

    請問，呂某的服務期滿了嗎？是否應該支付違約金？《服務協議》是否有效？哪個日期是勞動合同的終止期？

    北京奕明律師事務所涂志律師：呂某與公司是在平等自愿的基礎上簽訂勞動合同和《服務協議》的，是雙方的真實意思表示且不違反有關法律規定，因此是有效的，應該依照約定各自履行義務，

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    呂某按《服務協議》的約定到公司總部工作滿一年后，又接受了總部的其他職務，繼續在總部工作了兩年。在此期間，呂某和公司并未對原勞動合同和《服務協議》提出異議。公司沒有要求呂某回公司上班并繼續為呂某繳納各種社會保險費，這將視為公司與呂某只是就呂某在國外工作時間的變更，依舊是公司將其派往總部工作。因此，呂某在回公司工作未滿4個月時提出解除勞動關系，違反了《服務協議》的規定，應根據尚未履行的勞動合同期限承擔相應的賠償責任。也就是說，呂某的服務期限應從回到公司之日起計算，呂某只有工作滿兩年，勞動合同方可終止。

    從這個案例看，雖然用人單位的勝算很大，但也應從中吸取教訓。對派到其他公司工作的員工，只要勞動合同存續一天，公司就要管理員工（特別是核心員工）并承擔風險。如果缺少這一環節，即呂某第二次接受總部工作時，已變更為由總部繼承雙方的勞動關系，或公司停繳社會保險費，公司將無法在呂某提出辭職時要求任何補償或違約賠償，也會使用人單位在培養了員工之后還要面臨流失或被挖墻腳的風險。

    面對這種情況，公司應及時補充約定服務期，如明確說明自從總部返回之日，即2002年10月起，服務期滿兩年后方可終止勞動合同。這樣，既明確了雙方的勞動關系，又避免了核心員工流失的風險。

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