勞動法、社保法更新和企業薪資管理體系建立的內容

　　1、 《2015年勞動法》的主要內容如下：

　　- 勞動合同簽訂：勞動合同簽訂者;勞動合同內容;勞動合同時間;附錄勞動合同修改勞動合同時間;老齡勞動者的勞動合同;試用期通知書;暫時調動勞動者到其他工作崗位;勞動者被任命為國營企業的法定代表人時，勞動合同暫時停止履行;勞動合同延期協議滿期，用工單位再次錄用勞動者;勞動者單方結束勞動合同;用工單位單方結束勞動合同;機構、工藝和經濟更改理由;離職津貼、失業津貼;用工單位轉讓所有權/資產使用權時，應當充分建立勞動用工、離職津貼、失業津貼等方案，

勞動法、社保法更新和企業薪資管理體系建立的內容

　　- 集體勞動協議：定期集體商量;工會組織、用工單位代表組織和國家管理勞動機關有關參加集體商量會議的責任;企業集體勞動條約簽署人;宣布集體勞動協議無效。

　　- 工資：發薪形式;發薪原則;加班、夜班工作的薪資;工資在停止工作、年假、節假日、春節假期、家事期間的工資，勞動者可享受工資、工資預支和工資扣除中作為根據計算工資。

　　- 勞動紀律、物質責任：勞動規則內容;勞動規則注冊和效力;對哺乳未滿 12 個月嬰兒的女職工給予勞動紀律處理;勞動紀律處理程序;對擅自曠職的勞動者給予解雇處理;損害賠償;勞動紀律、物質責任的投訴;投訴解決有法效的決定;

　　- 解決勞動爭執：勞動仲裁會議;罷工違反程序、手續的處理;不合法罷工的損害賠償;

　　- 實施條款：實施效力;轉接規定;實施責任

　　- 行政處理：違反試用期規定;違反勞動合同;違反有關修改、補充、停止勞動的勞動合同;解決措施;違反集體商量、集體勞動條約規定;違反工資規定;違反勞動紀律、物質責任;違反女職工規定;違反未成年勞工規定;違反高齡勞動者規定等，

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　　2、 《2015年社保法》的主要內容如下：

　　- 社保監察：社保機關根據本法和有關法律的規定實施關于社保、醫保、失業保險的監察。

　　- 病假規定：享受時間，享受額度，享病痛制度后的修養、復建

　　- 產假規定：流產、墮胎、病理引產享受產假時間的待遇，生產時可享受產假待遇，女職工 和媽媽委托 的`產假規定，領養嬰兒可享受產假規定時間，產假規定可享受額度，胎產后修養、復建。

　　- 退休規定：失去勞動能力的勞動者可享有退休待遇，每月領取退休金，一次性社會保險，計算退休金、一次性津貼繳社保費的平均工資計算，對勞工在享受每月退休金、社保津貼出國定居的社保制度實施。

　　- 死亡制度：享受一次性死亡制度的各種場合，享受一次性死亡制度的額度。

　　- 自愿社保：每月退休金額度，一次性社保，死亡津貼

　　- 社保基金：對強制性社保勞動者的投保額度和方式

　　3、《失業保險法》的主要內容如下：

　　- 適用對象：屬于強制保險，參加失業保險，享受失業保險。

　　- 協助教育培訓，提高工作技能：協助條件、時間、額度，教育、培訓，提高工作技能。

　　- 失業補貼：享受條件;失業補貼額度及時間;暫停、繼續、停止享受失業補貼福利。

　　- 協助學業：得到協助學業的條件;協助學業的時間及額度。

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