法定節假日加班工資怎么算

　　春節馬上就到了，又到了萬家團圓的時刻了，

法定節假日加班工資怎么算

。但是，有一部分朋友過年時還得加班，不能回家過年，那么在節假日加班要給我們加班工資才行啊!那么節假日加班工資怎么計算呢? 這里小編就給大家詳細解讀一下節假日加班工資的計算方法，供大家參考。

　　法律依據：

　　節假日加班工資是法律賦予我們的權利，《勞動法》關于節假日和加班工資計算標準有明確的規定。

　　節假日范圍：

　　《勞動法》中規定節假日的范圍為：(一)元旦;(二)春節;(三)國際勞動節;(四)國慶節;(五)法律、法規規定的其他休假節日(清明、端午、中秋)。

　　計算標準：

　　《勞動法》中對加班工資的規定如下：

　　(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。即平時晚上的加班費是本人日工資基數的150%，休息日是日工資基數的200%，國家法定休假日的日工資基數的300%。

　　日工資基數。

　　日工資基數的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數，月計薪天數為21.75天。以一個月薪為2500元的職工為例，他的日工資基數就是：2500÷21.75=114.9元。

　　2015年春節加班費怎么算

　　2015春節放假安排：2月18日至24日放假調休，共7天，

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《法定節假日加班工資怎么算》(http://salifelink.com)。2月15日(星期日)、2月28日(星期六)上班。

　　春節七天假期中，只有前三天是國家法定假日，后四天是雙休日調休。

　　2015年春節假期，法定假日為2月18日、2月19日、2月20日共計3天。也就是說，用人單位在這三天安排勞動者工作，應按不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。而初三至初六的4天，如果安排加班的話，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按本人日或小時工資的200%支付加班工資。按規定，計算加班工資時，日工資等于月工資收入÷月計薪天數(21.75天)。

　　2015年除夕加班費怎么算：

　　雖然今年除夕也放假，但與大年初一、初二、初三的加班三倍工資相比，除夕當天的加班待遇要“低人一等”，只有雙倍。這是因為按照規定，今年的除夕只能算調休而非法定節假日。

　　今年的除夕是調休而非法定節假日，只能拿到雙薪

　　雖然今年除夕也放假，但與大年初一、初二、初三的加班三倍工資相比，除夕當天的加班待遇要“低人一等”，只有雙倍。這是因為按照規定，今年的除夕只能算調休而非法定節假日。

　　國務院辦公廳在2014年12月16日發布《關于2015年部分節假日安排的通知》，規定了2015年的法定節假日調休日期的具體安排。其中春節的具體安排為2月18日即農歷除夕當天至2月24日放假調休，共七天。盡管除夕也在放假的時間范圍內，但加班費的支付卻要執行《全國年節及紀念日放假辦法》的規定。這一辦法于2013年進行了第三次修訂，修訂后的《辦法》規定，春節放假三天，即農歷正月初一、初二、初三，從2014年1月1日開始執行。因此，今年除夕當天屬于調休范圍而非法定節假日，因此，如果有市民在除夕當天加班而不能安排補休的，只能拿到雙倍工資。

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